Beitrag von ITA engineering GmbH

⚡ Der spannende Einstieg in die Welt der Mechatronik. Auch ohne traditionelle Berufsausbildung? 🏭 In der wirtschaftlich starken Region um Landau – Ludwigshafen – Mannheim – Heidelberg – Karlsruhe - Rastatt bietet die TQ1 für Mechatroniker eine goldene Gelegenheit, sich auf dem Arbeitsmarkt berufliche Chancen zu erschließen. 🏭 Die Region bietet ein breites Angebot an qualitativ hochwertigen Ausbildungsstätten sowie Chancen zur direkten Einmündung in renommierte Unternehmen bietet. ❗ Die TQ (Teilqualifikation), als Qualifizierungskonzept ermöglicht einen flexiblen und modularen Weg in die berufliche Welt der Mechanik und Elektronik. Es werden grundlegende mechatronische Systeme und essenzielle Fähigkeiten für den Bereich Installation, Montage sowie Wartung von einfachen Maschinenkomponenten vermittelt. Unterstützt durch moderne Lehrmethoden und praxisnahes Lernen ist man, nach erfolgreichem Abschluss, bestens gerüstet. ⚡ Vorteile einer Teilqualifikation: ⚡ ✅ Modularer Aufbau: Flexibilität im Lernprozess durch abgeschlossene Qualifikationsbausteine ✅ Berufseinstieg: Verbesserter Zugang zum Arbeitsmarkt durch Anpassung an aktuelle Berufsbilder ✅ Praxisorientierung: Erwerb von unmittelbar anwendbaren Fähigkeiten im Umgang mit technischen Systemen ✅ Anrechenbarkeit: Möglichkeit zur Anrechnung auf eine spätere vollständige Ausbildung zum Mechatroniker ✅ Perspektive: Starke Grundlage für weiterführende Qualifizierungen oder Spezialisierungen  ✅ Technologiewandel: Fit werden für die Herausforderungen im Zuge des digitalisierten Industriezeitalters (Industrie 4.0) ✅ Erwerbstätigkeit kombinieren: Vereinbarkeit von Berufsleben und Weiterbildung dank teilweise flexiblem Kursangebot ⚡ Die TQ1 Mechatroniker, ist speziell darauf ausgerichtet, Einsteigern ohne Ausbildung das notwendige Rüstzeug zur Wartung und Montage mechatronischer Systeme an die Hand zu geben. Diese Qualifizierung erfolgt in einer praxisnahen Lernumgebung und macht Sie schnell einsatzfähig im Berufsleben. ⚡ Vorteile für Menschen ohne Berufsabschluss: ⚡ ❗ Chancengleichheit: Ermöglicht auch Nicht-Akademikern den Zugang zu qualifizierten Tätigkeiten. ❗ Kompetenzaufbau: Systematischer Aufbau von praxisrelevantem Fachwissen auch ohne vorherige Ausbildung. ❗ Integration in den Arbeitsmarkt: Verbessert signifikant Ihre Beschäftigungschancen durch den Erwerb gefragter Qualifikationen. ❗ Flexibilität im Lebenslauf: Bietet einen Weg zur Kompetenzentwicklung. ⚡ Investition in die Zukunft als Fachkraft – mit der TQ 1 das erste Kapitel der Erfolgsgeschichte als Mechatroniker starten! ⚡

Warum die Lehre in der Weichenwerk Wörth GmbH einzigartig 🔝🥰 ist und was unsere Auszubildenden besonders schätzen 🤩 kann im untenstehenden Blog nachgelesen 📚 werden: https://lnkd.in/d2erQec8

AM_Einblicke 💙 Wir fragen unsere Azubis: Warum eine Ausbildung bei AssenheimerMulfinger? Dennis ist in unserem Perso-Team für die Ausbildung im kaufmännischen und technischen Bereich zuständig und betreut unsere rund 60 Azubis in allen Belangen. Heute stellen sich zwei der Azubis vor: Warum haben Sie sich damals für eine Ausbildung bei AssenheimerMulfinger entschieden haben und weshalb es genau die richtige Entscheidung war, erfahrt ihr im Video. 😁 #assenheimermulfinger #AMeinblicke #ausbildung #beiassenheimermulfinger #azubis

Vielfalt spüren und Handwerk erlernen 💪🏻 Möglichkeiten schaffen mit einer Lehre im technischen Bereich ⚙️🛠️

Morgen beginnt in einigen Bundesländern das neue Ausbildungsjahr - bei anderen erst im September 👉 Für einige Mitarbeiter ist das ein Segen und für andere vielleicht ein paar nervige Monate ❤️ Dabei kann das Miteinander so einfach sein - wenn gemeinsam gefördert und gefordert wird. 👉 Kennst Du das auch, dass Du Dich manchmal über freizügige oder unangemessene Kleidung ärgerst oder über eine fehlende Motivation, Missverständnisse im Team oder über eher unpassende Kundenansprache, die schnell zum Image-Schaden führen kann? In meinem heutigen Video gebe ich Dir ein paar Tipps mit den Hand und Du erfährst auch, warum ich vor 25 Jahren meinen Ausbildungsbetrieb verlassen habe, obwohl ich dort als Jahrgangsbeste eine steile Karriere hätte machen können. https://lnkd.in/drh2MRma 👉 Wie förderst Du Deine Auszubildenden? Teile Deine Erfahrung gerne in den Kommentaren! Deine Janine Mentorin & Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business Ich fördere und unterstütze junge Talente und Führungskräfte, selbstbewusst, souverän und stilsicher auf jedem Business-Level aufzutreten. Damit sie zur besten Version ihrer selbst und zum Vorbild für andere werden, um als Markenbotschafter Kunden zu begeisterten Fans zu machen.

Für 2024 noch zahlreiche 'Azubis' gesucht - Zum zehnten Mal in Folge erhält die ifm-Unternehmensgruppe auch in diesem Jahr für ihre hervorragende Ausbildungsqualität das Gütesiegel ‚Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb‘. In einer anonymen Befragung beantworteten die Azubis rund 100 detaillierte Fragen zur Qualität ihrer Ausbildung. Themen waren beispielsweise die Ausbildungsinhalte, der Umgang mit den Azubis im Betrieb oder die Zukunftschancen. Für das Gütesiegel wurden zusätzlich mit den Personalverantwortlichen Kennzahlen erhoben, wie die Anzahl der übernommenen Auszubildenden und die Höhe der Abbrecherquote. ... https://lnkd.in/dSuswE4w #production #produktion #fertigung #manufacturing #technology #technologie #innovation #marketing #industrialengineering #automotiveindustry #automation #machines #industrie #software #tools #machinetools #measurement #messtechnik

Mission: Ausbildung! ⚠ Wir wollen mehr über unsere Auszubildenden erfahren. Aus diesem Grund trafen wir uns vor geraumer Zeit mit den Ausbildern und einigen Auszubildenden aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenführer.⚙🔍 Auf dem Plan standen gleich mehrere Punkte. Zum einen hatte unsere Personal-Azubibeauftragte Lisa viele Fragen, die uns dabei helfen sollen, künftige Auszubildende noch besser anzusprechen. Dafür erarbeiteten wir eine Candidate Persona. Aber auch die aktuelle Ausbildung wurde im Gespräch mit Ausbildern und Lernenden hinterfragt. 🔧Werden Inhalte gut vermittelt? ⌛Haben die Ausbilder/innen genug Zeit für die Betreuung? 🗨Gibt es genügend Kommunikation? 😕Welche Hürden oder Sorgen haben sich im Verlauf der Ausbildung entwickelt? Ähnliche Fragen hatten wir auch im großen Maßstab zum Azubitag im Oktober angesetzt. Dieses mal haben wir aber alle Punkte auf den Beruf des Maschinen- und Anlagenführers heruntergebrochen. Letztlich haben wir aus dem Gespräch viele Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen mitgenommen. Auch für unseren anderen Ausbildungsberufe gibt oder gab es noch eine solche Runde. Das Ziel: AUSBILDUNG bei Oschatz-Glas für unsere Azubis und unser Unternehmen noch nachhaltiger und erfolgreicher zu machen.

Energiewende und Klimaschutz sind Themen die uns alle interessieren (sollten und müssen). Die IHK Köln hat hier ein tolles Angebot für Azubis! P.S.: auch das ist Ausbildungsmarketing! Azubis die Möglichkeit geben, sich schon in der Ausbildung in unterschiedlichen Bereichen weiterzubilden.

Ausbildungsplätze bei Faber gehören zu den beliebtesten in Deutschland! Analysiert wurden mehr als 300.000 Arbeitgeberprofile und mehr als 5 Millionen Bewertungen von Arbeitnehmer:innen und Azubis in Deutschland auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu. Auf dieser Basis wurden die 500 beliebtesten Ausbildungsplätze ermittelt. #ausbildung #team #zukunft #faber Zum Ranking

Industriekaufleute – Neugeordnet in die Zukunft! 🚀  „Update“ oder „Upgrade“ für die IK-Ausbildung? Um Industriekaufleute bestmöglich auf die Herausforderungen der modernen Wirtschaft vorzubereiten, soll die Ausbildung mit der zum 01.08.2024 in Kraft getretenen Neuordnung auf ein neues Level gehoben werden. Im Wesentlichen sind mit der Neuordnung folgende Änderungen und Chancen verbunden: 💡 Einführung des gestreckten Prüfungsverfahrens mit zwei Prüfungsteilen: Die frühzeitige Identifikation von Kompetenzlücken ermöglicht den Azubis ihre Anstrengungen zielgerichtet anzupassen und uns Ausbildungspartnern, die Entwicklungspotentiale der Auszubildenden zu erkennen und gemeinsam die individuelle Förderung abzustimmen. 🎯🎯 💡 Anpassung der Ausbildungsinhalte an die veränderten Anforderungen: Anspruchsvolle Themen wie Nachhaltigkeit, zunehmende Digitalisierung, Einsatzmöglichkeiten der KI oder die Notwendigkeit projektorientierter Zusammenarbeit rücken, ihrer enormen Bedeutung entsprechend, in den Fokus. Die Einbindung von Experten aus unterschiedlichen Bereichen der Wirtschaft gewinnt deshalb für den Berufsschulunterricht zunehmend an Bedeutung. Workshops, Planspiele (Bsp. - Foto) oder ähnliche Projekte bereiten zudem ideal auf die zukünftigen Einsatzgebiete im Industriebetrieb vor. 🗣️👥 Idealerweise erfolgt die Zusammenarbeit von Berufsschule und Betrieb dabei als „Kooperation ohne gegenseitige Beschränkung“! In diesem Sinne erreichen wir im Rhein-Hunsrück-Kreis ganz sicher sogar das "Upgrade" für unsere Industriekaufleute! 📈 🏆