Beitrag von HR Cosmos

[Video] KI-Übersetzung und der Wert von Übersetzungsunternehmen https://brnw.ch/21wHHhb In unserem Video erklären wir vier Gründe, warum KI-Übersetzungen Sprachdienste verbessern können.

Bevor Sie sich vom anhaltenden Hype um große Sprachmodelle vereinnahmen lassen, sollten Sie fünf Schlüsselfragen stellen. Überprüfen Sie, ob ein Large Language Model wirklich Mehrwert bringt, wie es um die Haftungsrisiken steht, ob es wirklich günstiger ist, wie die Systemwartung gehandhabt wird und wie Ihre Testing-Prozesse aussehen.</div><div class="read-more"><a href="" class="more-link">Continue reading</a>https://lnkd.in/gsRcuRzA

Wie überwindest du Sprachbarrieren im produzierenden Gewerbe? “Meine Anweisungen sind überflüssig, mich verstehen die Mitarbeiter sowieso nicht”. Solche Aussagen bekomme ich in meinen Führungskräfte-Trainings öfter zu hören. Der eine Mitarbeiter spricht Tschechisch, der andere Polnisch, der nächste Arabisch… Es ist für dich schlichtweg nicht darstellbar, alle Sprachen zu beherrschen. Damit stehst du vor der Herausforderung, trotz Sprachbarriere einen reibungslosen Produktionsablauf hinzubekommen. Nachdem dich die Mitarbeiter verbal nicht verstehen, gestikulierst du mit Händen und Füssen, in der Hoffnung, dass dies weiter hilft. Gefühlt macht jeder was er meint und schon läuft es am Fließband oder in der Verpackung nicht. Denn dort wird die falsche Stückzahlen vom Band genommen und in der Verpackung wundern sich die Mitarbeiter darüber, aber keiner meldet es. Denn auch sie denken sich: “Der Chef versteht mich nicht” Also gehst du frustriert zu deinem Vorgesetzten und schilderst die schwierige Situation. Der kann aber auch nichts machen und so geht es einfach weiter. Dabei gibt es eine einfache Lösung und die heißt Digitalisierung. Mit einem Übersetzerprogramm kannst du ganz einfach deine Anweisungen in alle Sprachen übersetzen lassen. Wenn du jetzt noch an strategisch guten Orten ein paar Bildschirme aufstellst, erhalten die Mitarbeiter in ihrer jeweiligen Sprache schriftlich deine Anweisungen. Und wenn der Mitarbeiter deine Hilfe und Unterstützung braucht, gibt es handliche Übersetzungsgeräte. Sie sind wie Dolmetscher, passen jedoch in jede Hosentasche und du kannst sie so überall einsetzen. So kann das Problem für dich, den Mitarbeiter und für das Unternehmen gewinnbringend gelöst werden. Die Digitalisierung öffnet dir damit die Türen für einen reibungslosen Ablauf und erleichtert die Kommunikation enorm. Ein paar Worte in einer gemeinsamen Sprache können natürlich trotzdem nie schaden. Wie löst du die Sprachbarrieren in deinem Betrieb? Freue mich auf deinen Kommentar. Deine Ulrike #produktion #reibungsverlust #sprachbarriere #digitalisierung #erfolg

Anwalt Jun, stellt sich in diesem Video aus meiner Sicht zu Recht die Frage, warum man noch viel Geld bezahlen soll, wenn man eine bessere #Qualität der #Übersetzung von einer #KI bekommt. Hier wird mein bislang subjektiver Eindruck nochmal bestätigt, dass Übersetzungen, die von Humanübersetzern heute geliefert werden, immer schlechter werden (verallgemeinert). Persönlich merke ich das an den immer schlechter werdenden Daten in den Translation Memorys (TMs). Woran liegt das? Das Phänomen das Anwalt Jun hier beschreibt, hat damit zu tun, dass menschliche Übersetzer vermehrt #MT (oft #DeepL) in ihrem TMS nutzen, die zudem oft keine Terminologie-Unterstützung in diesem Übersetzungsschritt bieten. Übersetzer:innen prüfen und korrigieren dann in bilingualen Segmenten, die zweispaltig nebeneinander dargestellt werden. Dieser Prozess nennt sich #PostEditing. Wie Jun korrekt sagt, ist es oft mühsamer einen Text zu reviewen und zu korrigieren, als ihn neu zu übersetzen. Das führt einfach dazu, dass Fehler übersehen udn durchbestätigt werden. Zudem wird weniger bezahlt (~⅓) wodurch na klar weniger Zeit für Qualität im einzelnen Segment. Das führt dann zum nächsten Problem: Diese #Schrottübersetzung wird schließlich ins TM zurück gespeichert, und wird so auch in Zukunft garantiert wieder falsch übersetzt werden. Das Problem, dass TMs, ebenfalls aus Kostengründen und fehlendem Know-how, meist keiner Wartung unterliegen, wird damit noch verschärft. Und zu guter Letzt sind die Übersetzer eben oft nicht vom Fach. Und ich denke, das darf man in diesem konkreten Fall fast unterstellen, auch wenn die Agentur etwas anderes behauptet. Dass diese Fehler nicht korrigierbar sein sollen unterstreicht jedenfalls die Inkompetenz. Zum anderen finde ich es mehr als unseriös, dem Kunden eine Humanübersetzung vorzugaukeln und diese natürlich auch voll abzurechnen. Was man der Anwalt Jun aber anraten kann, ist sich um seine Terminologie zu kümmern und Ausgangstexte im Vorfeld linguistisch zu prüfen. Dafür gibt es entsprechende Werkzeuge, die auch in unserer Lösung integriert sind. Damit wäre der Unterschied zwischen Garantie und Gewährleistung auch in Englisch definiert und kann in #DeepL berücksichtigt werden (kompetente Agentur vorausgesetzt). Den Verdacht, dass DeepL schlechter ist als #ChatGPT kann ich so nicht bestätigen. Das kann aber auch an unserer Toolchain liegen, die entsprechende Vor- und Nacharbeit leistet, welche einen grundsätzlichen besseren Input der #MachineTranslation Engine DeepL zur Verfügung stellt. Für mich ist es wieder ein klarer Beleg für meine These: Wenn Ihr #100% Qualität benötigt, beauftragt eine qualifizierte Agentur mit Fachübersetzern, verbietet die Nutzung von MT vertraglich, gebt dem Prozess seine Zeit, plant einen Review ein und das wichtigste: bezahlt Eure Übersetzer ordentlich Alternativ bietet #MT gute Ergebnisse, und wenn Ihr entsprechende Prozessintegration und automatisierte Prozesse benötigt, haben wir die passende Lösung.

Deutschland fehlt es an Papier? Meine Tipps, wie Recruiting dabei helfen kann. Es ist schon bemerkenswert, wie unser an Digitalisierung so armes Land nun auch noch in dem ein oder anderen Bereich Probleme zu haben, scheint, analog zu funktionieren. Nicht genug Papier um Wahlzettel für eine genauso rasche wie notwendige Neuwahl zu drucken,? Da muss man doch was machen können. Hier ein paar Ideen, wie Recruiting dabei unterstützen kann, diesen Missstand zu beheben: 👍 Den postalischen Bewerbungsweg endgültig abschaffen. 👍 Im öffentlichen Dienst aufhören, Bewerbungen per Mail auszudrucken. 👍 Keine Anschreiben mehr fordern. 👍 Arbeitsverträge digital aufsetzen. 👍 Fahrtgeld für Bewerber nicht mehr bar auszahlen. Weitere Vorschläge eurerseits sind gerne gesehen.

Gute News für Übersetzungsbüros: Mit KI lassen sich jetzt noch mehr Sprachen abdecken ;) Spaß beiseite. Hier findet ihr unseren neuen Blogartikel. Den Link findet ihr in den Kommentaren.

NEU: Überprüfung des Internetprofils von Bewerbenden jetzt auf Aequivalent Marketplace 🎉 Der Marketplace bietet Ihnen die Möglichkeit, individuell und punktuell die Checks und Dokumente zu bestellen, welche Sie benötigen und bewerten möchten. Das überprüfen wir im Internetprofil-Check: - Inkonsistenzen mit dem Lebenslauf - Offenlegung von vertraulichen Informationen - Kritik an Arbeitgebenden - Diskriminierende Äusserungen - Interaktion mit umstrittenen Gruppen - Offenlegung problematischer Inhalte - Negative Medienpräsenz - Soziale Medien (Facebook, Instagram, LinkedIn und viele mehr...) Vorteile für Sie als Arbeitgebende: - Auslagerung Analyse an spezialisiertes Tool und Screening Team ✅ - Report der Analyse direkt in Ihrer Aequivalent Schnittstelle verfügbar 📝 - Durchführung durch unabhängige, schweizerische Firma 🤝 Sie möchten mehr erfahren? Hier finden Sie uns: https://lnkd.in/eDGq9ZaD.

Yousign ist auch heuer wieder mit dabei! Wir können es kaum erwarten, wieder bei der diesjährigen STAFFINGpro Konferenz mitmachen zu dürfen. 🤩 💻 Schalten Sie sich am 20.3.2024 um 12:00-12:45 in das Event ein und lassen Sie sich von Dominik Drechsler, die komplexe Welt der qualifizierten E-Signaturen im Personalwesen leicht verständlich erklären. Entdecken Sie, wie diese Ihrem Unternehmen helfen können, Zeit und Ressourcen auf ein Minimum zu reduzieren. Dominik wird auf folgende Themen eingehen: • Status Quo Vertragswesen von Personaldienstleistern in DE • QES: die digitale Alternative zum Postversand • Erfahrungsberichte von Personaldienstleistern Sind Sie dabei? 🤩 Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen 👇

Es ist wieder Zwiebelzeit! Unpopuläre Meinung/π: Laut der EU-Entgelttransparenzrichtlinie EU 2023/970 müssen Entgelt ab 2026 nicht in der Stellenanzeige angegeben werden! Auch wenn das immer wieder gerne behauptet wird. Aber diese Richtlinie gibt den Mitgliedstaaten eine ganz andere sehr interessante Regelung vor. Und die hat es für Unternehmen richtig in sich. Dazu mach ich die Woche mal ein Video. Bin gespannt wer sich damit schon beschäftigt hat! Wie hältst du es mit den Gehaltsangaben in Stellenanzeigen?

Die neue Ausgabe unseres #EarlyBird ist da! Wir berichten über vier Fragen für mehr Produktivität, Ghosting im Recruiting, unzufriedene Arbeitnehmer und das Fax. #PR #Newsletter https://lnkd.in/eh4qiSqE