Beitrag von Jan Eggenberger

𝐈𝐬𝐭 𝐍𝐞𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐧𝐠𝐬𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐟ü𝐫 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦?   Das Ende des Jahres 2024 hat mich inspiriert, meine Gedanken zur Wahrnehmung von Neuem zu teilen. Die moderne Welt zwingt uns, uns an ständige Veränderungen anzupassen. Wir sollen Schritt halten und Neuerungen akzeptieren. Wie kann man Veränderungen leichter annehmen? Angst vor Ungewissheit ist eine normale Reaktion, aber sie lässt sich überwinden. 𝐖𝐚𝐬 𝐰ä𝐫𝐞, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭 𝐀𝐧𝐠𝐬𝐭 𝐍𝐞𝐮𝐠𝐢𝐞𝐫 𝐰ä𝐡𝐥𝐞𝐧 𝐰ü𝐫𝐝𝐞𝐧?   Besonders wichtig ist dies in der IT-Welt, wo Veränderungen oft sehr schnell passieren. Neue Programmiersprachen, Tools und Ansätze erfordern Flexibilität. Neugier als Werkzeug hilft nicht nur, diese Veränderungen wahrzunehmen, sondern auch, sie aktiv zu erlernen und Herausforderungen in Chancen für persönliches Wachstum zu verwandeln.   Um Veränderungen weniger stressig zu machen, ist es wichtig, folgende Fähigkeiten zu entwickeln:   ✅ Flexibilität: Die Fähigkeit, sich schnell an neue Umstände anzupassen. ✅ Positives Denken: In jedem Hindernis eine Chance für Wachstum zu sehen. ✅ Komfortzone verlassen: Der Schlüssel zu echtem Wachstum liegt darin, Neues auszuprobieren.   Was denkt ihr darüber? 😊 #IT #Weiterentwicklung

„Der demografische Wandel lässt sich nicht ignorieren – das Problem einfach wegzudenken hilft nicht. Es erfordert Mut, der neuen Realität ins Auge zu sehen. Denn ohne diesen Mut gibt es auch kein echtes Wollen. Um den Herausforderungen von New Work gerecht zu werden, braucht es: Autonomie – das Können (Skills, Fähigkeiten, Stärken, Wissen, Potenziale ...) Engagement – das Wollen (Bereitschaft, Motivation, Freude, Orientierung ...) Purpose – das Dürfen (Kompetenzbereich, Befugnis ...) Mit der Einführung von KI ändern sich Stellenprofile grundlegend. Die Wissensgesellschaft verlangt lebenslanges Lernen, um den Reifegrad von Experten kontinuierlich zu steigern. Zukunftsfähige Führung ist es, genau das zu fördern.Hier kommt GrowSpace ins Spiel – die modernste Methode zur Transformation von Jobs, Teams und Organisationen. Kern des Konzepts sind die „Multiganten“-Systeme von acht KIs, die es allen Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit selbst eigenverantwortlich neu zu gestalten und dabei effizienter und vor allem effektiver zu werden. Die Zeit des eigenverantwortlichen Lernens ist Realität. Doch der wahre Schlüssel liegt in den eigenen Werten der Stelleninhabenden – die eigentliche Form der Wertschätzung. Werte, die dafür sorgen, dass Leistung und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen. Es ist Zeit, Räume zu schaffen, die diese Entwicklung leicht und mühelos ermöglichen. Haben Sie schon Ihren GrowSpace, damit Arbeit wieder positive Energie freisetzt?“ #Symposium der #papieringenieure #lernen #KI #newwork #transformation #gestalten #jobdesign #teamdesign

💥 2024 – das Jahr der Chancen, oder? Zeit für einen ersten Recap: Es fühlt sich an, als wäre alles in Bewegung. Neue Technologien, sich verändernde Märkte, Möglichkeiten, die so groß sind, dass sie förmlich danach schreien, genutzt zu werden. Und doch scheint so vieles zu stagnieren. 📌 Warum? Komfortzone! Ein Ort, an dem sich nichts verändert, weil alles „ganz okay“ ist. Aber mal ehrlich: „Ganz okay“ hat noch nie Geschichte geschrieben. Es braucht doch Bewegung, Mut und die Bereitschaft, Dinge anders zu machen, oder? Ich habe es selbst erlebt, als ich Learnible in die SCHWAPe Group integriert habe. Auf den ersten Blick eine Unternehmensfusion, doch für mich war tatsächlich viel mehr: Es war MEIN Schritt raus aus der Komfortzone – für mich und das gesamte Team! Learnible ist und bleibt mein Herzensprojekt, doch um das Potenzial wirklich auszuschöpfen, brauchte es etwas Größeres: Transformation! Der Prozess war und ist jedesmal herausfordernd, aber für mich wird es jedesmal klarer, wie viel Stärke in Veränderung liegt. 🌟 Jetzt ist Zeit für Aufbruch. Für Innovation. Für Entscheidungen, die sich am Anfang ungemütlich anfühlen, aber am Ende der Grundstein für echte Veränderung sind. 📌 Und du? Wo bist du in deinem Movement? #learnible #innovation #LernenundWachsen #noKomfortzone #einfachmachen

Im Berufsleben ist die einzige Konstante die #Veränderung. Ob durch neue #Technologien, sich wandelnde Marktanforderungen oder persönliche Entwicklungsziele – Veränderungen sind an der Tagesordnung, ob man will oder nicht. Doch gerade in diesem stetigen #Wandel liegt unsere größte #Chance für #Wachstum und #Erfolg. Anstatt #Veränderungen zu scheuen, sollten wir sie als Gelegenheit begreifen, zu lernen, uns anzupassen und innovativ zu sein. Jede berufliche Veränderung, sei es ein Karrierewechsel, eine neue #Rolle oder die Einführung neuer #Prozesse, fordert uns heraus, über unsere #Grenzen hinauszugehen und unsere #Fähigkeiten zu erweitern. Es ist an der Zeit, den Wandel als integralen Bestandteil unserer beruflichen #Reise zu akzeptieren und zu nutzen. Mit #Offenheit, #Flexibilität und mentaler Stärke können wir die #Herausforderungen von heute in die #Erfolge von morgen verwandeln. Gehen wir diese Reise mutig und mit #Zuversicht an, bereit, aus jeder Veränderung zu lernen und zu wachsen. #ChangeManagement #Führungskräftecoaching #Teamcoaching #Moderation #MichaelDeutschmann #BusinesstrainingVision https://lnkd.in/dUG-f5SC

Vom #Firmenwagen über #Firmenrad zu #FutureSkills. Die #Welt entwickelt sich weiter und du bist Teil dieser #Entwicklung. Aber: Was ist #heute wirklich #wichtig? Mit dem dicken Firmenwagen vorzufahren? Das ist Schnee von gestern. Was Mitarbeitende heutzutage wollen, ist die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam als Team und mit den sich stetig wandelnden Anforderungen zu wachsen. Deswegen ist das, was du heute brauchst vor allem den #Blick auf #dich zu richten. Deine Entwicklung ist der #Mittelpunkt von dem, was du für die #Zukunft #beeinflussen kannst. Wie entwickelst du dich? Wie kannst du zu deiner Entwicklung beitragen? Ganz klar: Mit Future Skills. Was sind Future Skills? Sie sind #Kompetenzen wie #Selbstreflexion: Sich zu fragen, wo man steht, ob man zufrieden damit ist oder etwas für morgen bessern möchte. #Selbstwirksamkeit: Sein Denken in Handlungen zu aktivieren, um Änderungen zu bewirken. #Lernen können: Erfahrungen annehmen und sich in die gewollte Richtung bzw. zum persönlichen Ziel zu bewegen und #Selbstbestimmtheit: Entscheidungen selbst treffen und eigenständig Handeln. #Selbstdisziplin: Am Ball bleiben. Dinge, die in Zukunft wichtig sein werden, sind Future Skills. Sie basieren auf dem, was du aus deinem #Denken und #Handeln machst. Benutzt du sie schon? Warum ist das gut fürs Unternehmen? Mitarbeitende, die selbstständig denken und arbeiten, sind zufriedener, motivierter und erleichtern sich dadurch selbst die Arbeit. Zudem können sie dadurch z.B. innovativere Lösungen ins Unternehmen einbringen und es so gleichzeitig voranbringen. Das wiederum stützt ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Wer seine Mitarbeitenden unterstützt, den unterstützen sie gerne zurück. Bist du bereit deine Zukunft in die Hand zu nehmen? Für weiteren Input lies auch unseren Blogbeitrag zu Future Skills: https://lnkd.in/dc2ybFFB #ondojo #mindset #persönlichkeitsentwicklung

Wachstum ist kein Zufall. Es passiert überall – in Unternehmen, in der Natur und vor allem in deinem Wissen. Nach über elf Jahren in der Medienbranche habe ich kürzlich den mutigen Schritt gewagt und die Branche gewechselt. Warum? Weil Veränderung nicht nur draußen, sondern vor allem in uns selbst stattfindet. Die Halbwertszeit von Wissen ist kürzer als je zuvor. Jeden Tag drängen neue digitale Tools, neue Trends, neue Ideen auf den Markt – und wenn du nicht aktiv dabei bleibst, bleibst du zurück. Es wäre so einfach, sich zurückzulehnen und zu sagen: „Ich weiß genug.“ Aber mal ehrlich – das wäre nicht nur bequem, sondern gefährlich. Lebenslanges Lernen ist für mich keine Modeerscheinung, sondern ein Lebensprinzip. Es ist die innere Motivation, ständig den Status Quo herauszufordern, über den Tellerrand hinauszublicken und stets neue Horizonte zu erobern. Ohne diese unermüdliche Neugier und den Drang, immer weiter zu wachsen, hätte ich nie die Fähigkeit entwickelt, komplexe Prozesse zu steuern oder innovative Ideen zu verwirklichen. Denn wahres Wachstum entsteht nicht nur aus dem Wissen, das wir bereits haben – sondern aus dem, was wir noch lernen wollen. Und vor allem aus dem Dialog mit anderen, die uns herausfordern und unsere Sichtweise in Frage stellen. Genau so brechen wir die Mauern des Gewohnten und schaffen echte Veränderung. Und genau deshalb bin ich unglaublich gespannt, all diese Erfahrungen, diese unersättliche Neugier und die Lust auf Veränderung bei karriere.at einzubringen. Hier habe ich die Freiheit, nicht nur auf das zurückzugreifen, was ich schon weiß, sondern vor allem jeden Tag zu wachsen, Neues zu wagen und gemeinsam mit einem lässigen Team den Wandel zu leben. Es ist dieser magische Moment, wenn die richtigen Menschen zusammenkommen, um nicht nur bestehende Ideen zu verbessern, sondern völlig neue Wege zu gehen – und genau hier, in diesem Umfeld, kann ich das ausleben. Wachstum beginnt mit einem mutigen Schritt. Welchen gehst du heute? #lernen #Wachstum #willstdukannstdu #WirSindkarriereat

Was wäre, wenn wir den Jahresstart anders denken? Kein „Neues Jahr, neue Ziele“. Kein „Jetzt alles besser machen“. Stattdessen: Warum nicht zuerst loslassen, bevor wir neu starten? Die Frage, die ich mir stelle – und die ich auch Ihnen mitgeben möchte: Was hat 2024 eigentlich nicht funktioniert? - Welche Gewohnheiten, die wir jahrelang mitgeschleppt haben, bremsen uns aus? - Welche Meetings, Prozesse oder sogar Ziele rauben Energie, ohne echten Wert zu schaffen? Neustart beginnt mit Mut zur Klarheit: Oft liegt der Schlüssel zum Fortschritt nicht darin, mehr zu tun, sondern darin, weniger zu tun – und die richtigen Dinge zu priorisieren. Mein persönlicher Fokus für 2025: Alles streichen, was nicht klar zur Lösung beiträgt. Denn ob in Teams, Prozessen oder Zielen: Es ist die Klarheit, die Raum für echte Fortschritte schafft. Wie sehen Sie das? Gibt es etwas, das Sie 2024 bewusst hinter sich lassen, um 2025 klarer und stärker zu starten? Ich freue mich auf Ihre Perspektive.

Ü𝗯𝗲𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗺𝗮𝗹 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗿 Ü𝗯𝗲𝗿𝘄ä𝗹𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝘂 𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗹 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗮𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘀𝘁? 🫨 Schon im Grundschulalter war ich fasziniert, als der erste Computer in unser Haus kam. Es war, als hätte sich ein Fenster zu einer neuen Welt geöffnet. Und das Internet? Ein wahres Wunderland der Möglichkeiten! Ich habe Menschen kennengelernt, denen ich sonst nie begegnet wäre, Wissen erhalten, das mir sonst nicht zugänglich gewesen wäre und Entscheidungen gefällt, die ich sonst nicht getroffen hätte. Heute stehen wir vor neuen Umwälzungen: Hybrid-Arbeit, Remote-Jobs, KI-Prompts... Für manche ein aufregendes Abenteuer, für andere ein Grund zur Sorge. Eine aktuelle LinkedIn-Umfrage zeigt: Diese Veränderungen lassen kaum jemanden kalt. Ich sehe den Wandel als Chance. Aber ich verstehe auch die Bedenken in meinem Umfeld. Insbesondere KI kann furchteinflößend wirken, oder? Wichtig ist: Wir müssen die Menschen dort abholen, wo sie stehen. Das bedeutet, 👉 ihre individuellen Erfahrungen und Perspektiven zu berücksichtigen und darauf aufzubauen. 👉 Sie für die Chancen und Risiken sensibilisieren, indem wir konkrete Beispiele und greifbare Szenarien präsentieren. 👉 Dabei sollten wir sowohl die positiven Möglichkeiten als auch potenzielle Herausforderungen aufzeigen. Und dabei nicht vergessen: Hier auf LinkedIn leben wir in einer Bubble! Unsere Sichtweise ist oft von Innovationsbegeisterung geprägt, während viele Menschen außerhalb dieser Plattform möglicherweise ganz andere Prioritäten und Bedenken haben. Nun frage ich dich: 🔹 Was löst die sich transformierende Jobwelt in dir aus? 🔹 Wie gehst du damit um? 🔹 Was hilft dir, den Überblick zu bewahren? #ArbeitsweltImWandel #LinkedInNewsDACH #ChangeManagement #EthicalAI

Der perfekte Moment, um Deine Prozesse zu digitalisieren, wird nicht kommen. Genauso wenig wie es den perfekten Moment gibt, um mit Sport anzufangen oder andere Ziele zu verfolgen. Vielleicht denkst du, dass du nicht genug Zeit hast, um deine Prozesse zu digitalisieren, oder dass es zu kompliziert ist. Ich sage dir 2025, hast du dafür genauso wenig Zeit. Und es ist nur kompliziert, wenn du nicht den richtigen Digitalisierungspartner hast. Wenn du wirklich Fortschritte machen willst, musst du manchmal deine Ausreden beiseite legen und einfach anfangen. Du selbst hast es in der Hand, Veränderung anzustoßen, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen. Es liegt einzig und allein an dir! Worauf wartest du jetzt noch?

Wenn die Zukunft uns überrollt – wie finden wir unseren Weg? 🔄 Unsere Arbeitswelt dreht sich schneller als ein Karussell auf der Kirmes. Wir arbeiten hybrid, remote und jetzt auch noch mit KI? Plötzlich müssen wir nicht nur Teams-Calls meistern, sondern auch lernen, mit KI-Prompts umzugehen. Viele von uns fühlen sich dabei wie in einem nie endenden Update. 🤔 Was macht das mit uns? Während manche den Wandel begrüßen, fühlen sich andere vielleicht überfordert oder haben Angst, den Anschluss zu verlieren. Die Frage ist: Wie gehen wir damit um? 🔥 Spoiler: Sich einfach zurücklehnen ist keine Option. Klar, es ist herausfordernd, sich ständig neuen Tools und Technologien zu stellen. Die Unsicherheit ist greifbar. Aber genau da liegt die Chance. 💡 Hier sind 3 Schritte, die helfen können: 1️⃣Neugier statt Angst: Statt sich von neuen Entwicklungen einschüchtern zu lassen, sie als Gelegenheit sehen. Keine KI der Welt ersetzt die Kreativität und das kritische Denken. 2️⃣Austausch suchen: Niemand muss diesen Wandel allein durchstehen. Kollegen, Netzwerke, Mentoren – nutzen, was geht. 3️⃣Lernen, lernen, lernen: Ja, der alte Klassiker. Aber jetzt mehr denn je. Kurse, Tutorials, Podcasts – alles, was weiterbringt, gibt Sicherheit. 🚀 Für mich steht fest: Die Zukunft der Arbeit ist hybrid, digital und... menschlich. Es ist okay, sich mal überfordert zu fühlen. Aber gemeinsam und mit einer Prise Neugier navigieren wir diesen Wandel. 👋 Was denkst du? Wie gehst du mit diesen Veränderungen um? Lass uns in den Kommentaren diskutieren! #ArbeitsweltImWandel #LinkedInNewsDACH