Beitrag von HR Collective

🎙️ HR UNGESCHMINKT - Die Erwartungen an HR: Ein Spagat zwischen Flexibilität und Fairness In der zweiten Folge von "HR UNGESCHMINKT" sprechen wir gleich über eine der größten Herausforderungen für HR: Das Balancieren von vielfältigen Erwartungen. Management und Geschäftsführung fordern von HR nicht nur das reibungslose Funktionieren der Kernprozesse, sondern auch eine "Macher"-Mentalität und Flexibilität, um den dynamischen Marktanforderungen gerecht zu werden. 🔁 Im Recruiting wird das Dilemma besonders deutlich: Wie vereinbart man den Wunsch nach #Flexibilität mit der Notwendigkeit, interne #Fairness und Unternehmenskultur zu wahren? Wie verhandelt man, wenn die #Gehaltsvorstellungen eines Top-Talents das Budget sprengen? Diese Episode beleuchtet, wie HR diesen Drahtseilakt meistert, ohne dabei die Kontrolle über das #Personalbudget zu verlieren. Eine essenzielle Herausforderung, die zeigt, warum HR mehr ist als nur eine unterstützende Funktion – es ist ein strategischer Partner im Zentrum des Unternehmens. Danke an Felix Harms Co-Founder von Tabbler für den Input! 👉Hört jetzt rein und sagt uns, wie handhabt ihr die unterschiedlichen Erwartungen an HR? #HRUngeschminkt #HRFlexibilität #RecruitingDilemma #StrategischesHR

Immer mehr Personalabteilungen versuchen mit neuen Begriffen wie „People & Culture“ von der ursprünglichen Bezeichnung als „HR“, sprich „Human Resources“ wegzukommen. Die Argumente sind vielfältig. Aber sind sie auch stichhaltig? Stefan ist der Ansicht, dass Personalverantwortliche sich damit eher selbst aus dem Spiel nehmen und ihre Bedeutung im Unternehmen massiv schmälern. Seine drei Hauptargumente hierzu: https://lnkd.in/evZqitUP #peopleandculture #hrwissen #humanresources #personalabteilung

💥 10 krasse HR-Mythen 💥 -------------------------------------- 👉 1. HR ist nur für die Verwaltung da Wie zum Beispiel für Urlaubsanträge - gähn. Nein, HR ist mehr, neben Verwaltungstätigkeiten wird geschaut, dass Talente den Weg ins Unternehmen finden und nicht wegrennen, Mitarbeitende gerne zur Arbeit gehen und an die richtige Position gesetzt werden. 👉 2. HR ist immer auf der Seite des Unternehmens, nicht der Mitarbeitenden In Wirklichkeit fördert eine erfolgreiche HR-Abteilung eine gesunde Balance zwischen Unternehmenszielen und meckernden als auch zufriedenen Mitarbeitenden. 👉 3. HR kümmert sich nur um Probleme und Kündigungen HR ist mehr als eine "Problemabteilung" - u. a. liegt in ihrem Aufgabenbereich die Unternehmenskultur, dessen Wichtigkeit wir alle kennen, nicht wahr? 👉 4. HR-Abteilungen können einfach jeden einstellen Ne... so überheblich sind sie nicht. 👉 5. HR ist nur für große Unternehmen wichtig Klassiker... Mindestens eine Person sollte sich schon darum kümmern, dass Mitarbeitende Ihre Gehälter bekommen, Gesetze eingehalten, Karrierechancen entwickelt werden und das Team mit den richtigen Personen besetzt wird. 👉 6. HR ist veraltet und nicht innovativ Dabei setzt sich HR für flexible Arbeitsmodelle und eine inklusive Arbeitskultur ein - hierfür passt sich HR ständig an die sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes an. Klingt anstrengend 😉 👉 7. HR-Abteilungen entscheiden allein über Beförderungen und Gehälter Das wäre was. Aber nein, alles geschieht in Absprache mit den Führungskräften - HR berät. 👉 8. HR kann keine strategische Rolle einnehmen Ein Trugschluss, denn moderne HR-Abteilungen sorgen dafür, dass die richtigen Talente an Board kommen, sodass das Schiff nicht untergeht. 👉 9. HR verlangsamt den Einstellungsprozess Wirklich? Denn modernes Recruiting ist strukturiert, effizient und prozessoptimiert. 👉 10. HR geht es nur um das Wohl der Mitarbeitenden, nicht um die Geschäftszahlen Also ehrlich... Wer modern HR verkörpert, nutzt HR-Kennzahlen und hat das Prinzip von People Analytics längst verstanden, nicht wahr? 🗯️ Mit welchem Mythos sollen wir noch aufräumen? #hr #humanresources #personalwesen #peoplemanagement #mythen

Hör auf, Veränderungen aufzuschieben – jetzt ist der richtige Zeitpunkt zu handeln! In meinem Video erfährst du, wie wir dir helfen können, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, klare HR-Prozesse aufzubauen und langfristige Mitarbeiterbindung zu schaffen. Buche ein kostenfreies Erstgespräch und lass uns gemeinsam deine Ziele besprechen. #Personalgewinnung #HRStrategie #VeränderungenAnpacken

Und schwupps... schon wieder ist eine neue Episode der HR-Kantine 🎙 online: Diesmal tauchen Magdalena und Julia tief in das Thema Retention ein 🌟 Warum ist es heute wichtiger denn je, Talente zu halten? Wie können Unternehmen durch gezielte Maßnahmen ihre Mitarbeiterbindung stärken? Diese und einige weitere spannende Fragen werden in unserer neuesten Folge diskutiert 💡 Hör rein und finde heraus, wie du deine Talente langfristig an Board hältst 🎧 #jobhr #DieHRKantine #Retention #Recruiting #HRInsights

✨🎧 Podcast-Empfehlung 🎧✨ Wenn du nach wertvollen Tipps und Strategien suchst, um deine Mitarbeiter langfristig im Team zu behalten, möchte ich dir die neuste Podcast-Folge von unserer „HR Kantine“ 🍽️ empfehlen. Julia Oberhumer und ich steigen tief in das Thema Mitarbeiter Retention ein und erklären wie du ein starkes Team motivierst und warum sich Präventionsarbeit hinsichtlich Recruiting lohnt. Perfekt für alle HR-Profis und Führungskräfte! 💪🏼🔑 Jetzt reinhören und die besten Insights für dein Team mitnehmen! 🚀 #PodcastEmpfehlung #HRKantine #MitarbeiterRetention #HR #Führungskräfte #Teambuilding #Karriere #Motivation

Warum ich in der Küche stehe, um das Verhältnis von HR und GL zu erklären? Seit ich mich mit Personalthemen beschäftige, höre ich diese Forderung immer wieder: HR braucht einen Platz am Tisch der Geschäftsleitung. Nur so kann HR strategisch agieren und wirklich Mehrwert bringen. Das scheint aber nur ein frommer Wunsch zu sein 🙏 Denn eine aktuelle Studie von Personio zeigt: ❌ Nur 42 % der befragten HR-Manager:innen sagen, dass sie derzeit ein strategischer Partner für ihre Führungsebene sind. Gleichzeitig sieht die Geschäftsleitung oftmals den Mehrwert von HR nicht: ❌ 53 % der befragten C-Levels sagen, dass sie nicht genug Input und Ratschläge von HR bekommen. Und so ist dieses Thema seit Jahren eine heisse Kartoffel, die zwischen GL und HR hin und her gegeben wird 🙈 In meinem neusten Video zeige ich weitere Problemkreise und natürlich auch Lösungsansätze auf: 🎥 https://lnkd.in/evgDybEM Hier geht es zur kompletten Studie: 📘 https://lnkd.in/ebxzMHcp #hr #management #futureofwork

"𝗠𝘂𝘁 𝗶𝘀𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿𝗰𝗵𝘁𝗲𝘁 - 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘁𝗿𝗼𝘁𝘇𝗱𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗮𝘁𝘁𝗲𝗹 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗶𝗻𝗴𝘁!" 🐎💪🤠 🔍Was erwartet Sie auf der HR Connect(s) 2024? Warum sollten Sie unbedingt dabei sein? 🎤 Markus Gull hat dazu einige Gedanken. Infos & Anmeldung unter https://lnkd.in/dsbWkSKW #HRConnects2024

Lesen Sie diese spannende Kolumne. #hr #hrblue #interim management

Absolut entscheidend: die Vielfalt an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung! Jedes Unternehmen hat seine Einzigartigkeit, daher ist die Auswahl passender Strategien, die zur Unternehmenskultur und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden passen, von großer Bedeutung. 💼✨ Falls du noch mehr zum Thema Mitarbeiterbindung erfahren möchtest, dann schau gerne in meinem Blogbeitrag vorbei. #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #Erfolgsfaktor