Beitrag von IfFP – Führend für Finanzausbildung

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👉 Am 27. und 28. September 2024 finden die 10. Next-Step Berufs- und Bildungstage im SAL in Schaan statt. ❗️ An diesen Tagen erhalten alle Interessierten einen Überblick über die verschiedenen Berufsbildungsmöglichkeiten. Auch Vertreter der Liechtensteinische Treuhandkammer werden vor Ort sein und gerne Auskunft über die #KVLehre in der #TreuhandbrancheLiechtenstein geben. 👍 Für eine KV-Lehre in der liechtensteinischen Treuhandbranche spricht ganz viel. Mehr Informationen dazu gibt es im Video mit Alysha, Leonit und Silva, die ihre Lehre derzeit absolvieren. ❗️ Liechtenstein Treuhand steht für ein Denken in Generationen. #Liechtenstein #wealthmanagement #wealthpreservation #Treuhand #Ausbildung #Weiterbildung #KVLehre #KarrieremitLehre Alysha Mateo

Fokus Ausbildung - KV-Lehre in der Treuhandbranche Hier erfährst du, wie die Lehre aussieht, was du mitbringen solltest und vor allem, wo du dich bewerben kannst. Am besten schaust du dir zuerst das Video an, das unsere jetzigen Lernenden für dich gemacht haben. Danach weisst du, warum eine kaufmännische Lehre in der Treuhandbranche eine gute Idee ist.

Spitzenleistungen in der Ausbildung lohnen sich. Denn sie ermöglichen den Zugang zu Stipendien. Die SBB - Stipendien haben ein spezielles Förderprogramm für sehr gute Azubis. Gefördert werden kann, wer: 😃 eine Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf abgeschlossen hat, 😃 die Berufsabschlussprüfung mit mindestens 87 Punkten bzw. der Durchschnittsnote 1,9 bestanden hat, oder bei einem überregionalen beruflichen Leistungswettbewerb unter die ersten 3 gekommen ist, oder ihre/seine Qualifikation durch einen begründeten Vorschlag des Arbeitgebers oder der Berufsschule nachweisen kann, 😃 zum Aufnahmezeitpunkt jünger als 25 Jahre ist (es gibt Anrechnungszeiten). Wer dies erfüllt, sollte einen Antrag stellen. Denn das Weiterbildungsstipendium finanziert unterschiedliche Qualifizierungen, auch höhere Bildungsabschlüsse auf Bachelor-Niveau, über 3 Jahre und bis zu 9.135,00 EUR. Mehr Infos gibt es hier https://lnkd.in/ejKYxhAz #sbb #weiterbildungsstipendium #ihkbonnrheinsieg #karrierenachderlehre

Nach deinem Abschluss hast du viele Optionen: Das Abitur machen, Studium oder Ausbildung? Unsere Azubis teilen ihre Gedanken dazu mit euch. 💭 Wo liegen deine Stärken und Vorlieben? Theorie oder Praxis? Sind Zahlen und Finanzen dein Ding? 🧮 ➡️ Alles rund um deine Ausbildung bei SWMP findest du hier: swmp.eu/karriere #swmp #deineziele #steuerberatung #wirtschaftsprüfung #augsburg #schwaben #team #karriere #azubi #ausbildung

Starke Ausbildungszahlen: Die Sparkassen waren und bleiben attraktive Arbeitgeber 💪 Eine Ausbildung bei einer Sparkasse steht nach wie vor sehr hoch im Kurs. Das zeigen die Neueinstellungen im #Ausbildungsjahr 2023/24. Vom 01.10.2023 bis zum 20.9.2024 haben die baden-württembergischen Sparkassen 936 Auszubildende, 129 dual Studierende und 146 Trainees eingestellt – ein Plus von 6,9 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. 📈 Über alle Ausbildungsjahrgänge hinweg summiert sich die Zahl der jungen Menschen, die ihre Ausbildung bei einer der 50 Sparkassen in Baden-Württemberg machen, auf 2.282. 👉 Damit sind die Sparkassen in Baden-Württemberg der größte Ausbilder in der Kreditwirtschaft; sowohl in absoluten Zahlen als auch bei der Ausbildungsquote. Top-qualifizierte Neueinsteigerinnen und -einsteiger Auch die Qualifikationen der Auszubildenden sind hoch: Mehr als 90 % der angehenden Bankkaufleute starten mit einer verkürzten Ausbildungsdauer von zwei oder zweieinhalb Jahren. Dieser hohe Anteil erklärt sich unter anderem mit den vielen Abiturientinnen und Abiturienten: 53 % der Auszubildenden haben Abitur. 🎓 Neben der Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. zur Bankkauffrau bieten die Sparkassen auch spannende Studiengänge an der Duale Hochschule Baden-Württemberg an. Nimmt man alle #Auszubildende und duale #Studenten zusammen, so haben 59 % von ihnen Abitur oder einen vergleichbaren Abschluss, 40 % haben Mittlere Reife. Diese Zahlen zeigen einmal mehr: Die Sparkassen in Baden-Württemberg überzeugen als gefragte Ausbildungsbetriebe mit hervorragenden beruflichen Perspektiven.

Ergebnisse der Analysen des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) zur Entwicklung des Ausbildungsmarktes 2024 zeigen: Die Nachfrage nach dualer #Berufsausbildung steigt, während die Zahl der #Ausbildungsplatzangebote und neuen Verträge sinkt. #Ausbildungsbilanz

SPÖ-Markytan: Verbesserungen in der Lehrlingsausbildung dringend notwendig Mehr Ausbildungsplätze - Einheitlich hohe Qualität der Ausbildung - Lehrplanreform - „Rettungskette“, wenn ein Lehrling die Prüfung nicht besteht Wien (OTS) -  Der Geschäftsführer der SPÖ-Bundesbildungsorganisation Wolfgang Markytan fordert eindringlich Reformen bei der Lehrlingsausbildung. „Österreich benötigt dringend mehr Fachkräfte. Nur eine deutliche Verbesserung der Lehrlingsausbildung führt zu mehr Fachkräften“, betont Markytan. Die SPÖ-Bildung bezieht sich dabei auf das „Whitepaper Fachkräftebedarf 2024“ von der Arbeiterkammer. Gefordert ist u.a. ein Fonds, in den diejenigen Unternehmen einzahlen, die keine Lehrlinge ausbilden, weiters eine Angleichung der betrieblichen Ausbildung auf hoher Qualität, ein Ende der Diskrepanz zwischen Schulwissen und Prüfungsanforderungen, eine Lehrplanreform und konkrete Maßnahmen für diejenigen, die die Lehrabschlussprüfung nicht bestanden haben. „Das Ziel ist es, junge Menschen zu qualifizierten Facharbeiter*innen auszubilden und Ausbildungsbetriebe, die ihrer Verantwortung nicht nachkommen, zur Rechenschaft zu ziehen. Innerhalb der nächsten sechs Monate müssen deutliche Verbesserungen umgesetzt werden, damit die Lehrabschlussprüfungen im kommenden Jahr gerechter und zielführender ablaufen“, so Markytan. **** Ein Lösungsansatz dafür, dass mehr Lehrlinge ausgebildet werden, besteht darin, Unternehmen, die keine Lehrlinge ausbilden, zu verpflichten, in einen gemeinsamen Fonds einzuzahlen. Dieser Fonds soll an Ausbildungsbetriebe verteilt werden. Bestehende Förderprogramme müssen finanziell aufgestockt werden. „Zudem sollten Lehrlings-Ausbildungsgemeinschaften leichter gegründet werden können und die öffentliche Hand muss als Ansprechpartner bereitstehen“, erklärt Markytan. Betriebe, deren Lehrlinge wiederholt die Lehrabschlussprüfung nicht bestehen, sollten überprüft und nachgeschult werden. Zudem sollten diese Unternehmen anteilig die Kosten für Nachschulungen übernehmen, um die Qualität ihrer Ausbildung zu verbessern. Ein weiteres Problem ist, dass das in der Berufsschule vermittelte Wissen stärker auf die Lehrabschlussprüfung ausgerichtet werden muss. „Es ist nicht akzeptabel, dass Lehrlinge die Berufsschule erfolgreich abschließen, aber bei der Prüfung in großem Maße scheitern“, betont Markytan. Auch müssen die Lehrpläne und Prüfungsfragen regelmäßig überprüft und aktualisiert werden. „Vertreter*innen der Lehrlinge, etwa Gewerkschaften, sollten in die Festlegung der Prüfungsanforderungen einbezogen werden“, fordert Markytan.

WETTBEWERB UM JUNGE TALENTE UND NACHWUCHSKRÄFTE NIMMT STETIG ZU = FRANKFURTER SPARKASSE ERHÖHT ZAHL IHRER AUSZUBILDENDEN ~~~~~~~ (19.08.2024) Frankfurt am Main – Die Frankfurter Sparkasse hat mit 59 angehenden Bankkaufleuten die Zahl ihrer Auszubildenden und dual Studierenden weiter erhöht. Im Jahrgang zuvor lagen die Neueinstellungen mit 57 Nachwuchstalenten leicht, 2022 mit 39 noch deutlich darunter. Der neue Jahrgang ist in dieser Woche bei der Frankfurter Sparkasse gestartet. Sparkassenvorstand Dr. Arne Weick und Personalchef Matthias Groß begrüßten die jungen Auszubildenden gemeinsam mit Vertretern des Personalrates und dem gesamten Ausbildungsteam. „Der Wettbewerb um junge Talente und Nachwuchskräfte nimmt stetig zu. Das gilt nicht nur, aber doch umso mehr, für den Finanzplatz Frankfurt. Daher sind wir mehr als zufrieden, dass wir unsere Ausbildungsquote auf einem hohen Niveau halten bzw. sogar noch etwas erhöhen können. Dank der starken Arbeitgebermarke, der hohen Ausbildungsqualität und sicher auch der zahlreichen Sozialleistungen und Benefits gelingt es uns, noch mehr junge Menschen für eine Ausbildung oder ein duales Studium zu begeistern“, berichtet Personalchef Matthias Groß. – Mit der vermehrten Einstellung von Nachwuchskräften kompensiert die Frankfurter Sparkasse den perspektivisch erhöhten Personalbedarf infolge des Renteneintrittes der geburtenstarken Jahrgänge. 45 junge Menschen entschieden sich für die Ausbildung zur Bankkauffrau bzw. zum Bankkaufmann. Für ein duales Studium haben sich 11 aus diesem Jahrgang qualifiziert. Seit 2023 bildet die Frankfurter Sparkasse zudem Kaufleute für Dialogmarketing aus. Für diesen Ausbildungsweg haben sich drei Nachwuchskräfte erfolgreich beworben. Zum Start haben alle ein persönliches iPad erhalten, das sie während der gesamten Ausbildungszeit unterstützen wird. Mit der Einstellung der neuen Nachwuchskräfte erhöht sich die Zahl der aktiven Auszubildenden auf 129 bei aktuell insgesamt 1.468 Beschäftigten. Damit gehört die Frankfurter Sparkasse zu den größten kaufmännischen Ausbildungsbetrieben in der Region. Die Auszubildenden des vorangegangenen Jahrgangs erleichterten den neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg im Rahmen einer Warm-Up-Woche. „Die Neuen“ lernen in den ersten Tagen die wichtigsten Stationen in der Bank kennen. Ihre Alterskolleginnen und Kollegen berichteten von ihren Erfahrungen in der Praxis und gaben wertvolle Tipps für die ersten Schritte in der Finanzwelt. - Weitere interessante Informationen unter: https://lnkd.in/eZGQ53Yh DV/-gw ~~~~~~~ 🙂 WENN IHNEN UNSERE BEITRÄGE GEFALLEN, LASSEN SIE UNS GERN EINEN LIKE // 'GEFÄLLT MIR' DA – ODER TEILEN SIE AUCH GERN DEN BEITRAG ! 🙂 ~~~~~~~ Der neue Ausbildungsjahrgang der Frankfurter Sparkasse wurde herzlich begrüßt – Bildrechte/Foto: Frankfurter Sparkasse

3 Wege, um Ihre #Lehrlinge in der #Berufsschule erfolgreich zu machen Link zu unserer kostenlosen Checkliste: https://lnkd.in/dEp_-yfh Anna