Aktuell besetzen wir im Auftrag eines sehr erfolgreichen, expansiven Modeunternehmens (Multibrand) im Luxury & Lifestyle Bereich die Position „Einkäufer Schuhe, Taschen & Accessoires“ (m/w/d) in Baden-Württemberg. Unser Auftraggeber ist ein äußerst erfolgreiches und sehr dynamisches Modeunternehmen im Luxury & Lifestyle Bereich – immer auf der Suche nach Neuheiten und Trends für Damen, Herren und Kinder. Sie verstärken das Einkaufsteam mit Know-how und Engagement in einem hybriden Arbeitszeitmodell, teilweise vor Ort und teilweise remote. Sie haben Lust auf Herausforderungen und möchten ein expansives Unternehmen beim Wachstum unterstützen? Sie verantworten das Herstellerportfolio für die entsprechenden Sortimente – inklusive Bewertung und Entwicklung bestehender Kontakte und das Onboarding neuer Partner. Sie optimieren stetig Ihre Warengruppen. Unser Kunde bietet die Gelegenheit, in einem sehr innovativen, auf die Zukunft ausgerichteten Unternehmen das Arbeitsumfeld selbst mitzugestalten. Ein Aufgabenbereich, der sich stetig weiterentwickelt, vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten, flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen warten auf Sie, ebenso wie eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit. Weitere spannende Benefits werden Ihnen angeboten (u.a. Mitarbeiterrabatte). Wenn Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Textil-, Bekleidungstechnik, oder Textilmanagement verfügen, bereits (erste) Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, oder Erfahrung im Einkauf mit Schwerpunkt einer der genannten Warengruppen vorweisen (ggf. als Junior Buyer), Sie ein gutes Gefühl für Mode und Trends, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowie eine selbständige Arbeitsweise besitzen, Sie gerne im Team arbeiten, dann sind Sie unser Kandidat und wir sollten uns unbedingt kennenlernen! https://lnkd.in/e_7r-Ga5 Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. #headhunting #fashion #einkäufer #einkauf #schuhe #taschen #marken #buyer #zentraleinkäufer
Beitrag von headhunting for the best GmbH
Relevantere Beiträge
-
𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲: 𝗦𝗧𝗥𝗔𝗨𝗦𝗦 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀! Warum setzt größter Onlineshop auf Markenerlebnis? Mein Besuch im #STRAUSS #PopUpStore #Hannover Ein Industriegebiet nahe der Messe. Auf verschlungenen Wegen durch ein Werksgelände gelangt man zum Rolltor der Alten Druckerei. Dahinter öffnet sich eine 1.000 qm Fabrikhalle, mit riesiger Auswahl und individueller Beratung. Der rote STRAUSS Truck leuchtet, die stylische Coffee Bar duftet. Man kann sein Lieblings-Outfit durch Airbrush-Veredelung individualisieren. Industrielles Interieur schafft authentisches Ambiente. Ein echter Ort. Die STRAUSS-Story ist eine Erfolgsgeschichte: Die Brüder Henning und Steffen Strauss führen das Familienunternehmen aus Frankfurt-Biebergemünd gemeinsam mit Ihrem Vater in 3. Generation. Seit der Jahrtausendwende hat sich der Umsatz auf 1 Mrd. EUR verzehnfacht, denn man hat als Erster den Bedarf für modisch-funktionale Arbeitsbekleidung erkannt und bedient. STRAUSS hat eine große Fan-Basis gewerblicher Kunden und ist Marktführer im Bereich Berufsbekleidung & Arbeitsschuhe. Auch durch reichweitenstarkes & hochwertiges #Sponsoring entwickelt sich STRAUSS immer mehr zur Life Style Brand. Doch #B2B bleibt Focus. Kern ist und bleibt die Arbeit. Vor allem hat die Familie das geschafft, wovon viele träumen: Sie betreibt einen der größten deutschen Onlineshops, über den mehr als 80% des Umsatzes läuft! Eine vertikale Vertriebsstruktur, ganz ohne Zwischenhändler. Wie schwer das ist, sieht man aktuell am Beispiel von #NIKE, die es bisher, trotz starker Bemühungen, nicht geschafft haben, sich von Plattformen wie Amazon zu lösen. Erfolgsfaktor #Retail-Erlebnis: STRAUSS betreibt 4 eigene, sehr wertige „workwarestores“ mit hoher Kundenfrequenz in Deutschland. 2023 eröffnete der 1. US-Store am legendären Venice Beach. Ergänzt werden diese durch 2-3 coole Pop Up Store Konzepte pro Jahr. Alle Shops haben 4 wesentliche Aufgaben: 1. Handwerk zelebrieren 2. Markenwahrnehmung/-erlebnis fördern 3. besonderes Kauferlebnis schaffen 4. haptisches Produkterlebnis bieten Das ist in Hannover gelungen: Über 1.500 Gäste am 1. Tag, die Resonanz rundum positiv. Gut 1,5 Stunden habe ich den temporären Markenauftritt auf mich wirken lassen, Besucherstrukturen analysiert, Kundenreaktionen aufmerksam zugehört und Gespräche mit dem Personal geführt. Und natürlich habe ich ein paar Teile zum Ausprobieren gekauft. Mein Fazit: STRAUSS Works! – auch als Pop Up Store Marken relevant zu machen ist meine Leidenschaft. Als Erfinder & Gründer der #NIVEA Haus Flagshipstores habe ich schon früh die mitreißende Wirkung von #Erlebnismarketing hautnah erlebt. Ob wir die #AllianzArena zum #PHILIPS "LED-Lighthouse" machten, oder die Initiative „LED-Island" #Sylt nachhaltig erstrahlen lies - leuchtende Kundenaugen sind meine schönste Bestätigung. Wo immer es geht, besuche ich Marken in ihrem „Zuhause“ auf der Suche nach Inspiration & Erkenntnis. #Engelbertstrauss #Innovation #D2C #Brandexperience
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
👉 Jede Woche möchten wir Ihnen einen Beruf aus unserem Unternehmensfeld vorstellen, um Ihnen die Talente und das Fachwissen zu präsentieren, die unsere Stärken ausmachen. Heute möchten wir Ihnen gerne die Rolle unserer Merchandiser näherbringen. 🛠️ Unsere Merchandiser bei BARON spielen eine entscheidende Rolle bei der Optimierung der Produktpräsentation im Geschäft. Sie sorgen dafür, dass Ihre Produkte auf attraktive, kohärente und strategische Weise präsentiert werden. Dabei berücksichtigen sie selbstverständlich die aktuellen Markttrends und das Kaufverhalten der Kunden. 🔹 Umsetzung: Implementierung der Merchandising-Pläne in den Geschäften, um die visuelle Attraktivität zu maximieren. 🔹 Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den Verkaufs- und Marketingteams zusammen, um die Konsistenz der Werbekampagnen zu gewährleisten. 🔹 Überwachung und Anpassung: Sie verbessern die Effektivität der Merchandising-Strategien und nehmen Anpassungen vor, um die Ergebnisse zu verbessern. Dabei ist das Fachwissen unserer Merchandiser eine große Hilfe, um eine attraktive Verkaufsumgebungen zu gestalten und das Potenzial der Produkte unserer Kunden voll auszuschöpfen. #POSMarketing #Merchandising #Retail #TeamBARON
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
✈ LOGISTIK 🚢 ? NA, LOGO! Was Fashion mit #Logistik zu tun hat? Mehr, als man denkt. Das schönste Hosenband bringt nichts, wenn es in Kartons am falschen Ende von Deutschland steht! Wenn es um #Organisation, #Einkäufe und #Transport geht, liegt die Schnittstelle zwischen Ware und #Spedition. Ob wir mit komplexen Aufträgen von der #Rohstoffbeschaffung bis zur pünktlichen #Auslieferung des fertigen Produkts betraut werden oder mit den Logistik-Abteilungen unserer Kunden kommunizieren: Als Macher sorgen wir dafür, dass alles wie am Schnürchen klappt, auch über EU-Grenzen hinaus. #Dienstleistung #Logistik #Kundenzufriedenheit #FullService #CompletingYourCollection
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Mailand, Paris, New York … oder doch Guangzhou? Wer bestimmt eigentlich, was in der Fashion-Welt gerade angesagt ist? Letztes Jahr war ich auf der Canton Fair in Guangzhou – dieser gigantischen Handelsmesse, auf der einfach alles zu finden ist. Irgendwann bin ich in einer der Fashion-Hallen gelandet, weil ich wissen wollte: Was wird hier eigentlich so verkauft? Und wie ist die Qualität? Ganz ehrlich, ich war echt überrascht: Die Qualität war in den meisten Fällen richtig gut – viel besser, als ich erwartet hatte. Und dann die schiere Größe: Über 30 Hallen ‼️ voller Fashion! Von Schuhen über Taschen bis hin zu kompletten Kollektionen war alles dabei. Aber was mich besonders fasziniert hat: Überall Schilder und Kleidung mit bekannten Markennamen wie Zara, Stussy und anderen großen Playern. Da hab ich mich gefragt: Sind das nur zufällig ähnliche Designs? Oder sind die Hersteller:innen hier tatsächlich näher an den globalen Trends dran, als wir denken? Ich hab Sachen gesehen, die locker in Paris oder Mailand getragen werden könnten – von innovativen Teilen bis hin zu Looks, die mich stark an bekannte Kollektionen erinnert haben. Vielleicht irre ich mich komplett, aber es wirkte für mich so, als würde mittlerweile alles in China produziert werden – und nicht nur das: Es fühlt sich fast so an, als würden manche Designs direkt von hier stammen. Und dann kam der Gedanke: Wer kopiert hier eigentlich wen? Kommen die Trends immer noch aus Europa und Amerika, oder entstehen sie längst hier, in den Fabriken und auf den Messen in Asien? Ist es vielleicht gar nicht mehr so, dass die großen Modemetropolen den Takt vorgeben? Und was bedeutet das eigentlich für E-Commerce? Wie viele dieser Trends landen direkt in unseren Shops? Sind wir im Fashion E-Commerce immer nur die, die Trends aufgreifen und nachmachen? Oder gibt’s auch Shops, die selbst mutig genug sind, etwas Neues zu starten? 👉 Was meint ihr? Gibt Guangzhou den klassischen Modemetropolen wie Paris und Mailand längst Konkurrenz? Oder bleiben die großen Namen die Taktgeber? Ich bin echt gespannt, wie ihr das seht. Vielleicht lieg ich ja völlig daneben – aber haut mal raus, was ihr denkt! 😊
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
𝗙𝗮𝗶𝗿 𝗙𝗮𝘀𝗵𝗶𝗼𝗻 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗱 𝟮𝟬𝟮𝟰 - 𝗤&𝗔 Im Webinar letzte Woche durften wir einige spannende Fragen zum Fair Fashion Award beantworten. Für alle, die nicht teilnehmen konnten, teilen wir hier die Highlights. ❓Kann man sich auch nur mit einem Produkt bewerben, oder ist es immer das gesamte Unternehmen, das betrachtet wird? Ja, man kann sich auch nur mit einem Produkt bewerben. ❓Was summiert sich alles unter eurem Begriff "Fashion"? Wir verstehen auch Angebote wie Schuhe, Möbel und Heimtextilien. Es betrifft nicht nur den Bekleidungssektor. ❓Wie umfangreich darf/muss die Bewerbung sein? Die Zeichenanzahl der Antworten im Bewerbungsformular ist begrenzt. Das bedeutet, das Wichtigste soll genannt und prägnant erklärt werden. ❓Kann man sich nur auf Deutsch bewerben? Nein, online findet man nun auch das englische Bewerbungsformular. Falls Sie noch weitere Fragen haben, schreiben Sie gerne direkt an award@swissfairtrade.ch
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Wir schliessen die Filiale in Dietikon... Es muss nicht immer nur Positives geteilt werden, oder? Man muss auch Misserfolge oder Fehlentscheidungen kommunizieren können. 😊 Wir haben beschlossen, die Filiale in Dietikon zu schliessen. Der Grund dafür ist, dass wir für den Einzelhandel noch nicht bereit sind. Wir konnten uns nicht zu 100 % auf dieses "Einzelhandelsprojekt" konzentrieren. Obwohl es sich um ein Ladenlokal handelte, haben wir es immer noch wie einen Showroom genutzt, in dem Kunden Produkte auswählten, anprobierten und dann Bestellungen aufgaben. Halb Laden, halb Showroom ist auch nicht ideal. Kunden möchten ungestört Kleidung anprobieren und aussuchen können, ohne dass ständig jemand hereinkommt. Einzelhandelskunden möchten wiederum eine Vielfalt an Sortimenten, verschiedene Farben und Modelle sehen. Dafür benötigt man wiederum mehr Platz. Deshalb haben wir beschlossen, ein Büro als reinen Showroom zu nutzen und nicht als Verkaufsstelle. wir werden in ein Office Gebäude ziehen. Nach Terminvereinbarung können unsere Kunden und Interessenten in Zukunft dann die Produkte im Showroom besichtigen kommen. Es werden verschiedene Bereiche für verschiedene Branchen eingerichtet, damit wir unseren Kunden die Produkte, Farben und Stoffe in einer ungestörten Atmosphäre präsentieren können. Hast du auch schon einmal eine Fehlentscheidung getroffen? Kannst du offen mit Misserfolgen umgehen?
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
SYNBRAND // Expertise Neue Kollektion mit künstlichem Model 🤖 📸 Der Modekonzern Mango hat in der vergangenen Woche seine neue Werbekampagne „Sunset Dream“ veröffentlicht. Das Besondere daran: Die Kleidungsstücke werden von KI-generierten Models präsentiert. Mit dieser Strategie geht das spanische Label neue Wege und wir fragen uns: Ist das auch im B2B-Umfeld eine gute Idee? Die Vorteile liegen klar auf der Hand. Sind die Models einmal erstellt, dürften die Produktionskosten für weitere Motive geringer sein als bei realen Menschen – ein attraktives Argument, um Budgets effizient einzusetzen. Ob der Einsatz dieser Technologie im B2B sinnvoll ist, ist aus unserer Sicht jedoch von Marke zu Marke unterschiedlich. Mango zum Beispiel präsentiert sich immer wieder als innovatives Unternehmen und will mit der Kampagne eine Vorreiterrolle einnehmen. Kann sich Ihre Marke damit identifizieren? Oder präsentiert sich Ihr Unternehmen eher als Traditionsmarke, die auf menschliche Nähe und ethische Verantwortung setzt? Während KI-generierte Models für bestimmte Marken und für bestimmte Kampagnen sinnvoll sein können, sind sie in anderen Kontexten eher schädlich für die Authentizität. Sicher liegt auch die Zukunft des B2B-Marketings in der intelligenten Integration von KI – welche Anwendungen sich dafür lohnen und wovon Brands eher die Finger lassen sollten, muss jedoch im Einzelfall abgewogen werden. #KI #trends #AI #models #b2b #marketing
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Merchandising für die Gemeindewerke Heikendorf! Heute gibt es einen Blick auf die Merchandising-Artikel, die wir für die Gemeindewerke Heikendorf GmbH gestaltet haben. Das Flatlay zeigt die ganze Vielfalt: von stylischen Turnbeuteln und praktischen Taschen bis hin zu coolen Accessoires. Jede Einzelheit wurde sorgfältig designt, um die Werte und das Image der Gemeindewerke perfekt widerzuspiegeln. Warum Merchandising wichtig ist: ⚓️ Markenbekanntheit: Mit gut gestalteten Merchandising-Artikeln können wir die Sichtbarkeit und das Bewusstsein für die Marke der Gemeindewerke Heikendorf erhöhen. ⚓️ Kundenbindung: Hochwertige und nützliche Produkte stärken die Bindung zu bestehenden Kunden und machen die Marke greifbarer. ⚓️ Werbewirkung: Merchandising-Artikel fungieren als mobile Werbeträger, die kontinuierlich Aufmerksamkeit erregen. ⚓️ Identifikation: Sie fördern das Zugehörigkeitsgefühl und die Identifikation der Kunden und Mitarbeiter mit der Marke. Welcher Artikel ist euer Favorit? Schreibt es in die Kommentare! #gemeindewerkeheikendorf #merchandising #merch #marketing #kreativagentur #goldbutt
Merchandising
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
➡️Die Wahl der richtigen Verpackung ist weit mehr als eine Entscheidung über Form und Material – sie ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eures Produkts auf dem Markt. Doch wie findet man die perfekte Balance zwischen Funktionalität, Ästhetik und Budget? Hier sind einige Überlegungen, die euch bei der Entscheidungsfindung unterstützen können: ✅1. Zweck der Verpackung: Ist der primäre Zweck eurer Verpackung der Schutz des Produkts, oder soll sie zusätzlich auch als Marketinginstrument dienen? Ein Beispiel: Während eine minimalistische Verpackung bei nachhaltigen Produkten Authentizität ausstrahlen kann, zieht eine auffälligere Gestaltung bei Lifestyle-Produkten am Point of Sale mehr Aufmerksamkeit auf sich. ✅2. Preispositionierung: Die Verpackung sollte die Preisstrategie eures Produkts unterstützen. Hochwertige Produkte verlangen nach einer Verpackung, die Exklusivität und Qualität widerspiegelt. Ein aktuelles Beispiel hierfür ist die Verpackung von Luxus-Parfums, die oft mit aufwendigen Details und Materialien gestaltet wird, um den hohen Preis zu rechtfertigen. Im Gegensatz dazu kann eine schlichte, aber dennoch ansprechende Verpackung bei alltäglichen Konsumgütern effizienter und passender sein. ✅3. Budgetplanung: Euer Budget spielt eine zentrale Rolle bei der Wahl der Verpackung. Während aufwendige Verpackungslösungen die Produktionskosten in die Höhe treiben können, lohnt sich diese Investition oft, wenn sie eure Marke im Marktumfeld deutlich abhebt. Denkt daran, dass eine durchdachte Verpackung nicht nur Kosten verursacht, sondern auch Wert schafft. Ein gutes Beispiel für eine durchdachte Budgetstrategie ist der Einsatz von recycelten Materialien, die nicht nur kosteneffizient, sondern auch umweltfreundlich sind – ein immer stärker werdender Faktor in der heutigen Kaufentscheidung. ✅4. Kundenbindung durch Verpackung: Verpackung ist nicht nur Schutz, sondern auch Teil des Kundenerlebnisses. Eine Verpackung, die das Auspacken zu einem besonderen Moment macht, kann die Kundenbindung stärken und die Wiederkaufsrate erhöhen. Man denke nur an die ikonischen Verpackungen von Apple-Produkten – das Öffnen selbst wird zu einem Erlebnis, das in Erinnerung bleibt. ➡️Fazit: Die Wahl der richtigen Verpackung ist eine strategische Entscheidung, die den Unterschied zwischen einem Produkt, das im Regal steht, und einem, das verkauft wird, ausmachen kann. ➡️Wie positioniert ihr eure Produkte? Welche Rolle spielt die Verpackung für eure Marke?** Teilt eure Erfahrungen in den Kommentaren! Und wenn ihr Unterstützung bei der Entwicklung eurer perfekten Verpackung benötigt, stehen wir euch mit Rat und Tat zur Seite. #Verpackungsdesign #Markenstrategie #Kundenerlebnis #Produktdesign #Verpackungslösungen
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Ach ja, Rankings, nicht totzubekommen. Finde Deine Punkte sehr valide, Wolfgang, alles coole Brands und sicher tolle Arbeitgeber, keine Frage, aber eben aus einer vorgegebenen Liste zu wählen, wenn ich es richtig verstanden habe. Da die Kolleg:innen sich "hauptberuflich"stark mit B2C beschäftigen, ist das Ergebnis, dass fast ausschliesslich B2C-Brands listet, wenig überraschend. Inhaltlich (und das ist das wichtige an diesen Erhebungen) übrigens nichts Falsches. Die, die Top sind, stellen den Pokal - so sie ihn kaufen wollen - zu den anderen. Hat man mit der Reihenfolge ein Problem, kauft man halt ein anderes Ranking, es hat ja genug. ;-) Welches Verfahren das Beste ist, die eigenen EB-challenges zu lösen, hängt vom Unternehmen und von der/dem EB-Verantwortlichen ab. Ich bevorzuge meist eigene Erhebungen/Befragungen/benchmarks, da die genau die Punkte beleuchten, die ich addressieren muss. Alles andere lese ich interessiert und lerne. Aber das sind nur 2cts. ;-)
TOP 1 HR Influencer lt. Personalmagazin! HR Top Voice, Director ICR, Institute for Competitive Recruiting
Sind das wirklich die 20 erfolgreichsten Arbeitgebermarken in Deutschlands? Für seinen Employer Brand Index (EBI) hat der britische Markenbewertungsspezialist Brand Finance im Dezember 2023 insgesamt 11.000 Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte in 16 Ländern online befragt. Für die Ende Oktober 2024 veröffentlichte Studie wurden in Deutschland 137 Arbeitgebermarken mit Hauptsitz in Deutschland untersucht. Das soll das Ergebnis sein (s. Grafik unten). Da war ich doch sehr überrascht. Deutsche Jobsuchende lieben wohl Sportartikelhersteller und die Automobilindustrie Der Blick auf die Rangliste zeigt, dass es die Deutschen gerne sportlich und PS-lastig mögen. So springt Puma, das beim Employer Brand Index (EBI) 98,5 von 100 möglichen Punkten ergattert, auf Rang 1 und ist damit der attraktivste Arbeitgeber in Deutschland. Damit setzt sich Puma nur knapp gegen seinen Rivalen Adidas durch. Die Marke mit den drei Streifen landet mit 96,6 Indexpunkten auf dem 2. Platz. Danach fahren die Autobauer vor. Mercedes lässt hier die Konkurrenz mit 86,6 Punkten hinter sich und liegt damit knapp vor Audi (83,1 Punkte), Porsche (80 Punkte) und BMW (79,5 Punkte). Begrenzung der Sicht auf potenzielle Bewerber Eine entscheidende Limitation des Rankings liegt in der einseitigen Erfassung der Perspektive potenzieller Bewerber, während die Stimmen der tatsächlichen Mitarbeitenden keinerlei Gewicht im EBI-Wert finden. Die Fragestellung zielt also ausschließlich auf externe Wahrnehmung ab und lässt dabei möglicherweise die tatsächlichen, internen Realitäten völlig unberücksichtigt. Somit basiert der Index auf der reinen Außenwahrnehmung, was ein lückenhaftes Bild der Arbeitgebermarken liefert. Dies lässt die Frage offen, inwiefern die Ergebnisse wirklich die Arbeitgeberqualität abbilden – oder doch eher das Ergebnis eines geschickten Marketings und eines gefestigten Images sind. Meine Meinung: Das Reanking gibt zwar Einblicke in das Ranking des "Employer Brand Index", doch er kratzt nur an der Oberfläche der komplexen Herausforderungen, die Employer Branding wirklich ausmachen. Employer Branding ist mehr als nur eine Frage von Image und Bekanntheit – es ist ein Versprechen, das Unternehmen aktiv erfüllen müssen. Was meinen unsere EB Experten/innen? Gibt es bessere Alternativen? Wolf Reiner Kriegler Vera Koltermann Marcus Merheim Stefan Scheller Henrik Zaborowski Tim Verhoeven Henner Knabenreich Jochen Wilfling Malin Gereke +++++++++++++++++++++++++++++++ Dieser Post gefällt Ihnen? 🔔 Aktivieren Sie die Glocke auf meinem Profil, um keine interessanten Nachrichten aus der Recruiting Welt zu verpassen. Abonnieren Sie meine Newsletter hier auf LinkedIn zu verschiedenen Schwerpunkten: Recruitment Buzz Newsletter Alles wichtige zum Recruiting https://lnkd.in/dFXr-BDW Die besten Events für Recruiter: https://lnkd.in/eFeGMAmM KI & Technologie im Recruiting https://lnkd.in/eFqv9SJk Oder folgen Sie mir gerne: https://lnkd.in/e2dAHY_W
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
1.651 Follower:innen