Beitrag von HTH | IT-Expert:innen

Ideal zu kombinieren mit dem Crash-Kurs Notariat.

Ausbildungsinitiative bei Mirion Medical: Ein wichtiger Schritt in die Zukunft Mirion Medical hat kürzlich die Einstellung von Auszubildenden angekündigt 🎉 , in enger Zusammenarbeit mit der IHK für München und Oberbayern. Meine persönlichen Erfahrungen mit der IHK waren sehr positiv, besonders hervorzuheben ist die einfache Abwicklung und die kompetente Beratung. Diese Entwicklung ist nicht nur ein Gewinn für die Auszubildenden, sondern stärkt auch das Unternehmen durch frische Perspektiven und Fachkompetenz. Durch die Integration von Auszubildenden in die betrieblichen Abläufe können Unternehmen nicht nur aktiv zur Fachkräftesicherung beitragen, sondern auch eine wichtige Rolle in der beruflichen und persönlichen Entwicklung junger Menschen spielen. Die Herausforderungen, die mit der Ausbildung von Azubis verbunden sind, wie zum Beispiel die Anpassung der Lehrmethoden an individuelle Bedürfnisse oder die Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Betreuung, sind jedoch nicht zu unterschätzen. Ich bin sehr interessiert daran zu erfahren, wie andere aus meinem Netzwerk die Arbeit mit Auszubildenden erleben. Sind die Herausforderungen im Umgang mit Azubis groß? Welche Strategien haben sich als effektiv erwiesen, um diese jungen Talente erfolgreich zu integrieren und auszubilden?

Passend zur neuen Homepage.

Wir bei HNW Herber Niewelt Witzel Partnerschaft mbB Steuerberatungsgesellschaft haben eine konkrete Anzahl an Fortbildungstagen für unsere Mitarbeiter festgelegt. Unsere Branche gehört sicherlich zu den Berufsfeldern, in denen regelmäßige Fort- und Weiterbildungen eine enorm hohe Relevanz haben und gefühlt an der Tagesordnung stehen. Eine sich ständig ändernde Rechtsprechung, neue Gesetze und regelmäßige Programm-Updates – wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Wir haben uns bei hnw deshalb bewusst dazu entschieden, Fachmitarbeitern jährlich mindestens fünf Fortbildungstage und Berufsträgern sogar zehn Fortbildungstage pro Jahr nahezulegen und die damit verbundenen Kosten vollumfänglich zu übernehmen. Auf den ersten Blick ist dies natürlich mit Kosten verbunden, die betriebswirtschaftlich nicht zu unterschätzen und auch für uns eine spürbare Belastung darstellen.  Wir leben als Dienstleistungsunternehmen aber auch einfach von der Qualifikation und dem Wissen unserer Mitarbeiter. Wäre es hier nicht fahrlässig, dieses nicht vollumfänglich zu fördern? Ich finde schon und kann sagen, dass ich den Schritt mit konkreten und vollumfänglichen Fortbildungstagen bis heute nicht bereut habe. 

Beim Thema Ausbildung haben die meisten Steuerkanzleien gewaltigen Nachholbedarf… Wie es dir gelingt, geeignete Azubis zu finden und langfristig an eure Kanzlei zu binden, erfährst du in unserem aktuellen Blogbeitrag! #Steuerberater #Ausbildung #Kanzleiführung #Kanzleibooster

💡 Hilfreich...vor allem die Fragen auf Seite 4 sollten unbedingt schon direkt zu Beginn der #Ausbildung mit den Azubis besprochen werden. ❔ Was sind die größten Herausforderungen eurer Azubis vor der Prüfung? ❔ Wie bereiten sich eure Azubis am liebsten auf die #Prüfung vor und was hilft ihnen am meisten?

In unserer neuen Serie "Ausbildungsverantwortliche fragen – wir antworten" beleuchten wir die häufigsten Anliegen, die uns in der Beratung begegnen, und geben hilfreiche Antworten darauf. Heute geht es um die Frage, wie Ausbildungsverantwortliche ihre Azubis optimal in der #Prüfungsvorbereitung unterstützen und so bestmöglich durch die Prüfung begleiten können. #ausbildungsakademie #dierichtigelösung #ausbildung #prüfung

Der Azubi bricht ab – und jetzt? 👀 Laut Berechnungen des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) wurden im Jahr 2022 155.325 Ausbildungsverträge vorzeitig aufgelöst. ☝️ Im Jahr 2021 waren es noch 141.207. Damit stieg die Lösungsquote auf 29,5 Prozent. 📈 🔎 Ein Drittel der #Ausbildungsabbrüche erfolgte in der Probezeit, ein weiteres Drittel danach, aber noch im ersten #Ausbildungsjahr und weitere rund 23 Prozent im zweiten Lehrjahr. Spätere #Vertragsauflösungen sind seltener. Ausbildungsabbrüche sind weder für #Azubis noch für die #Ausbildungsbetriebe schön. Und dennoch können sie lehrreich sein, denn verschiedene betriebliche Gründe können schlussendlich zu einem Abbruch führen. 💡 Wie Sie damit umgehen können, erfahren Sie hier ➡️ https://bit.ly/4cnMBee #Ausbildung 

Nachwuchsförderung: Wöchentliche "Azubi-Runde" 😍 Jeden Mittwochmorgen treffen sich im Büro unseres Geschäftsführers Jens Meyer die Azubis sowie Ausbildenden, um die vergangene Arbeits- und Schulwoche Revue passieren zu lassen. Anstehende und abgeschlossene Aufgaben der Arbeitswoche werden gemeinsam besprochen und Inhalte aus dem Berufsschulunterricht reflektiert – welche Tätigkeiten liegen den Azubis besonders gut, wo gibt es Herausforderungen? Welche Themen werden aktuell in der Schule durchgenommen, wo braucht es bei Bedarf Hilfestellungen? 🙃 Zusätzlich wird in jeder Woche von einer Auszubildenden oder einem Auszubildenden eine kurze Präsentation zu einem Teil des Ausbildungsrahmenplanes "Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)" gehalten, um alle theoretisch zu vermittelnden Kenntnisse zu behandeln. So werden die Präsentationsfähigkeit und das freie Sprechen geübt. 👌

Ausbildungsfreibetrag Was ist der Ausbildungsfreibetrag? Wie hoch ist dieser Freibetrag? Und ... was ist ein "Sonderbedarfsfreibetrag"? Welche Besonderheiten sind z.B. im Jahr der Volljährigkeit zu beachten? Diese und viele weitere Fragen beantworten Ihnen Ihre Berater der VLH ... und das für einen erstaunlich geringen Jahresbeitrag! FAIR - TRANSPARENT - KOMPETENT - NAH