Beitrag von IWETEC

Ein äußerst interessantes Webinar mit praxisnahen Tipps und Tricks zu einem oft unterschätzten Thema in Unternehmen - das Onboarding! Ihr habt das Webinar verpasst? Meldet euch für die Aufzeichnung gerne bei meinen Kolleg:innen Dennis Lehner & Anita Grantsova 😊

🆕 Wie bereitet Ihr Euch auf die Kennenlernphase neuer Kolleg:innen vor?👇 Im März startete ein neuer sharie im Team PIM💓 Was haben wir als Team PIM & QM unternommen, um diese Person bestmöglich willkommen zu heißen? 🔠 Vorab Dokumentationen geschrieben  🙏🏼 Persönliches Onboarding mit eigenen Erfahrungswerten ☕ Einstellen von Coffee Chats mit Kolleg:innen Das konnten wir übernehmen. Was für den sharie blieb war: 🧘🏼♀️Ruhephasen gehören dazu! Gerade in der Anfangsphase wollen wir Dich nicht mit Infos überladen. ⌛Der Onboarding Prozess dauert seine Zeit. Sei geduldig mit Dir selbst! 🤹🏻Du hast viele Fragen? Stell sie. Du hast ein Problem? Lass es uns wissen. Bald sind die ersten 90 Tage schon vorbei & es steht das erste Feedbackgespräch an. Volle Power voraus⚡ Während wir neue Kolleg:innen einarbeiten, verabschieden wir gleichzeitig einen wunderbaren Teil unseres Teams. Olivia Berthold Danke für die gemeinsame Zeit! Danke für deine Geduld, dein Feedback, dein offenes Ohr, deine Hands-on-Mentalität und deine unfassbaren Kommunikationsskills! Wir wünschen Dir nur das beste in deiner neuen Heimat Portugal💓Ich seh mich schon bald auf einem deiner Workshops! Wie supportet Ihr persönlich eure Newbies🌱?  #Teammanagement #Startupberlin #Onboarding

Neues Teammitglied an Bord! 🚀 Morgen startet unser neuer Lagerleiter – und damit alles reibungslos läuft, setzen wir auf perfekte Planung und ein strukturiertes Onboarding. Denn der erste Eindruck zählt, auch im Job! 💼✨ Ein klarer Aufgabenplan, transparente Kommunikation und regelmäßige Check-ins sind für uns der Schlüssel, um neue Kolleginnen und Kollegen optimal ins Team zu integrieren. 🤝 Wie sieht bei euch das Onboarding aus? Habt ihr Tipps oder Best Practices? Wir freuen uns auf den Austausch! 💡 #onboarding #warehousemanagment

Willkommen bei der A320 Familie und A330 #Strukturmontage: Ein erfolgreicher Start mit unserem neuen, optimierten #OnboardingProgramm ✈️ Feedback ist für uns der Schlüssel zur Verbesserung, und genau das haben wir in unser neues, optimiertes Onboarding-Programm integriert! Basierend auf den zahlreichen Rückmeldungen von unseren Newcomern und First-Line-Managern, sowie der Expertise unserer Support-Funktionen, konnten wir unser #OnboardingProgramm von drei auf zwei ereignisvolle Tage verkürzen, um den Einstieg in die #Strukturmontage noch effizienter zu gestalten. Das neue Programm unterstützt die Entwicklung einer starken #Teamkultur, bei der unsere neuen Kolleginnen und Kollegen bestens ausgestattet und vorbereitet werden. #Programmüberblick: #Tag1: Ein Onboarding-Event, bei dem sich das Strukturmontage-Team (inkl. Support-Funktionen) vorstellt und die Newcomer ihre persönliche Schutzausrüstung, Arbeitskleidung, Spinde, Wertfächer und Werkzeugkisten erhalten 🧰 #Tag2: Bereitstellung der IT-Hardware und Ersteinweisung in die Tools, die in der Produktion verwendet werden. Anschließend werden ein gemeinsames Mittagessen und eine Onboarding-Tour durch unsere Hallen angeboten 📳 #Feedback hinsichtlich unseres neuen #OnboardingProgramms: Patric-Marc, #Strukturmechaniker (Newcomer): “Der Start in der Strukturmontage war für mich dank des Onboarding-Teams sehr gut organisiert. Alles, was ich brauchte – von der Arbeitsausstattung bis hin zu den notwendigen Systemzugängen – stand direkt bereit, sodass ich ohne Verzögerung loslegen konnte. Besonders hilfreich war die umfassende Einführung in die digitalen Tools, die mir den Einstieg erleichtert hat. Es war wirklich wertschätzend, so strukturiert und willkommen in das Team aufgenommen zu werden.” Danny, #FirstLineManager: “Das neue verbesserte Onboarding-Konzept bietet eine spürbare Entlastung in unserem Arbeitsalltag, da es die Integration neuer Mitarbeiter deutlich beschleunigt und administrative Aufgaben reduziert. Die hervorragende Vorbereitung, wie die Einweisung in Tools und den Airbus Way, nimmt dem First-Line-Manager einiges an Arbeit ab, und der neue Mitarbeiter kann sofort produktiv starten. Besonders positiv ist, dass sich neue Kollegen durch die sofortige Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung, Kleidung und Systemzugängen willkommen fühlen. Diese Vorgehensweise fördert einen idealen Start und unterstützt uns alle dabei, effizienter zu arbeiten." Wir danken allen Abteilungen – Tool Center, Techbar, IT-Team, Ausbildung, Recruitment, Manufacturing Engineering, Quality, HR, Betriebsrat, Airbus Operating System und People Safety – für ihre Unterstützung und die Vorstellung ihrer Bereiche 🙌 Wir wünschen allen #Newcomer einen tollen Start in unserem Team ✈️ Das Onboarding-Event im November wird etwas Besonderes – es sind bereits spannende #Highlights geplant 🏭🚀 #Airbus #Aerostructures #Strukturmontage #WeAreOne #Onboarding #WillkommenImTeam #EmployeeExperience #Hamburg

Ein gelungenes Onboarding ist der Schlüssel zum erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen! Mit der richtigen Unterstützung, Integration und einem strukturierten Prozess können sich neue Teammitglieder von Beginn an wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten. Was waren eure besten Erfahrungen mit dem Onboarding? https://lnkd.in/dYSgues2 Teilt eure Erlebnisse mit uns in den Kommentaren!

Onboarding neuer Mitarbeiter - den neuen Kollegen und Kolleginnen ein ❤️-liches Willkommen bieten 👩💻Ein Blümchen oder was Süßes - eine kleine Aufmerksamkeit, worüber sich jeder freut☺️ 🧑💻Eine ‚Willkommensmappe‘ mit Infos zum Unternehmen & Team, interne Regelungen & Zugängen, Kanzleisitzplan und vieles mehr 👩💻Erleichtert unseren neuen Mitarbeiter:innen den Start und die Eingewöhnung in unsere Kanzlei

Warum wir bei EXWE so viel Wert auf Onboarding legen… Ein gelungenes Onboarding ist der Schlüssel zu einem motivierten und produktiven Team. Bei EXWE legen wir großen Wert auf eine herzliche Begrüßung und klare Strukturen, damit sich neue Teammitglieder schnell bei uns einfinden. Kleine Gesten machen oft den Unterschied und zeigen Wertschätzung. #Onboarding #Teamwork #itunternehmen #ecommerce

🛬 Neues Teammitglied an Bord? Statt wochenlangem Einarbeiten geht’s mit High-Speed Onboarding direkt los!🚀 Mit EINO werden wichtige Infos und Wissen wie auf dem Silbertablett serviert:👇🏼
 ✅ Alles zentral an einem Ort – keine lästigen Nachfragen.
 ✅ Sofort einsatzbereit – weil Wissen leicht zugänglich ist.
 ✅ Kein Stress, kein Chaos – nur Produktivität von Tag 1 an. 🤝 Dein neuer Kollege wird vom „Neuling“ zum Gamechanger – schneller, als du gucken kannst. 🧐Warum? Weil Wissen kein Hindernis mehr ist, sondern ein Booster. #HighSpeedOnboarding #EINO #TeamBoost #StartSmart"

🛬 Neues Teammitglied an Bord? Statt wochenlangem Einarbeiten geht’s mit High-Speed Onboarding direkt los!🚀 Mit EINO werden wichtige Infos und Wissen wie auf dem Silbertablett serviert:👇🏼
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