Beitrag von Jobmäss

𝐌𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐓𝐨𝐩-3-𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐤𝐮𝐧𝐮𝐧𝐮 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬 💡 Letzte Woche habe ich an einer #Masterclass von Jennie Schüttler und Mathias Burger teilgenommen. Da ich bei Brunel für #kununu verantwortlich bin, sind diese Termine immer wertvoll und lehrreich für mich. Thema diesmal war #EmployerBranding 2.0. Hier drei Facts, die Ihr so vielleicht noch gar nicht kanntet: 1️⃣ Viele Unternehmen haben immer noch nicht realisiert, dass freie Stellen an sich nicht mehr ausreichen, um Talente anzuziehen – da muss man schon etwas mehr bieten! 2️⃣ Die meistgenannten Gründe für einen Jobwechsel (Jobsicherheit, gutes Führungsverhalten, Gehalt od. flexible Arbeitszeitgestaltung) spiegeln sich in den Faktoren der kununu Bewertungen wider. Wer hier also punktet, hat gute Chancen im Kampf um Fachkräfte.   3️⃣ 83 % der Jobsuchenden lesen die Kommentare von Arbeitgebern auf Bewertungen ihrer Mitarbeitenden oder Bewerbenden. Und für ganze 60 % ist dieses Verhalten sogar bewerbungsrelevant. Für mich hat kununu im Arbeitsalltag eine hohe Relevanz. Nicht umsonst wurde Brunel bereits zum dritten Mal in Folge als „#kununuTopCompany“ ausgezeichnet. 👇 𝑫𝒐𝒄𝒉 𝒘𝒊𝒆 𝒔𝒊𝒆𝒉𝒕 𝒆𝒔 𝒃𝒆𝒊 𝑬𝒖𝒄𝒉 𝒂𝒖𝒔? 𝑾𝒆𝒍𝒄𝒉𝒆𝒏 𝑺𝒕𝒆𝒍𝒍𝒆𝒏𝒘𝒆𝒓𝒕 𝒉𝒂𝒕 𝒌𝒖𝒏𝒖𝒏𝒖 𝒇ü𝒓 𝑬𝒖𝒆𝒓 𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒏? 👇

🚀 DING.jobs: Die #GenZ-Revolution im #Recruiting erreicht Deutschland In der geschäftigen Atmosphäre der TALENTpro sticht ein Besucher besonders hervor - und das nicht nur wegen seiner beeindruckenden Größe von 2,10 Metern. 🏀 Marko Račić, ein 26-jähriger ehemaliger Handballprofi aus #Kroatien, präsentiert DING.jobs, eine innovative Job-Plattform, die das Recruiting-Game grundlegend verändern möchte. #DING.Jobs, bereits erfolgreich in #Kroatien etabliert, plant nun den Sprung nach #Deutschland. 🇩🇪 Das Besondere an dieser Plattform? Sie wurde speziell für die #GenerationZ konzipiert und verspricht, den oft frustrierenden Bewerbungsprozess zu revolutionieren. "𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻, 𝗠𝗶𝗻𝗶-𝗝𝗼𝗯𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗝𝘂𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻," erklärt Marko. 🎓💼 Anders als bei herkömmlichen Job-Börsen erstellen Bewerber bei DING.Jobs ein Profil, das dann intelligent mit passenden Stellenangeboten gematcht wird. 🧠🔍 Dies erspart zeitraubendes Durchforsten unpassender Anzeigen und erhöht die Trefferquote für beide Seiten. Ein Hauptproblem im aktuellen Recruiting-Prozess sieht Marko im sogenannten "#Ghosting" - wenn Bewerber keine Rückmeldung erhalten. 👻 DING.Jobs verspricht hier eine Lösung: "Wir garantieren eine Antwort innerhalb von zwei bis drei Wochen," betont er. ⏱️✅ Dies wird durch aktive #Moderation und engen #Kontakt zu den Unternehmen sichergestellt. Für Arbeitgeber bietet die Plattform den Vorteil, gezielt motivierte Studenten und Berufseinsteiger zu erreichen. 🎯 Besonders attraktiv für Unternehmen, die neu auf der Plattform sind: Ein "𝗘𝗮𝗿𝗹𝘆 𝗕𝗶𝗿𝗱 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺" mit #Sonderkonditionen. 🐦💡 Die Benutzerfreundlichkeit steht bei DING.Jobs im Vordergrund. "𝗞𝗲𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝗸𝗲𝗶𝗻 Ü𝗯𝗲𝗿𝘁𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝗻ö𝘁𝗶𝗴𝘁," fasst Marko zusammen. 📱👍 Dieses Konzept scheint den Nerv der Zeit zu treffen, insbesondere bei der digital-affinen #GenZ. Mit dem Schritt nach #Deutschland hofft DING.Jobs, auch hier Fuß zu fassen und den #Recruiting-Markt aufzumischen. 🌍 Unternehmen, die Interesse haben, können sich direkt an Marko Račić wenden - die Kontaktdaten sind in der Infobox des Interviews zu finden. 📞 In einer Zeit, in der der #Fachkräftemangel in vielen Branchen spürbar ist, könnte DING.Jobs mit seinem frischen Ansatz tatsächlich eine Lücke im Markt füllen. 🔧🧩 Es bleibt spannend zu beobachten, wie die deutsche Wirtschaft auf diesen newcomer reagieren wird. Mehr Interviews von der #TalentPRO findet ihr auf unserem YouTube-Kanal: https://lnkd.in/efbJRMyn Zukunft. Einfach. Machen. p-manent consulting GmbH www.p-manent.de 0211-5800-4560 #JobPlattform #GenZ #Recruiting #Studenten #MiniJobs #JuniorPositions #Karriere #JobSuche #Arbeitgeber #Innovation #Feedback #UserExperience #Matching #Startup #Expansion

Wo ist die Zeit geblieben ? ⏰ Es ist bereits eine Woche vergangen, seitdem die größte Jobmesse Luxemburgs zum zweiten Mal in Saarbrücken stattgefunden hat. Etwa 3540 Bewerber besuchten die Messe, um 45 luxemburgische Unternehmen kennenzulernen und ihren Traumjob oder ihr Traumpraktikum zu finden. 🔍 Neugierig, wie dieser aufregende Tag verlaufen ist? Lesen Sie unseren Artikel, um einen Einblick in den Tagesablauf zu bekommen 👇

📣 Achtung, Achtung! Wir wollen über ein Thema sprechen, das uns sehr am Herzen liegt - Personalmessen! Diese Veranstaltungen sind nicht nur großartige Gelegenheiten, um potenzielle Arbeitgeber und Bewerber zu treffen, sondern bieten auch die Möglichkeit, neue Freundschaften zu knüpfen, Beziehungen aufzubauen und Bindungen zu stärken. In der heutigen digitalen Welt, in der wir oft nur virtuell miteinander kommunizieren, ist es erfrischend, sich persönlich zu treffen und echte Verbindungen zu knüpfen. Wir sind gespannt, wie eure Erfahrungen mit Personalmessen waren! Habt ihr auf solchen Veranstaltungen Freundschaften geschlossen oder Beziehungen aufgebaut? Hat euch die Community auf Personalmessen geholfen, neue Karrieremöglichkeiten zu entdecken? Teilt eure Geschichten und Erfahrungen mit uns in den Kommentaren! Wir freuen uns darauf, von euch zu hören! 🤝💼 #Personalmessen #Networking #Karriere

Was für ein großartiger Tag in #Hamburg beim #Karrieretag! Ein RIESIGES Dankeschön an die tolle Organisation! Es war grandios 🚀! Wenn auch ihr mehr darüber erfahren möchtet: Wie du den Job findest, der wirklich zu dir passt? schreibe mir und wir vereinbaren ein erstes Kennenlernen. Dein Job, dein Leben 💚 #jobmesse #yourjobjourney

🚀 Kreativität bei der Suche nach Fachkräften 🔍 Das Thema ist nicht neu und jeder kennt es: Aufgrund des demographischen Wandels ist es schwierig, Fachkräfte zu finden. Geht es dann in Spezialbereiche, wie das Fahren eines Klammerstaplers, potenziert sich das Ganze noch. 🏗️ So ist es für uns immer wieder eine Herausforderung, geeignete Klammerstaplerfahrer für das Spezialgeschäft zu bekommen. Da die klassischen Wege oft nicht mehr genügen, gilt es, sich dieser Aufgabe zunehmend kreativ zu nähern und auch einmal „out of the box“ zu denken 💡 – oder wie in diesem Fall: immer die Augen für eine gute Gelegenheit offen zu haben 👀. So erfuhren wir, dass das Esprit-Lager am Standort Mönchengladbach aufgelöst wird und die Geschäftsaktivitäten eingestellt werden. ❌ Die meisten der 240 Mitarbeiter der Firma FIEGE, die das Lager im Outsourcing betrieben hat, werden bis Anfang nächsten Jahres leider ihren Job verlieren. Daraufhin haben wir Kontakt aufgenommen und erfahren, dass Fiege eine Jobmesse veranstaltet, bei der potenzielle neue Arbeitgeber sich vorstellen können. Diese Chance haben wir genutzt, um mit einem eigenen kleinen Stand vertreten zu sein und zahlreiche interessante Gespräche mit Bewerbern zu führen 🤝. 🎯 Zielgruppe waren Mitarbeiter, die bereits einen Stapler gefahren sind und Erfahrungen mit einem normalen 2 bis 2,5-Tons-Gabelstapler vorweisen konnten. Mit von der Partie war auch die Arbeitsagentur 🏢, die diese Aktion begleitet. Durch sie werden Schulungsmaßnahmen gefördert 📚, um die Mitarbeiter bei Bedarf weiter zu qualifizieren. Eine tolle Aktion von Fiege 👏. Wir sind gespannt, was daraus wird! #JobMesse #Fachkräftemangel #KreativeLösungen #LogistikJobs #Staplerfahrer #CRETSCHMAR

Feiern Sie mit uns 1000 Follower auf LinkedIn und gewinnen Sie das BLING.BLING.-Winterbundle   Seit gut einem halben Jahr engagieren wir uns hier auf LinkedIn und freuen uns, in diesen Tagen unseren tausendsten Follower dazugewonnen zu haben. Ein kleiner Meilenstein, den wir gerne mit Ihnen feiern möchten! Für Bauingenieurinnen und Bauingenieure bietet LinkedIn eine wertvolle Plattform, um sich zu vernetzen, Wissen auszutauschen und berufliche Chancen zu entdecken. Daher möchten wir Sie ermutigen, unserer LinkedIn-Seite zu folgen und Teil dieser wachsenden Community zu werden.   Warum sich auf LinkedIn engagieren? Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber: Rekrutierung von Fachkräften: LinkedIn bietet eine effektive Plattform, um gezielt nach qualifizierten Fachkräften zu suchen. Präsentieren Sie die Karrieremöglichkeiten in Ihrem Büro, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Projekte und sprechen Talente an, die so auf Sie aufmerksam werden. Aufbau eines starken Arbeitgeberprofils: Zeigen Sie auf LinkedIn ein authentisches und sympathisches Bild Ihres Büros, um sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Ein gut gepflegtes Unternehmensprofil stärkt das Image Ihres Unternehmens und macht das Unternehmen für Fachkräfte interessant. Branchennetzwerk und Sichtbarkeit: Durch die Teilnahme an Branchengruppen, das Teilen von relevanten Inhalten und das Knüpfen von Kontakten können Sie als Arbeitgeber ihre Sichtbarkeit in der digitalen Welt erhören. Dies erleichtert nicht nur die Rekrutierung von Talenten, sondern fördert auch Partnerschaften und Geschäftsmöglichkeiten.   Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Berufliche Vernetzung: LinkedIn bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit Kollegen, Branchenexperten und potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Ein starkes berufliches Netzwerk kann neue Perspektiven und damit Karrierechance eröffnen. Karriereentwicklung und Weiterbildung: Indem Sie Branchentrends und Fachdiskussionen verfolgen und Ihre Kenntnisse und Fachwissen mit anderen teilen, können Sie Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben. Sichtbarkeit als Fachexperte: Präsentieren Sie Ihre beruflichen Erfolge und Projekte, um als Fachexperte wahrgenommen zu werden. Auch dies kann der Auftakt zu neuen beruflichen Chancen und Kooperationen sein.   Ihr zusätzlicher Anreiz als (neuer) Follower der IK-Bau NRW auf LinkedIn: Unser Gewinnspiel für alle Kammer-Mitglieder: https://lnkd.in/eA_vU8Qi Viel Erfolg! #bauingenieurwesen #vernetzen #fachkräfte #recruiting

Ich freue mich darauf, am 07. November mit dabei zu sein und Einblicke zu den Rechtsgebieten #Corporate/M&A und #VentureCapital zu geben!

Wir haben noch freie Termine in Altenburg beim Digitaldienstag mit Felix Köber und Michael Fuchs - wer ist dabei? Mit digitalen Kanälen auf #Personalsuche zu gehen, ist für Unternehmen ein effektiver Weg, um neue Talente zu finden. Durch #Online-Plattformen und #sozialeNetzwerke erreicht man schnell viele potenzielle Kandidat:innen. Am 20. Februar beantworten wir aus diesem Grund eure Fragen zum Thema "Digitale Personalgewinnung". Infos zur Anmeldung findet ihr in den Kommentaren!

#statement So gewinnen wir neue Mitarbeitende Von Anfang an war es uns bei BURGMEYER Immobilien wichtig, die besten Mitarbeitenden für unsere Standorte zu gewinnen. Wir wollten sicherstellen, dass jeder, der Teil von #teamburgmeyer ist, höchste Qualität in der Dienstleistung bietet. In einem früheren Post habe ich bereits unseren bewusst aufwendigen Bewerbungsprozess beschrieben. Aber wie bzw. wo kommen die Anfragen her? Wir nutzen selten klassische Stellenanzeigen auf den weit verbreiteten Portalen. Stattdessen läuft es bei uns so ab: ◾ Social Media Präsenz: Dank unseren regelmäßigen Aktivitäten auf Instagram und LinkedIn erhalten wir zahlreiche Bewerbungen über diese Plattformen. ◾ Bewerberpool: Wenn jemand auf eine ausgeschriebene Stelle nicht direkt passt, halten wir die Person im Bewerberpool und bleiben in Kontakt für zukünftige Möglichkeiten. ◾ Initiativbewerbungen: Auch hier bleiben wir mit interessanten Profilen in Kontakt und suchen nach passenden Gelegenheiten. ◾ Persönliches Netzwerk: Viele Bewerber werden uns über unsere Netzwerke empfohlen. Unter Umständen ist man sich also schon über ein paar Ecken bekannt, was den Prozess erleichtert. Wir sind ein großer Fan davon! ◾ Freundes- und Bekanntenkreis: Aus demselben Grund stellen wir natürlich auch aus dem direkten Freundes- und Bekanntenkreis ein. Diese Verbindungen haben sich als sehr wertvoll erwiesen. Was mich immer wieder überrascht, aber natürlich auch freut: Durch unsere starke Präsenz in den sozialen Medien sind die Bewerber oft schon erstaunlich gut über uns informiert, bevor es überhaupt zum ersten Gespräch kommt. Das schafft von Anfang an eine gemeinsame Basis und erleichtert den Einstieg für beide Seiten erheblich. Who‘s next? :)