Dominique's spannender Tag am ELBCAMPUS Kompetenzzentrum Handwerkskammer Hamburg Heute möchten wir euch von Dominique‘s erstem Weiterbildungstag am Elbcampus berichten. Dominique ist noch nicht lange bei uns, aber sein stetiges Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung hat ihn dazu gebracht, diese tolle Möglichkeit zu nutzen. Wir wissen, dass die Entwicklung von Führungskompetenzen nicht nur für Führungskräfte wichtig ist. Jeder im Team kann davon profitieren, und genau das hat Dominique erlebt. In der tollen Lernumgebung am Elbcampus hat er seine Fähigkeiten in #Kommunikation, #Teamarbeit und #Konfliktlösung aufpoliert und gesteigert. Nach einer intensiven und inspirierenden Vormittagssession am Elbcampus war es Zeit für eine wohlverdiente Mittagspause. Frisch gestärkt ging es dann mit neuem Elan in den Nachmittag, wo Dominique weitere spannende Einblicke in die Welt der Führungskompetenzen erhielt. Insgesamt war es ein interessanter Tag mit vielen neuen Erkenntnissen und Inspirationen. Bei JOSEF MEYER Rail Hamburg glauben wir, dass jeder das Potenzial hat, eine Führungspersönlichkeit zu sein, egal in welcher Position. Indem wir solche Weiterbildungen fördern, tragen wir zur Entwicklung einer dynamischen und inspirierenden #Arbeitskultur bei. Wir freuen uns, dass Dominique ein Teil des Teams ist und freuen uns, ihn in seinem Wachstum zu unterstützen. Wart ihr auch schon mal auf einer Weiterbildung? Wenn ja, welche und wie fandet ihr das? REIN, RAUF, RUNTER, RAUS - der BOXENSTOPP für Güterwagen 🏁 —————————————————————- JOSEF MEYER RAIL Hamburg #Güterwagen #Instandhaltung #ECM #Reparaturen #HamburgerHafen
Beitrag von JOSEF MEYER Rail Hamburg
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Der MARGA Online Planspiel-Wettbewerb ist eine ganz besondere Lernerfahrung! Denn die Teilnahme ist für Young Professionals eine einzigartige Gelegenheit, spielerisch in die Welt der Unternehmensführung einzutauchen. Jede Diskussion, jede zu bewältigende Herausforderung und jede Entscheidung im Planspiel-Wettbewerb trägt zur Entwicklung eines fundierten gesamtunternehmerischen Verständnisses bei. Das bestätigen uns die Teilnehmenden jedes Jahr aufs Neue! In Erfahrungsberichten berichten sie von ihren Eindrücken und bestätigen, dass die Teilnahme an MARGA weit über die Vermittlung von theoretischem Wissen hinausgeht – es fördert strategisches Denken, Teamwork, den Umgang mit Fehlern und Entscheidungskompetenz auf eine Weise, die kein herkömmliches Lehrbuch bieten kann. In einem Erfahrungsbericht schildert das Siegerteam von Bosch anschaulich, wie es die Teilnahme erlebt hat. Die Teilnehmenden berichten davon, wie die standortübergreifende Zusammenarbeit gelingen konnte, wie sie sich im Team organisiert haben und wie sie mit Rückschlägen umgegangen sind. Hier geht’s zum Erfahrungsbericht: https://lnkd.in/eNu4xAh3 #casestudy #planspiel #management #weiterbildung #youngprofessionals
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Mini-"Jubiläum": Vor 1 Monat hat mein Hochschullehrgang "Schulen professionell führen - Basisqualifikation" an der Pädagogischen Hochschule Wien gestartet! Dieses Bild habe ich mir als Erinnerung an mein Führungsverständnis zu Lehrgangsbeginn gewählt. Ellbogen-Taktik? Einfach Durchboxen? Mit dem Kopf durch die Wand? Nein, keinesfalls! Hingegen darf ich als routinierter #peoplepleaser lernen hie und da anzuecken und gewisse Widerstände auszuhalten. Ich bin gespannt, was dieses Ausbildungsjahr mit sich bringt. Was verbindest du mit diesem Bild und Führung?
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🔝 Ich kann mich Eppinger Juergen nur anschließen. Die praxisnahen Inhalte und der konstruktive Austausch mit allen Teilnehmenden aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens haben wichtige Impulse für die Zukunft geliefert. Solche Programme unterstreichen die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung und persönlicher Entwicklung, gerade im Bereich der Führungskompetenz. Vielen Dank an alle Beteiligten für diese bereichernde Zeit. 💡 #teamwork #Rosenbauer #womenatrosenbauer
✨ Meine fantastische Kollegin Natalie Schimpelsberger und viele weitere engagierte, aktuelle sowie zukünftige Führungskräfte hatten die Gelegenheit, an einer äußerst lehrreichen, inspirierenden und herausfordernden Weiterbildung im Rahmen eines Team-Leadership-Lehrgangs teilzunehmen. 💡💪 Es gibt zahlreiche Weiterbildungen in diesem Bereich, aber das Programm von Mensch in Bewegung -> Mensch in Bewegung, insbesondere mit Christoph Estermann, war bisher das Beste, das ich erleben durfte. 🌟👏 Ein herzliches Dankeschön für diese außergewöhnliche Erfahrung! 🙏😊
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Unsere aktuellste Veröffentlichung.
Ein Blick zurück, ein Schritt nach vorn: Wir feiern 40 Jahre Stucki Leadership & Team Development 🎉 , in denen wir stets unserem Outdoor-Ansatz treu geblieben sind. In diesem besonderen Artikel teilen wir nicht nur unseren Erfolg, sondern auch die Lektionen, die wir aus unseren Entscheidungen gelernt haben. Begleiten Sie uns auf unserer Reise und entdecken Sie, dass innovative Methoden und Traditionen Hand in Hand gehen können. 🤝 #40JahreOutdoor #EchteErfahrungen #OutdoorSeminare managerSeminare Verlags GmbH https://lnkd.in/e8ftfzJ5
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Mehr Wissen ➡ mehr Kompetenz. Mehr Kompetenz ➡ mehr Erfolgserlebnisse. Mehr Erfolgserlebnisse ➡ mehr Freude & Selbstvertrauen bei der Arbeit!
🚀 #ZillertalCampus geht in die zweite Runde! 👉 Fortbildung für Personal & Führungskräfte im #EuropahausMayrhofen Mit den vier Tourismusverbände des Zillertals führen wir erneut ein vielseitiges Weiterbildungsformat für Mitarbeiter*innen weiter. Eine sinnvolle und notwendige Investition, um Fachkräfte praxisnah und berufsbegleitend auszubilden und damit langfristig an Unternehmen zu binden. Neben Kursen für Führungskräfte und jene im direkten Kundenkontakt, werden auch soziale Kompetenzen und effizientes Arbeiten geschult. Auf der Wunschliste standen auch Kurse zu Social Media, Telefonverkauf und Wein/Spirituosen. Ein fünfteiliger Deutschkurs kann zusätzlich zu den Seminarpackages gebucht werden! 🚀 Der ganze Kursplan & Anmeldung unter https://lnkd.in/d3FFA6CT
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Lust auf Veränderung? Hier finden Sie unsere Herausforderungen!
Jobs | MEYERTEC GmbH
meyertec.ch
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Was "Free Meals" mit Schulerfolg zu tun haben? Das und noch viel mehr findest DU in unserer Nachlese zur letzten #StadtSafari, die uns zu Teach For Austria führte. TFA setzt sich im bestehenden (!) Schulsystem als Aktiver Player für Bildungsfairness ein und macht das zur Leadership-Ausbildung! Danke Toni Kronke für die tiefen Einblicke und Deine Inspiration! Was wir uns mitgenommen haben? 👬 Nicht über Menschen reden und entscheiden, sondern mit Menschen reden und dann entscheiden. Das kannst Du auch in Deinen Projekten umsetzen: geh ins Gespräch mit Kund:innen, Kolleg:innen, Lieferanten. 👣 Wenn Du wirklich etwas verändern willst, dann gibt es Möglichkeiten. Geh´ in kleinen Schritten voran, wage unkonventionelle Dinge, suche dir Verbündete – und verändert so gemeinsam die Welt! 👀 Du darfst zu Beginn eines Vorhabens naiv sein, und nicht zu viel vom System wissen, das du verändern möchtest. Die 4 Fragen für eine wirklich gute Vision findest Du in unserem Blog 👇 Die Termine für unsere #StadSafaris 2025 gibt´s demnächst! #TheTomorrowTribe #LeadersForTomorrow
#StadtSafari Teach for Austria: Social Leadership in der Praxis — The Tomorrow Tribe
thetomorrowtribe.net
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🚀 Wie den Zeitgeist von Azubis treffen? Ein Beitrag über Wertschätzung, New Leadership & Benefits 🚀 In einer sich ständig wandelnden Welt müssen Unternehmen neue Wege finden, um die Gen Z im digitalen Zeitalter anzusprechen und zu begeistern. Wie können Unternehmen das erreichen? Indem sie eine Unternehmenskultur schaffen, die nicht nur offen und modern ist, sondern auch Vielfalt und Nachhaltigkeit aktiv fördert. Indem sie ein Leadership etablieren, das nicht nur führt, sondern auch inspiriert und unterstützt. Und indem sie eine transparente Kommunikation pflegen, die Jobsicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten klar darlegt. Aber das ist nur der Anfang. Es geht auch darum, echte Wertschätzung zu zeigen. Das bedeutet, ein offenes Ohr für die Sorgen und Wünsche junger Auszubildender zu haben. Es bedeutet, konstruktives Feedback zu geben und sie auf ihrem Weg zu begleiten. Und es bedeutet auch, Benefits anzubieten, die Anerkennung zeigen und Sicherheit bieten. Wir von Pluxee Deutschland sind fest davon überzeugt, dass der Schlüssel zum Erfolg in der Beziehung zu unseren Mitarbeitern liegt. Deshalb setzen wir auf eine Kultur der Wertschätzung, des New Leadership und der Benefits, die unsere Auszubildenden nicht nur heute, sondern auch in Zukunft unterstützen. Seid Teil dieser Bewegung. Lasst uns gemeinsam den Zeitgeist treffen und die Zukunft gestalten. Weiter lesen: https://lnkd.in/en43PWrn #Azubis #Unternehmenskultur #GenZ #ZukunftGestalten
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Achterbahnfahrt der Ausbildung. Im September fanden gleich zwei Ausbildungen der Königswege GmbH im Europapark statt. Bei der ersten Ausbildungen waren einige Vertriebspartner aus Team Otten & Kollegen mit am Start - hier war der Gesamtvertrieb von KW eingeladen. Es wurden also Inhalte für Partner in jeder Karrierestation bereitgestellt. Vom Trainee bis hin zum Senior Director. Von Menschen, die frisch ihren Weg bei uns begonnen haben bis hin zu Menschen, die bei uns schon einiges an Führungsverantwortung tragen. Für jede Position gab es individuell abgestimmte Ausbildungen zu den Themen: 👉🏻 Erste Schritte in der Beratung. 👉🏻 Akquise-Methoden. 👉🏻 Beratungskreislauf. 👉🏻 Empfehlungs-Management. 👉🏻 Management im Partnerwachstum. Es geht uns darum, uns stetig zu verbessern und über den Tellerrand hinaus zu sehen. Wir möchten unsere Erfahrungen weitergeben und die angehenden Führungskräfte optimal ausbilden können. Für mich ging es vorallem um das Thema Partnerwachstum. Wie kann ich mein bestehendes Team besser führen? Was macht mich zu einer guten Führungskraft? Wie bringe ich Menschen Inhalte bei, damit sie diese auch wirklich für sich nutzen können? Da das Thema "Partnerwachstum" aktuell in meiner Prio hoch angesiedelt ist, bekommt dieses Thema demnächst einen eigenen Beitrag - stay tuned. 😉 Gibt es in Deinem Unternehmen eigene Weiterbildungs-Angebote? Wie werden Eure Führungskräfte ausgebildet? #ausbildung #weiterbildung #führung #team #königswege
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Heute endet der 4-wöchige-Lehrgang zum Organisationsmanagement der KGSt in Leipzig. Wir alle haben unser Wissen erweitert und haben Verbindung geschaffen. Wir kehren zurück in unsere Verwaltungen und werden Themen neu betrachten und achten weiterhin auf die Perspektive aus der wir auf Dinge schauen. Denn das kann alles ändern.
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