Beitrag von Jana Gelbe-Haußen

3. Auflage "Büroorganisation" aus der Ausbildungsreihe für Notarfachangestellte - Teil 4: In Paragraph 2, Teil A, Abschnitt II (Seiten 26 bis 28) geht es um die Themen Werbeverbot, Amts- und Namensschild sowie um unzulässige Bezeichnungen. Ersteres scheint hier und da eine Gradwanderung zu sein. Wo hört das Informieren auf und wo fängt Werbung an? 🤔 Das kommt manchmal wohl auf die Auslegung drauf an, wenn man manch einem Post nebst Kommentaren hier so folgt. "Das Amtsschild besteht ausschließlich aus dem (unveränderten) Landeswappen und der Berufsbezeichnung "Notar" oder "Notarin" oder eine den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechenden Pluralform... Gender-Angaben, wie etwa "Notar*innen", sind nicht zulässig." Und wieder etwas Neues dazu gelernt. Ich bin jedoch etwas verwundert. Mal wird gendern aktiv gefordert/verlangt, mal ist es nicht erwünscht und hier ist es nicht mal zulässig. Ok. Lassen wir so mal im Raum stehen... Aber heh, die Notare dürfen ja auch nicht den allgemein gebräuchlichen Begriff "Notariat" verwenden. Muss man nicht verstehen, ist aber so. 🤷♀️ Nur, damit ihr es wisst. ✌️😅 #Notariat #NoFa #ReNo #Notarfachangestellte #LebenslangesLernen 🤭

Neben der ReFa-Ausbildung können Kanzleien auch anderweitig Fachkräfte heranbilden – doch wie lässt man sich die erworbenen Qualifikationen bescheinigen? Jana Gelbe-Haußen erklärt im zweiten Teil ihrer Artikelserie, wie aus einem Quereinsteiger oder einer Quereinsteigerin eine echte Fachkraft wird. 👉 Hier Teil 2 zur Bescheinigung beruflicher Handlungsfähigkeiten lesen: https://lnkd.in/enqxRpBr #Quereinsteiger #Kanzlei #MkGMagazin

Zwischenzeitlich wurde das BVaDiG (Berufsbildungsvalidierungs- und Digitalisierungsgesetz) vom 19.07.2024 am 23.07.2024 um BGBl I, 2024, Nr. 246, verkündet. (https://lnkd.in/eqZfmJ7Q) Erfreulicherweise hat der Gesetzgeber doch noch eine Altersgrenze ab 25 Jahren für die mögliche Validierung der beruflichen Handlungsfähigkeit (bzw. von Teilbereichen) eingezogen, um die grundständige Berufsausbildung für Schulabgänger*innen nicht zu unattraktiv zu machen. Ob das gewünschte Ergebnis - Fachkräfteentwicklung - erreicht werden kann, bleibt abzuwarten. Quereinsteiger*innen und Anwaltschaft sind gleichermaßen gefragt, die neuen Möglichkeiten umzusetzen.

DWS Deutsches wissenschaftliches Institut der Steuerberater e.V. Berufsrechtstagung 2024 zum Fremdbesitzverbot in den Freien Berufen Unabhängigkeit und Eigenverantwortlichkeit sind zentrale Merkmale der Freien Berufe. Bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sollen, so heißt es, "die Berufsträger nicht von rein kapitalgeleiteten Interessen beeinflusst werden." Dies zu gewährleisten sei Aufgabe des Fremdbesitzverbots, nach dem externe Kapitalgeber keine Gesellschafter sein dürfen, wenn sie nicht selbst in der Freiberuflergesellschaft beruflich tätig sind. Es soll die Qualität, Unabhängigkeit und Integrität der freiberuflichen Dienstleistung gewährleisten und so Interessenkonflikte vermeiden helfen. Ob sich dennoch Finanzinvestoren an Berufsausübungsgesellschaften beteiligen dürfen, hat in den vergangenen Jahren immer wieder zu Diskussionen geführt. Im Juli dieses Jahres hat der Generalanwalt im EuGH-Verfahren Halmer Rechtsanwaltsgesellschaft (C-295/23) das Fremdbesitzverbot im Berufsrecht der Rechtsanwälte als unionsrechtswidrig eingestuft. Diese Einschätzung habe, so das DWS-Institut, das Potenzial, das bisherige Regulierungsgefüge der Freien Berufe grundlegend zu verändern und die berufliche Unabhängigkeit in Frage zu stellen. Vor diesem Hintergrund hat der wissenschaftliche Arbeitskreis Berufsrecht des DWS-Instituts am 4. November 2024 in Berlin die Bedeutung des Fremdbesitzverbots für die Zukunft Freier Berufe erörtert. Ich habe mich gefreut, als einer der Verfahrensbevollmächtigten im EuGH-Verfahren einen kritischen Blick aus europa- und verfassungsrechtlicher Perspektive auf Grund und Grenzen des Fremdbesitzverbots werfen zu dürfen. Es war eine erwartungsgemäß kontroverse, aber spannende Diskussion. Eine Aufzeichnung der Veranstaltung findet sich hier: https://lnkd.in/eDRus5Sb Mein herzlicher Dank gilt dem Präsidium des DWS-Instituts, dem Moderator des Symposiums Prof. Dr. Thomas Mann, meinen Mitdiskutanten Ministerialrätin Susanne Münch, Andreas Dörschell, Dr. Holger Stein und Prof. Dr. Karsten Scholz sowie Prof. Dr. Matthias Kilian

Quereinsteiger in der Kanzlei – eine gute Idee? In Zeiten des Fachkräftemangels werden sich auch Anwaltskanzleien mit der Option auseinandersetzen (müssen), Mitarbeitende ohne „klassische“ Berufsausbildung einzustellen. In ihrer Artikelreihe erklärt Jana Gelbe-Haußen, was es dabei zu beachten gilt – beispielweise in Bezug auf das Thema Haftung. 👉 Hier Teil 1 zu Einarbeitung und Herausforderungen lesen: https://lnkd.in/e7GmWvfb #Quereinsteiger #Kanzlei #MkGMagazin

helml.quass Rechtsnews für #Arbeitgeber und #Arbeitnehmer: Ausbildungskostenrückersatz Fort- und Weiterbildung ist ein wichtiger Faktor in der Arbeitswelt. Doch wer trägt die Kosten dafür? Der Rückersatz der #Ausbildungskosten ist jedenfalls vor Beginn der Ausbildung schriftlich zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren. Die Voraussetzungen an eine derartige Vereinbarung sind sehr detailliert. So sind gesetzliche Vorgaben zur Bindunsdauer, Höhe und Beendigungsart des Dienstverhältnisses zu beachten. Fehler können dabei zur Unwirksamkeit der gesamten Vereinbarung führen. Jüngst hat sich der OGH mit der Frage auseinandergesetzt, ob ein Dienstgeber die Ausbildungskosten rückfordern kann, wenn der Dienstnehmer die Abschlussprüfung nicht besteht und somit die Ausbildung nicht abschließen kann (OGH 11.01.2024, ObA 74/23z). Voraussetzung ist eine klare Regelung in der Vereinbarung für dieses Szenario. Wichtig für Unternehmen: 🔸️ Schriftliche Vereinbarung mit dem Dienstnehmer vor Antritt der Ausbildung. 🔸️ Konkrete Angaben der Kosten, Ausbildungsdetails und Rückzahlungsmodalitäten. 🔸️ Klare Regelungen zum Abbruch der Ausbildung oder nicht erfolgreichen Absolvierung. Gerne unterstütze ich auch Sie bei diesem Thema. #helmlquass #Arbeitsrecht #unternehmensrecht #rechtsberatung #rechtsanwältin

Im August gibt es #Gesetzesänderungen, die für #Unternehmen und Verbraucher wichtig sind. #Arbeitnehmer können etwa ihre Berufserfahrung auch ohne formale Ausbildung anerkennen lassen, indem sie ein Prüfverfahren durchlaufen. Die IHKs und Handwerkskammern prüfen und bescheinigen die Erfahrung. Der Vorteil für Unternehmen: Sie können dann besser beurteilen, welche Qualität die Berufserfahrung hat. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und was sich noch ändert, hat unsere Kollegin Verena Bast aufgeschrieben. ⤵️ #gesetzesänderung #news #nachrichten

Im August starten #Auszubildende im Rechtsanwalts-, Notar- und Steuerfach. Dass Fachkräfte trotz hoher #Ausbildungsquote später rar sind, hat auch kanzleispezifische Ursachen. Die Organisation einer Ausbildung ist eine Herausforderung; je kleiner die #Kanzlei, desto schwieriger. Dass es auch große Gesellschaften gibt, die gar nicht ausbilden, ist im Hinblick auf die #Personalplanung schlicht fahrlässig. Im Bereich der Rechts- und Steuerberatung treten branchenspezifische Herausforderungen hinzu. Ausbilden darf jeder #Berufsträger. Die berufs- und arbeitspädagogische #Eignung muss nicht gesondert nachgewiesen werden. Im Gegensatz zu vielen kaufmännischen Berufen haben Rechts- und #Steuerberater selten selbst eine duale #Berufsausbildung durchlaufen. Altgediente Akademiker müssen junge Praktiker ausbilden 👴👶 Azubis müssen darauf vertrauen, dass ihnen tatsächlich die Kenntnisse vermittelt werden, die Kanzleien benötigen. Oft wird jedoch am #Ausbildungsrahmenplan vorbei ausgebildet, sodass selbst „Eigengewächse“ bei Ausbildungsabschluss nicht über die Kenntnisse verfügen, die ihre Arbeitgeber nachfragen. „…mit mindestens 2 Jahren #Berufserfahrung“ lauten die meisten meiner Aufträge. Wer heute nicht entsprechend ausbildet, darf sich nicht wundern, in 5 Jahren keine solchen #Fachkräfte zu finden.   Quellen: https://lnkd.in/eZPtiaUR https://lnkd.in/eksSb5gr https://lnkd.in/eDpM78Vu https://lnkd.in/eFzHJJ9n https://lnkd.in/eAjfFBcY

Das Berufsbildungsvalidierungsgesetz ist richtig und wichtig: Nachdem zuvor der Bundestag einen Gesetzentwurf der Bundesregierung für ein Berufsbildungsvalidierungsgesetz zugestimmt hatte, hat nun auch der Bundesrat dem Berufsbildungsvalidierungsgesetz zugestimmt. Damit erhalten Menschen ohne einen formalen Berufsabschluss : + die jedoch nachweislich diesen Beruf beherrschen, + die die Mindestzeit in dem Beruf nachweisen können + und mindestens 25 Jahre alt sind, die Chance auf eine Zertifizierung der beruflichen Kompetenzen. Z.B. die IHK ist eine Antragsstelle. https://lnkd.in/eFGHweYN

Eine abgeschlossene Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellen und danach gibt es nur den Mindestlohn!? Muss das sein? - Es geht natürlich auch anders! Diese Woche habe ich wieder einmal eine Bewerberin kennengelernt, welche nach einer erfolgreichen Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten mit dem Mindestlohn in der Festanstellung übernommen wurde. Dies führte dazu, dass die Bewerberin klar äußert, dass sie in ihrem erlernten Beruf in einer Kanzlei keine Zukunft sieht und sich dementsprechend anderweitig orientiert. Eine Ausnahme?... Leider eine immer wiederkehrende! Als Personalvermittler erfahre ich leider in dem Fall eine gewisse Regelmäßigkeit. Mittlerweile fehlt mir das Verständnis dafür, dass dies geschieht. Wie kann es sein, dass eine Branche, welche pauschal gut verdient, seine Back-Office Mitarbeiter*innen immer wieder mit diesen unverschämten Gehältern entlohnen möchte? Erfahrungsgemäß können hier faire Gehaltsanpassungen dafür sorgen, zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen zu halten. Eine attraktive Vergütung und attraktive Rahmenbedingungen würden der Rechtsberatung in vielen Fällen den bereits jahrelangen Fachkräftemangel im Back-Office Bereich sehr gut entgegenwirken. Das Interesse, eine Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte*r zu beginnen, ist seit Jahren vorhanden. Die meisten beruflichen Richtungswechsel erfahren wir leider nach der abgeschlossenen Ausbildung, wenn das erste und oftmals bescheidene Gehalt als ausgelernte Fachkraft nach der Ausbildung bekannt wird.   Ich hoffe, dass auch die letzten Unternehmen, die dies noch betrifft, endlich verstehen, dass der Verdienst mit einer abgeschlossenen Ausbildung auf Höhe des Mindestlohn (aktuell ca. 2.150,- Euro brutto bei einer Vollzeitstelle) keine Zukunft hat. Es gibt viele Kanzleien, auch wenn man sie selbst nicht immer kennt, die ihre Mitarbeiter*innen fair behandeln, fair vergüten, Überstunden vermeiden und ein angenehmes Arbeitsklima schaffen. Für die ausgelernten Rechtsanwaltsfachangestellten*innen, die dies betrifft, möchte ich nicht nur meine Meinung und Erfahrung kundtun, sondern auch direkt Möglichkeiten aufzeigen, dass man als ausgelernte Fachkraft ein faires und angemessenes Gehalt erwarten darf, dies natürlich auch in der Rechtsberatung. Zur Orientierung habe ich die Verlinkung zu einer vakanten Stelle beigefügt, die aufzeigt, dass es auch anders geht. https://lnkd.in/esUSZwRM Wir haben für andere Standorte ebenfalls spannende und ansprechende vakante Stellen im Portfolio. https://lnkd.in/exZKG7cf Ich hoffe zum Abschluss, dass jeder für sich eine Position findet oder bereits inne hat, in der man erfahren darf, als Mitarbeiter*in willkommen zu sein und dies auch durch ein faires Gehalt und attraktive Rahmenbedingungen erlebt. Ich wünsche einen angenehmen Tag. #Mindestlohn #Verdienst #Rechtsanwaltsfachangestellte*r