Beitrag von IT-jobs.de

Team FÖRCH | FÖRCH Freitagsfragen 2.0 Heute stellen wir euch Ramona Dolch vor, Sie ist seit 3 Jahren bei FÖRCH. 🛠️ Ramona teilt ihre Erfahrungen in unseren neuesten Freitagsfragen: Was ihre Rolle ist und welche Produkte sie am liebsten benutzt?🔍 Schaut rein und lernt mehr über Ramona und unser Team! 👀 #FÖRCH #Freitagsfragen #Team #Karriere

Ein paar Stellenanzeigen hier, ein bisschen Social Media dort - das muss ja reichen, oder? NEIN! Wenn Sie als Autohaus oder Kfz-Betrieb in Zukunft noch offene Stellen besetzen wollen, reicht das nicht. Ein umfangreicher Recruiting-Mix war deshalb noch nie so wichtig. Mein exklusives Angebot für LinkedIn: Schreiben Sie mir eine kurze Nachricht im Chat und ich zeige Ihnen welche Kanäle und Plattformen für die Automobilbranche Pflicht sind!

Auf Regen folgt Sonnenschein! 🌞 Schalte jetzt #Stellenanzeigen zum Sparpreis und ziehe die talentiertesten Mitarbeiter:innen an Land. 🎣 💰 Bis zum 30.06.2024 100€ auf jede unserer Stellenanzeige sparen. 👉🏻 https://lnkd.in/gaHsJGpB Verpasse nicht die Chance, monatlich 50.000 potenzielle Talente zu erreichen und dein Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. 🚀 #kärntnerjobs #aktion #mitarbeitersuche #jobplattform

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Sie haben sich bei uns beworben und warten nun auf die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess? Das ist unsere Playlist, die Sie durch die (Warte-)Zeit während des Bewerbungsprozesses begleitet. 🎧 #Playlist #Bewerbung #WerdeVerfassungsschützerIn #ImAuftragDerDemokratie

Eine kleine Erfolgsstory 🚀 Auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten für das Bilderberg Hotel Bellevue Dresden haben wir auf unsere regionale Reichweite gesetzt! 🏨 Durch eine Native Ad auf sächsische.de mit authentischen Bildern & Videos und gezielter Reichweitenverlängerung über Social Media haben wir die Stellenanzeige mit möglichst vielen potentiellen BewerberInnen geteilt. Über ein Kontaktformular in der Anzeige konnten sich Interessierte unkompliziert bewerben. Das Ergebnis? 180.000 Impressionen und 1.800 Klicks über sächsische.de, 7 qualifizierte Bewerbungen, 2 Einstellungen - und das obwohl nur eine Stelle ausgeschrieben war 💡 Was lernen wir daraus? ✔ Einige suchen, andere wollen gefunden werden - wir brauchen also eine möglichst hohe Reichweite für unsere Stellenanzeigen. ✔ Wer nicht aktiv sucht, muss aktiv angesprochen werden - content is key und wir wollen es den BewerberInnen so einfach wie möglich machen. ✔ Wir @DDV Media unterstützen gerne bei der Suche nach den perfekten KandidatInnen.

𝟮 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝟯 𝗧𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲 𝗖𝗲𝗯𝗼𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗚𝗺𝗯𝗛🚀 Vor gerade einmal zwei Wochen haben wir das Recruiting für die Firma Cebotech GmbH übernommen, um Lageristen und Elektrofachkräfte zu finden. Diese Woche gingen die ersten Anzeigen über die Sozialen Medien online. 📣 Innerhalb von nur drei Tagen sind bereits einige Bewerbungen eingegangen, und das Beste daran: Nächste Woche sind bereits zwei Vorstellungsgespräche geplant! Das zeigt, dass Social Media auch auf dem Land ein mächtiges Werkzeug für das Recruiting ist. Wir freuen uns darauf, gemeinsam die perfekten Kandidaten für diese spannenden Positionen zu finden und das Team weiter zu stärken! 💼💡 Kommentiere mit "Info" und ich halte euch auf dem Laufenden, ob die Stellen besetzt werden konnten. #Recruiting #SocialMedia #fachkräfte #automobilbranche

Muss es immer die kreativste Werbung sein, um Partnerschaften zu schließen? Die Antwort lautet: NEIN! Machen wir es uns nicht allzu kompliziert und lassen wir uns das Thema direkt ansprechen. Du suchst aktuell seit Wochen oder sogar Monaten die passenden Kandidaten für offene Stellen? Damit bist du nicht allein, unser Kunden und mittlerweile feste Geschäftspartner waren auch in dieser Situation. Lehn dich zurück und lass und deine fehlenden Puzzleteile für dein Unternehmen finden! Schreib uns gern eine DM und wir kommen in Kontakt. Cheers 🥂 Demirel von HEADCRAFTER

Das letzte Zucken der Recruiting Agenturen ist zu spüren. In letzter Zeit häufen sich die Aussagen von Kunden aus dem Feld, dass es unseriöse Anbieter von Online-Recruiting Agenturen gibt, die ihre "Dienstleistung" nahezu verschenken um vielleicht doch am Leben zu bleiben. Dabei ist es ganz einfach. Nachdem der Kunde einen Kandidaten einstellen konnte, ist der nächste logische Schritt die Neukundengewinnung. Warum nicht einfach dieses ebenfalls anbieten und den Kunden weiterhin glücklich machen. Unser Name BEONLINE Digital Sales ist hier Programm. Nach dem Recruiting ist vor dem nächsten Neukunden. Wie sind Deine Erfahrungen aus meiner Branche? Hattest Du bereits ähnliche Angebote auf dem Tisch?

🚨 Hinweis & Erinnerung 🚨 Weil ich einige Anfragen bekommen habe, ob das Angebot heute gebucht, aber erst später eingelöst werden kann. Ja, kann es! Heute das Angebot sichern und einlösen, wann immer ihr es braucht! 🚀 ABER: Nur noch bis heute Nacht 24:00 Uhr! ⏰ HIREKA50 ist der Code! #HIREKAPremium #LaunchRabatt #50ProzentRabatt #Sparen #BusinessBoost