Neueste Trends im HR Bereich? Ja diese werden auf dem HR summit in Frankfurt am 14/15.11. präsentiert und wir sind im Regen Austausch mit Ihnen wie KI im HR in den Einsatz kommt. Sind Sie vor Ort? Kommen Sie gerne bei der ManpowerGroup am Stand vorbei. Wir von Right Mangement sind auch vor Ort und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen zu den Themen Coaching & Assessment, Career Mobility und Outplacement. #HR #Neustetrends #humanresources #coaching #assessment #businesscoaching #outplacement #careermobility #rightmanagement #humanpower #manpowergroup

Tauchen Sie ein in die Welt von „People & Technology“ beim HR Inside Summit am 13. Juni 2024 im Schloss Laxenburg. Unser Workshop "Zwischen Können und Dürfen: KI in der Employee Journey" zeigt, wie Microsoft HR for Dynamics den HR-Bereich revolutioniert. 📌 Themen: 🔹 Technische Möglichkeiten von KI im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung 🔹 Rechtliche Aspekte wie DSGVO und faire Entscheidungsprozesse 🔹 Diskussion über Bias und seine Auswirkungen auf den Employee Life Cycle 🔹 Melden Sie sich an und profitieren Sie von wertvollen Einblicken und Networking-Möglichkeiten! #HRInsideSummit #KI #HRTech #Recruiting #EmployeeDevelopment #COSMOCONSULT #Netzwerken

Tauchen Sie ein in die Welt von „People & Technology“ beim HR Inside Summit am 13. Juni 2024 im Schloss Laxenburg. Unser Workshop "Zwischen Können und Dürfen: KI in der Employee Journey" zeigt, wie Microsoft HR for Dynamics den HR-Bereich revolutioniert. 📌 Themen: 🔹 Technische Möglichkeiten von KI im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung 🔹 Rechtliche Aspekte wie DSGVO und faire Entscheidungsprozesse 🔹 Diskussion über Bias und seine Auswirkungen auf den Employee Life Cycle 🔹 Melden Sie sich an und profitieren Sie von wertvollen Einblicken und Networking-Möglichkeiten! #HRInsideSummit #KI #HRTech #Recruiting #EmployeeDevelopment #COSMOCONSULT #Netzwerken

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💬HR-Innovation: Das KI Mitarbeitergespräch #KI_MAG💬 Das Herzstück erfolgreicher Unternehmen? Motivierte Mitarbeiter. Die Integration von KI in HR-Prozesse ermöglicht eine neue Dimension der Personalisierung, die jeden Mitarbeiter dort abholt, wo er steht. Doch wie erreicht man echte, individuelle Förderung? ⇒ Jedes Teammitglied verdient es, gehört und verstanden zu werden. Ein tiefes Verständnis individueller Bedürfnisse und Ziele, basierend auf Daten und Empathie. ⇒ Die Implementierung von KI in Mitarbeitergespräche ermöglicht eine Transformation, die sowohl für das Individuum als auch für das Unternehmen von unschätzbarem Wert ist. ⇒ Für den Einzelnen bedeutet dies eine maßgeschneiderte Entwicklung, die auf seinen einzigartigen Stärken, Bedürfnissen und Zielen basiert. ⇒ Für das Unternehmen resultiert daraus eine gesteigerte Effizienz, eine tiefere Mitarbeiterbindung und eine dynamische Anpassung an Marktbedingungen. Im angefügten Video gehe ich im Detail auf diesen Anwendungsfall ein. ➡️ Personalisierte Entwicklungspläne KI analysiert Daten und Feedback, um individuell abgestimmte Ziele und Wege zur Weiterentwicklung zu definieren. ➡️ Dynamische Anpassung KI-gestützte Systeme erlauben eine flexible Anpassung von Entwicklungsplänen an veränderte Umstände und Ziele. ➡️ Effizienzsteigerung in HR Durch Automatisierung und präzise Datenanalyse wird der administrative Aufwand reduziert. ➡️ Verbesserte Mitarbeiterbindung Individuelle Förderung und Anerkennung steigern Motivation und Zufriedenheit. ➡️ Förderung der Unternehmensziele Eine effektive Personalentwicklung unterstützt die Erreichung strategischer Unternehmensziele. 🤔 FAZIT: Die Integration von KI in Mitarbeitergespräche ist nicht nur ein Schritt in Richtung Zukunft, sondern vielleicht bald eine Notwendigkeit für Unternehmen, die in einer sich schnell verändernden Welt bestehen wollen. Sie ermöglicht eine Personalentwicklung, die individuell, zielgerichtet und dynamisch ist – zum Nutzen aller Beteiligten. #KIinHR #Mitarbeiterentwicklung #Personalisierung #ZukunftderArbeit #HRInnovation #KI #KI_MAG DEINE MEINUNG? Was hältst du von KI Unterstützung im MAG?

Ich freue mich sehr auf den 15. November 2024. Warum? Es geht um den Beitrag von Kathrin Hess, Director Project Green Transformation: Grünes Re- und Upskilling, neue Jobprofile und ein grünes Mindset werden die Top-Themen für HR 2025. Wie muss sich der HR-Bereich jetzt aufstellen, um eine People-First Green Transition erfolgreich zu moderieren? Wir diskutieren Bedarf, Lösungen und das Spannungsverhältnis zwischen technologischer Transformation und menschlichen Bedürfnissen nach Sicherheit und Kontinuität. Sei dabei! #GreenTransformation #ManpowerGroupDeutschland #DeutscherHRSummit

#KI und #PeopleAndCulture. Don't fear it - use it! Wie KI-Systeme die Personalentwicklung in Unternehmen transformieren Seit etwa 2019 integrieren große Unternehmen im deutschsprachigen Raum KI-gestützte Systeme, um ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln und den Talentpool zu stärken. #talentmanagement

🚀 Inspirierende Einblicke und wertvolle Erkenntnisse: Unser erfolgreicher Workshop zur Mitarbeitergewinnung! 💼 Vergangene Woche trafen sich das Talent Acquisition-, HR- und Business Communication Team zu einem Workshop rund um das Thema Mitarbeitergewinnung. 🎓 Was wir dort gemacht haben? Schaut selbst in unseren Video. 📼 Wir freuen uns darauf, die nächsten Schritte gemeinsam anzugehen!💪 Jana Napieraj Alessa Koerdt Christopher Neuenhaus Martina Kuenzl Milena Schmidt Bettina Schmidt #Mitarbeitergewinnung #Teamwork #ErfolgreicherWorkshop #TECOSIM #TECTigers

Im Kern geht es um die Frage, wie die Produktivität im Sinne der Enkelfähigkeit® des Unternehmens aufrechterhalten werden kann, wenn die Belegschaft immer älter wird. Einer Frage, der sich unser geschätzter Referent Christian Jerusalem und sein Unternehmen WiseForce Advisors mit Leidenschaft widmen. Bisherige Lösungsansätze sind selten ganzheitlich und betreffen meist nur strukturelle oder prozessorientierte Maßnahmen, z.B. Vorruhestand, Benefitsprogramme oder Mentoring. Weil aber das Verständnis davon fehlt, wie sich das Älterwerden tatsächlich auf Ambition, Engagement und Verhalten in der späten Berufsphase auswirkt, greifen die Lösungen meist zu kurz. Es fehlt das kunstvolle Zusammenspiel von Maßnahmen, die jede:n einzelne:n Ü50 Mitarbeiter:in, das Talent Management und die Unternehmenskultur betreffen. Und es drängt die Zeit, weil die jüngere Generation nicht ausreichend „am Start ist“ und der Anteil der Ü50 stark wächst. Will man als Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein, ist es wichtig, die Erfolgsrezepte eines zeitgemäßen „Age Managements“ zu kennen und richtig anzuwenden. Danke, lieber Christian Jerusalem, für Euer Engagement!

Einführung Innovative Ansätze in der Talentakquise: Best Practices für IT-Unternehmen Einsatz von KI und Automatisierung im Rekrutierungsprozess von IT-Fachkräften Aufbau einer starken Arbeitgebermarke zur Anziehung von Top-IT-Talenten Strategien zur Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses in der IT-Branche Effektive Nutz... #Arbeitgebermarke #Automatisierung #Best_Practices #Effektive #Effektive_Rekrutierungsstrategien #Innovation #IT_Unternehmen #optimieren #Prozesse #Rekrutierung #Rekrutierungsprozesse #Stelle #Strategie #Strategien #talent #Talentakquise #Talente #Unternehmen