Beitrag von Jan Koch

 💡 „KI kann uns dümmer machen“ – Eine provokante Aussage, die zum Nachdenken anregt! 🤔  Gerade im Bereich Employer Branding kann die richtige Nutzung von KI sowohl Wachstum als auch Fallstricke mit sich bringen. Hier sind sechs einfache Schritte, um Deine Arbeitgebermarke mithilfe von KI zu stärken und gleichzeitig klug zu agieren: 1. Verstehe die Grundlagen der KI: Mach Dich mit den Möglichkeiten und Grenzen vertraut. Nutze Quellen wie Webinare und Podcasts, um Wissen aufzubauen. 2. Wähle die richtige KI-Lösung: Entscheide Dich zwischen lokalen LLMs wie Llama oder Cloud-Lösungen wie Azure, je nach Deinen Bedürfnissen und Sicherheitsanforderungen. 3. Implementiere Prozesse für die Bewerberauswahl: Setze KI-gestützte Tools ein, um den Auswahlprozess zu optimieren, während Du immer den menschlichen Faktor im Blick behältst.  4. Schütze Deine Mitarbeiter: Achte darauf, dass alle KI-gestützten Entscheidungen transparent sind und den Vorgaben der DSGVO entsprechen, um Fairness sicherzustellen. 5. Nutze Datenanalyse: Setze KI ein, um Mitarbeiterdaten zu analysieren und herauszufinden, was Talente zu Eurem Unternehmen zieht und hält. 6. Fördere eine lernende Umgebung: Schaffe Raum für Feedback und kontinuierliches Lernen, auch beim Einsatz von KI. So bleibst Du agil und anpassungsfähig. Mit diesen Schritten kannst Du Employer Branding neu denken und gleichzeitig Risiken minimieren! Let’s build something amazing! 🚀 👉 Folge #jansaiinsights oder klicke auf die 🔔 in meinem Profil, um keine Beiträge über KI im B2B-Bereich zu verpassen!

𝐈𝐜𝐡 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐚𝐧 𝐒𝐢𝐞: 𝐖𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐢𝐬𝐭 𝐈𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡? 🖥️ In der Logistikbranche ist Digitalisierung ein Muss. Aber wie weit sind Sie wirklich? Sind Ihre Prozesse effizient oder arbeiten Sie noch mit Papierstapeln und manuellen Excel-Tabellen? Viele Unternehmen glauben, sie seien auf dem neuesten Stand, bis sie merken, dass die Konkurrenz längst digitale Tools einsetzt. 📉 Ohne eine digitale Strategie verlieren Sie nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Ein Kollege hat mir erzählt, dass er immer noch Bewerbungen per Post bekommt – und dann in tagelangen Prozessen versinkt, um die Daten manuell zu erfassen. Das kostet nicht nur Zeit, sondern verhindert auch, dass Sie die besten Talente rechtzeitig erreichen. 🚀 Zeit für einen Wechsel? Digitale Tools wie der Smart Team-Builder helfen, den gesamten Recruiting-Prozess effizienter und kostensparender zu gestalten. Ich zeige Ihnen in den kommenden Beiträgen, wie Sie Ihre Prozesse optimieren können, ohne dabei den Überblick zu verlieren. 💬 Was meinen Sie? Sind Ihre Recruiting-Prozesse bereits digitalisiert? Schreiben Sie mir in die Kommentare und folgen Sie mir, um zu erfahren, wie Sie Ihre Prozesse weiter verbessern können.

Der Dezember ist bei mir bisher weniger weihnachtlich, dafür umso futuristischer. Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) und ihr Einfluss auf die Kreativindustrie, insbesondere im Bereich Employer Branding und Content-Kreation, fasziniert mich momentan sehr. Die rasante Entwicklung von KI-Tools und die schier unendliche Erweiterung ihrer Fähigkeiten eröffnet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Arbeitsoptimierung. Es gibt inzwischen ein nahezu grenzenloses Angebot an Tools, die uns dabei unterstützen können, effizienter zu arbeiten. Für mich ist das eine extrem spannende Zeit! Auch bei Boston Consulting Group (BCG) hat KI einen festen Platz eingenommen. Vergangene Woche habe ich einen internen Vortrag zum Thema "How AI Shapes the Creative Industry and Enhances Candidate Communications" gehalten. Dabei wurde mir erneut bewusst, wie revolutionär diese Ära ist. Wir erleben gerade eine Produktivitätsrevolution, vergleichbar mit der Einführung des Fotokopierers oder der ersten Office-Programme. Es bleibt spannend zu beobachten, wohin diese Reise führt. Sicher ist jedoch: KI verändert grundlegend, wie Unternehmen talentierte Mitarbeiter finden, einstellen und langfristig binden. Im Bereich Employer Branding und Recruiting hat KI das Potenzial, Prozesse effizienter zu gestalten, die Candidate Experience zu verbessern und Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Künstliche Intelligenz ist längst mehr als nur ein Trend – sie entwickelt sich zu einem unverzichtbaren Werkzeug. Durch die Automatisierung von Abläufen, datenbasierte Entscheidungen und personalisierte Ansätze hilft KI Unternehmen, sich im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich durchzusetzen. Wichtig bleibt dabei jedoch eines: Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen. KI sollte als unterstützendes Instrument verstanden werden, das den zwischenmenschlichen Kontakt ergänzt, aber niemals ersetzt. Arbeitet ihr schon mit KI Tools und falls ja mit welchen? #ki #kitools #ai #airecruiting #empolyerbranding

Erlebe die Zukunft der Arbeit – KI als wertvolle Teamergänzung Liebes Mitglied und KI-Interessierte, hast du dich jemals gefragt, wie Künstliche Intelligenz (KI) dein Geschäft verbessern könnte? Vielleicht hast du gemischte Gefühle oder bist sogar etwas skeptisch. Das ist völlig verständlich. Aber lass uns dir zeigen, wie KI bereits heute als verlässlicher Mitarbeiter dein Team verstärken kann. Was dich erwartet: KI im Einsatz: Erlebe live, wie unsere #KI-Mitarbeiter Kunden ansprechen, Termine vereinbaren und lästige Aufgaben übernehmen. Du wirst sehen, wie sie sich perfekt in dein Team integrieren. Freiräume schaffen: Erfahre, wie KI deinen Mitarbeitern hilft, indem sie wiederkehrende Aufgaben und Prozesse automatisiert. So kann sich dein Team auf die wirklich wichtigen und kreativen Aufgaben konzentrieren. Praxisbeispiele und Live-Experiment: Erlebe echte Szenarien aus dem Geschäftsalltag und nimm an einem spannenden Live-Experiment teil, bei dem du selbst mit unserer KI interagieren kannst. Selly, der KI-Mitarbeiter: Entdecke, wie unser KI-Mitarbeiter Selly den gesamten Verkaufsprozess automatisiert und allein im letzten Monat mehr als 1 Million Euro Umsatz für unsere Kunden generiert hat. (Mehr unter deinkimitarbeiter.de) Warum du dabei sein solltest: Einfacher Einstieg: Erfahre, wie schnell und unkompliziert du deine eigenen KI-Mitarbeiter einführen kannst. Besser arbeiten: Lerne, wie #KI deinem Team hilft, schneller und klüger zu arbeiten und wertvolle Zeit zu sparen. Interaktive Erfahrung: Stelle der KI live Fragen und sieh, wie sie dir hilft, dein Geschäft besser zu machen. Du wirst staunen, wie hilfreich die Antworten sind. Exklusiver Strategie-Marketing-Bot: Teilnehmer erhalten einen exklusiven Strategie-Marketing-Bot mit umfassendem #KI-Praxiswissen zur direkten Anwendung, um ihr Marketing zu perfektionieren und effizienter zu gestalten. Erweiterter Testzugang: Sichere dir einen erweiterten Testzugang zu deinem ersten eigenen KI-Mitarbeiter und teste ihn auf Herz und Nieren. Komm vorbei und sieh, wie KI als toller Helfer in deinem Team arbeiten kann. Erlebe, wie sie dir und deinen Mitarbeitern den Arbeitsalltag leichter macht. Teilnahme nur nach vorheriger Anmeldung möglich! Hier geht es zur Anmeldung: https://lnkd.in/epAVPVMA Teilnahmegebühr: 19 Euro netto, inkl Frühstücksbuffet Ausreichend Parkplätze vor Ort Wir freuen uns auf dich und darauf, dir zu zeigen, wie KI dein Geschäft positiv verändern kann! Viele Grüße Marius Reinländer & Tim Geschke und Gerhard Draband

In der Staffing-Industrie eröffnet KI neue Dimensionen der Effizienz! 🤖🌟 Stell dir vor, dein Unternehmen könnte den Lebenslauf-Screening-Prozess komplett automatisieren. Die gewonnene Zeit könntest du in die Beratung deiner Kunden oder die strategische Entwicklung investieren. Klingt spannend, oder? Doch wie findet man den Einstieg in die Implementierung von KI? Ein Überblick der internen Prozesse bietet oft Aufschluss: Wo liegen zeitraubende Aufgaben, die durch KI optimiert werden könnten? Egal ob beim Kandidatenmatching oder der Vorauswahl - mit der richtigen KI-Lösung kannst du erheblich produktiv arbeiten. Wichtig ist, auf benutzerfreundliche Tools zu setzen, die in bestehende Systeme integriert werden können. Transparenz und Datenschutz sollten ebenso oberste Priorität haben. Der menschliche Faktor bleibt entscheidend - KI kann unterstützen, nicht ersetzen. Sie hilft, die Arbeitswelt von morgen zu gestalten, braucht aber verantwortungsvolle Führung, um fair und gerecht zu wirken. Schon mal daran gedacht, KI-Botschafter im Team auszubilden, um die Akzeptanz zu erhöhen? Das könnte der Schlüssel sein, um die Zukunft deines Unternehmens erfolgreich zu gestalten. Linktree: https://lnkd.in/eRcrZk6f #KünstlicheIntelligenz #StaffingIndustry #Effizienzsteigerung #DigitalerWandel #Mittelstand #DataProtection #InnovativeSolutions

𝗡𝗲𝗶𝗻, 𝗞𝗜 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝘀! Klar ist (1): Jede Klinik oder medizinische Einrichtung möchte Mitarbeiter gewinnen, ohne ständig das Gefühl zu haben, hinterherzuhinken. Einige Vorreiter setzen auf Künstliche Intelligenz (KI), um dieses Problem zu lösen. Aber die Wahrheit ist (noch): KI alleine wird das nicht schaffen. Wie sieht es heute aus? Aktuell kämpfen Sie mit langwierigen Prozessen und stehen im Wettbewerb um die besten Talente. Oft geht im digitalen Recruiting der persönliche Kontakt verloren, was dazu führt, dass qualifizierte Kandidaten möglicherweise an Ihnen vorbeiziehen. Wie könnte die nahe Zukunft aussehen? Stellen Sie sich vor, Sie nutzen KI als Unterstützung, aber der persönliche Kontakt bleibt im Mittelpunkt. So gewinnen Sie nicht nur die besten Talente, sondern auch Menschen, die wirklich ins Team passen. Der #Index Recruiting-Report 2024, der gerade veröffentlicht wurde (Link in den Kommentaren), zeigt, wie erfolgreiche Unternehmen genau das schaffen: Sie kombinieren moderne Technologien mit einem starken Employer Branding und menschlicher Interaktion – und heben sich so von der Konkurrenz ab. Was bringt das? Solche, die diese Balance finden, berichten von beeindruckenden Ergebnissen. KI beschleunigt die Prozesse, aber die menschliche Verbindung bleibt im Fokus. Bewerber fühlen sich gehört, wertgeschätzt und als mehr als nur eine Nummer im Bewerbungssystem. Klar ist (2): Der Fachkräftemangel wird nicht von alleine verschwinden. Aber Sie können die Zukunft Ihrer Personalgewinnung aktiv gestalten. Ich fand den Report spannend. Und welche Erkenntnisse haben Sie gewonnen?

🚀 Recruiting im Wandel! 🚀 In einer Welt, in der künstliche Intelligenz das Recruiting revolutioniert, bleibt eines unverändert: der Kern des Mitarbeitergewinnens ist und bleibt die Persönlichkeit. 💡 Trotz fortschrittlicher Technologien wie ChatGPT ist der menschliche Touch unersetzlich. Authentizität und Emotionen spielen eine Schlüsselrolle. Sie machen Ihr Unternehmen greifbar und ziehen Talente an, nicht nur aufgrund der Stellenbeschreibung, sondern wegen der gelebten Unternehmenskultur und der echten Geschichten hinter Ihrer Marke. 🌟 In einer Zeit, in der soziale Medien mehr bieten als nur eine Plattform für Stockfotos und Stellenanzeigen, bleibt die Frage: Nutzen Sie dieses Potenzial voll aus? Erinnern Sie sich: Mitarbeitergewinnung ist ein Persönlichkeitsspiel. Es geht darum, Emotionen und technologische Möglichkeiten zu vereinen, um nicht nur Mitarbeiter zu werben, sondern sie anzuziehen. 🎯 Für mehr Einblicke und Tipps, wie Sie Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level heben können, besuchen Sie unseren Blog! https://lnkd.in/eYDD8zPr 💼 #Recruiting2024 #Mitarbeitergewinnung #KIimRecruiting

𝗛𝘆𝗽𝗲𝗿𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 - 𝗲𝗶𝗻 𝗮𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟱! Im Recruiting wird es immer schwieriger, die richtigen Talente anzusprechen. Der Grund: Kandidaten erwarten heute mehr als Standard-Floskeln – sie wollen eine individuelle Ansprache, die exakt zu ihrer persönlichen und beruflichen Situation passt. In der Umsetzung spricht man von Hyperpersonalisierung. Unternehmen, die Recruiting-Kampagnen auf Basis von Daten gestalten, haben klare Vorteile. Denn Daten ermöglichen es, genau zu verstehen, was potenzielle Kandidaten bewegt: Welche Karrierestufen durchlaufen sie? Was sind ihre konkreten Ziele und Erwartungen? Und vor allem: Wo lassen sie sich am besten erreichen? Entscheidend ist aber auch die Individualisierung des Bewerbungsprozesses: Jede Nachricht und jeder Touchpoint in der Candidate Journey kann individuell gestaltet sein. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Kommunikation – wer personalisierte Inhalte liefert, schafft eine Candidate Experience, die in Erinnerung bleibt und Talente überzeugt. Um dies effizient umzusetzen, spielt Künstliche Intelligenz eine zentrale Rolle. KI kann bei der Auswertung von Daten, Erstellung präziser Candidate Personas und Generierung automatisierter, personalisierter Nachrichten unterstützen. Wie in diesem Versuch zu sehen, können wir uns nicht vollständig auf KI verlassen. 😄 Jedoch dürfen wir auch gespannt sein, wie rasant sich auch die technischen Möglichkeiten 2025 weiterentwickeln werden!

Aus meinen Trainings und Workshops zum Thema #KI in Unternehmen und Agenturen nehme ich viele - überwiegend positive - Eindrücke mit. Hier die wichtigsten: 🦾KI ist keine Domäne der jungen, digitalaffinen Generation. Zu einem hohen Anteil sind es seniore Teammitgliederinnen (!), die neugierig sind und selbst schon vieles ausprobiert haben 🦾Eine Insellösung mit internen „KI-Beauftragten“ hat eher Alibicharakter. KI ist Mannschaftssport, keine Einzeldisziplin! 🦾Offenheit für KI beginnt oft im Privaten. Kein Wunder: In diesem geschützten Raum lässt sich wunderbar experimentieren und jenseits von Termin- und Erfolgsdruck einfach mal Unsinn machen. Das motiviert und gibt Sicherheit für den Einsatz am Arbeitsplatz. 🦾KI lässt sich nicht delegieren. Die besten Workshops sind immer die, bei denen die Unternehmensführung selbst dabei ist, sich begeistern lässt und im Anschluss die richtigen Weichen stellt 🦾KI-Workshops sind keine Frontalbeschallung. Auch wenn es heißt „Wir sind noch ganz am Anfang“ bin ich immer wieder überrascht, wie viele Tools und Anwendungen die meisten schon ausprobiert haben und ihre Erfahrungen im Workshop teilen können. Schnelle und mutige Entscheidungen, kurzfristige Umsetzung und die Bereitschaft, Rückschläge hinzunehmen sind wichtige Erfolgsfaktoren im Umgang mit KI. Damit tun sich viele Konzerne und „Dickschiffe“ schwer. Es ist große Chance für kleinere und inhabergeführten Unternehmen, hier vor die Welle zu kommen.

Wie verändert KI Ihren Job? 🤖 🛠️ Die Kurzantwort: Gar nicht, wenn Sie bspw. Klempner oder Köchin sind. Für alle mit Bachelor- oder Master-Abschluss wird KI jedoch immense Veränderungen im Job nach sich ziehen - der alte Spruch „Handwerk hat goldenen Boden“ bekommt so eine ganz neue Bedeutung! 🖥️ Dabei geht es hier nicht um ein „entweder oder“: Jede(r) von uns sollte mit KI-Werkzeugen zumindest so umgehen können, wie wir es seit Anfang der 1990er-Jahre mit MS-Office tun. Ansonsten droht er oder sie von einem Kollegen ersetzt zu werden, der mit diesen KI-Tools umgehen kann. Praktischerweise sind die KI-Tools meist in den bestehenden Anwendungen integriert, so dass Sie bspw. nie mehr Angst vor einer Schreibblockade haben müssen. ⚙️ Statt „maschinelle Intelligenz“ sollten wir uns mehr auf „maschinelle Nützlichkeit“ konzentrieren: In einer Studie der Harvard Business School mussten Unternehmensberater einen Innovationsprozess leiten - die einen mit, die anderen ohne KI-Unterstützung. Sie ahnen es: Die Berater mit KI-Unterstützung waren nicht nur schneller, sondern lieferten auch noch bessere Ergebnisse ab - bleiben Sie gesund und zuversichtlich ... 😄 (mehr in „Alles überall auf einmal“, M. Meckel & L. Steinacker, Rowohlt, 2024) #KI #leadership #coaching