Beitrag von IHK Köln

Kostenfrei und unverbindlich Informieren welche Möglichkeiten es gibt!

Zum zweiten Mal in Folge haben wir das IHK-Zertifikat „TOP AUSBILDUNG“ erhalten!   Das unterstreicht nicht nur die Qualität unserer Ausbildung, sondern auch unser Engagement, mit frischen Ideen die Fachkräfte von morgen zu erreichen.   Wie haben wir das genau gemacht? Um junge Talente für uns zu gewinnen, greifen wir auch mal zu kreativen Maßnahmen: Werbung auf Pizzakartons, ein Kino-Spot und unser Auftritt auf der IdeenExpo 2024 sind nur einige Beispiele. Dabei zeigen wir, dass die Berufsfelder bei Variotech GmbH – besonders im MINT-Bereich – vielfältig und zukunftsorientiert sind.   Genauer gesagt …   1/ Digitales Setup Jeder Azubi startet mit einem eigenen Surface-Laptop. So sind alle Infos von Ausbildungsplänen bis hin zu Rechten und Pflichten immer griffbereit.   2/ Interdisziplinäre Projekte Ob 3D-Druck oder die Entwicklung eines Mini-Gabelstaplers für die IdeenExpo – unsere Azubis bekommen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu erweitern und in verschiedenen Bereichen mitzuwirken.   3/ Karriere-Perspektiven In „Zukunftsgesprächen“ kurz vor Abschluss besprechen wir die nächsten Schritte und schaffen eine klare Perspektive. In der Regel folgt dann schon das konkrete Übernahmeangebot – denn wir wissen, was wir an unserem qualifizierten Nachwuchs haben!   Danke an das gesamte Team rund um Henning Stroers und Alexandre Holzheimer für euren Einsatz. Dieses Engagement ist der Grund, warum Variotech als TOP-Ausbilder ausgezeichnet wird – und als Arbeitgeber, der sich auch im Hinblick auf die Ausbildung stetig weiterentwickelt.

Immer ein ganz besonderer Tag wenn wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen begrüßen dürfen. Rund 800 junge Menschen starten eine Ausbildung oder ein duales Studium und entdecken spannende Berufsfelder mit Perspektive. Ingolstadt/Neckarsulm, 3. September 2024 – Rund 650 Auszubildende und mehr als 150 dual Studierende beginnen in diesen Tagen ihre Karriere bei Audi. Am Stammsitz Ingolstadt feiert die Berufsausbildung 75-jähriges Bestehen: Seit 1949 bildet Audi hier erfolgreich junge Talente aus und bereitet sie auf eine vielversprechende Zukunft vor. Nachwuchskräfte für wichtige Zukunftsfelder Die jungen Leute konnten aus insgesamt rund 20 Ausbildungsberufen oder 20 dualen Studiengängen wählen, unter anderem in zukunftssicheren Feldern wie Fachinformatik, Digitalisierungsmanagement, Automatisierungstechnik oder Kraftfahrzeugmechatronik mit Zusatzqualifikationen für die E-Mobilität. Audi Azubis, die sich für die duale Berufsausbildung mit Erwerb der Fachhochschulreife entscheiden, können im Anschluss an ihre erfolgreiche Ausbildung studieren. Audi setzt darüber hinaus verstärkt auf Einstiegsqualifizierungen zur Vorbereitung auf die Berufsausbildung. Das duale Studium bei Audi kombiniert Praxis und Theorie in spannenden und zukunftsgerichteten Themenfeldern. Das Unternehmen arbeitet dafür einerseits mit Hochschulen zusammen und andererseits mit den Fachabteilungen, in welchen die Studierenden nach ihrem Abschluss arbeiten. In Ingolstadt haben sich 97 Studierende für ein Bachelorstudium eingeschrieben, 18 Studierende absolvieren ein Masterstudium. Das sind rund 30 Prozent mehr als im Vorjahr. Damit ist der Jahrgang 2024 der stärkste seit Beginn der dualen Studienprogramme. Das gilt auch für Neckarsulm: Hier hat sich die Zahl der Plätze in den dualen Bachelorstudiengängen auf 39 erhöht und damit nahezu verdoppelt. Je nach Standort lässt sich ein Studium etwa in den Bereichen Digitalisierung oder E-Mobilität wählen – mit Fachgebieten wie zum Beispiel Künstliche Intelligenz oder Data Science in Technik und Wirtschaft. Seit 2024 ist Nachhaltigkeits- und Umweltmanagement neu im Angebot.

Azubis: Der unterschätzte Multiplikator in jedem Unternehmen! Wir alle wissen, wie wichtig die Förderung von Nachwuchskräften ist. Wir alle verstehen, dass ein dynamischer Ausbildungsplan, vielfältige Einblicke in das Unternehmen und die Übertragung von Verantwortung entscheidend sind, um das volle Potenzial unserer Azubis zu entfalten. Aber was manchmal völlig vergessen wird, ist die immense Kraft, die in unseren Azubis steckt. Ganz ehrlich gesprochen, hier gibt es doch manchmal Luft nach oben. Ich spreche davon, dass Azubis zwar gebraucht, aber oft nicht wirklich gesehen werden. Ich sage sogar Azubis sind ein unterschätzter Multiplikator für jedes Unternehmen! Um das volle Potenzial unserer Azubis zu nutzen, hätten wir folgende Ideen / Maßnahmen: Dynamischer Ausbildungsplan: Den Ausbildungsplan flexibler gestalten und regelmäßig an die aktuellen Bedarfe anpassen. Mehr Einblicke: Den Azubis umfassendere Einblicke in alle Abteilungen und Prozesse des Unternehmens geben, um ein besseres Verständnis für das Gesamtbild zu entwickeln. Mehr Verantwortung: Den Azubis mehr Verantwortung übertragen. Ein Beispiel hierfür ist das Projekt „Social Media Content“, das komplett von Azubis geführt werden kann.(Rosa Lavaccara-Tuna ein tolles Bsp.) Ziel als Ausbildungsbetriebe sollte es nicht nur sein, Fachkräfte auszubilden, sondern Multiplikatoren zu schaffen bzw. zu begeistern die das Unternehmen nach vorne bringen. Wie sind eure Erfahrungen mit der Förderung von Azubis & deren Kraft als Multiplikatoren ? #Ausbildung #Azubis #Nachwuchsförderung #Unternehmenskultur #Mitarbeiterentwicklung

👉 Lasst mal die Azubis machen 🙌 Im neuen Sonderheft "Ausbildung" des IHK Magazins Wirtschaft habe ich für euch eine Handreichung geschrieben, wie ihr eure Auszubildenden in die Kommunikation einbindet und für die Rekrutierung neuer Auszubildender einsetzen könnt. Die Azubis sind mit Social Media aufgewachsen, wissen, was im Trend ist, und was ihnen gefällt und wichtig ist. Also fragt sie selbst und lasst sie mitreden. Wichtig ist, sie dabei zu unterstützen und sie auch darüber aufzuklären, wie man gut und vernünftig im Namen eines Unternehmens kommuniziert. 🚀 Also lest euch gerne den Artikel durch und schreibt in die Kommentare, was ihr davon haltet. Den Link zum Artikel findet ihr direkt in den Kommentaren #Azubi #kommunikation #ihk

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

🏫 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐝𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐇𝐨𝐜𝐡𝐬𝐜𝐡𝐮𝐥𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐒𝐚𝐜𝐡𝐬𝐞𝐧 – IHK Dresden sieht Win-Win-Situation für Unternehmen und junge Nachwuchskräfte ℹ️ Der Sächsische Landtag hat am 31. Januar ein Gesetz zur Weiterentwicklung der Berufsakademie Sachsen (BA) zur Dualen Hochschule Sachsen verabschiedet. Der Umwandlungsprozess soll bis Ende des Jahres 2024 abgeschlossen sein. Lukas Rohleder, Hauptgeschäftsführer der Industrie- und Handelskammer Dresden, äußert sich zu dieser Entscheidung wie folgt: „Ich begrüße diesen Schritt ausdrücklich. In unserem IHK-Bezirk werden die BA-Standorte Bautzen, Dresden und Riesa davon profitieren. Ein duales Studium verknüpft einen Hochschulstudiengang mit den Inhalten einer betrieblichen Ausbildung in einem IHK-Beruf. Innerhalb kurzer Zeit können so zwei Abschlüsse und ein besonders hohes Maß an beruflicher Handlungskompetenz erreicht werden." 👩🎓👨🎓 Weitere Vorteile für die Studierenden: Sie erhalten eine Vergütung und knüpfen bereits während des Studiums enge Kontakte in ein Unternehmen. Die hohe Übernahmequote der Absolventen dualer Hochschulen unterstreicht deren Attraktivität für die Wirtschaft, die betriebliche Erfahrung und Praxisnähe sehr schätzt. "Letztlich läuft es auf eine Win-Win-Situation hinaus, denn Unternehmen, die mit dualen Hochschulen kooperieren, sichern sich frühzeitig besonders leistungsstarke und leistungswillige Nachwuchskräfte. Anstatt sehr gute Auszubildenden nach Beendigung der Lehre in ein Studium zu verlieren, lässt sich mit diesem kooperativen Ansatz nicht nur eine Bindung der jungen Leute erreichen, vielmehr können diese in der Endphase des Studiums bereits gezielt auf die späteren Aufgaben im Unternehmen vorbereitet werden“, so Rohleder weiter. #Gemeinsam #Hochschule #DualesStudium #Sachsen #IHK

Die duale Ausbildung: Ein Fundament für unser Unternehmen und die Gesellschaft Ich möchte heute über ein Thema sprechen, das für unser Unternehmen von zentraler Bedeutung ist und uns dabei hilft, sowohl unsere #Zukunft zu gestalten als auch dem berüchtigten Fachkräftemangel entgegenzuwirken: die duale Ausbildung. Das über Jahrzehnte bewährte System der dualen Ausbildung ist eine unschätzbare Möglichkeit, junge Menschen in ihren Beruf einzuführen. Doch es ist nicht nur eine theoretische Einführung in den Job, sondern auch eine direkte Umsetzung von theoretischem Wissen in die #Praxis. Diese praxisnahe Herangehensweise ermöglicht es den Auszubildenden, nicht nur die Grundlagen ihres Berufs zu erlernen, sondern auch sofort in den Arbeitsalltag einzutauchen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Für unser Unternehmen ist die duale Ausbildung nicht nur eine Option, sondern ein fundamentaler Baustein unserer Unternehmensphilosophie. Durch die Ausbildung junger Talente investieren wir nicht nur in die Zukunft unserer Firma, sondern auch in die Zukunft unserer Branche. Die dualen Auszubildenden bringen frischen Wind, neue Ideen und innovative Lösungsansätze in unser Unternehmen ein, die uns konkurrenzfähig halten und voranbringen. Natürlich ist die Ausbildungszeit sowohl für den Betrieb als auch für die Auszubildenden eine intensive und herausfordernde Phase. Doch die Investition in diese Zeit und Mühe zahlt sich definitiv aus. Am Ende erhalten wir nicht nur passgenaue #fachkräfte, sondern auch motivierte Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Deshalb appelliere ich an alle Unternehmen, die Möglichkeit der #dualeAusbildung nicht zu vernachlässigen. Es ist nicht nur eine Verpflichtung gegenüber der nächsten Generation, sondern auch eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Wirtschaft. Lasst uns gemeinsam die duale Ausbildung als Fundament für eine erfolgreiche Zukunft etablieren. #immobilien #ihk #einfachmehr #Ausbildung #Gesellschaft #herten

😏 Profi im Thema, mehr Gehalt, neue Aufgaben und schneller Einstieg in den #Aufstieg: Die Fortbildung „Geprüfter #Berufsspezialist für Ladeinfrastruktursysteme #Elektromobilität“ des #InnoVET Projekts BexElektro zahlt sich für ihre Absolventen aus. ☝ Und sie zeigt: Um im Job voranzukommen, gibt es mehr als #Meister und #Studium. Das und mehr sind Ergebnisse der Evaluation des neuen Angebots des Elektro Technologie Zentrum auf der ersten Fortbildungsstufe. 🧠 Die Absolvent*innen sind in ihren Unternehmen im Elektrohandwerk jetzt Ansprechpartner*innen für die Meister*innen bei der Installation von Wallboxen oder übernehmen Prestigeprojekte im Unternehmen mit Verantwortung für über tausend Ladepunkte. 😎 Expert*innen sind sie jetzt definitiv: Wo bei der Installation von Wallboxen und Ladesäulen oft Learning by Doing galt, vermittelte der Kurs fundiert und strukturiert von der Pike auf alles Wichtige zum Thema. Die Teilnehmenden können mit dem Fachwissen ihre Arbeit „besser und effektiver“ ausführen und sind auch für die Kommunikation mit Kunden gut vorbereitet. 🤗 Arbeitgeber sind von der Fortbildung überzeugt: „Die Jungs sind fachlich sehr gut aufgestellt und können vielseitig in Kundenaufträgen eingesetzt werden“, berichtet Geschäftsführer Ulrich Berner von Berner Elektrotechnik GmbH. Nach bestandener Prüfung soll das Gehalt der Absolvent*innen steigen und sie sollen gleichwertig zum Techniker eingesetzt werden. 🤗 Auch bei Elektro Heldele - Technische Anlagen GmbH sind die Absolventen längst im Praxiseinsatz. Das entwickelte „Personalvermögen“ sei in Fachgesprächen sofort erkennbar, berichtet Georg Thomas. Die Personalentwicklung des Unternehmens profitiert, da mit der Fortbildung die „strategische Lücke“ zwischen Facharbeiter und Meister geschlossen werden kann. Die Geprüften Berufsspezialisten tragen bei Heldele nun den Titel „Junior-Projektleiter“ und verantworten selbstständig kleinere Aufträge. 💪 Fest steht: Die Absolvent*innen haben mit der neuen Fortbildung den Einstieg in den beruflichen Aufstieg gefunden. Einige wollen direkt mit dem Bachelor Professional des InnoVET-Projekts BexElektro weitermachen – der Berufsspezialist wird hier zu einem Drittel angerechnet. 👍 Die Fortbildung wird dauerhaft am ETZ Stuttgart angeboten werden. Der nächste Kurs startet Anfang 2025. Das InnoVET-Projekt BexElektro hat die Fortbildung so aufbereitet, dass andere Bildungseinrichtungen sie in Zukunft ebenfalls anbieten können. 

👩💻☝ IHK-Präsident Sebastian Stietzel äußerst sich zur heutigen Sitzung des Bündnisses für #Ausbildung: 🤝 „Wir freuen uns, dass sich nach acht Monaten nun ein Kompromiss für Bewertungsgrundlage für die Erfolgsmessung gefunden hat. ◾ Alle Bündnispartner können – und müssen – jetzt in ihrem Verantwortungsbereich Maßnahmen zeitnah implementieren, damit wir gemeinsam das Ziel auch erreichen. Denn zusätzlich von den Unternehmen bereitgestellte Ausbildungsplätze helfen nur, wenn es uns allen gelingt, die Jugendlichen etwa durch praxisnahe Berufsorientierung und Beratung auch für eine Ausbildung zu begeistern. ◾ Die Berliner Wirtschaft hat hier mit den Ausbildungsbotschaftern, dem Projekt Praktikumswoche und der Plattform praktikum.berlin bereits entsprechende Formate entwickelt, zudem stocken wir als IHK Berlin unsere Beratungskapazitäten auf und stellen Ausbildungsplatzentwickler ein, die Unternehmen gezielt bei der Schaffung von Ausbildungsplätzen beraten und unterstützen. ◾ Wir unternehmen diese Anstrengungen, weil wir es für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandort für notwendig halten. ◾ Das ändert nichts an der Tatsache, dass wir die Androhung der Ausbildungsplatzumlage bei Nichterreichen der 2.000 Ausbildungsverträge weiterhin für falsch und vor allem nicht zielführend halten.“ ▶ Das Statement zum Nachlesen: https://lnkd.in/eSmZ9saV --- #GemeinsamFürBerlin #IHKBerlin #BerlinerWirtschaft #Ausbildung Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe Senatskanzlei Berlin Handwerkskammer Berlin Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB) Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund Marcel Fratzscher DIW Berlin - German Institute for Economic Research Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg e.V. IG Metall Berlin Verband der Freien Berufe in Berlin e.V. DEHOGA Berlin IG Bauen Agrar Umwelt