Beitrag von Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden

*** Rede des Präsidenten der The Israel Academy of Sciences and Humanities / israelischen Akademie der Wissenschaften gegen die Aufrufe zum Boykott der israelischen Wissenschaft *** Viele pro-palästinensische Protestcamps an Hochschulen fordern von ihren Hochschulleitungen einen Boykott israelischer Wissenschaftler und Wissenschaftseinrichtungen. Gemeint ist damit das Ende gemeinsamer Projekte und Förderprogramme, das Ausladen israelischer Wissenschaftler und das Absagen von Besuchen in Israel, das Ende gemeinsamer Konferenzen. Diese Woche hielt der Präsident der Israelischen Akademie der Wissenschaften, der Informatik-Professor David Harel, eine Rede, in der er sich vehement gegen solche Boykottaufrufe wandte. Die Rede war Teil der Jahresversammlung der ALLEA – The European Federation of Academies of Sciences and Humanities (der Dachorganisation der Europäischen Akademien der Wissenschaften) in Berlin. https://lnkd.in/e_WmcNGH Die Rede basiert auf einer Erklärung des Councils der Israelischen Akademie der Wissenschaften: https://lnkd.in/e5XwyiCV In seiner Rede unterscheidet Harel zwischen Antisemitismus und Antiisraelismus auf der einen und Kritik an der Regierung Israels auf der anderen Seite. Jeder aufgeklärte Mensch, also erst recht jeder Wissenschaftler, sollte ersteres strikt ablehnen. Unabhängig davon, wie man zur israelischen Regierung steht, die Wissenschaft ist in Israel die Gruppe, von der die stärksten Impulse für einen dauerhaften Frieden in Israel und Palästina ausgehen. Allein schon deshalb ist ein Boykott kontraproduktiv. Das Hauptargument des Councils und Harels geht aber weit über diese Betrachtung hinaus: Die Wissenschaft hat schon nach dem Zweiten Weltkrieg als Brücke über politische Gräben hinweg gedient und dabei geholfen, scheinbar unvereinbare Ziele miteinander zu verbinden. Wer Wissenschaft boykottieren möchte, der vergibt diese Chance des Brückenbauens, der wendet sich gegen die grundlegenden Prinzipien der Wissenschaft selbst, die Gedanken- und Meinungsfreiheit, die Wissenschaftsfreiheit, den internationalen Austausch zwischen Wissenschaftlern, ohne den es keine Lösungen für unsere globalen Probleme geben wird. Ich hoffe, dass viele in der #Wissenschaft und in der #Politik die Erklärung des Councils beherzigen werden.

Dieses Video sollten sich Unternehmer, Führungskräfte und Verkäufer anschauen, weil es zeigt, -wie man ein Business groß macht, hier sogar zum Kult - ALLE Beteiligten ALS MENSCH ERREICHT - wie man Vertrauen, Akzeptanz, Identifikation, Einsatzbereitschaft und Leidenschaft weckt im Geschäftsleben - sich dabei ständig weiterentwickelt MEIN FAZIT: ABSOLUT SEHENSWERTES VIDEO. Holger Hübner, Mitgründer des Wacken Open Air (WOA), berichtet im Video, was Wacken so erfolgreich hat werden lassen. Hier einige Eindrücke, die jedem Unternehmen helfen: Eins der weltweit größten Festivals findet jährlich in dem kleinen Dorf Wacken nördlich von Hamburg in Schleswig-Holstein mit 85.000 Gästen statt. Holger Hübner zeigt im Film wunderbar, wie wichtig es für den Erfolg ist, tatsächlich ALLE Beteiligten mit ihren Interessen im Blick zu haben, z.B. - Nicht nur die Fans - auch die Bauern, die ihr Land jedes Jahr zur Verfügung stellen - die Einwohner von Wacken (ALLE unterstützen trotz lauter Musik und Menschenmassen - Behörden - Rettungskräfte, Polizei, usw. - Techniker - Sponsoren - Geschäftspartner - Musiker / Künstler - ... Die Veranstaltern haben es geschafft, dass tatsächlich ALLE voll hinter dieser einzigartigen Veranstaltung stehen, trotz lauter Musik und der vielen Menschen in einem kleinen Dorf. Den Veranstaltern gelingt es, ALLE, die den Erfolg ausmachen, als MENSCHEN ZU ERREICHEN, indem sie ihnen ALLEN zuhören, sie ernst nehmen und sie sich von Jahr zu Jahr Innovationen einfallen lassen, die allen das Leben leichter machen. DAFÜR SCHENKEN ALL DIESE MENSCHEN VERTRAUEN, AKZEPTANZ, IDENTIFIKATION, EINSATZBEREITSCHAFT UND LEIDENSCHAFT. So ist Wacken KULT geworden. Wichtig für den anhaltenden Erfolg ist auch, dass die Veranstalter offen sind für Neues und sich von Jahr zu Jahr weiterentwickeln: Alle Beteiligten von oben werden jedes Jahr gefragt: Wie können wir Euch und uns das Leben noch erleichtern. Wo können wir noch durch Veränderungen noch etwas besser machen? Beispiele: So ist vor einigen Jahren eine Bier-Pipeline auf dem Gelände entstanden. Damit brauchen währen des Festivals keine großen LKWs mehr auf das Gelände und keine schweren Fässer müssen geschleppt werden. Strom, Glasfaser, Internet überall auf dem Gelände für 85000. uvm. Wo sind aus Eurer Sicht Parallelen zu einem klassischen Unternehmen? Was können Unternehmen davon lernen? Lass es mich in den Kommentaren wissen. LG

Fortsetzung folgt

Ich habe hierzu meinen ersten Buchbeitrag beigesteuert, über die Mechanismen der Creator Economy und deren Auswirkungen auf die Musikwirtschaft. Happy Releaseday Prof. Dr. Alexander Endreß ;)

Tsetse: habe den triggernden Satz auf gelbem Grund leider nicht in der Übersicht wiedergefunden. Sei’s drum: Stresssfreie Konfliktgespräche - geht überraschend einfach: Das Visualisieren mit System = Vistem ist ein echter Ausweg für mehr Verständnis statt Missverständnisse. Denn die Farbsprache der Klebezettel macht Aussagen komplett eindeutig (grau = Hürde / Lösungsbedarf, weiss = Frage / offen / fehlt, grün = Wunsch / Hoffnung, rot = Bedarf / Muss, gelb = Details, blau = Struktur). Zum Gelassen werden: Mit Vertrauten vorab üben und spiegeln lassen, ggf optimieren. Das Resultat dann mit Ständer im gleichschenkligen Dreieck präsentieren und „durch Profi-Hinstellen“ zur gemeinsamen Sache machen. Diesen Teil erklär- und rechtfertigungs-frei mit dem Zaubersatz: “Ja, ich werde darüber nachdenken. Antworten kommen am… um…Uhr“ beenden. Danach in Ruhe und Reaktanz-frei an jeden Punkt eine Antwort in der Farbsprache kleben (das Kleben macht das Ganze ebenso vorläufig wie fest und bewirkt ohne Gesichtsverlust mehr Reformfähigkeit.) Zum nächsten Termin: gleicher Vorgang, ggf auch mit Zaubersatz beenden s. o. bis alle Punkte konsensual gelöst sind. Folge: Da Angst dumm, blind und aggressiv macht, erlaubt dieser Weg ohne Machtkämpfe wunderbar stressfrei Lösungen zu generieren. (Gern bei diesem Video auf den veranschaulichenden Kern achten, sich etwas amüsieren, wievieltes seit 1996 anders geworden ist (ich auch 🤣😂🤣😂). Und dann einfach geistig ergänzen, dass Vistem in Kombination mit den neuen Medien, die es zu Zeiten dieses Videos noch nicht gab, natürlich komplett erweiterte Möglichkeiten bietet. Das Konfliktgespräch als echte Methode aus der Erfolgs-Praxis mit Hardcore-Beispielen ist damit als Kino im Kopf leichter zu ergänzen. Vgl. für mehr Details auch „Reaktanz - Blindwiderstand erkennen und umnutzen“ als Buch und Hörbuch) https://lnkd.in/djWS9cJj

Liebe Mitmenschen, bald ist Ostern, das Fest, an dem in den meisten Haushalten unendlich viele Eier gesucht, verbacken und konsumiert werden. Haben Sie schon einmal überlegt, woher all diese Eier stammen? - Ich habe es - zu meiner eigenen Schande - mehrere Jahrzehnte nicht getan. Bis ich hingeschaut habe und entsetzt war. Ich halte es mit Lisa von ANINOVA: "Jede Person, die Eier isst, muss das sehen." Denn wer etwas weiß/erfährt, kann neue Entscheidungen treffen. Es liegt in der Hand eines jeden Einzelnen, Teil des Systemwechsels zu sein. Unser Einkaufszettel ist auch unser Stimmzettel - für oder gegen Tierleid. In diesem Betrieb, werden unfassbare 250.000 Hühner gehalten. Mehr ist dazu nicht zu sagen. Lassen Sie diese Bilder einfach auf sich wirken. Sie essen nur Eier aus Boden- oder Freilandhaltung? Auch diese Eier stammen von Hühnern, die auf Hochleistung gezüchtet wurden. Während die durchschnittliche "Legeleistung" früher bei 5-10 Einer im Jahr (!) lag, legen Hühner heute durchschnittlich 320 Eier im Jahr. Während ihre Lebenserwartung zwischen zehn bis 15 Jahren liegt, werden sie in der Tierindustrie maximal 1,5 Jahre alt. Dann lässt die Legeleistung nach, es wird "ausgestallt", neue Eierlieferanten kommen nach, die anderen werden getötet. Masthühner werden sogar nur 1,5 Monate alt (Tierkinder!) ... Männliche Küken, die Kollateralschäden dieser Industrie, werden gerade mal einen Tag alt. Werden sie nicht mehr geschreddert, so werden sie vergast. Vegane Ostern geht ganz wunderbar. Wir praktizieren das seit vielen Jahren und vermissen: NICHTS. Blogs wie: www.eat-this.org www.bianca-zapatka.de www.veganvibes.de - um nur einige wenige zu nennen - bieten eine Fülle an leckeren Rezepten - ganz ohne Tierleid. Nehmen Sie doch Ostern einfach mal zum Anlass, etwas Neues auszuprobieren. Es lohnt sich!

Ein wunderbarer Blogbeitrag in der Musiktherapeutischen Umschau über unseren interaktiven Beitrag im Rahmen der Langen Nacht der Forschung.

Toller Vortrag zum Thema A.I.

Themenwechsel. Heute im Tagi – ein Artikel zu Kollege KI, bzw. dem Tool Suno, welches aus einem simplen Prompt Songs beliebiger Genres, Sprachen, Stimmungen generiert. Das Suno noch in den Kinderschuhen steckt, fällt an den zum Teil etwas beliebigen Rhythmen auf, für Mainstream-Pop reicht es aber allemal. Es bleibt also spannend, nicht nur in der Designindustrie. In diesem Sinne, auf einen wilden Ritt in die Zukunft. https://lnkd.in/dwjVuZ2M

🎤 Warum werde ich so oft unterbrochen? Warum fällt es mir so schwer, mir Gehör zu verschaffen? Warum mache ich den Mund nicht auf, auch wenn ich etwas zu sagen habe? Nach dieser Episode von Campus Beats ist Schluss mit leisen Frauen und lauten Männern. Dr. Monika Hein, Expertin für persönliche Präsenz, weiß, welche Kraft die Stimme haben kann. Vor allem für Frauen ist es an der Zeit, zu ihrer Stimmpower zu gelangen – in der neuen Folge von Campus Beats hört ihr die ersten Schritte, wie es klappt. Monika Heins Buch: »Speak Up and Shine – Mit Vocal Empowerment zu mehr Präsenz und Durchsetzungskraft« hilft Euch zu einer selbstbewussten Stimme. 💪🏼 Jetzt die hören und Campus Beats abonnieren!