Dominique's spannender Tag am ELBCAMPUS Kompetenzzentrum Handwerkskammer Hamburg Heute möchten wir euch von Dominique‘s erstem Weiterbildungstag am Elbcampus berichten. Dominique ist noch nicht lange bei uns, aber sein stetiges Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung hat ihn dazu gebracht, diese tolle Möglichkeit zu nutzen. Wir wissen, dass die Entwicklung von Führungskompetenzen nicht nur für Führungskräfte wichtig ist. Jeder im Team kann davon profitieren, und genau das hat Dominique erlebt. In der tollen Lernumgebung am Elbcampus hat er seine Fähigkeiten in #Kommunikation, #Teamarbeit und #Konfliktlösung aufpoliert und gesteigert. Nach einer intensiven und inspirierenden Vormittagssession am Elbcampus war es Zeit für eine wohlverdiente Mittagspause. Frisch gestärkt ging es dann mit neuem Elan in den Nachmittag, wo Dominique weitere spannende Einblicke in die Welt der Führungskompetenzen erhielt. Insgesamt war es ein interessanter Tag mit vielen neuen Erkenntnissen und Inspirationen. Bei JOSEF MEYER Rail Hamburg glauben wir, dass jeder das Potenzial hat, eine Führungspersönlichkeit zu sein, egal in welcher Position. Indem wir solche Weiterbildungen fördern, tragen wir zur Entwicklung einer dynamischen und inspirierenden #Arbeitskultur bei. Wir freuen uns, dass Dominique ein Teil des Teams ist und freuen uns, ihn in seinem Wachstum zu unterstützen. Wart ihr auch schon mal auf einer Weiterbildung? Wenn ja, welche und wie fandet ihr das? REIN, RAUF, RUNTER, RAUS - der BOXENSTOPP für Güterwagen 🏁 —————————————————————- JOSEF MEYER RAIL Hamburg #Güterwagen #Instandhaltung #ECM #Reparaturen #HamburgerHafen
Beitrag von JOSEF MEYER Rail Hamburg
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Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist eine spannende und bereichernde Erfahrung. Um diesen Übergang so nahtlos und unterstützend wie möglich zu gestalten, hat Rödl & Partner letztes Jahr das interne Mentoringprogramm ins Leben gerufen. Dieses sorgfältig konzipierte Programm zielt darauf ab, eine Brücke zwischen Wissen und Erfahrung zu schlagen. Es ermöglicht unseren Nachwuchsführungskräften, ein Jahr lang intensiv von den Einblicken und der Führungskompetenz unserer etablierten Leader zu profitieren. Aber warum setzen wir auf Mentoring? 1. Persönliche Entwicklung. Durch die 1:1-Beziehung bietet das Programm eine maßgeschneiderte Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. 2. Wissenstransfer. Erfahrene Führungskräfte teilen ihre wertvollen Kenntnisse und Praktiken, fördern so den Wissenstransfer innerhalb der Firma und stärken unsere kollektive Expertise. 3. Netzwerkförderung. Das Programm schafft Raum für Vernetzung und den Aufbau langfristiger professioneller Beziehungen. 4. Innovationskultur. Durch den Austausch unterschiedlicher Perspektiven fördern wir eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung. 5. Zukunftsorientierung. Wir bereiten unsere Talente auf künftige Herausforderungen und Führungsrollen vor, indem wir sie heute mit den Fähigkeiten von morgen ausstatten. Bei Rödl & Partner investieren wir in Menschen, denn sie sind der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. In diesem Erfahrungsbericht können Sie mehr über unser Mentoringprogramm lesen. https://lnkd.in/eAVQNp53 #weareroedl #karriere #wirtschaftspruefung #mentoring #zukunft
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Der MARGA Online Planspiel-Wettbewerb ist eine ganz besondere Lernerfahrung! Denn die Teilnahme ist für Young Professionals eine einzigartige Gelegenheit, spielerisch in die Welt der Unternehmensführung einzutauchen. Jede Diskussion, jede zu bewältigende Herausforderung und jede Entscheidung im Planspiel-Wettbewerb trägt zur Entwicklung eines fundierten gesamtunternehmerischen Verständnisses bei. Das bestätigen uns die Teilnehmenden jedes Jahr aufs Neue! In Erfahrungsberichten berichten sie von ihren Eindrücken und bestätigen, dass die Teilnahme an MARGA weit über die Vermittlung von theoretischem Wissen hinausgeht – es fördert strategisches Denken, Teamwork, den Umgang mit Fehlern und Entscheidungskompetenz auf eine Weise, die kein herkömmliches Lehrbuch bieten kann. In einem Erfahrungsbericht schildert das Siegerteam von Bosch anschaulich, wie es die Teilnahme erlebt hat. Die Teilnehmenden berichten davon, wie die standortübergreifende Zusammenarbeit gelingen konnte, wie sie sich im Team organisiert haben und wie sie mit Rückschlägen umgegangen sind. Hier geht’s zum Erfahrungsbericht: https://lnkd.in/eNu4xAh3 #casestudy #planspiel #management #weiterbildung #youngprofessionals
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🔝 Ich kann mich Eppinger Juergen nur anschließen. Die praxisnahen Inhalte und der konstruktive Austausch mit allen Teilnehmenden aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens haben wichtige Impulse für die Zukunft geliefert. Solche Programme unterstreichen die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung und persönlicher Entwicklung, gerade im Bereich der Führungskompetenz. Vielen Dank an alle Beteiligten für diese bereichernde Zeit. 💡 #teamwork #Rosenbauer #womenatrosenbauer
✨ Meine fantastische Kollegin Natalie Schimpelsberger und viele weitere engagierte, aktuelle sowie zukünftige Führungskräfte hatten die Gelegenheit, an einer äußerst lehrreichen, inspirierenden und herausfordernden Weiterbildung im Rahmen eines Team-Leadership-Lehrgangs teilzunehmen. 💡💪 Es gibt zahlreiche Weiterbildungen in diesem Bereich, aber das Programm von Mensch in Bewegung -> Mensch in Bewegung, insbesondere mit Christoph Estermann, war bisher das Beste, das ich erleben durfte. 🌟👏 Ein herzliches Dankeschön für diese außergewöhnliche Erfahrung! 🙏😊
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👩🏭 Investieren Sie in die Zukunft: Training für Lehrlinge 👨🔧 Frühzeitig in die Schlüsselkräfte von morgen zu investieren ist entscheidend für langfristigen Erfolg. Unsere Workshops sind maßgeschneidert und praxisnah, um Ihre Lehrlinge optimal auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. 🚀 Fördern Sie die Zusammenarbeit und stärken Sie die Position Ihres Ausbildungsbetriebs mit uns! #Lehrlingsausbildung #ZukunftGestalten #Teamdynamik
MAPHIL | Prozessmanagement & Teamentwicklung
maphil.at
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Mini-"Jubiläum": Vor 1 Monat hat mein Hochschullehrgang "Schulen professionell führen - Basisqualifikation" an der Pädagogischen Hochschule Wien gestartet! Dieses Bild habe ich mir als Erinnerung an mein Führungsverständnis zu Lehrgangsbeginn gewählt. Ellbogen-Taktik? Einfach Durchboxen? Mit dem Kopf durch die Wand? Nein, keinesfalls! Hingegen darf ich als routinierter #peoplepleaser lernen hie und da anzuecken und gewisse Widerstände auszuhalten. Ich bin gespannt, was dieses Ausbildungsjahr mit sich bringt. Was verbindest du mit diesem Bild und Führung?
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Ein Führungskräftetraining mit Junior Floormanger:innen. Endlich mal wieder. In Hamburg. One day off. Unser Thema: "Reflexion der eigenen Führungsrolle“ Warum ich so begeistert bin? Weil es einfach fantastisch war, mit so tollen jungen Menschen zu arbeiten und ein Training so einiges leisten kann: ➕ Miteinander ins Gespräch kommen ➕ das Netzwerk pflegen ➕ sich seiner eigenen Stärken und Ressourcen bewusst werden ➕ Miteinander und voneinander lernen ➕ am Puls der Zeit sein ➕ Themen aufspüren, die obenauf liegen ➕ Ideen generieren und sich gegenseitig inspirieren
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Lust auf Veränderung? Hier finden Sie unsere Herausforderungen!
Jobs | MEYERTEC GmbH
meyertec.ch
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🧠 Wir gratulieren zur erfolgreichen Publikation! In einem kürzlich im internationalen Top-Journal "Contemporary Accounting Research" veröffentlichten Artikel konnte unser Kollege Markus Wabnegg, Universität für Weiterbildung Krems, gemeinsam mit Isabella Grabner, WU (Wirtschaftsuniversität Wien), Mischa Seiter, Universität Ulm, und Henning Wirth, Zeppelin Universität, Friedrichshafen, zeigen, dass es besonders schwierig ist, überdurchschnittlich kreative Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten. Aber es gibt auch gute Nachrichten: Durch eine kluge Ausgestaltung des Performance Managements lässt sich diesem Problem entgegenwirken. So bleiben kreative Mitarbeiter:innen eher, wenn Performance Management-Systeme ein Umfeld schaffen, das die persönliche Weiterentwicklung und Lernen fördert - etwa über herausfordernde Ziele oder nicht-kompetitive Beförderungssysteme). 👉 Mehr dazu: https://lnkd.in/gX8mwZ9S #forschungserfolg #accountingresearch #unikrems #donauuni #businessschool © Daniel Novotny
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Die Besten für Ihr Team: Erfolgsstrategien für die Bewerberauswahl Sie haben als Unternehmer, Manager oder Führungskraft die seltene Gelegenheit, sich ein neues Mitglied in ihr Team zu holen. ☀️Wäre es sinnvoll, diese Chance optimal zu nutzen? ☀️Könnte es eine gute Idee sein, möglichst viele und passende Bewerbungen zu erhalten? ☀️Wäre es gut, Ihrem Bauchgefühl wissenschaftlich fundierte und objektive Erkenntnisse zur Seite zu stellen? ☀️Könnte es helfen, den Aufwand so gering wie möglich zu halten und trotzdem die besten Ergebnisse zu erzielen? ☀️Wie cool wäre es, wenn Sie bereits nach 2-3 Monaten feststellten, dass Ihre Entscheidung ein Volltreffer war? Melden Sie sich für das Seminar im Bildungszentrum Tannenfelde an und lassen Sie uns gemeinsam Antworten finden. https://lnkd.in/dEQW_dgF Dieses Seminar ist besonders geeignet für Skeptiker 😀
Wir passen richtig gut zusammen! Ich habe abgewartet, bis das ☀ Tannenfelde Bildungs- und Tagungszentrum in mein Alter kommt, damit wir dann gemeinsam passende Seminare für Ihr Unternehmen anbieten können. Das Angebot ist richtig gut geworden! Schauen Sie mal: https://lnkd.in/efaRcrF3 ☀ Die "Bildungsroulette-Saison" für 2025 ist eröffnet! Nutzen Sie die Chance, mit gezielten Seminaren sich selbst oder Ihre Mitarbeitenden fit für die Herausforderungen von morgen zu machen. Ob Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft – investieren Sie clever in die Entwicklung Ihres Unternehmens und Ihrer Teams. Setzen Sie auf praxisnahe, maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, die sich wirklich auszahlen. Also: Anmelden nicht vergessen! Heike Claßen Corinna Jaensch Martin Galeano Thore Hansen Roman Galwas Joanna Czerniawski Oliver Haendel Reimers René Lisa Preuß Ingo Scheuse Svenja Nefen Christina Lücking Sandra Stark Cornelius Kölbel Lena Hansen Joerg Schimmel Wiebke Ehlers Tatjana Oestreicher Harald Ackerschott Frank Rudolf Werner. Pruehs Sylvie Rham Alexander Ohrt Dr. Sabrina Zeplin Volkmar Meyer #changemanagement #organisationsentwicklung #personalentwicklung #personalauswahl #eignungsdiagnostik #weiterbildung #führung
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Unsere aktuellste Veröffentlichung.
Ein Blick zurück, ein Schritt nach vorn: Wir feiern 40 Jahre Stucki Leadership & Team Development 🎉 , in denen wir stets unserem Outdoor-Ansatz treu geblieben sind. In diesem besonderen Artikel teilen wir nicht nur unseren Erfolg, sondern auch die Lektionen, die wir aus unseren Entscheidungen gelernt haben. Begleiten Sie uns auf unserer Reise und entdecken Sie, dass innovative Methoden und Traditionen Hand in Hand gehen können. 🤝 #40JahreOutdoor #EchteErfahrungen #OutdoorSeminare managerSeminare Verlags GmbH https://lnkd.in/e8ftfzJ5
Institut im Interview | Trotz Online-Schulungen dem Outdoor-Ansatz treu
managerseminare.de
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