Beitrag von jobtensor

💡 Webinar-Tipp: Was hält die Generation 50+ im Job? Der Fachkräftemangel macht es für viele Unternehmen besonders wichtig, ältere Beschäftigte langfristig zu binden. Welche Maßnahmen wirken dabei wirklich, die Generation 50+ zu halten? Im Personalwirtschaft-Webinar am 5. November 2024 um 10:00 Uhr erfahren Sie wertvolle Einblicke und Lösungsansätze für die Unternehmenspraxis. 🔗 Hier geht's zur Anmeldung: https://lnkd.in/eEVyRnXd #Fachkräftemangel #Personalentwicklung #Generation50plus #Mitarbeiterbindung

Zeitarbeitsfirmen sind immer auf der Suche nach jungen und qualifizierten Talenten. Sie müssen daher versuchen, für diese Zielgruppe attraktiver und reaktiver zu werden, indem sie ihre Verwaltungsprozesse anpassen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie dieser Herausforderung mit einer Digitalisierungslösung begegnen können. https://lnkd.in/esyUCWVD #Jungen #Digitalisierung #Zeitarbeit

Zeitarbeitsfirmen sind immer auf der Suche nach jungen und qualifizierten Talenten. Sie müssen daher versuchen, für diese Zielgruppe attraktiver und reaktiver zu werden, indem sie ihre Verwaltungsprozesse anpassen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie dieser Herausforderung mit einer Digitalisierungslösung begegnen können: https://lnkd.in/esyUCWVD #Digitalisierung #Junge #Zeitarbeit

Sind Sie immer noch nicht bereit für Jobsharing? 🤔   Immer wieder sehen wir, dass viele Stellen als Vollzeitpositionen ausgeschrieben werden. Doch haben Sie schon die Vorteile von Jobsharing in Betracht gezogen? Es ist an der Zeit, diesen flexiblen Arbeitsansatz zu prüfen, um hochqualifizierte Teilzeitkandidaten zu gewinnen! 🚀 Hier sind einige Vorteile des Jobsharings: 🔍 Zugang zu Fachkräften: Viele hochqualifizierte Fachkräfte suchen nach flexiblen Arbeitsmodellen. Jobsharing gibt Ihnen die Möglichkeit, diese Talente zu gewinnen. 💼 Steigerung der Zufriedenheit und Bindung: Jobsharing fördert eine bessere Work-Life-Balance, was die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeitenden erheblich steigert. 🤝 Förderung von Zusammenarbeit und Kreativität: Zwei Personen bringen ihre Perspektiven und Stärken zusammen, was zu neuen Ideen und kreativen Lösungen führt. 🔄 Flexibilität und Ausfallsicherheit: Jobsharing bietet mehr Flexibilität bei der Personalplanung und minimiert Ausfallzeiten durch Krankheit oder Urlaub. Und das ist noch lange nicht alles! 🌟 Jobsharing ist eine zukunftsweisende Arbeitsform, die viele Vorteile bietet. Unternehmen sollten bei neuen Vakanzen prüfen, ob Jobsharing möglich ist, um diese Vorteile zu nutzen und sich als moderne, flexible Arbeitgeber zu positionieren. 👉 Übrigens: Wir haben qualifizierte Teilzeitkandidaten in unserem Pool, die nur darauf warten, Ihr Unternehmen zu bereichern! 💼✨ 👩💼 👨💼 #Jobsharing #FlexWork #WorkLifeBalance #VielfaltUndInklusion #Mitarbeiterbindung #Produktivitätssteigerung #HRTrends #ZukunftDerArbeit #TopTalente #FlexibleArbeit #ImpirioNidau #Impirio

Laut einer Studie des McKinsey Global Institute können bis 2030 rund 30% der aktuellen Arbeitsstunden durch #Technologie, inklusive generativer #KI, automatisiert werden. Folglich werden viele ihren Job verlieren.   Für den Office-Bereich wird es knüppeldick: "Die weitaus größten Umbrüche betreffen die administrativen #Büro-Tätigkeiten: Bis zu 54% der in #Deutschland erwarteten Jobwechsel fallen in diesen Bereich." https://lnkd.in/eUHRyrcS

Was 90% der IT-Geschäftsführer bei der Mitarbeiterbindung übersehen: ⏱️ Die neue Generation an Arbeitskräften tickt ganz anders als unsere.   Als meine Generation in die Arbeitswelt eingestiegen ist, war klar, worauf bei der Berufswahl zu achten ist: ➡️ gute Bezahlung ➡️ Sicherheit ➡️ Nähe zum Zuhause ➡️ Karrierechancen   Viele dieser Faktoren spielen natürlich auch heute noch eine wichtige Rolle.   Aber die Nachwuchsgeneration an IT-Fachkräften legt auch auf ganz andere Dinge Wert:   ✔️ Flexibilität → Den meisten reicht es heutzutage nicht mehr, nah an Zuhause arbeiten zu können. Die Optionen für Home Office und Remote Work sind bei der Jobsuche für viele unverhandelbar geworden. ✔️ flache Hierarchien → Dem Geschäftsführer auf Augenhöhe begegnen zu können, ist vielen wichtiger als steile Karrierechancen. ✔️ gute Kommunikation → Sich im Unternehmen gesehen und wohl zu fühlen, hat heutzutage einen viel wichtigeren Stellenwert als früher.   Warum es aktuell so wichtig wie noch nie ist, auf die individuellen Bedürfnisse deiner Angestellten Rücksicht zu nehmen?   Das Angebot auf dem Arbeitsmarkt und die Anzahl an offenen Stellen in der IT-Branche sind heutzutage schwindelerregend hoch. Ausgebildete IT-Fachkräfte haben freie Stellenwahl. Die Gefahr, dass sie ein Unternehmen zwecks besserer Benefits verlassen, ist also höher denn je. Und was passiert dann mit dir als Geschäftsführer? Du stehst ohne Schlüsselposition dar – in einem Arbeitsmarkt, auf dem es nicht ansatzweise genug Fachkräfte für die offenen Stellen gibt.   Ein vorausschauender Geschäftsführer schafft Arbeitsbedingungen, in denen alle Angestellten sich wohl fühlen und in denen ihre Bedürfnisse erfüllt werden. Das stärkt die Treue zum Unternehmen und verhindert, dass Stellen von heute auf morgen verlassen werden.   💬 Welche Benefits bietest du deinen Angestellten zur Mitarbeiterbindung an?

Zeitarbeitsfirmen sind immer auf der Suche nach jungen und qualifizierten Talenten. Sie müssen daher versuchen, für diese Zielgruppe attraktiver und reaktiver zu werden, indem sie ihre Verwaltungsprozesse anpassen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie dieser Herausforderung mit einer Digitalisierungslösung begegnen können. https://lnkd.in/esyUCWVD #Junge #Digitalisierung #Zeitarbeit

🌟 𝐅𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐫𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐛𝐞𝐢 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬: 𝐑ü𝐜𝐤𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤 𝟐𝟎𝟐𝟒 & 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤 𝟐𝟎𝟐𝟓 🌟 2024 hat die Recruitnig-Welt auf den Kopf gestellt – und 2025 verspricht, nicht minder spannend zu werden. 💼✨ 𝗥ü𝗰𝗸𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸 𝟮𝟬𝟮𝟰: Was hat uns bewegt? ✅ 𝗧𝗲𝗶𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗠𝘂𝘀𝘁-𝗛𝗮𝘃𝗲: Immer mehr Bewerbende – Männer wie Frauen – fordern Teilzeitoptionen. 𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝗞𝗶𝗻𝗴! 🧘♂️👑 ✅ 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗯𝗯𝗮𝘂 & 𝗨𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: Viele Unternehmen stehen unter Druck – Insolvenzen, Betriebsschließungen und Standortverlagerungen ins Ausland prägen den Arbeitsmarkt. 📉🌍 ✅ 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴: Künstliche Intelligenz hat 2024 nicht ersetzt, sondern verbessert – ein echtes Upgrade für datenbasierte Entscheidungen und 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲. 🤖⚙️ ✅ 𝗦𝗽𝗲𝗲𝗱 𝗺𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀: Eine 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗮𝗵𝘁𝗹𝗼𝘀𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 ist kein Pluspunkt mehr, sondern essenziell, um Talente zu überzeugen. ⏩💼 ✅ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 & 𝗘𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵𝗵𝗲𝗶𝘁: Bewerbende fordern unkomplizierte Prozesse und maximale Offenheit – der Wettbewerb um Talente ist härter denn je. 🔎🤝 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸 𝟮𝟬𝟮𝟱: Was erwartet uns? ⚠️ 𝗞𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲: Herausforderungen wie die Nichtübernahme von Azubis/Dualis, der Auslauf befristeter Verträge oder betriebsbedingte Kündigungen werden zunehmen. Eine Welle der Unsicherheit bahnt sich an. 🌊🏭 💰 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀: Das Entgelttransparenzgesetz wird 2026 verpflichtend – schon jetzt werden verstärkt Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen integriert. 🎥 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝘀 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴: Authentische Videos rücken immer mehr in den Vordergrund. Ob Employer Branding, Teamvorstellungen oder Einblicke in den Arbeitsalltag – bewegte Bilder sprechen Bände! 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘀𝗲𝗶𝗱 𝗶𝗵𝗿 𝗴𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁: 👉 Welche Erfahrungen habt ihr 2024 gemacht? 👉 Was glaubt ihr, erwartet uns im neuen Jahr? Ich freue mich auf eure Gedanken in den Kommentaren! 🗨️👇 #RecruitingTrends #TalentAcquisition #HRInsights #Airport #Trends #KI #MunichAirport #Munich #Jobs #Recruiting

Jobsharing und Jobtandems: Flexible Lösungen gegen den Fachkräftemangel ⏳👥 Jobsharing und Jobtandems bieten Unternehmen innovative Wege, um Fachkräfte zu gewinnen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Beim Jobsharing teilen sich mehrere Personen eine Vollzeitstelle, während im Jobtandem zwei Mitarbeitende eng zusammenarbeiten, aber unterschiedliche Aufgaben abdecken. Vorteile: Work-Life-Balance 🌱 Produktivität durch Stärkenkombination Flexible Zeitabdeckung ⏰ Diese Modelle sprechen vor allem Rückkehrer aus der Elternzeit oder Teilzeitinteressierte an und tragen zur Mitarbeiterbindung bei. 🚀 Mehr dazu auf unserem Blog! https://lnkd.in/e2fTYdWc #Work-Life-Balance #Produktivität #Fachkraeftemangel #Mitarbeiterbindung

𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗳𝗶𝗿𝘀𝘁! Interessanter Gastartikel im #HRJournal dazu, wie wichtig es angesichts des #Fachkräftemangels geworden ist, die bestehende Belegschaft kontinuierlich weiterzubilden und zu entwickeln. Bis 2030 werden weltweit voraussichtlich 85 Millionen Arbeitskräfte fehlen. Aber: Unternehmen, die angesichts dieser Herausforderung jetzt nur auf die Mitarbeitenden schauen, die fehlen, und sämtliche Energie ins Recruitment stecken, werden die Herausforderung nicht bewältigen. Vor allem verpassen sie die großartige Chance, durch #Upskilling und #Reskilling eine Belegschaft aufzubauen, die nicht nur wettbewerbsfähig, sondern auch motiviert, engagiert und loyal ist. Weiterbildung und individuelle Karrierewege sind ein Ausdruck von Wertschätzung – wer wertgeschätzt wird, bleibt. HR Verantwortliche profitieren hier wesentlich von KI: große Datenvolumen lassen sich schneller und effizienter analysieren - personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten und mögliche Karrierepfade können so leichter identifiziert und veranlasst werden. Hier gehts zum Artikel: https://lnkd.in/ebpvxxwk #HR #KI #Upskilling #Reskilling #Fachkräftemangel