Beitrag von JOSEF MEYER Rail Hamburg

Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist eine spannende und bereichernde Erfahrung. Um diesen Übergang so nahtlos und unterstützend wie möglich zu gestalten, hat Rödl & Partner letztes Jahr das interne Mentoringprogramm ins Leben gerufen. Dieses sorgfältig konzipierte Programm zielt darauf ab, eine Brücke zwischen Wissen und Erfahrung zu schlagen. Es ermöglicht unseren Nachwuchsführungskräften, ein Jahr lang intensiv von den Einblicken und der Führungskompetenz unserer etablierten Leader zu profitieren. Aber warum setzen wir auf Mentoring? 1. Persönliche Entwicklung. Durch die 1:1-Beziehung bietet das Programm eine maßgeschneiderte Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. 2. Wissenstransfer. Erfahrene Führungskräfte teilen ihre wertvollen Kenntnisse und Praktiken, fördern so den Wissenstransfer innerhalb der Firma und stärken unsere kollektive Expertise. 3. Netzwerkförderung. Das Programm schafft Raum für Vernetzung und den Aufbau langfristiger professioneller Beziehungen. 4. Innovationskultur. Durch den Austausch unterschiedlicher Perspektiven fördern wir eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung. 5. Zukunftsorientierung. Wir bereiten unsere Talente auf künftige Herausforderungen und Führungsrollen vor, indem wir sie heute mit den Fähigkeiten von morgen ausstatten. Bei Rödl & Partner investieren wir in Menschen, denn sie sind der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg.  In diesem Erfahrungsbericht können Sie mehr über unser Mentoringprogramm lesen. https://lnkd.in/eAVQNp53 #weareroedl #karriere #wirtschaftspruefung #mentoring #zukunft

Der MARGA Online Planspiel-Wettbewerb ist eine ganz besondere Lernerfahrung! Denn die Teilnahme ist für Young Professionals eine einzigartige Gelegenheit, spielerisch in die Welt der Unternehmensführung einzutauchen. Jede Diskussion, jede zu bewältigende Herausforderung und jede Entscheidung im Planspiel-Wettbewerb trägt zur Entwicklung eines fundierten gesamtunternehmerischen Verständnisses bei. Das bestätigen uns die Teilnehmenden jedes Jahr aufs Neue! In Erfahrungsberichten berichten sie von ihren Eindrücken und bestätigen, dass die Teilnahme an MARGA weit über die Vermittlung von theoretischem Wissen hinausgeht – es fördert strategisches Denken, Teamwork, den Umgang mit Fehlern und Entscheidungskompetenz auf eine Weise, die kein herkömmliches Lehrbuch bieten kann. In einem Erfahrungsbericht schildert das Siegerteam von Bosch anschaulich, wie es die Teilnahme erlebt hat. Die Teilnehmenden berichten davon, wie die standortübergreifende Zusammenarbeit gelingen konnte, wie sie sich im Team organisiert haben und wie sie mit Rückschlägen umgegangen sind. Hier geht’s zum Erfahrungsbericht: https://lnkd.in/eNu4xAh3 #casestudy #planspiel #management #weiterbildung #youngprofessionals

👩🏭 Investieren Sie in die Zukunft: Training für Lehrlinge 👨🔧 Frühzeitig in die Schlüsselkräfte von morgen zu investieren ist entscheidend für langfristigen Erfolg. Unsere Workshops sind maßgeschneidert und praxisnah, um Ihre Lehrlinge optimal auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. 🚀 Fördern Sie die Zusammenarbeit und stärken Sie die Position Ihres Ausbildungsbetriebs mit uns! #Lehrlingsausbildung #ZukunftGestalten #Teamdynamik

Mini-"Jubiläum": Vor 1 Monat hat mein Hochschullehrgang "Schulen professionell führen - Basisqualifikation" an der Pädagogischen Hochschule Wien gestartet! Dieses Bild habe ich mir als Erinnerung an mein Führungsverständnis zu Lehrgangsbeginn gewählt. Ellbogen-Taktik? Einfach Durchboxen? Mit dem Kopf durch die Wand? Nein, keinesfalls! Hingegen darf ich als routinierter #peoplepleaser lernen hie und da anzuecken und gewisse Widerstände auszuhalten. Ich bin gespannt, was dieses Ausbildungsjahr mit sich bringt. Was verbindest du mit diesem Bild und Führung?

Glückwunsch an unsere 25 Durchstarter:innen! 🚀 Sie alle haben erfolgreich am Programm DURCHSTARTEN teilgenommen – dem unternehmenseigenen Fach- und Führungskräfteprogramm von LKQ DACH. Es dauert ca. 18 Monate und findet berufsbegleitend statt. Bei ihrer Abschlusspräsentation in der Nähe von Aschaffenburg durften die Kolleg:innen vor ihren Mentor:innen, Trainer:innen und Vertretungen aus dem oberen Management ihre gemeinsame Projektarbeit präsentieren. In den vergangenen Monaten haben sie eigenständig an Lösungen zu den Ergebnissen aus der Mitarbeitendenumfrage gearbeitet: einem abteilungs- und länderübergeifenden Kernthema des Unternehmens. „Wir sind überzeugt: Der Arbeitsplatz muss ein Ort für persönliche und fachliche Weiterbildung sein. Dafür braucht es einen nachhaltigen Ansatz, mit dem wir heute schon an morgen denken. Wir freuen uns, dass wir mit dem Programm individuelle Weiterentwicklung aktiv fördern und unsere Kolleg:innen für weitere berufliche Schritte qualifizieren können“, sagt Karola Mussinger, Head of Learning, Development and Recruiting LKQ DACH. Das bringt DURCHSTARTEN 💼📚🌱 Berufliche und persönliche Weiterentwicklung: z. B. durch Trainings zu den Themen Selbstführung, Leadership und Kommunikation 🤝🌐 Netzwerk Stärkung der Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen und Gesellschaften des Unternehmens durch übergreifende Programmpunkte und Praxiseinsätze 🎓📈 Qualifizierung für die nächsten beruflichen Entwicklungsschritte 🌍🔍 Erweiterter Horizont Einblick in andere Bereiche und Fachabteilungen 👩🏫👨🏫📊 Wachstum durch eigene:n Mentor:in eine Ansprechperson aus dem Unternehmen, die bei Fragen berät und weiterhilft #sustainability #people #growth #InspiredToThrive

Die Besten für Ihr Team: Erfolgsstrategien für die Bewerberauswahl Sie haben als Unternehmer, Manager oder Führungskraft die seltene Gelegenheit, sich ein neues Mitglied in ihr Team zu holen. ☀️Wäre es sinnvoll, diese Chance optimal zu nutzen? ☀️Könnte es eine gute Idee sein, möglichst viele und passende Bewerbungen zu erhalten? ☀️Wäre es gut, Ihrem Bauchgefühl wissenschaftlich fundierte und objektive Erkenntnisse zur Seite zu stellen? ☀️Könnte es helfen, den Aufwand so gering wie möglich zu halten und trotzdem die besten Ergebnisse zu erzielen? ☀️Wie cool wäre es, wenn Sie bereits nach 2-3 Monaten feststellten, dass Ihre Entscheidung ein Volltreffer war? Melden Sie sich für das Seminar im Bildungszentrum Tannenfelde an und lassen Sie uns gemeinsam Antworten finden. https://lnkd.in/dEQW_dgF Dieses Seminar ist besonders geeignet für Skeptiker 😀

Unsere aktuellste Veröffentlichung.

Ein Führungskräftetraining mit Junior Floormanger:innen. Endlich mal wieder. In Hamburg. One day off. Unser Thema: "Reflexion der eigenen Führungsrolle“ Warum ich so begeistert bin? Weil es einfach fantastisch war, mit so tollen jungen Menschen zu arbeiten und ein Training so einiges leisten kann: ➕ Miteinander ins Gespräch kommen ➕ das Netzwerk pflegen ➕ sich seiner eigenen Stärken und Ressourcen bewusst werden ➕ Miteinander und voneinander lernen ➕ am Puls der Zeit sein ➕ Themen aufspüren, die obenauf liegen ➕ Ideen generieren und sich gegenseitig inspirieren

Was "Free Meals" mit Schulerfolg zu tun haben? Das und noch viel mehr findest DU in unserer Nachlese zur letzten #StadtSafari, die uns zu Teach For Austria führte. TFA setzt sich im bestehenden (!) Schulsystem als Aktiver Player für Bildungsfairness ein und macht das zur Leadership-Ausbildung! Danke Toni Kronke für die tiefen Einblicke und Deine Inspiration! Was wir uns mitgenommen haben? 👬 Nicht über Menschen reden und entscheiden, sondern mit Menschen reden und dann entscheiden. Das kannst Du auch in Deinen Projekten umsetzen: geh ins Gespräch mit Kund:innen, Kolleg:innen, Lieferanten. 👣 Wenn Du wirklich etwas verändern willst, dann gibt es Möglichkeiten. Geh´ in kleinen Schritten voran, wage unkonventionelle Dinge, suche dir Verbündete – und verändert so gemeinsam die Welt! 👀 Du darfst zu Beginn eines Vorhabens naiv sein, und nicht zu viel vom System wissen, das du verändern möchtest. Die 4 Fragen für eine wirklich gute Vision findest Du in unserem Blog 👇 Die Termine für unsere #StadSafaris 2025 gibt´s demnächst! #TheTomorrowTribe #LeadersForTomorrow

Lust auf Veränderung? Hier finden Sie unsere Herausforderungen!