Beitrag von hkp///group

Wie kann #HR die Zukunft gestalten? Bei unserer gemeinsamen Veranstaltung mit Osborne Clarke in der vergangenen Woche gab es wertvolle Einblicke, wie HR-Abteilungen echte Zukunftsjobs durch Personalumbau ermöglichen! Denn die aktuelle Wirtschaftslage stellt viele Unternehmen vor eine Herausforderung: Einerseits Personalabbau aufgrund der Rezession, andererseits Personalumbau, also Re- und Upskilling, für Zukunftsjobs. Wie beides rechtssicher gelingen kann, haben Nicole Peichl und Sebastian Unterreitmeier-Lessig im Expertendialog mit Annabel Lehnen und Johanna Reiland (beide Osborne Clarke) gezeigt! Aus dem Osborne Clarke Büro gab es praxisnahe Tipps, z. B. zu folgenden Fragen: - Wie können Unternehmen Re- und Upskilling effizient mit einer professionell geführten Skill-Matrix durchführen? - Welche arbeitsrechtliche Relevanz hat eine solche Skill-Matrix? - Und welche Bedeutung hat in diesem Kontext die neue KI Verordnung? Gemeinsam mit unseren Gästen haben wir dargestellt, wie eine gut strukturierte Skill-Matrix nicht nur den aktuellen Personalbedarf decken kann, sondern auch auf technologische Veränderungen und Zukunftsjobs vorbereitet. Wir haben die Bedeutung der Skill-Matrix bei Restrukturierungen, Betriebsteilübergängen und organisatorischen Veränderungen hervorgehoben und mittels anschaulicher Beispiele erläutert, warum sie ein unverzichtbares Werkzeug ist, um den Wandel im Arbeitsmarkt effizient zu gestalten. Zudem haben wir die Auswirkungen der EU-KI-Verordnung auf den Personalumbau beleuchtet und gezeigt, wie Unternehmen diese Regelungen in Zusammenarbeit mit ihren Betriebsräten umsetzen können. Ein besonderer Dank für dieses spannende Event geht an unsere Referent:innen Nicole Peichl, Sebastian Unterreitmeier-Lessig, Annabel Lehnen und Johanna Reiland! #Skill #KI #HumanResources