Beitrag von Heike Kalthoff

🎉 𝗪𝗶𝗿 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗮 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗮𝗰𝗵𝗲 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻: 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗴𝗲𝗯ü𝗵𝗿𝗲𝗻𝗱 𝘇𝘂 𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻! 𝗛𝗜𝗟𝗙𝗘!!!🥂 Obwohl wir tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeiern haben und die Stimmung im Alltag bestens ist, gehen die wirklich großen Meilensteine oft unter. Oft wird nach hart erkämpften Erfolgen nur kurz auf die Schulter geklopft und dann sofort weitergearbeitet. Ein dramatisches Beispiel: Ein Team erhielt eine Kreditkarte, um ihren Erfolg zu feiern, aber sie blieb ungenutzt. Ok zugegeben, Luxusproblem! Aber wollen bei Interactive Pioneers – das digital-first Brandstudio wieder eine Kultur schaffen, in der jeder Erfolg sichtbar und gefeiert wird. Es geht darum, eine Atmosphäre der Wertschätzung zu schaffen, die jeden im Team motiviert und inspiriert, weiterhin Großes zu leisten. Das Feiern von Erfolgen ist nicht nur ein Akt der Anerkennung, sondern auch ein wichtig zur Förderung der Teammoral und Motivation. Jeder Erfolg, egal wie klein, ist ein Beweis für die harte Arbeit und das Engagement unseres Teams. Diese Momente zu feiern, hilft uns, die Bedeutung unserer täglichen Anstrengungen zu erkennen und stärkt unser Zusammengehörigkeitsgefühl. Beim heutigen MondayShooter haben wir endlich mal angestoßen – auf einen großen Etat-Gewinn, auf wichtige Projektmeilensteine und auf das 10-jährige Jubiläum unseres Kollegen Martin. Solche Momente sind essentiell, um die harte Arbeit und das Engagement jedes Einzelnen sichtbar und spürbar zu würdigen. Vielleicht hilft ja dieses öffentliche Outing, liebes Team: Nehmt mich beim Wort und lasst uns damit beginnen, unsere Erfolge nicht nur intern zu erkennen, sondern sie auch laut zu feiern. Wie handhabt ihr das in euren Teams? #TeamMotivation #ErfolgeFeiern #DigitalInnovation #TeamSpirit

2024 war für unser Team ein Jahr voller Wachstum, Zusammenhalt und unvergesslicher Momente. Wir sind nicht nur als Einheit zusammengewachsen, sondern haben auch Freundschaften geschlossen, die weit über den Arbeitsalltag hinausgehen. Unsere Teamevents, wie der Teamwalk und die Weihnachtsfeier, haben uns noch enger zusammengeschweißt und gezeigt, wie wertvoll unser Miteinander ist. Erfolge feiern 🎉 Beruflich konnten wir große Erfolge verzeichnen: Viele Vakanzen wurden erfolgreich besetzt, und für einige im Team war es der erste Schritt in eine vielversprechende Karriere. Ein besonderer Höhepunkt war die Übernahme unserer beiden Auszubildenden, die nun feste Mitglieder unseres Teams sind. Wir drücken ihnen die Daumen für die kommenden Prüfungen! Vorfreude auf den Urlaub 🌴 Die Vorfreude auf den Urlaub ist groß, aber gleichzeitig fällt es uns schwer, das Team vorübergehend zu verlassen – ein Zeichen dafür, wie gerne wir zusammenarbeiten. Ausblick auf 2025 🔮 Am 15. Februar planen wir gemeinsam mit Martin Pfleiderer einen spannenden Karrieretag – dazu bald mehr! Diese Initiative unterstreicht unser Engagement für die berufliche Entwicklung und zeigt, dass man bei der opta data Gruppe genau richtig ist. Trends im Recruiting 📈 Für das kommende Jahr zeichnen sich wichtige Trends im Recruiting ab: Empathie und Agilität werden zu Schlüsselkompetenzen. Trotz moderner Tools und KI-Unterstützung bleibt der menschliche Faktor entscheidend. Der Beziehungsaufbau steht im Mittelpunkt: Authentische Verbindungen zu Talenten sind unerlässlich. Wertschätzung und Respekt bilden die Basis für erfolgreiches Recruiting, ergänzt durch Daten, Employer Branding und HR-Marketing. Ein positives Arbeitsumfeld zieht die besten Talente an. Ein starkes Recruiting-Team ist das Fundament für den Unternehmenserfolg. Unsere Zusammenarbeit und unser Zusammenhalt sind unsere größten Stärken. Mit diesen Erkenntnissen und unserem außergewöhnlichen Teamgeist sind wir bestens für die Herausforderungen und Chancen des neuen Jahres gerüstet. Wir wünschen allen schöne Feiertage und einen guten Übergang ins neue Jahr! 🎊 #teamspirit #recruiting #optadatagruppe

Für ein Sommerfest, eine Jubiläumsparty oder Mitarbeiterevent sprechen wir immer zuerst mit unseren Kunden. Auch wenn es scheinbar nur darum geht, eine Kleinigkeit abzustimmen. Warum? Weil man so viele Dinge schnell und ohne Missverständnisse auf den Punkt bringen kann. Die allermeisten Projekte für unsere Kunden haben es bisher immer gezeigt. Reden, reden und reden – es spart so viel Zeit. Stundenlanges suchen nach der scheinbar passenden Lösung, Angebote verfassen und abschicken, auf Antwort warten, wieder nachfragen und wieder abschicken. Wo bleibt da die Work-live-Balance (sagt man heute so)? Diese Erfahrungen macht bei uns im Team jeder zumeist sehr schnell. Egal, ob Ausbildung gemacht, Studium absolviert oder irgendwie mitten drin. Mein Learning: Es hilft wenig wenn ich sage „Ruft den Kunden an und besprecht die Dinge“. Dabei ist es mir völlig egal, ob im Café oder Stadthafen, aus dem Büro oder in der Bahn. Hauptsache, miteinander sprechen. Richtiges Sprechen. Nach einiger Zeit kommt dann die Erkenntnis: A – das Telefon ist nicht mein Feind (Hilfe es klingelt, wo gibt es das denn noch?) und B – man kann am Telefon so wunderbar und in kurzer Zeit bereits echte Lösungen haben. Und das nicht nur, wenn es einmal darum geht, ganz schnell einen netten und kompetenten Servicemitarbeiter für seine digitalen Probleme zu finden. Für mich ist es immer eine kleine Freude zu sehen, wie diese Erkenntniss reift. MITEINANDER REDEN. 😊 Im Eventgeschäft ist das miteinander Reden die halbe Miete. Mitunter kann ich dem #Kunden direkt Fragen stellen, wie „Welche Musik mögen sie“ oder „Haben wir wirklich an alles gedacht“, und kann an seiner Reaktion bereits vieles erkennen. Ja, ich kann auch sagen, dass ich mich noch einmal schlau machen muss, weil ich aktuell keine Lösung habe. Für den Rostocker Firmenlauf am 26.6. haben wir in der Tat jede Menge Herausforderungen, die noch auf unserer ToDo-Liste stehen. Was auch ich nicht leisten kann, ist aus dem Hut neue Teamstartplätze zu zaubern. Wir sind wirklich ausverkauft. Dennoch macht es Sinn, dass wir miteinander im Gespräch bleiben. Denn der Firmenlauf ist in der Tat, wie ein #Sommerfest oder ein #Mitarbeiterevent eine gute Gelegenheit, miteinander ins Gespräch zu kommen. Am Telefon, Digital oder am liebsten immer noch persönlich. Bei Kaffee oder Wasser. https://lnkd.in/eTRNks2h #rostock #events #kommunikation #projekte #feiern #motivation #miteinander #gemeinsam

Heute ist Feiertag. #supaFeiertag. Alle in der supa stories GmbH haben frei. Wir schenken unserem Team einen gemeinsamen freien Tag. Warum? Weil wir eine faire Company sein, echte Angebote machen wollen, die Mitarbeiter:innen fühlen und nicht nur im Playbook stehen. Ziel: optimale Bedingungen für echten, lebendigen Teamspirit schaffen. Aber! Das ist in einem volatilen Markt, bei Alterspannen von zehn, machmal zwanzig Jahren in den Teams, in Zeiten von remote-work ein dickes Brett! #GenZ #GenY #GenX Als wir die supa stories GmbH 2024 gestartet haben, war es uns wichtig Learnings aus 15 Jahren KOOPERATIVE BERLIN genauso zu ziehen wie aus den drei Jahren Zusammenarbeit mit unserer Schwester Kanakfilm Berlin GmbH. Ein paar Blitzlicher: In der KOOPERATIVE BERLIN und in der Kanakfilm Berlin GmbH waren Wertschätzung und Mitarbeiterzentrierung immer wichtig. Vieles ist hier gelungen. Feedbacks anderer Arbeitgeber (z.B. ZDF, MDR MITTELDEUTSCHER RUNDFUNK, funk - Content-Netzwerk von ARD und ZDF) zu denen manche von uns weitergezogen sind, waren sehr oft positiv. Aber manche Kommunikationsformen wurden für manche bei uns auch zu leeren Ritualen, wie der wöchentlichen Teamcheckin als Teambuilding mit Warm-Up-Spielen. In der KOOPERATIVE BERLIN haben wir versucht, Teams behutsam wachsen zu lassen und langfristige Entwicklungsperspektiven zu eröffnen, anders als z.B. bei unserer Schwester der Kanakfilm Berlin GmbH die von Anfang an, als atmende Konstruktion angelegt war. Dennoch haben wir uns auch in der KOOPERATIVE BERLIN neben zahlreichen Entfristungen oft für Projektverträge entschieden, was immer wieder zu Veränderungen im Team geführt hat. Was für Schlüsse hat die supa stories GmbH gezogen? Eine Auswahl: - wir haben eine seniorige Stelle "Head of People & Culture" mit der großartigen Nadin Horn geschaffen (Chance: weil Peoplesbusiness sind und dran glauben, dass es das braucht; Risiko: eine Investition, die erstmal kein Projekt trägt) - gegen die Volatilität haben wir versucht insbesondere seniorige Mitarbeiter:innen mit langfristigen oder entfristeten Verträgen an Bord zu nehmen (Chance: Breite im Team, gemeinsames Wachstum; Risiko: dauerhaft hohe Personalkosten) - wir haben zudem fühlbare Benefits für das Team eingeführt: - wie z.B. den Vertrauensurlaub ab Sommer 2024 (Chance: Wir schenken Vertrauen, Risiko: benötigt viel Erfahrung mit Selbststeuerung) - wie z.B. den supa-Feiertag: Als Dank für Einsatz schenkt die supa stories GmbH allen Mitarbeiter:innen einen Feiertag im Jahr, den #supaFeiertag. (Chance: fühlbarer Benefit, Risiko: der Feiertag liegt immer auf dem falschen Tag, wenn gerade sechs, sieben Projekte parallel laufen....). Zwischenfazit in very short: Versprechen sind nicht selbstwirksam. Benefits müssen fühlbar sein. Wir sind gespannt, ob unsere ersten Ideen und Angebote für #supawork wirksam werden, ob der Weg als #Medienproduktion im #Journalismus gangbar ist. Stay tuned. #newwork #contentisking #peopleisqueen

Werte erlebbar machen Unsere 13 Unternehmens-Werte 🏅 in der SV Informatik sind das Herzstück unserer Kultur und bilden die Grundlage zum Miteinander in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Zu einem wertvollen Arbeitsklima tragen wir ALLE ganz individuell bei, indem wir das Bewusstsein für unsere Werte schaffen, teilen und in unseren Alltag integrieren, getreu unserem Motto: 👉 Gemeinsam.Werte.Leben Unterstützt wird dies durch unsere Wertebotschafter:innen 🙋♀️ 🙋♂️, die zu zweit oder als Einzelperson die Patenschaft für jeweils einen Wert übernommen haben. Ich selber bin auch Wertebotschafter, mein Wert ist "Vertrauen" 🤝 Am Mittwoch haben wir in der Mittagszeit zu einem Austausch in der Kaffee-Lounge ☕ eingeladen und uns über viele interessierte Teilnehmende gefreut. Ins Thema eingestiegen sind wir mit einem selbstgebastelten Memory-Spiel, in dem die Gesichter der Wertebotschafter:innen ihren jeweiligen Werten zugeordnet werden sollten. Darüber sind wir sehr gut ins Gespräch gekommen zu Fragen wie: 👉 Fehlt euch ein Wert? 👉 Gibt es wichtigere und weniger wichtige Werte? 👉 Haben wir vielleicht zu viele Werte? 👉 Was können wir tun, um unsere Werte noch stärker im Tagesgeschäft erlebbar zu machen? Wir konnten viele gute Anregungen sammeln, danke 🙏 an alle, die dabei waren. In den nächsten Wochen wird der Austausch an den anderen Standorten fortgesetzt. Welche Werte sind in eurem Unternehmen die wichtigsten ❓ #SVInside #SVInformatik #Unternehmenskultur #Werte

Was war das wieder für ein wundervoller Start in den Arbeitstag mit unserem Business-Frühstück für die leisen Ladies. ☺️ Fünf Damen trafen sich in kleiner, feiner Runde zum gemeinsamen Austausch. Themenschwerpunkt bei diesem Treffen war „Jahresplanung mit Herz und Verstand: Wie wir 2025 strukturiert, erfolgreich und im Einklang mit uns selbst gestalten können.“ Alle Damen gaben Einblicke in ihr Business und ihre Planungen. Dabei ergab sich ein sehr buntes Bild. Von herzensbasierter intuitiver Beschäftigung mit den eigenen Visionen und Zielen bis hin zu strukturierter Businessplanung war alles dabei. Doch es muss nicht immer das eine oder das andere sein. Das beste Ergebnis bringt meist die Mischung aus beidem. Einige der Teilnehmerinnen nutzen die anstehenden Rauhnächte für eine feinfühlige Rückschau auf das alte Jahr und eine intuitive Vorausschau auf das nächste Jahr. Manchmal gleicht die Jahresplanung aber auch einem Blick in die berühmtberüchtigte Glaskugel. Nämlich dann, wenn man noch ziemlich am Anfang der eigenen Selbständigkeit steht und noch nicht viel Erfahrungswerte sammeln konnte. Vielleicht stellen einen aber auch neue Faktoren, wie beispielsweise die zunehmende Verdrängung bestimmter Tätigkeitsbereiche durch die künstliche Intelligenz, vor ganz neue Herausforderungen. Eine Jahresplanung ist auf jeden Fall spannend und natürlich auch sehr zeitintensiv. Wie geht Ihr an Eure Jahresplanungen heran? #marketing #marketingstrategie #jahresplanung #netzwerken #hochsensibel #introvertiert #selbständigkeit #solopreneurin

🎄 Die Vorweihnachtszeit – eine Zeit der Reflexion und des Austauschs 🎄 Während wir uns dem Jahresende nähern und die festliche Stimmung immer mehr Einzug hält, ist es auch eine gute Gelegenheit, auf das vergangene Jahr zurückzublicken und uns auf das neue Jahr vorzubereiten. 🚀 In dieser besonderen Zeit ist es auch wichtig, das Netzwerk zu stärken und voneinander zu lernen. 📚 Wie sieht Eure Strategie aus, um die Vorweihnachtszeit sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich zu nutzen? 💡 Nutzt Ihr diese Zeit, um Euch neue Ziele für das kommende Jahr zu setzen oder vielleicht sogar um besondere Projekte bereits anzustoßen? 📈 Oder steht bei Euch eher das Reflektieren des vergangenen Jahres, sowie das Feiern der Erfolge daraus im Fokus? 🏆 Ich freue mich auf spannende Gedanken & Impulse dazu! 🎁✨ #ING #INGDeutschland #Partnervertrieb #Sales #OrangeCorner #Vertrieb #Austausch #Impulse #Banking #Ziele #Reflektion

Christmas@#Seitzvalve Auch in diesem Jahr hatten wir die Gelegenheit, an einem gemeinsamen Abend auf ein erfolgreiches Jahr zurückzublicken. Doch was bedeutet Erfolg wirklich? Ein Jahreswechsel regt dazu an, über die wesentlichen Dinge im Leben nachzudenken. Unbestritten ist, dass die Qualität unserer Beziehungen am Arbeitsplatz von grösster Bedeutung ist. Die Zusammenarbeit - intern wie extern - ist das Fundament, auf dem unsere Erfolge basieren. Unsere Möglichkeiten werden nur dann voll ausgeschöpft, wenn der Umgang in den Teams von gegenseitigem #Vertrauen, offener Kommunikation, #Respekt und #Wertschätzung geprägt ist. #Hilfsbereitschaft und #Flexibilität sind dabei unerlässlich. Auch im kommenden Jahr wollen wir weiterhin gemeinsam an diesen Werten festhalten und sie in unseren Alltag integrieren. Möge das neue Jahr uns nicht nur neue Herausforderungen bringen, sondern auch die Gelegenheit, unsere Beziehungen zu vertiefen und gemeinsam zu wachsen. Auf ein weiteres Jahr voller Erfolg, Freude und Zusammenhalt! 🎆

Willkommen zurück im September! 🍂 Egal ob du nach einer Sommerpause ins Büro zurückkehrst oder wieder in dein Studium eintauchst, der September markiert einen Neuanfang. Das gilt auch für dasilium, wo sich unser Team auf eine aufregende Herbstsaison voller Neuigkeiten vorbereitet. Von der Begrüßung neuer Teammitglieder bis hin zur Enthüllung frischer Projekte und Ideen, die hinter den Kulissen entstanden sind, haben wir viel vor. 👉 Bleibt auf dem Laufenden! 🎉 #backtowork #newbeginnings #dasilium #itconsulting #ElevateYourDigitalFuture Welche spannenden Themen oder Projekte habt ihr in dieser Jahreszeit auf dem Schirm?💬 Lasst es uns in den Kommentaren unten wissen! 👇