Dominique's spannender Tag am ELBCAMPUS Kompetenzzentrum Handwerkskammer Hamburg Heute möchten wir euch von Dominique‘s erstem Weiterbildungstag am Elbcampus berichten. Dominique ist noch nicht lange bei uns, aber sein stetiges Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung hat ihn dazu gebracht, diese tolle Möglichkeit zu nutzen. Wir wissen, dass die Entwicklung von Führungskompetenzen nicht nur für Führungskräfte wichtig ist. Jeder im Team kann davon profitieren, und genau das hat Dominique erlebt. In der tollen Lernumgebung am Elbcampus hat er seine Fähigkeiten in #Kommunikation, #Teamarbeit und #Konfliktlösung aufpoliert und gesteigert. Nach einer intensiven und inspirierenden Vormittagssession am Elbcampus war es Zeit für eine wohlverdiente Mittagspause. Frisch gestärkt ging es dann mit neuem Elan in den Nachmittag, wo Dominique weitere spannende Einblicke in die Welt der Führungskompetenzen erhielt. Insgesamt war es ein interessanter Tag mit vielen neuen Erkenntnissen und Inspirationen. Bei JOSEF MEYER Rail Hamburg glauben wir, dass jeder das Potenzial hat, eine Führungspersönlichkeit zu sein, egal in welcher Position. Indem wir solche Weiterbildungen fördern, tragen wir zur Entwicklung einer dynamischen und inspirierenden #Arbeitskultur bei. Wir freuen uns, dass Dominique ein Teil des Teams ist und freuen uns, ihn in seinem Wachstum zu unterstützen. Wart ihr auch schon mal auf einer Weiterbildung? Wenn ja, welche und wie fandet ihr das? REIN, RAUF, RUNTER, RAUS - der BOXENSTOPP für Güterwagen 🏁 —————————————————————- JOSEF MEYER RAIL Hamburg #Güterwagen #Instandhaltung #ECM #Reparaturen #HamburgerHafen
Beitrag von JOSEF MEYER Rail Hamburg
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Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist eine spannende und bereichernde Erfahrung. Um diesen Übergang so nahtlos und unterstützend wie möglich zu gestalten, hat Rödl & Partner letztes Jahr das interne Mentoringprogramm ins Leben gerufen. Dieses sorgfältig konzipierte Programm zielt darauf ab, eine Brücke zwischen Wissen und Erfahrung zu schlagen. Es ermöglicht unseren Nachwuchsführungskräften, ein Jahr lang intensiv von den Einblicken und der Führungskompetenz unserer etablierten Leader zu profitieren. Aber warum setzen wir auf Mentoring? 1. Persönliche Entwicklung. Durch die 1:1-Beziehung bietet das Programm eine maßgeschneiderte Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. 2. Wissenstransfer. Erfahrene Führungskräfte teilen ihre wertvollen Kenntnisse und Praktiken, fördern so den Wissenstransfer innerhalb der Firma und stärken unsere kollektive Expertise. 3. Netzwerkförderung. Das Programm schafft Raum für Vernetzung und den Aufbau langfristiger professioneller Beziehungen. 4. Innovationskultur. Durch den Austausch unterschiedlicher Perspektiven fördern wir eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung. 5. Zukunftsorientierung. Wir bereiten unsere Talente auf künftige Herausforderungen und Führungsrollen vor, indem wir sie heute mit den Fähigkeiten von morgen ausstatten. Bei Rödl & Partner investieren wir in Menschen, denn sie sind der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. In diesem Erfahrungsbericht können Sie mehr über unser Mentoringprogramm lesen. https://lnkd.in/eAVQNp53 #weareroedl #karriere #wirtschaftspruefung #mentoring #zukunft
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👩🏭 Investieren Sie in die Zukunft: Training für Lehrlinge 👨🔧 Frühzeitig in die Schlüsselkräfte von morgen zu investieren ist entscheidend für langfristigen Erfolg. Unsere Workshops sind maßgeschneidert und praxisnah, um Ihre Lehrlinge optimal auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. 🚀 Fördern Sie die Zusammenarbeit und stärken Sie die Position Ihres Ausbildungsbetriebs mit uns! #Lehrlingsausbildung #ZukunftGestalten #Teamdynamik
MAPHIL | Prozessmanagement & Teamentwicklung
maphil.at
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Glückwunsch an unsere 25 Durchstarter:innen! 🚀 Sie alle haben erfolgreich am Programm DURCHSTARTEN teilgenommen – dem unternehmenseigenen Fach- und Führungskräfteprogramm von LKQ DACH. Es dauert ca. 18 Monate und findet berufsbegleitend statt. Bei ihrer Abschlusspräsentation in der Nähe von Aschaffenburg durften die Kolleg:innen vor ihren Mentor:innen, Trainer:innen und Vertretungen aus dem oberen Management ihre gemeinsame Projektarbeit präsentieren. In den vergangenen Monaten haben sie eigenständig an Lösungen zu den Ergebnissen aus der Mitarbeitendenumfrage gearbeitet: einem abteilungs- und länderübergeifenden Kernthema des Unternehmens. „Wir sind überzeugt: Der Arbeitsplatz muss ein Ort für persönliche und fachliche Weiterbildung sein. Dafür braucht es einen nachhaltigen Ansatz, mit dem wir heute schon an morgen denken. Wir freuen uns, dass wir mit dem Programm individuelle Weiterentwicklung aktiv fördern und unsere Kolleg:innen für weitere berufliche Schritte qualifizieren können“, sagt Karola Mussinger, Head of Learning, Development and Recruiting LKQ DACH. Das bringt DURCHSTARTEN 💼📚🌱 Berufliche und persönliche Weiterentwicklung: z. B. durch Trainings zu den Themen Selbstführung, Leadership und Kommunikation 🤝🌐 Netzwerk Stärkung der Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen und Gesellschaften des Unternehmens durch übergreifende Programmpunkte und Praxiseinsätze 🎓📈 Qualifizierung für die nächsten beruflichen Entwicklungsschritte 🌍🔍 Erweiterter Horizont Einblick in andere Bereiche und Fachabteilungen 👩🏫👨🏫📊 Wachstum durch eigene:n Mentor:in eine Ansprechperson aus dem Unternehmen, die bei Fragen berät und weiterhilft #sustainability #people #growth #InspiredToThrive
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Lust auf Veränderung? Hier finden Sie unsere Herausforderungen!
Jobs | MEYERTEC GmbH
meyertec.ch
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Für Allgäuer Unternehmen, die für eine nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmensführung stehen.
INIT Füssen | M.A. Int. Marketing & Artificial Intelligence @Hochschule Aalen | Head of Marketing @E-Motion Rennteam Aalen
Auch in diesem Jahr veranstalten wir vom Institut für Nachhaltige und Innovative Tourismusentwicklung wieder das Gemeinwohlökonomieprojekt 🌱 im Masterkurs "Innovation, Unternehmertum und Leadership" an der Hochschule Kempten. Mit auf der Liste sind bereits erneut einige namhafte Unternehmen aus dem Allgäu. Bis zum 23. Februar haben interessierte Unternehmen noch die Möglichkeit, sich für eine Teilnahme zu bewerben. Das Kursteam aus Guido Sommer, Jörn Wiedemann und mir freut sich auf Ihre Bewerbungen! Weitere Infos auch unter: https://lnkd.in/dhyu96DT
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Achterbahnfahrt der Ausbildung. Im September fanden gleich zwei Ausbildungen der Königswege GmbH im Europapark statt. Bei der ersten Ausbildungen waren einige Vertriebspartner aus Team Otten & Kollegen mit am Start - hier war der Gesamtvertrieb von KW eingeladen. Es wurden also Inhalte für Partner in jeder Karrierestation bereitgestellt. Vom Trainee bis hin zum Senior Director. Von Menschen, die frisch ihren Weg bei uns begonnen haben bis hin zu Menschen, die bei uns schon einiges an Führungsverantwortung tragen. Für jede Position gab es individuell abgestimmte Ausbildungen zu den Themen: 👉🏻 Erste Schritte in der Beratung. 👉🏻 Akquise-Methoden. 👉🏻 Beratungskreislauf. 👉🏻 Empfehlungs-Management. 👉🏻 Management im Partnerwachstum. Es geht uns darum, uns stetig zu verbessern und über den Tellerrand hinaus zu sehen. Wir möchten unsere Erfahrungen weitergeben und die angehenden Führungskräfte optimal ausbilden können. Für mich ging es vorallem um das Thema Partnerwachstum. Wie kann ich mein bestehendes Team besser führen? Was macht mich zu einer guten Führungskraft? Wie bringe ich Menschen Inhalte bei, damit sie diese auch wirklich für sich nutzen können? Da das Thema "Partnerwachstum" aktuell in meiner Prio hoch angesiedelt ist, bekommt dieses Thema demnächst einen eigenen Beitrag - stay tuned. 😉 Gibt es in Deinem Unternehmen eigene Weiterbildungs-Angebote? Wie werden Eure Führungskräfte ausgebildet? #ausbildung #weiterbildung #führung #team #königswege
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Unsere aktuellste Veröffentlichung.
Ein Blick zurück, ein Schritt nach vorn: Wir feiern 40 Jahre Stucki Leadership & Team Development 🎉 , in denen wir stets unserem Outdoor-Ansatz treu geblieben sind. In diesem besonderen Artikel teilen wir nicht nur unseren Erfolg, sondern auch die Lektionen, die wir aus unseren Entscheidungen gelernt haben. Begleiten Sie uns auf unserer Reise und entdecken Sie, dass innovative Methoden und Traditionen Hand in Hand gehen können. 🤝 #40JahreOutdoor #EchteErfahrungen #OutdoorSeminare managerSeminare Verlags GmbH https://lnkd.in/e8ftfzJ5
Institut im Interview | Trotz Online-Schulungen dem Outdoor-Ansatz treu
managerseminare.de
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🧠 Wir gratulieren zur erfolgreichen Publikation! In einem kürzlich im internationalen Top-Journal "Contemporary Accounting Research" veröffentlichten Artikel konnte unser Kollege Markus Wabnegg, Universität für Weiterbildung Krems, gemeinsam mit Isabella Grabner, WU (Wirtschaftsuniversität Wien), Mischa Seiter, Universität Ulm, und Henning Wirth, Zeppelin Universität, Friedrichshafen, zeigen, dass es besonders schwierig ist, überdurchschnittlich kreative Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten. Aber es gibt auch gute Nachrichten: Durch eine kluge Ausgestaltung des Performance Managements lässt sich diesem Problem entgegenwirken. So bleiben kreative Mitarbeiter:innen eher, wenn Performance Management-Systeme ein Umfeld schaffen, das die persönliche Weiterentwicklung und Lernen fördert - etwa über herausfordernde Ziele oder nicht-kompetitive Beförderungssysteme). 👉 Mehr dazu: https://lnkd.in/gX8mwZ9S #forschungserfolg #accountingresearch #unikrems #donauuni #businessschool © Daniel Novotny
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🔝 Ich kann mich Eppinger Juergen nur anschließen. Die praxisnahen Inhalte und der konstruktive Austausch mit allen Teilnehmenden aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens haben wichtige Impulse für die Zukunft geliefert. Solche Programme unterstreichen die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung und persönlicher Entwicklung, gerade im Bereich der Führungskompetenz. Vielen Dank an alle Beteiligten für diese bereichernde Zeit. 💡 #teamwork #Rosenbauer #womenatrosenbauer
✨ Meine fantastische Kollegin Natalie Schimpelsberger und viele weitere engagierte, aktuelle sowie zukünftige Führungskräfte hatten die Gelegenheit, an einer äußerst lehrreichen, inspirierenden und herausfordernden Weiterbildung im Rahmen eines Team-Leadership-Lehrgangs teilzunehmen. 💡💪 Es gibt zahlreiche Weiterbildungen in diesem Bereich, aber das Programm von Mensch in Bewegung -> Mensch in Bewegung, insbesondere mit Christoph Estermann, war bisher das Beste, das ich erleben durfte. 🌟👏 Ein herzliches Dankeschön für diese außergewöhnliche Erfahrung! 🙏😊
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„Generationen verbinden – Die Zukunft unserer Lehrlinge gemeinsam gestalten“ In einer schnelllebigen Welt sind Lehrlinge der Schlüssel zur Zukunft jedes Unternehmens. Doch um ihr volles Potenzial auszuschöpfen, braucht es mehr als nur fachliche Ausbildung – es geht darum, als Mentoren und Brückenbauer zwischen den Generationen zu agieren. Hier kommen wir ins Spiel: Als externe Partner unterstützen wir Unternehmen dabei, diese Verbindung erfolgreich zu gestalten und ihre jungen Talente nachhaltig zu fördern. Beispiel aus unserer Arbeit: In einem unserer Projekte haben wir gemeinsam mit einem mittelständischen Unternehmen ein Mentoring-Programm entwickelt, das erfahrene Führungskräfte mit jungen Lehrlingen zusammenbrachte. Dabei haben wir als „Dolmetscher der Generationen“ agiert – wir haben die Erwartungen und Erfahrungen der älteren Generation mit der Innovationskraft und den frischen Perspektiven der Lehrlinge vereint. Das Ergebnis: Eine gesteigerte Produktivität, höhere Motivation der Lehrlinge und eine starke Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt und nachhaltiger Zusammenarbeit basiert. Wir sind der perfekte Partner für Unternehmen, die nicht nur ausbilden, sondern auch die Zukunft aktiv gestalten wollen. Mit unserem externen Blick erkennen wir Chancen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und unterstützen die langfristige Integration der nächsten Generation. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Tradition und Innovation in eurem Unternehmen Hand in Hand gehen. Gerne kommen wir unverbindlich bei Ihnen vorbei – denn ein persönliches Gespräch vermittelt mehr als jeder Flyer oder jede Präsentation. In einem direkten Austausch können wir gemeinsam besprechen, wie wir Ihre Teams aus verschiedenen Generationen erfolgreich zusammenbringen und neue Wege für die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten. Lassen Sie uns zusammen den Grundstein für innovative Lösungen legen – wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen! #ZukunftGestalten #LehrlingeFördern #Generationendialog #NachhaltigeFührung
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