Beitrag von Hitzler Ingenieure

Rückblick: Studyheads Summit 2.0 in Morschen – zwei Tage voller Erkenntnisse und Teamgeist🏆 Wir blicken auf zwei intensive Tage beim Studyheads Summit 2.0 in Morschen zurück. Der Austausch mit Kolleg:innen aus ganz Deutschland war nicht nur inspirierend, sondern hat uns gezeigt, wie wichtig es ist, voneinander zu lernen, um für unsere Kunden und Bewerber:innen das Best Match zu finden. 🎯 Der Summit drehte sich um diese zentrale Frage: Wie können wir als Unternehmen noch besser unterstützen? Durch den Erfahrungsaustausch konnten wir viele neue Ansätze entwickeln, wie wir künftig strategische Beratung noch besser anbieten können und als verlässlicher Partner einspringen, wenn das Stammpersonal entlastet werden muss oder Auslastungsspitzen anstehen. 📈 Der Spaß sollte auch bei diesem Summit nicht zu kurz kommen. Die “Highland-Games” waren genau die richtige Herausforderung für unsere junge Studyheads-Mannschaft. Beim Tauziehen ließ keiner locker und das mittelalterliche Wagenrennen war mindestens ebenso spektakulär. Nur die ganz Mutigen kamen ins Ziel. 💪 Der Teamgeist und Ehrgeiz, der dabei spürbar war, begleitet uns nun bei jedem Projekt. Wir lassen nicht locker, bis wir für unsere Kunden die perfekte studentische Besetzung gefunden haben. Dieser Summit hat uns noch mehr zusammengeschweißt und uns Folgendes aufgezeigt: Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die unsere Kunden wirklich voranbringen. Überzeugen Sie sich selbst. Hier geht’s lang: https://lnkd.in/eMHVSB-B #Studyheads #Summit2024 #Teamgeist #BestMatch #StammpersonalEntlasten #Flexibilität #StrategischeBeratung

Aktuell befindet sich die Jury im Online-Voting und nimmt Eure HREA-Einreichungen ganz genau unter die Lupe 🔍. Nach welchen Kriterien bewertet die Jury Eure Projekte und Kampagnen? Hier erfahrt Ihr mehr:   Innovation und Kreativität 💡 – HR neu denken, HR besser machen: cleverer, zeitgemäßer, überraschend, anders, mutig 🚀. Wenn Ihr mit Euren Projekten und Kampagnen neue Wege beschreitet, habt Ihr gute Chancen auf den #HREA 🏆. Strategie 📈 – Gute Ideen sind erstmal nur das: gute Ideen. Doch wie werden sie Wirklichkeit? Welchen Plan habt Ihr verfolgt? Wie habt Ihr Hindernisse überwunden? Die #HREA-Jury zeichnet Projekte und Kampagnen aus, die sowohl kreativ als auch strategisch überzeugen 🎯. Effizienz und Ergebnis 🎯 – Was war Euer Ziel? Habt Ihr es erreicht? Wie? Habt Ihr Eure Ressourcen klug verwendet, um Aufwand und Nutzen in Einklang zu bringen? Der #HREA geht an Projekte und Kampagnen, die mit effizientem Einsatz der verfügbaren Mittel tolle Ergebnisse erzielen 💼. Wirksamkeit – Kurzfristige Effekte lassen sich oftmals schnell erzielen. Doch was ist mit der langfristigen Perspektive? Wirkt Euer Projekt über die Gegenwart hinaus – wie nachhaltig und zukunftsweisend sind Eure Ergebnisse und Erfolge? Der #HREA würdigt nachhaltige Wirksamkeit besonders. Habt Ihr noch Fragen? Dann meldet Euch sehr gerne bei uns! team@hr-excellence-awards.de Magazin Human Resources Manager #HREA2024 #OnlineVoting #jury #hr

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💼 Warum KMUs attraktive Arbeitgeber sind Kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) in der Chemiebranche bieten eine Vielzahl von Vorteilen, die sie zu attraktiven Arbeitgebern machen. Hier sind einige Gründe, warum Studierende eine Karriere in einem KMU in Betracht ziehen sollten: 💼 Wertschätzung: In KMUs werden individuelle Beiträge sichtbar und geschätzt. Mitarbeitende erleben, wie ihre Arbeit das Unternehmen voranbringt, was die Motivation und Zufriedenheit steigert. 🚀 Persönliche Entwicklung: KMUs ermöglichen enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kollegen, was persönliche und berufliche Entwicklung fördert. 🔄 Vielfältige Aufgabenbereiche: Mitarbeitende können in verschiedenen Bereichen tätig sein und ihre Fähigkeiten erweitern. 💡Innovationskraft: KMUs sind oft Vorreiter bei der Entwicklung neuer Produkte und Lösungen. ⚡ Agilität und Flexibilität: KMUs reagieren schnell auf Veränderungen im Markt und schaffen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ideen und Kreativität geschätzt werden. 🤝Starke Unternehmenskultur: KMUs zeichnen sich durch eine familiäre Atmosphäre aus. Eine positive Unternehmenskultur fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. ✅ Fazit: KMUs in der Chemiebranche bieten nicht nur hervorragende Karrierechancen, sondern auch die Möglichkeit, in einem wachsenden und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Ende November wird unser Geschäftsführer Manuel Fischer-Bothof in einem Online-Talk der RheinMain Hochschule zu den Vorteilen von KMUs befragt. Im Fokus steht das Thema: „Vorzüge von KMUs: Warum können kleinere Firmen gute Arbeitgeber sein?“. https://lnkd.in/epicY6pz #FischerChemie #TheoSeulbergerChemie #Chemie #Familienunternehmen #FamilyBusiness #Business #Wirtschaft #Unternehmen #Chemieindustrie #Chemievertrieb #Chemiehandel #Chemiebranche #Wissen #Chemiewissen #MINT #Fakten #Mittelstand #KMU #Innovation #Arbeitgeber

🌱 Berufliche Zukunft nachhaltig gestalten 🌍 Anlässlich der Berufsmesse Zürich hat das Laufbahnzentrum der Stadt Zürich eine Veranstaltung zum Thema Nachhaltigkeit organisiert: „Berufliche Zukunft nachhaltig gestalten: sich beruflich für die Umwelt einsetzen.“ 💼♻️ Wir vom AGVS-ZH – Auto Gewerbe Verband Sektion Zürich hatten die Gelegenheit, bei dieser Veranstaltung die Automobilbranche vorzustellen. 🚗💡 In drei Rundgängen hat Hans Pfister, den Besucher*innen spannende Einblicke geboten: 🔹 Nachhaltigkeit in der Autobranche: Welche technologischen Entwicklungen gibt es, und welche Chancen entstehen? 🔹 Veränderungen in Berufen und gefragte Skills: Welche Kompetenzen sind in einer sich wandelnden Branche gefragt? 🔹 Berufliche Möglichkeiten im Bereich Nachhaltigkeit: Welche Karrierewege eröffnen sich für diejenigen, die sich für die Umwelt engagieren möchten? Wir freuen uns, Teil dieser Veranstaltung gewesen zu sein und so viele Interessierte für die Zukunft der Automobilbranche begeistert zu haben! 🌟 ➡️ Lust auf eine nachhaltige Karriere in der Automobilbranche? Entdecke das breite Ausbildungsangebot im Automobilgewerbe 🚘🔧. #Nachhaltigkeit #BerufsmesseZürich #Automobilbranche #Umwelt #Karriere #AGVS

Voller Freude haben wir heute unser 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗕𝘂𝗰𝗵 „𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘇𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻 𝗞𝗠𝗨“ bekommen. Jakob Weber (links) und ich waren beim Kohlhammer Verlag in Stuttgart, wo uns der Verlagsleiter, Dr. Uwe Fliegauf (Bildmitte), das Werk fast druckfrisch übergeben hat. Angesichts 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗳ä𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗺 ö𝗸𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱 bedürfen sowohl die 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗭𝗶𝗲𝗹𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Besonders im Bereich 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 (𝗞𝗠𝗨) gewinnen Überlebens- und Widerstandsfähigkeit an Bedeutung. Hier setzt ein 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘇𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 an. Ausgangspunkt war die Masterarbeit von Jakob Weber, die dann zwischenzeitlich auch zum Hochschulpreis der Sparkassenstiftung Ostalb nominiert wurde. Sehr intensiv haben sich dann Jakob und ich die letzten zwölf Monate damit beschäftigt, wie man kleine und mittlere Unternehmen (KMU) widerstandsfähiger und damit zukunftsfähig aufstellt. Uns war hierbei wichtig, dass das Ganze auch praktikabel ist. Ausgehend von einer 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 & 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 haben wir ein 𝗞𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗼𝗿𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝘁, 𝘄𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁. Wir würden uns freuen, wenn unsere Arbeit dem einen oder anderen KMU hilfreich sein kann. Sei es zum Beispiel im Zuge einer 𝗔𝗻𝗽𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝘀 oder auch im Vorfeld einer 𝗴𝗲𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗻𝗮𝗰𝗵𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲. https://lnkd.in/gwCU2GD3   #KMU #Resilienzmanagement #Mittelstand

Zum sechsten Mal veranstaltete die IHK Siegen die Workshop-Reihe „Energie-Scouts“ im Rahmen des „Unternehmensnetzwerks Klimaschutz“ der DIHK. Die teilnehmenden Auszubildenden standen vor der Aufgabe, Energie- und Ressourceneinsparungspotenziale in ihren Betrieben zu erkennen, zu dokumentieren und Verbesserungen anzuregen. 📌 In den Workshops erhielten die Teams aus 19 Unternehmen verschiedenster Größe und Branchen umfassende Einblicke in Themen wie Klimaschutz, Biodiversität und Materialeffizienz. Auf dieser Basis konzipierten die Nachwuchskräfte #Projekte, deren Ergebnisse sie beim großen #Abschlussworkshop präsentierten. Die Platzierungen wurden von einer Jury, bestehend aus Roger Schmidt (IHK Siegen), Tim Wöhrmann (Effizienz-Agentur NRW), Andreas Kaiser (Kreis Siegen-Wittgenstein) und Sebastian Taugerbeck (Universität Siegen), festgelegt. Ebenfalls in die Wertung eingegangen sind die Ergebnisse der Azubi-Jury. 📌 Das Projektteam des an diesem Tag gastgebenden Unternehmens SIEGENIA-AUBI KG wusste dabei besonders zu überzeugen und erzielte den ersten Platz. Auf der Suche nach möglichen Ansatzpunkten zum #Energiesparen war den Azubis aufgefallen, dass in ihrem Unternehmen bereits einige Projekte, etwa zahlreiche Prozesse zur Optimierung der CO2-Bilanz, im Gange sind. 📌 Konkrete neue Projektvorhaben zu entwickeln, war daher gar nicht so einfach. Stattdessen entschlossen sich die jungen Menschen dazu, ein E-Learning-System für die #Mitarbeiter zu erarbeiten, um in der Belegschaft das allgemeine Bewusstsein für #Klimaschutz und #Nachhaltigkeit zu fördern. In ihrer Präsentation verdeutlichten sie, wie sich das Verhalten der Beschäftigten durch das E-Learning auch auf das Privatleben auswirken kann. Thematisiert wurden unter anderem das richtige Ausschalten des Bildschirms, energiesparendes Lüften und sparsame Papiernutzung. Auf Basis der Antworten der Mitarbeiter im E-Learning-System rechneten die Azubis in der Rolle der „Energie-Scouts“ die Verhaltensweisen der Mitarbeiter in eingesparte CO₂-Emissionen um. Damit zeigte das Team, wie bedeutend es ist, für diese Thematiken zu sensibilisieren. 📌 „Es ist entscheidend, zu verstehen, warum Verhaltensänderungen nötig sind und welche individuellen Beiträge jeder leisten kann. Genau das hat das Siegerteam sehr anschaulich zum Ausdruck gebracht“, zeigte sich Moderator Patrick Kohlberger (IHK Siegen) beeindruckt. Auch die Fachjury war sowohl von der Themenwahl als auch von der Präsentation und dem Vorgehen begeistert. 📝 und 📸: IHK Siegen

In einer Woche öffnen wir die Türen zur Masteclass „Spot the Potential“ Der Fokus: Erkenne das Potenzial von inklusiven Mobilitätslösungen. Die Masterclass zeigt dir, wie du die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen, wie Frauen, Familien, ältere Menschen und Personen mit Behinderungen erfolgreich in deine Mobilitätslösung und - angebote einbindest. Die Eckdate zum Kurs 👉 Start: 05. Juni 2024, Voranmeldung sofort möglich 👉 3 Module & 3 Aufgaben zu Diversität, Daten & Taten mit interaktiven Formaten  👉 Live Sessions und Community als interaktive Plattform 👉 Abschlusszertifikat von POINT& und EIT Urban Mobility Ganz a la Charlie aus der Schokoladenfabrik, gibt’s auch von uns ein „Golden Ticket“ für unsere Masterclass zu gewinnen. Dafür müsst ihr nicht Unmengen an Schokolade kaufen - bitte hinterlasst uns einfach ein Kommentar, wieso Diversität in der Mobilität eurer Meinung nach so wichtig ist? Durch dein Kommentar bist du automatisch im Lostopf.  Die Gewinnerin/ der Gewinner wird nächsten Dienstag, 05. Juni zum Kursstart informiert. Bereit, dich auf eine spannende Reise durch die Welt der Diversität in der Mobilität zu begeben? Dann lass uns gemeinsam starten! Das Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu LinkedIn und wird in keiner Weise von LinkedIn gesponsert, unterstützt oder organisiert. Eine Barablöse des Gewinns ist nicht möglich, und der Rechtsweg ist ausgeschlossen. #Mobility #Masterclass #Diversity

Gemeinsam sind wir stärker. Wir haben das Potenzial, uns gegenseitig zu inspirieren, zu motivieren und zu unterstützen, um unsere Branche und den Standort Deutschland/Europa zu stärken. Täglich sehen wir uns steigenden Anforderungen gegenüber, doch gleichzeitig fehlen uns oft die nötigen Fachkräfte. Die Aufgaben werden mehr, komplexer und vielseitiger. Neue Lösungen finden. Für jede Herausforderung gibt es Lösungen – aber wer hat die Zeit, diese zu suchen und umzusetzen? Wissen und Erfahrungen zu teilen, ist der Schlüssel. Es gibt sechs wertvolle Wissensquellen, die wir nutzen können: 1.Kollegen und Branchenkontakte sowie eine eigene Wissensdatenbank. 2.Freunde, Familie und Bekannte. 3.Fachlektüre. 4.Aus- und Weiterbildung, Schulungen. 5.Internet und soziale Medien. 6.Messen und Veranstaltungen. In jedem Austausch liegt ein Mehrwert, wenn wir offen für neues Wissen und Herausforderungen sind. Kombiniertes Wissen ist der Schlüssel. Wissen allein ist nur der Anfang – der wahre Wert entsteht durch dessen Anwendung und die Kombination zu neuen Lösungen. Diese Fähigkeit ist entscheidend, um Neues entstehen zu lassen. Motivation und Wertschätzung. Mitarbeiter, die sich geschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, sich zu verwirklichen, sind motivierter, mehr als das Minimum zu leisten. Wenn diese Ressource nicht optimal genutzt wird, verlieren beide Seiten und Potenziale werden verschwendet. Die Motivation der Mitarbeiter ist der Motor für jegliche Entwicklung. Innovationen sind der Weg in die Zukunft. Es geht nicht nur darum, aktuelle Herausforderungen zu meistern, sondern auch darum, durch Innovationen eine gute Marktposition zu erreichen und sich durch Alleinstellungsmerkmale hervorzuheben. Nur wer sich durch Wissen, neue Lösungen und Innovationen weiter entwickelt, wird in der Zukunft bestehen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen und darauf, gemeinsam mit dieser Entwicklung voranzukommen. Lassen Sie uns die Chancen nutzen, die sich auf den kommenden Veranstaltungen bieten. Wir sehen uns auf der Fakuma Halle A1 Stand 1101 vom 15.10. bis 19.10.2024 und am 13.03.2025 auf dem 28. Technologietag Hein #Produktentwicklung #Wissen #Lösungen #Fachkräfte #Motivation #Kunststoff #Messen #Veranstaltungen #Digitalisierung Konstruktionsbüro Hein GmbH Technologietag Hein Rudolf Hein Samir Hein

🕵♀️ Hier unser detailliertes Fazit über die #KARRIEREMESSE Jobs für den Süden in Ravensburg 🕵♂️ 🔬facettenreiches Branchenspektrum ergo nur wenige Unternehmen, die den LifeScience-Bereich abdeckten. Tolle Gespräche und neue Impulse aus der LifeScience Branche gab es bei Vetter Pharma, ETO GRUPPE und ep group. 👤 welche Profile sind gesucht? Aus den LifeSciences waren sowohl JobeinsteigerInnen als auch Erfahrende heiß umworben. Besonders häufig wurden #TechnischeAssistenten erwähnt (CTA, BTA, MTA, PTA). 🔥was nehmen #jobeinsteiger von dieser Messe mit? Außer liebevoll ausgesuchten Merchandise-Artikeln 🍫 , kann Jobeinsteigern solch ein Messe-Format als "Trainingsfläche" für #selfmarketing und #Selbstreflektion dienen. Aktiv Suchende speziell im Bereich LifeScience wurden hier weniger fündig. Insight: Junge Fachkräfte achten sehr auf Details bei der Präsentation der Unternehmen vor Ort: 👫 Ausgewogenheit M/W des Standpersonals 💬 Sprache des Standpersonals (Dialekt ja/ nein?) 🤟 wird man mit DU angesprochen? #MINT #career #bodensee