Beitrag von IMB privates Institut für Mittelstandsberatung GmbH & Co. KG

🚴♂️ Die Vorteile des Arbeitgeberleasings: Win-Win für Unternehmen und Mitarbeitende 🚴♀️ Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile des Arbeitgeberleasings von Fahrrädern und E-Bikes. Aber warum ist es so attraktiv? Hier sind die wichtigsten Vorteile auf einen Blick: Gesundheitsförderung und Motivation Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, bleiben fit, gesund und stressresistenter. Das senkt die Krankheitsrate und steigert die Motivation! Steuerliche Vorteile für beide Seiten Durch das Leasingmodell profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber von steuerlichen Vorteilen, insbesondere durch die 0,25%-Regelung für Dienstfahrräder. Nachhaltigkeit und Imagegewinn Ein aktiver Beitrag zum Umweltschutz durch den Einsatz von Fahrrädern und E-Bikes stärkt das Image eines Unternehmens als nachhaltiger Arbeitgeber. Das spricht nicht nur umweltbewusste Mitarbeitende an, sondern auch Kunden und Geschäftspartner. Attraktiveres Mitarbeiterangebot Arbeitgeber, die Fahrrad- oder E-Bike-Leasing anbieten, verbessern ihr Benefit-Programm und machen sich für talentierte Fachkräfte interessanter. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Vorteil. Kostenersparnis Im Vergleich zu Firmenwagen ist das Leasing von Fahrrädern deutlich günstiger in der Anschaffung und im Unterhalt. Zudem entfallen oft hohe Parkplatzkosten. 💼 Fazit: Arbeitgeberleasing ist eine smarte Lösung, die Gesundheit, Umwelt und Finanzen gleichermaßen berücksichtigt. Unternehmen können so nicht nur ihre Attraktivität steigern, sondern auch aktiv zur Mobilitätswende beitragen. 👉 Was sind eure Erfahrungen mit Arbeitgeberleasing? Ich freue mich auf den Austausch! #EmployerBranding #Leasing #Dienstfahrrad #Nachhaltigkeit #Mitarbeitermotivation #FahrradLeasing #Benefits #Mitarbeiterbindung

Mobilitätsbudget für alle - aber wie? In einem Gastbeitrag für MOViNC - Magazin für New Mobility gibt NAVIT CEO René Braun Einblicke, wie HR oder Comp & Ben Departments die Nutzungsraten ihrer Mobilitätsbenefits erhöhen können. 📈 👉 Von der richtigen Bedarfsanalyse über den Erfolgsfaktor Kommunikation bis hin zu Nudging - hier könnt ihr den ganzen Gastbeitrag von René lesen: https://hubs.la/Q02YGYtw0 💬 Was ist eure Meinung zu Mobilitätsbudgets? Denkt ihr darüber nach, ein Mobilitätsbudget in eure Benefits-Strategie aufzunehmen? Wir freuen uns auf den Austausch!

Wie eine aktuelle Studie von Enterprise Mobility zeigt, ist das Angebot von Mobilitätsoptionen für Mitarbeitende – allen voran für die Generation Z - ein wichtiger Faktor, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dafür gibt es verschiedene Gründe, wie das Fachmagazin Firmenauto in diesem Artikel zusammengefasst hat. #TeamEM #Mobility #Sustainability #Recruiting

Wie eine aktuelle Studie von Enterprise Mobility zeigt, ist das Angebot von Mobilitätsoptionen für Mitarbeitende – allen voran für die Generation Z - ein wichtiger Faktor, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dafür gibt es verschiedene Gründe, wie das Fachmagazin Firmenauto in diesem Artikel zusammengefasst hat. #TeamEM #Mobility #Sustainability #Recruiting

Wie eine aktuelle Studie von Enterprise Mobility zeigt, ist das Angebot von Mobilitätsoptionen für Mitarbeitende – allen voran für die Generation Z - ein wichtiger Faktor, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dafür gibt es verschiedene Gründe, wie das Fachmagazin Firmenauto in diesem Artikel zusammengefasst hat. #TeamEM #Mobility #Sustainability #Recruiting

Wie eine aktuelle Studie von Enterprise Mobility zeigt, ist das Angebot von Mobilitätsoptionen für Mitarbeitende – allen voran für die Generation Z - ein wichtiger Faktor, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dafür gibt es verschiedene Gründe, wie das Fachmagazin Firmenauto in diesem Artikel zusammengefasst hat. #TeamEM #Mobility #Sustainability #Recruiting

Mobilitätsbudget als Alternative zum Dienstwagen? Ein klares JA! DER SPIEGEL berichtet heute darüber, dass immer mehr Unternehmen über eine Abkehr vom Dienstwagen hin zu einem nachhaltigen #Mobilitätsbudget nachdenken. Die Gründe sind vielfältig, haben aber ganz sicher mit den Nachhaltigkeitszielen und der #CSRD zu tun, nach der insb. Konzerne ab diesem Jahr verpflichtet sind, ihre #Nachhaltigkeitsbilanz zu ermitteln und offenzulegen. Und dazu gehört nun mal auch das Thema Mobilität der Beschäftigen. Ein Mobilitätsbudget ist eine Möglichkeit für Unternehmen, ihren Arbeitnehmenden einen monatlichen Betrag zur Verfügung zu stellen, den sie für die Nutzung unterschiedlicher Verkehrsmittel einsetzen können, wie ÖPNV, Dienstrad, E-Scooter, Taxi aber auch private KFZ. Der Arbeitgeber entscheidet, welche Verkehrsmittel bezuschusst werden und welche nicht, d.h. er kann festlegen, dass nur nachhaltige Verkehrsmittel genutzt werden dürfen. Die Vorteile? 🙂 Arbeitnehmende sind flexibler und selbstbestimmter bei der Wahl des Verkehrsmittels. Stichwort Zufriedenheit von Mitarbeitenden. 💰 Einige Verkehrsmittel sind völlig steuer- und sozialversicherungsfrei, z.B. ÖPNV, sowohl für Arbeitgebende als auch für Mitarbeitende. Stichwort mehr Netto vom Brutto bzw. Einsparpotenzial. 💡 HR-Tech Anbieter wie #LOFINO bieten einfach zu bedienende Apps für das Abrechnen von Mobilitätskosten und übernehmen für Unternehmen praktisch das komplette Handling und die steuerrechtliche Prüfung. Stichwort #Innovation. 🌱 Der Beitrag zu einer nachhaltigen, klimafreundlichen Welt. Unbezahlbar! Ich selbst habe als Dienstwagenbesitzerin bei meinem letzten Arbeitgeber ein Mobilitätsbudget erhalten und bekomme es auch bei LOFINO, meinem aktuellen Arbeitgeber. Seit März diesen Jahres habe ich erstmals seit 27 Jahren keinen Dienstwagen und auch kein privates KFZ mehr. Bisher habe ich das eigene Auto nicht einen einzigen Tag vermisst. Ich habe mich für einen Carsharing-Service angemeldet, nutze aber ohnehin zu 99% nur mein Fahrrad. Ich gebe zu, dass ich mich mit gemischten Gefühlen vom eigenen Auto abgewandt habe und bin selbst darüber überrascht, dass ich es nicht vermisse. Aber eigentlich ist es nicht verwunderlich, wenn man weiß, dass Autos zu 97% nur rumstehen... Wie steht ihr zum Thema Mobilitätsbudget vs. Dienstwagen? Könnt ihr euch ein Leben ohne eigenes Auto vorstellen?

Wie eine aktuelle Studie von Enterprise Mobility zeigt, ist das Angebot von Mobilitätsoptionen für Mitarbeitende – allen voran für die Generation Z - ein wichtiger Faktor, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dafür gibt es verschiedene Gründe, wie das Fachmagazin Firmenauto in diesem Artikel zusammengefasst hat. #TeamEM #Mobility #Sustainability #Recruiting

Passt ideal zu unserem Car-Share Angebot, bei dem auch eine private Nutzung außerhalb der Arbeitszeiten möglich ist... Wie eine aktuelle Studie von Enterprise Mobility zeigt, ist das Angebot von Mobilitätsoptionen für Mitarbeitende – allen voran für die Generation Z - ein wichtiger Faktor, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dafür gibt es verschiedene Gründe, wie das Fachmagazin Firmenauto in diesem Artikel zusammengefasst hat. #TeamEM #Mobility #Sustainability #Recruiting

🚀Mobilität im Wandel: Was die Beschäftigten bewegt🚀 Trotz #Homeoffice und steigender Fahrzeugkosten bleibt der #Firmenwagen ein wichtiger Teil der #Gesamtvergütungsstrategie in Deutschlands Unternehmen. Aber deren #Mobilitätsleistungen diversifizieren sich zunehmend: Immer häufiger werden Beschäftigte mit Elektrofahrzeugen, Dienstfahrrädern oder ÖPNV-Zuschüssen in Bewegung gesetzt. Dies und mehr ergab die Lurse Studie „Firmenwagen und Mobilität“, die sich nicht nur mit dem Thema #Dienstauto befasst, sondern ein umfassendes Bild von den Mobilitätsleistungen der befragten Firmen zeichnet. Sie wird regelmäßig im 3-Jahres-Rhythmus durchgeführt. An der Befragung des Jahres 2023 haben sich 40 Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen und Größen beteiligt. Die multiplen Krisen, die seit der vorherigen Studie die ökonomische Entwicklung in Deutschland beeinträchtigt haben, hätten erwarten lassen, dass Mobilitätsleistungen an Bedeutung verlieren. So hat die Corona-Pandemie den Trend zum Homeoffice deutlich verstärkt und aufgrund der hohen Inflation infolge des Ukrainekriegs sind die Fahrzeug- und damit auch die Leasingkosten stark angestiegen. „Dennoch zeigt unsere aktuelle Studie, dass die weitaus meisten Unternehmen (93 %) dem Firmenwagen und anderen Mobilitätsleistungen nach wie vor eine bedeutende Rolle in ihrer Gesamtvergütungsstrategie beimessen“, erklärt Philipp Dienstbühl, Manager bei Lurse . „Insgesamt 97 % erachten sie mindestens als ‚eher wichtig‘ und mehr als die Hälfte gar als ‚sehr wichtig‘. Damit hat das Thema gegenüber früheren Studien noch an Bedeutung gewonnen.“ Die verschiedenen Krisen haben die Unternehmen also nicht dazu veranlasst, ihre Angebote an Mobilitätsleistungen zurückzufahren, wohl aber dazu, ihre entsprechenden Regelungen anzupassen. So haben 86 % der befragten Firmen ihre Mobilitätsrichtlinien in den zwei vorhergehenden Jahren überprüft. Mehr als zwei Drittel haben ihr Budget angepasst, und etwas weniger als die Hälfte hat das Portfolio der Modelle und Klassen ihrer Firmenwagen neu geregelt. Beide Kategorien wurden deutlich häufiger genannt als noch 2020. Lurse sieht darin eine Reaktion auf die stark gestiegenen Leasingraten ab 2022. Mehr dazu finden Sie auf unsere Website: https://lnkd.in/e_WxnCSt