Beitrag von Hotel Heinz Wellness & Business-Resort

Endlich(!) machen Torsten und ich unser Versprechen wahr und gehen tiefer in die PRAXIS der 'Erfahrung der Stille' (oder wie immer wir das nennen wollen). Wir nutzen dazu eine Variante des von JunPo Roshi entwickelten 'Mondo Zen Koan Dialoges'. Wenn du magst (und nicht gerade Auto fährst), lass dich von den Fragen in das Lauschen auf die Stille jenseits deiner Meinungen und Konzepte führen. https://lnkd.in/expPnZph

Liebe Mitmenschen, bald ist Ostern, das Fest, an dem in den meisten Haushalten unendlich viele Eier gesucht, verbacken und konsumiert werden. Haben Sie schon einmal überlegt, woher all diese Eier stammen? - Ich habe es - zu meiner eigenen Schande - mehrere Jahrzehnte nicht getan. Bis ich hingeschaut habe und entsetzt war. Ich halte es mit Lisa von ANINOVA: "Jede Person, die Eier isst, muss das sehen." Denn wer etwas weiß/erfährt, kann neue Entscheidungen treffen. Es liegt in der Hand eines jeden Einzelnen, Teil des Systemwechsels zu sein. Unser Einkaufszettel ist auch unser Stimmzettel - für oder gegen Tierleid. In diesem Betrieb, werden unfassbare 250.000 Hühner gehalten. Mehr ist dazu nicht zu sagen. Lassen Sie diese Bilder einfach auf sich wirken. Sie essen nur Eier aus Boden- oder Freilandhaltung? Auch diese Eier stammen von Hühnern, die auf Hochleistung gezüchtet wurden. Während die durchschnittliche "Legeleistung" früher bei 5-10 Einer im Jahr (!) lag, legen Hühner heute durchschnittlich 320 Eier im Jahr. Während ihre Lebenserwartung zwischen zehn bis 15 Jahren liegt, werden sie in der Tierindustrie maximal 1,5 Jahre alt. Dann lässt die Legeleistung nach, es wird "ausgestallt", neue Eierlieferanten kommen nach, die anderen werden getötet. Masthühner werden sogar nur 1,5 Monate alt (Tierkinder!) ... Männliche Küken, die Kollateralschäden dieser Industrie, werden gerade mal einen Tag alt. Werden sie nicht mehr geschreddert, so werden sie vergast. Vegane Ostern geht ganz wunderbar. Wir praktizieren das seit vielen Jahren und vermissen: NICHTS. Blogs wie: www.eat-this.org www.bianca-zapatka.de www.veganvibes.de - um nur einige wenige zu nennen - bieten eine Fülle an leckeren Rezepten - ganz ohne Tierleid. Nehmen Sie doch Ostern einfach mal zum Anlass, etwas Neues auszuprobieren. Es lohnt sich!

Jeden Tag arbeiten wir und beschäftigen uns mit unseren alltäglichen Herausforderungen. Im Folgenden findest du einen Link zu einem der wichtigsten Videos des Jahres 2024. Es geht nicht um unsere täglichen Prioritäten und Aufgaben, sondern um unsere gemeinsame Zukunft. https://lnkd.in/eFFcJJvj

...dann fangen wir mal an mit unserem ersten Beitrag auf LinkedIn. 😉 Wusstet ihr, dass VARIUS der lateinische Begriff für "vielfältig" ist? Dass der Name Programm ist, möchten wir mit unseren zukünftigen Beiträgen unter Beweis stellen. Gewinnt Einblicke in unsere aktuellen Bauprojekte und den ein oder anderen Alltagsmoment im Unternehmen. 👷♂️ Bis der erste Insight kommt, lernt uns doch erstmal auf unserer frisch überarbeiteten Website näher kennen : www.varius.de #varius #goes #online

COFERMIN Kolleginnen und Kollegen machen sich beim XLETIX Mudrun dreckig Für uns geht es bei der Teilnahme am XLETIX Mudrun nicht darum, Rekorde zu brechen oder Bestzeiten aufzustellen. Es geht darum gemeinsam als Team an den Start zu gehen und gemeinsam als Team ins Ziel zu kommen und dabei ins schwitzen zu kommen. Es geht darum, mit Kollegen, die Lust haben sich neuen Herausforderungen zu stellen, Spaß zu haben und etwas Neues zu erleben. 😎 Doch der größte Motivationsschub bei der Teilnahme am XLETIX GmbH Mudrun kam für uns durch den Aspekt der Wohltätigkeit. Wir haben uns dazu entschieden, für jeden unserer Kollegen, das Startgeld an Water Is Right Foundation zu spenden. Die Kombination aus sportlicher Herausforderung und der Unterstützung einer gemeinnützigen Organisation haben das Event für uns zu einer Win-Win Situation gemacht. Neben dem gemeinsam Spaß, ging es auch darum einen Beitrag zu leisten, der über das Event hinauswirkt. ⚡ Win-Win aus dem Grund, dass bei bereits vergangenen Events ToughMudder oder MudMaster Runs der Fokus auf den Teamgeist gelegt wird. https://lnkd.in/eSZQj_h4 Vom Start bis ins Ziel ziehen alle an einem Strang oder auch an Seilen, bei den einzelnen Aufgaben. Jeder unterstützt den Anderen und hilft sich bei jedem Hindernis. Einfach mal etwas Action erleben und gemeinsam neue Dinge ausprobieren, sind die Intention hinter diesen gemeinsamen Erlebnissen. Es stärkt Selbstvertrauen jedes Einzelnen und der Gruppe, was wiederum eine positive Dynamik zur Folge hat und diese kann mit ins Unternehmen getragen werden. Diese Chemie kann ansteckend sein, selbst für Kollegen, die nicht am Lauf teilgenommen haben. https://lnkd.in/eHuMJbDN

Jürgens Gedanken zum Auftanken - die Andacht für heute Positioniere dich! In den vergangenen sechs Tagen haben wir uns den kleinen Abschnitt aus dem Brief des Paulus Epheser 5,15-21 näher angeschaut und eine ganze Reihe Informationen erhalten, wie wir unser Leben mehr genießen könn(t)en. Die Bibel lehrt uns, dass dies eine Frage unserer Einstellung ist. Weiter lesen: 👇🏻 https://lnkd.in/edHPrPcJ

Gemeinsame Visionen 💡 und Ziele 🎯 sind der Kitt der eine Gemeinschaft zusammen hält. Ich freue mich auf den nächsten Workshop Teamentwicklung in dem wir gemeinsam unsere Visionen 💡 und Ziele 🎯 für die Zukunft festlegen.

✨ Drei Wünsche frei – was flüsterst du der Fee? 🧚♀️💭 Stellen Sie sich vor, alle Grenzen und Rahmenbedingungen fallen weg: Was würden Sie in Ihrer Organisation verändern, wenn Geld, Zeit und Ressourcen keine Rolle spielten? 🪄 In meiner Arbeit nenne ich das die Zauberstabfrage – und sie bringt erstaunliche, echte strategische Antworten hervor. Denn wenn die gewohnten Strukturen aufgelöst werden, kommen mutige Ideen ans Licht. 🤯💡 In Interviews erlebe ich, wie Mitarbeitende aus allen Ebenen inspirierende Visionen entwickeln und klar formulieren, wo das Unternehmen in Zukunft stehen könnte. 🚀🤝 Probieren Sie es aus und erleben Sie den Zauber des freien Denkens! #RomanBüchler #Strategie #Unternehmensstrategie #Innovation #Strategieentwicklung #DerDynamikrobusteStrategieprozess #Innovation #Visionen #GrenzenSprengen #FreiesDenken #Kreativität #Unternehmensentwicklung https://lnkd.in/drKa7Heq

Dieses Video sollten sich Unternehmer, Führungskräfte und Verkäufer anschauen, weil es zeigt, -wie man ein Business groß macht, hier sogar zum Kult - ALLE Beteiligten ALS MENSCH ERREICHT - wie man Vertrauen, Akzeptanz, Identifikation, Einsatzbereitschaft und Leidenschaft weckt im Geschäftsleben - sich dabei ständig weiterentwickelt MEIN FAZIT: ABSOLUT SEHENSWERTES VIDEO. Holger Hübner, Mitgründer des Wacken Open Air (WOA), berichtet im Video, was Wacken so erfolgreich hat werden lassen. Hier einige Eindrücke, die jedem Unternehmen helfen: Eins der weltweit größten Festivals findet jährlich in dem kleinen Dorf Wacken nördlich von Hamburg in Schleswig-Holstein mit 85.000 Gästen statt. Holger Hübner zeigt im Film wunderbar, wie wichtig es für den Erfolg ist, tatsächlich ALLE Beteiligten mit ihren Interessen im Blick zu haben, z.B. - Nicht nur die Fans - auch die Bauern, die ihr Land jedes Jahr zur Verfügung stellen - die Einwohner von Wacken (ALLE unterstützen trotz lauter Musik und Menschenmassen - Behörden - Rettungskräfte, Polizei, usw. - Techniker - Sponsoren - Geschäftspartner - Musiker / Künstler - ... Die Veranstaltern haben es geschafft, dass tatsächlich ALLE voll hinter dieser einzigartigen Veranstaltung stehen, trotz lauter Musik und der vielen Menschen in einem kleinen Dorf. Den Veranstaltern gelingt es, ALLE, die den Erfolg ausmachen, als MENSCHEN ZU ERREICHEN, indem sie ihnen ALLEN zuhören, sie ernst nehmen und sie sich von Jahr zu Jahr Innovationen einfallen lassen, die allen das Leben leichter machen. DAFÜR SCHENKEN ALL DIESE MENSCHEN VERTRAUEN, AKZEPTANZ, IDENTIFIKATION, EINSATZBEREITSCHAFT UND LEIDENSCHAFT. So ist Wacken KULT geworden. Wichtig für den anhaltenden Erfolg ist auch, dass die Veranstalter offen sind für Neues und sich von Jahr zu Jahr weiterentwickeln: Alle Beteiligten von oben werden jedes Jahr gefragt: Wie können wir Euch und uns das Leben noch erleichtern. Wo können wir noch durch Veränderungen noch etwas besser machen? Beispiele: So ist vor einigen Jahren eine Bier-Pipeline auf dem Gelände entstanden. Damit brauchen währen des Festivals keine großen LKWs mehr auf das Gelände und keine schweren Fässer müssen geschleppt werden. Strom, Glasfaser, Internet überall auf dem Gelände für 85000. uvm. Wo sind aus Eurer Sicht Parallelen zu einem klassischen Unternehmen? Was können Unternehmen davon lernen? Lass es mich in den Kommentaren wissen. LG

Ich freue mich sehr über die Einladung, beim INSIDE Branchen-Gipfel über unsere gesellschaftliche Entwicklung zum Seamless Consumer zu sprechen! 🏠💡 ⚓ Möbel sind nicht nur Gebrauchsgegenstände, sondern Spiegel unserer Identität und Lebensrealität. Sie sagen viel darüber aus, wer wir sind. Doch wie navigieren wir durch den Möbelkauf-Dschungel, wenn vor allem die jüngeren Generationen auf diese Frage keine klare Antwort mehr haben? 🎭 Individualisierung ist das Stichwort der Stunde. Gerade junge Leute fühlen den Druck, sich individuell auszudrücken. Was bedeutet das für die Möbelbranche und wie können wir diesem Trend gerecht werden? 📱Menschen suchen nicht nur nach neuen Technologien, sondern nach Lösungen für ihre alltäglichen Herausforderungen. Welchen Herausforderungen muss sich die Möbelindustrie stellen, um gerade die jüngere Generation zu erreichen? Ich bin unglaublich gespannt darauf, im Gipfel-Basecamp über die aktuellen Entwicklungen zu diskutieren und gemeinsam "mit Sinn und Verstand" an der Zukunft der Möbelbranche zu arbeiten. 💫✨ #SeamlessConsumer #Zukunft #INSIDEBranchengipfel #rheingoldInstitut