Beitrag von Jochen Frey

Als Unternehmer weiß ich: Die Zufriedenheit meiner Belegschaft ist entscheidend für den Erfolg meiner Firma. Deshalb setze ich auf zusätzliche Angebote, sog. Corporate Benefits. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Gesundheitsangebote sind mehr als nur Extras – sie zeigen meinem Team, dass ich es wertschätze. Mein Tipp: Überlegen Sie, welche Benefits Ihr Team wirklich braucht. Engagierte Teammitglieder sind der Schlüssel zum Wachstum! 👉 Für mehr Infos lesen Sie den Blog: https://smpl.is/9shsr Welche Benefits bieten Sie an? Ich freue mich auf Ihre Gedanken! #CorporateBenefits #Mitarbeiterzufriedenheit #KMU #Erfolg

Als Unternehmer weiß ich: Die Zufriedenheit meiner Belegschaft ist entscheidend für den Erfolg meiner Firma. Deshalb setze ich auf zusätzliche Angebote, sog. Corporate Benefits. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Gesundheitsangebote sind mehr als nur Extras – sie zeigen meinem Team, dass ich es wertschätze. Mein Tipp: Überlegen Sie, welche Benefits Ihr Team wirklich braucht. Engagierte Teammitglieder sind der Schlüssel zum Wachstum! 👉 Für mehr Infos lesen Sie den Blog: https://smpl.is/9shsp Welche Benefits bieten Sie an? Ich freue mich auf Ihre Gedanken! #CorporateBenefits #Mitarbeiterzufriedenheit #KMU #Erfolg

Als Unternehmer weiß ich: Die Zufriedenheit meiner Belegschaft ist entscheidend für den Erfolg meiner Firma. Deshalb setze ich auf zusätzliche Angebote, sog. Corporate Benefits. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Gesundheitsangebote sind mehr als nur Extras – sie zeigen meinem Team, dass ich es wertschätze. Mein Tipp: Überlegen Sie, welche Benefits Ihr Team wirklich braucht. Engagierte Teammitglieder sind der Schlüssel zum Wachstum! 👉 Für mehr Infos lesen Sie den Blog: https://smpl.is/9shso Welche Benefits bieten Sie an? Ich freue mich auf Ihre Gedanken! #CorporateBenefits #Mitarbeiterzufriedenheit #KMU #Erfolg

Als Unternehmer weiß ich: Die Zufriedenheit meiner Belegschaft ist entscheidend für den Erfolg meiner Firma. Deshalb setze ich auf zusätzliche Angebote, sog. Corporate Benefits. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Gesundheitsangebote sind mehr als nur Extras – sie zeigen meinem Team, dass ich es wertschätze. Mein Tipp: Überlegen Sie, welche Benefits Ihr Team wirklich braucht. Engagierte Teammitglieder sind der Schlüssel zum Wachstum! 👉 Für mehr Infos lesen Sie den Blog: https://smpl.is/9shss Welche Benefits bieten Sie an? Ich freue mich auf Ihre Gedanken! #CorporateBenefits #Mitarbeiterzufriedenheit #KMU #Erfolg

🚀 Steigern Sie die Mitarbeitermotivation durch individuelle Benefits 🚀 Benefits spielen eine entscheidende Rolle bei der Motivation von Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sich ihr Arbeitgeber um ihr Wohlergehen sorgt und ihre Leistung wertschätzt, sind sie bereit, sich stärker für ihre Arbeit einzusetzen. Dies kann sich positiv auf die Produktivität, die Qualität der Arbeit und das Betriebsklima auswirken. Doch was für den einen Mitarbeiter motivierend ist, kann für den anderen irrelevant sein, insbesondere in einem generationsübergreifenden Team. Deshalb ist es wichtig, ein breites Spektrum an Benefits anzubieten, die die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter abdecken. Nach der Auswahl geeigneter Benefits ist eine klare Kommunikation und ein einfacher Zugang für die Mitarbeiter entscheidend. Hier setzt das ValueNet-Portal an. ValueNet ist der weltweit erste Anbieter, der alle Aspekte und Workflows eines Mitarbeiter-Benefit-Systems mit 25 flexiblen Benefits auf einer IT-Plattform vereint. Unsere digitale All-in-One-Lösung bietet nicht nur eine benutzerfreundliche Oberfläche, sondern auch eine persönliche Beratung durch unser spezialisiertes Team. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit unserem ValueNet-Portal die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern ➡ https://lnkd.in/eFFB-bpx #Mitarbeitermotivation #Benefits #Unternehmenskultur #BenefitPlattform

Mitarbeiter von Unternehmen wünschen sich heute ↳ Anerkennung ↳ reelle Wertschätzung ↳ Angenehmes Arbeitsklima ↳ Möglichkeiten für Remote Work ↳ adäquate leistungsgerechte Bezüge ↳ Beruf- und Privatleben in Einklang zu bringen ↳ Erstattung von Brille, Zahnersatz, Ausfallzeiten, etc. ✅ Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, können Unternehmen verschiedene Maßnahmen schnell und clever ergreifen: ↳ Gesundheitsförderung 👉mit einer betriebl. Krankenversicherung ↳ Anerkennungskultur innerhalb des Unternehmens aktiv vorantreiben ↳ Regelmäßige Feedbackrunden + offene Kommunikationskanäle fördern ↳ Ein angenehme Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen aktiv schaffen Wir arbeiten mit einem Konzept mit dem sich Unternehmen noch attraktiver für bestehende Mitarbeiter und neue Interessenten machen. Erfahren Sie mehr über diese Themen und Konzepte. Wann sprechen wir zusammen darüber? #newwork #unternehmen #mitarbeiter

🚀 Mitarbeiterbindung durch regelmäßige Leistungen Arbeitnehmer schätzen regelmäßige und flexible Benefits, die in verschiedenen Lebenssituationen unterstützen. 🎁 Ob finanzielle Zuschüsse, Weiterbildungen oder flexible Arbeitsmodelle – diese Leistungen stärken die Verbindung zur Unternehmenskultur und machen den Arbeitsplatz attraktiver. 💡 Tipp: Bietet personalisierte Optionen, beteiligt Mitarbeitende an der Gestaltung und schafft echte Mehrwerte, die zu euren Werten passen. So entsteht eine langfristige Verbindung mit eurer Firma! ❤️

Die meisten Chefs geben sich wahnsinnig viel Mühe ihre Strukturen so mitarbeiterfreundlich wie möglich zu gestalten. Neben einer BAV, betrieblicher Krankenkasse und 4-Tage-Woche geben Chefs viel Geld für Teamevents aus. Hast du in deinem Unternehmen auch kürzlich betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt? Super! Und trotzdem kündigen die Mitarbeiter, wenn sie bei einer anderen Firma netto ein paar Euro mehr auf dem Konto haben oder morgens ein paar Minuten weniger fahren müssen. Woran liegt das? Was den Mitarbeitern fehlt, ist das Menschliche. Ein Faktor, der mit Geld nicht zu bezahlen ist. ✔️ Mitarbeiter wollen eine sinnvolle Arbeit tun, die einen echten Nutzen schafft und nicht deine Lohnsklaven sein. ✔️ Mitarbeiter wollen, dass man ihre Ideen und ihre Arbeit sieht und sie dafür wertschätzt. Mit Worten, nicht mit finanziellen oder materiellen Leckerlies. 👌Kurzum: Mitarbeiter wollen wie ein Mensch und nicht wie eine Maschine behandelt werden, die anhand ihrer Schlagzahl und Produktivität bemessen wird. Wie du eine Unternehmenskultur aufbaust, bei der deine Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen, dabei unterstütze ich dich. Schreib mir ---------------------------‐----------------------------------- Ich unterstütze Unternehmen mit der HEAT-Methode dabei, innerhalb von 3 Monaten durch eine nachhaltige Unternehmenskultur ihre Mitarbeiterfluktuation zu senken und gleichzeitig Zusammenhalt, Zufriedenheit und Leistung im Unternehmen zu steigern 🚀 #Teambuilding #Unternehmenskultur #Mitarbeiterfluktuation

Anreize schaffen, um Mitarbeitende zu motivieren: Wirken Ihre Arbeitnehmer demotiviert? Es ist allgemein bekannt, dass demotivierte Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen häufig anzutreffen sind. Obwohl dem so ist, wird das Konzept der „Mitarbeitermotivation“ in vielen Unternehmen scheinbar noch als „Fremdwort“ wahrgenommen. Problematisch wird es dann, wenn sich die Unzufriedenheit in der geringen Leistungsbereitschaft spiegelt. "Wertschätzung" - das Schlagwort in Bezug auf Motivation und Zufriedenheit Ihres Arbeitnehmers. Aber wie bringen Sie Mitarbeitenden die Wertschätzung entgegen, die es braucht, um die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu fördern? Schaffen Sie wirkungsvolle Anreize! Genau hier setzen wir an: Terra Benefits schafft diesen Mehrwert für Arbeitgeber und -nehmer. Durch die Plattform ergibt sich die Möglichkeit individuell auf die Bedürfnisse Einzelner einzugehen und so unmittelbar die Motivation und Zufriedenheit zu steigern. Unsere Prämien- und Incentiveprogramme bieten Zugang zu hochwertigen Marken zu exklusiven Angebotspreisen. #Mitarbeitermotivation #Unternehmenskultur #Arbeitsplatzzufriedenheit #Wertschätzung #Anreize #Motivation #Leistungsbereitschaft #TerraBenefits #Prämienprogramme #Incentives #Mehrwert

Dass Unternehmer:innen bzw. Führungskräfte an unproduktive Stunden ihrer Mitarbeiter ihren Anteil tragen, ahnt sicher jeder. In diesem Artikel der "Personalwirtschaft" finden Sie hoffentlich noch den ein oder anderen unerwarteten Impuls. Dieses oder ähnliche Themen besprechen wir regelmäßig in unseren Board-Meetings. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Unternehmer:innen sich weiterentwickeln können, sprechen Sie mich gerne an. #unternehmer #peeradvisory #tab