Beitrag von Ingo Hamm

𝚆𝚊𝚜 𝚎𝚒𝚗 𝙴𝚒𝚜𝚋𝚎𝚛𝚐 𝚖𝚒𝚝 𝚍𝚎𝚛 𝙶𝚎𝚠𝚒𝚗𝚗𝚞𝚗𝚐 𝚟𝚘𝚗 𝙵𝚊𝚌𝚑𝚔𝚛ä𝚏𝚝𝚎𝚗 𝚏ü𝚛 𝚍𝚎𝚒𝚗𝚎 𝙱ä𝚌𝚔𝚎𝚛𝚎𝚒 𝚣𝚞 𝚝𝚞𝚗 𝚑𝚊𝚝… _ Eisberge sind große, schwimmende Eismassen. Oft zeigen sie nur einen kleinen Teil ihrer Masse über der Wasseroberfläche. Soweit so klar. Aber welchen Zusammenhang gibt es jetzt zwischen einem Eisberg und der Gewinnung neuer Bäcker, Konditoren und Fachverkäufer für deinen Betrieb? Das möchte ich dir gerne beantworten. Der 𝗘𝗶𝘀𝗯𝗲𝗿𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗻𝗯𝗶𝗹𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁. Genauer gesagt, für die Gesamtheit der Menschen, die aufgrund ihrer Fähigkeiten und/oder Qualifikation für deine offenen Stellen in Frage kommen. Viele Bäckereien fokussieren und beschränken sich bei der Suche nach Mitarbeitern auf das, was sie oberhalb der Wasseroberfläche sehen können. Das sind die Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind. Immerhin 29 % deiner Bewerberzielgruppe. Das ist natürlich nicht falsch. Doch genau wie bei einem Eisberg, bleibt ein großer Teil an potenziellen Mitarbeitern unberücksichtigt. Unentdeckt unter der Wasseroberfläche. Dieser verborgene Teil lässt sich in drei Gruppen einteilen: ➡️ Gruppe 1 Menschen, die unzufrieden mit ihrem aktuellen Job sind, aber noch nicht aktiv nach einer Alternative Ausschau halten. = 24 % der Bewerberzielgruppe. ➡️ Gruppe 2 Menschen, die zwar zufrieden mit ihrer derzeitigen Anstellung sind, aber dennoch bereit wären, für eine sich bietende Gelegenheit den Arbeitgeber zu wechseln. = 13 % der Bewerberzielgruppe. ➡️ Gruppe 3 Menschen, die ihrem jeweiligen Arbeitgeber treu bleiben, unabhängig davon, ob sie rundum zufrieden sind oder nicht. = 34 % der Bewerberzielgruppe. Beginne damit, die insgesamt 37 % der Menschen anzusprechen, die 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝘃 𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹𝘄𝗶𝗹𝗹𝗶𝗴 sind. Du findest sie 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻! 85 % der Deutschen verbringen hier mehr als 1,5 Stunden täglich ihre Zeit. Auch deine Bewerberzielgruppe. Damit du wirklich alle für die vakante Stelle relevanten Personen erreichst, kannst du auf Facebook und anderen Plattformen 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗽𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗔𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 schalten. So erreichst du wirklich eine große Masse Menschen, für die der ausgeschriebene Job interessant ist. Lies jetzt den ganzen Artikel in meinem Blog, wenn dich das Thema interessiert: 👉 https://lnkd.in/dC5vhGZH ODER Buch dir direkt einen Termin in meinem Kalender, wenn du das Bewerberpotenzial von Facebook und Co. ohne Umwege ausschöpfen möchtest, um deine offenen Stellen (schneller) zu besetzen. 👉 https://lnkd.in/drJT83AA _ Lass gerne ein 𝗟𝗜𝗞𝗘 👍 da und teile den Beitrag in deinem Netzwerk! Hast du konkrete Fragen zum Thema? Stell sie mir gerne in den Kommentaren! #Bäckerei #Konditorei #Handwerk #SocialRecruiting #RecruitingAds #Fachkräftemangel #Mitarbeitergewinnung #Eisbergmodell

Was macht im Jahr 2024 einen Traumjob aus? Mit anderen Worten: Was muss ich potenziellen neuen Teammitgliedern bieten, um sie im Wettbewerb um die besten Talente zu gewinnen und dann auch langfristig zu binden? Auf der Suche nach Antworten erinnere ich mich an meinen eigenen Jobwechsel vor 13 Jahren, als ich Deutschlands führender PR-Agentur und damit einem sicheren Job, einem großartigen Team, abwechslungsreichen Projekten und spannenden Kunden nach acht ereignisreichen Jahren den Rücken kehrte... Meine Entscheidung für HAGEN INVENT GmbH & Co. KG basierte damals auf drei zentralen Faktoren: 🤝Den in der Agentur-DNA verankerten, starken Unternehmenswerten: Dem Pioniergeist unseres Agenturgründers, der Neugierde und dem Mut, national wie international, immer neue Wege zu gehen. Dem Respekt und der Partnerschaftlichkeit im Umgang miteinander, mit Dienstleistern und Kunden gleichermaßen. 🚀Den Visionen, der Kreativität und Innovationskraft des damaligen Geschäftsführers, die zur Maxime unserer Arbeit werden sollten. 💚Der Empfehlung einer Freundin, die HAGEN INVENT gut kannte und mir ein Team mit höchstem Qualitätsanspruch beschrieb, das mit Leidenschaft, auf Augenhöhe und voller Freude an gemeinsamen Zielen arbeitet. ⭐ Starke Unternehmenswerte, Innovationskraft, Qualität, Teamgeist. ⭐ Überzeugen diese auf Beständigkeit ausgerichteten Faktoren am heutigen Arbeitsmarkt immer noch? Oder machen junge – und erfahrene – Talente die Wahl ihres Arbeitgebers zunehmend von unmittelbaren Benefits wie Vergütung, Urlaubsanspruch, Mitgliedschaft im Fitness Club oder 100% Home Office abhängig? 👉 Womit gewinne und wie binde ich Top Talente? Was sind eure Erfahrungen als Arbeitgeber? Welche Erwartungen habt ihr als arbeitssuchende oder wechselbereite Arbeitnehmer? Ich bin gespannt! #bestplacetowork #hageninvent #jobopportunity #livecommunication Liane Rapp

𝗔𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗘𝗶𝗻𝗵𝗼𝗿𝗻… 🦄 Manchmal fühlt es sich als Personalberater so an, als würde man in einer Fabel Leben. Immer mal wieder trifft man auf ziemlich mystische Geschichten und Erzählungen. So zum Beispiel von einigen Unternehmen… Geeignete KandidatInnen sollen doch bitte folgendes erfüllen: 👩🎓 Master-Abschluss (Gute Uni versteht sich) 📈 >7 Jahre Berufserfahrung 🗄️ Bock auf 5 Office-Tage am Stadtrand …zusätzlich wird nicht nur jemand gebraucht, der einfach den Job erfüllt. - Natürlich nicht! Die Person muss smart sein, über den Tellerrand hinaus blicken und selbstredend auch noch zwei Aufgabenbereiche übernehmen, für die es in anderen Unternehmen jeweils eigene Fachexperten gibt. Soweit so gut… Finde ich sportlich aber ok. Kommt ja auch auf den Unternehmenskontext an. Auf der anderen Seite dann das großzügige Entlohnungspaket: 💰 4k - Brutto 🚲 Bike-Leasing nach der Probezeit ⏰ Arbeitsstart i.d.R. erst ab 9:00 Entwicklungsperspektive kann man dann natürlich auch nochmal in zwei Jahren besprechen. 🤝 …Stark. Bitte nicht falsch verstehen. Es gibt Unternehmen, die weniger Mittel zur Verfügung haben und das ist kein Problem! Auch in schwierigen Situationen kann man mit der richtigen Tätigkeitsgestaltung und einer entsprechenden Upside TOP-Leute gewinnen. 🥇 Hierfür muss man immer mal wieder die eigene Situation mit den neuen Marktbedingungen abgleichen und überlegen, wie man sich anpassen kann. Aber das oben genannte Beispiel grenzt an Arbeitsverweigerung. Da mache ich mich lieber auf die Jagd nach einem Einhorn. - Genauso wenig erfolgsversprechend aber mit etwas Fantasie bestimmt lustiger. 🤷🏼♂️

𝗭𝘂𝗿ü𝗰𝗸 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝘅-𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿? Kann das funktionieren? 🤔 Überlegst du, zu deinem alten Job zurückzukehren? Hier sind 7 Gründe, warum dies eine ausgezeichnete Entscheidung sein könnte: 1. 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱: Tauche direkt wieder in die Arbeit ein – ohne lange Einarbeitungszeit. Du kennst die Abläufe bereits und kannst sofort loslegen! 2. 𝗕𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗞𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻: Nutze deinen gestiegenen Marktwert für verbesserte Vertragsbedingungen. Jetzt hast du die Trümpfe in der Hand! 3. 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻: Bringe frischen Wind ins Unternehmen mit den Fähigkeiten, die du in der Zwischenzeit erworben hast. 4. 𝗕𝗲𝘄ä𝗵𝗿𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝗲𝗻: Schätze die positiven Aspekte deines alten Jobs, die du vermisst hast, neu wert. 5. 𝗚𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼: Die Vertrautheit mit dem Unternehmen minimiert Unsicherheiten – ein wichtiger Faktor für viele Menschen. 6. 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗕𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: Nutze die Möglichkeit, offen über deine Erwartungen und gewünschten Veränderungen zu sprechen. 7. 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗥ü𝗰𝗸𝗸𝗲𝗵𝗿𝗲𝗿: Dein ehemaliges Team hat dich vermisst und freut sich auf dich. 🌟 Ein Comeback beim Ex-Arbeitgeber ist nicht per se ein Rückschritt, sondern eine Chance für einen Neuanfang, der genau zu dir passt. Trau dich, es könnte sich lohnen! 👌 💬 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗴𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁: Würdest du deinem Ex-Arbeitgeber eine zweite Chance geben? 👉 https://lnkd.in/eEicTMKN #Karriere #Neustart #ZukunftGestalten #arbeitsabc

„Wir können die Stelle auf Grund des Sommerlochs aktuell nicht besetzen. Die Kandidaten sind alle im Urlaub.“ - Sicher, dass das keine Ausrede ist?🙃 - Schlechter werdende Ergebnisse werden gern auf externe Einflüsse geschoben. Schicksal, Pech, Sommerloch, Sternenkonstellation, you name it. Das ist vollkommen menschlich. So musst Du Dich nicht Deiner eigenen Verantwortung stellen. Nur ist das Ding mit dem Sommerloch, dass das nicht im Recruiting greift. Im Gegenteil, Sommer ist Hochkonjunktur. In welchen Situationen lesen Menschen Stellenanzeigen? Wann stoßen sie auf Social Media auf Deine Werbeanzeigen? Richtig, wenn sie entspannt abends auf der Couch oder mit einem Cocktail in der Hand am Handy daddeln. Wann geht das besser als im Urlaub? Ja, in Teil der Menschen ist nicht erreichbar. Aber statistisch gesehen sind das immer nur 20 %. Und auch die erreichst Du mit Deinen Anzeigen. Mehr dazu im Video. Was ist Deine Ausrede? #copywriting #recruiting

«Ich bewundere dich, dass du diesen Job machst, ich könnte es nicht!» oder in der Variante: «Was hast du für einen sch…. Job!»   Zwei Aussagen, welche ich immer wieder zu hören bekomme, wenn ich erwähne, dass ich auch als Immobilienbewirtschafterin Stockwerkeigentum tätig bin. Diese Anteilnahme in Form von Mitleid gehört zu meinem Alltag. Nur, weshalb kam es so weit? Hatten die Gründer des Stockwerkeigentums damit gerechnet, dass eine ganze Berufsgruppe bemitleidet wird? Bewirtschaftende im Stockwerkeigentum befinden sich in einer Schnittstellenfunktion und sind die Kontaktpersonen für die verschiedensten Anspruchsgruppen: 🥔 Eigentümer: verständlich, es geht um sein Eigentum, jedoch oft mit kaum Kenntnis seines Besitzes.   🥔Handwerker: Immer häufiger einem grossen Preisdruck unterstellt, was oft zu einem Schwinden des Berufsstolzes führt. 🥔Gesetzliche Rahmenbedingungen: Gesetze sind verankert, Stockwerkeigentums-Reglemente schwammig gehalten. Wie könnte das nicht zu einem Konflikt führen? Wir können die Anspruchsgruppen nicht ändern, aber unser Verhalten und unsere Strategie schon. Leider erlebe ich viel zu oft, dass kompetente Immobilienbewirtschaftende mittelfristig solchen Situationen nicht standhalten und sich gesundheitliche Beschwerden bemerkbar machen. Dabei gibt es Möglichkeiten die eigene Resilienz zu stärken und Ressourcen aufzubauen. Denn ich empfinde diesen Job trotz der täglichen Herausforderungen als abwechslungsreich und interessant. Sind wir doch ehrlich, jeder Job hat seine Schattenseiten! Erhältst du auch so blumige Feedbacks zu deinem Job? #bewusststark #immobilien #coaching #resilienz

Gestern beim Friseur... Neben mir im Salon saß ein Mann, der zu seiner Friseurin sagte: "Jetzt noch 15 Jahre..." Der Tonfall seiner Stimme war voller Resignation und Frust. Es war nur allzu deutlich, dass er seinen Job nicht mehr ertrug. Seine Aussage klang noch lange in mir nach und ließ mich wieder einmal über die heutige Arbeitsrealität nachdenken. __________ Es tut mir jedes Mal in der Seele weh zu hören, dass jemand glaubt, gezwungen zu sein, noch jahrelang einen Job "aushalten" zu müssen, der ihm keine Erfüllung (mehr) bietet oder der einfach nicht gut tut. In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt und die inzwischen ausgesprochen attraktive und sehr vielfältige Jobchancen und Möglichkeiten bietet, gibt es keinen Grund, in einer unglücklichen beruflichen Situation zu verharren. Warum legen sich nur so viele Menschen Steine in den Weg...? __________ Heutzutage gibt es eine Vielzahl von soliden und zukunftsorientierten Job-Modellen, die es ermöglichen, die eigene Leidenschaft zu leben und gleichzeitig erfolgreich zu sein. Von Remote-Arbeit über freiberufliche Tätigkeiten bis hin zu flexiblen ROWE-Modellen etc., etc., etc... – die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert und bietet zahlreiche Alternativen zum traditionellen 9-5-Job. Vielleicht spielst auch du ja schon länger mit dem Gedanken, dich beruflich zu verändern, weißt aber noch nicht so genau, wohin die Reise gehen kann. Mach den ersten Schritt. Melde dich gern bei mir. #careersensebykatemann #SandraKatemann #steineausdemweg #traumjob #modernearbeitswelt #karrierederneuenzeit

Am 1. Juni kehre ich zurück in die klassische Arbeitswelt. Ich freue mich sehr auf diese buchstäblich neuen Welt 🌍. Näheres dann am 2. Juni 😀. Die letzten Monate als Stellensuchender waren in vielerlei Hinsicht aufschlussreich. Gerne möchte 7 Gedanken mit euch teilen: 1. Das geschäftliche Netzwerk löst sich nach dem letzten Arbeitstag in kurzer Zeit auf. Umso wichtiger werden dann Menschen im privaten Umfeld, sei es im Vereine ⚽ 🚣♀️ , der Politik oder der ehemaligen Studenten Verbindung. Es war und ist lohnenswert, stets auch ein Leben neben dem Beruf zu führen. Bei allem Stress im Job vergisst man dies va. zu Beginn einer Karriere allzu gerne. 2. Während meiner Stellensuche stand ich mit 18 Executive Search Firmen in Kontakt. Nur zwei🙈👏 kann ich empfehlen und mit ihnen werde ich wieder zusammenarbeiten. An alle, die auf Jobsuche sind: Verlasst euch nicht ausschliesslich auf diese Art von Firmen. 3. Es mag überraschen, aber je grösser das Unternehmen, bei dem ich mich bewarb, desto respektloser und unprofessioneller war der #Bewerbungsprozess.  Dass man nicht einmal eine Absage auf eine Bewerbung erhält, war noch das Geringste🤬. Da waren mir die Abläufe bei den meisten KMU’s lieber. Einfach, pragmatisch, persönlich und funktionierend. Das ist alleweil besser als komplex, digital und am Ende vergisst der VRP, dass er ein Interview mit mir gehabt hätte. 4. Entgegen dem, was man landläufig hört, war meine #RAV-Kontaktperson ausgezeichnet. Auch der RAV-Kurs, den ich besuchen "musste" (#StaoIntensiv Kurs) erwies sich als sehr hilfreich. Wer also nur vom Hörensagen über das RAV lästert, sollte es lieber sein lassen. 5. In den letzten 8 Mt. übernahm ich verschiedene Beratermandate. Neben den spannenden Einblicken in neue Welten und wertvollen neuen Kontakten, hat mich diese Arbeit auch gut vom Alltag der Jobsuche abgelenkt. Erstaunlich war die Beobachtung, wie viele CEO’s es schätzen, einen #Gesprächssparring zu haben. Jemanden, der nicht jede Frage als Offenbarung einer Schwäche interpretiert. Jemand, mit dem man ein Thema einfach kontrovers diskutieren kann, ohne gleich 5 neue Aufträge zu bekommen. Wäre das eigentlich nicht eine Aufgabe eines guten #Verwaltungsrats? Ich finde schon. 6. Ich habe mir die Jobsuche einfacher vorgestellt und die emotionale Komponente dieser Zeit total unterschätzt. Mea culpa 😬. Nach 30 Jahren erfolgreicher Arbeit merkt man plötzlich, dass niemand auf einen wartet und Absagen zum Alltag gehören 😳. Diese Achterbahnfahrt ist Teil einer solchen Situation, und man sollte sich darauf gut einstellen. Mit etwas Disziplin, einer guten Tagesstruktur und #Achtsamkeit gegenüber Körper, Seele und Geist ist es einfacher. Und dann braucht es vor allem Geduld - eine Eigenschaft, bei deren Verteilung ich wohl nicht in der ersten Reihe stand. 7. Und nicht zuletzt: Ein besonderer Dank gebührt meiner Frau und unseren Söhnen. Das Glück🍀, Teil einer liebevollen Familie zu sein, ist unbezahlbar. Bis im Juni gilt nun: Petri Heil 😀

LASS DEIN GELD NICHT ANBRENNEN! Das erste was dein potentieller Kandidat auf deine offene Stelle liest? - WIR SUCHEN DICH - BEWIRB DICH JETZT - KOMM INS TEAM Ich sage dir, aus Sicht eines Bewerbers, warum deine Stellenanzeige nicht die qualifizierten Bewerber anspricht, die du dir schon so lange wünscht! Ich, gelernter Koch mit über 20 Jahren Berufserfahrung bin auf der Suche nach einer Küchenleiterstelle die mich wirklich erfüllt. Da bisher viele schlechte Erfahrungen gemacht: - ich habe viele anstrengende Chefs - unterbesetzte wenig qualifizierte Küchenteams - wenig kreative Entfaltung, aber viele Convenience - nicht vereinbarte Überstunden ohne finanziellen Ausgleich - Langeweile - toxische Mitarbeiter - und und und ... Und ich sehe jetzt auf Facebook in deiner Jobanzeige, weil die Jobgruppen mich schon lange nerven, wie bei tausend anderen ganz groß die Hook "WIR SUCHEN DICH" und ein schönes Fotos, das Hunderte andere auch nutzen! ... ... Was habe ich davon? Ist doch bestimmt wieder der gleiche Mist wie bei den hunderten Bewerbungen vorher auch. "Ich beginne dein Hotel bereits vorab mit den anderen schlechten Erfahrungen zu vergleichen!" "Ich mache mir gar nicht die Mühe diese vergleichbare Anzeige überhaupt näher zu betrachten und SCROLL weiter." Schau dir die Slides an, da habe ich ein paar in der Praxis erprobte Beispiele aufgelistet die bei unseren Partner überragende Ergebnisse bei Ihren Stellenanzeigen gebracht haben. *Mein absoluter Liebling: die Malediven. Die Interaktion war so groß darauf, weil jeder wissen wollte was dahinter steckt. Spoiler: Der Kollege hat seinem neuen Mitarbeiter mindestens 500 € netto mehr und 5 zusätzliche Urlaubstage zum vorherigem Arbeitgeber versprochen. Somit ging der Urlaub für den Mitarbeiter auf den Nacken des Arbeitgebers. Was fällt dir noch ein oder hast du schon mal gesehen, was dir gefallen hat? In die Kommentare damit! #gastro Recruitel - SocialMedia & Recruiting #Hotel #stellenanzeige

Du weißt aus eigener Erfahrung: Empfehlungen basieren auf Vertrauen. Erfahre aus erster Hand: 🥳 wie Kontakte über Plankraft durch persönliche Empfehlungen ihre Traumjobs gefunden haben 🙌 was sie während dem Suchprozess alles positives erlebten ✍🏽 und wieso sie sich Zeit nahmen ausführlich darüber zu berichten 📖Ihre Geschichten findest du hier: https://bit.ly/3DNE6bH (zu Empfehlungen runterscrollen) Ob Du nun eine neue Stelle oder als Unternehmer neue Mitarbeiter suchst, nutze den Vorteil persönlicher Empfehlungen. #fragremo Einen schönen Sonntag wünscht Remo #jobsuche #stellesuche #recruiting