Dominique's spannender Tag am ELBCAMPUS Kompetenzzentrum Handwerkskammer Hamburg Heute möchten wir euch von Dominique‘s erstem Weiterbildungstag am Elbcampus berichten. Dominique ist noch nicht lange bei uns, aber sein stetiges Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung hat ihn dazu gebracht, diese tolle Möglichkeit zu nutzen. Wir wissen, dass die Entwicklung von Führungskompetenzen nicht nur für Führungskräfte wichtig ist. Jeder im Team kann davon profitieren, und genau das hat Dominique erlebt. In der tollen Lernumgebung am Elbcampus hat er seine Fähigkeiten in #Kommunikation, #Teamarbeit und #Konfliktlösung aufpoliert und gesteigert. Nach einer intensiven und inspirierenden Vormittagssession am Elbcampus war es Zeit für eine wohlverdiente Mittagspause. Frisch gestärkt ging es dann mit neuem Elan in den Nachmittag, wo Dominique weitere spannende Einblicke in die Welt der Führungskompetenzen erhielt. Insgesamt war es ein interessanter Tag mit vielen neuen Erkenntnissen und Inspirationen. Bei JOSEF MEYER Rail Hamburg glauben wir, dass jeder das Potenzial hat, eine Führungspersönlichkeit zu sein, egal in welcher Position. Indem wir solche Weiterbildungen fördern, tragen wir zur Entwicklung einer dynamischen und inspirierenden #Arbeitskultur bei. Wir freuen uns, dass Dominique ein Teil des Teams ist und freuen uns, ihn in seinem Wachstum zu unterstützen. Wart ihr auch schon mal auf einer Weiterbildung? Wenn ja, welche und wie fandet ihr das? REIN, RAUF, RUNTER, RAUS - der BOXENSTOPP für Güterwagen 🏁 —————————————————————- JOSEF MEYER RAIL Hamburg #Güterwagen #Instandhaltung #ECM #Reparaturen #HamburgerHafen
Beitrag von JOSEF MEYER Rail Hamburg
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Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist eine spannende und bereichernde Erfahrung. Um diesen Übergang so nahtlos und unterstützend wie möglich zu gestalten, hat Rödl & Partner letztes Jahr das interne Mentoringprogramm ins Leben gerufen. Dieses sorgfältig konzipierte Programm zielt darauf ab, eine Brücke zwischen Wissen und Erfahrung zu schlagen. Es ermöglicht unseren Nachwuchsführungskräften, ein Jahr lang intensiv von den Einblicken und der Führungskompetenz unserer etablierten Leader zu profitieren. Aber warum setzen wir auf Mentoring? 1. Persönliche Entwicklung. Durch die 1:1-Beziehung bietet das Programm eine maßgeschneiderte Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. 2. Wissenstransfer. Erfahrene Führungskräfte teilen ihre wertvollen Kenntnisse und Praktiken, fördern so den Wissenstransfer innerhalb der Firma und stärken unsere kollektive Expertise. 3. Netzwerkförderung. Das Programm schafft Raum für Vernetzung und den Aufbau langfristiger professioneller Beziehungen. 4. Innovationskultur. Durch den Austausch unterschiedlicher Perspektiven fördern wir eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung. 5. Zukunftsorientierung. Wir bereiten unsere Talente auf künftige Herausforderungen und Führungsrollen vor, indem wir sie heute mit den Fähigkeiten von morgen ausstatten. Bei Rödl & Partner investieren wir in Menschen, denn sie sind der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. In diesem Erfahrungsbericht können Sie mehr über unser Mentoringprogramm lesen. https://lnkd.in/eAVQNp53 #weareroedl #karriere #wirtschaftspruefung #mentoring #zukunft
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Der MARGA Online Planspiel-Wettbewerb ist eine ganz besondere Lernerfahrung! Denn die Teilnahme ist für Young Professionals eine einzigartige Gelegenheit, spielerisch in die Welt der Unternehmensführung einzutauchen. Jede Diskussion, jede zu bewältigende Herausforderung und jede Entscheidung im Planspiel-Wettbewerb trägt zur Entwicklung eines fundierten gesamtunternehmerischen Verständnisses bei. Das bestätigen uns die Teilnehmenden jedes Jahr aufs Neue! In Erfahrungsberichten berichten sie von ihren Eindrücken und bestätigen, dass die Teilnahme an MARGA weit über die Vermittlung von theoretischem Wissen hinausgeht – es fördert strategisches Denken, Teamwork, den Umgang mit Fehlern und Entscheidungskompetenz auf eine Weise, die kein herkömmliches Lehrbuch bieten kann. In einem Erfahrungsbericht schildert das Siegerteam von Bosch anschaulich, wie es die Teilnahme erlebt hat. Die Teilnehmenden berichten davon, wie die standortübergreifende Zusammenarbeit gelingen konnte, wie sie sich im Team organisiert haben und wie sie mit Rückschlägen umgegangen sind. Hier geht’s zum Erfahrungsbericht: https://lnkd.in/eNu4xAh3 #casestudy #planspiel #management #weiterbildung #youngprofessionals
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👩🏭 Investieren Sie in die Zukunft: Training für Lehrlinge 👨🔧 Frühzeitig in die Schlüsselkräfte von morgen zu investieren ist entscheidend für langfristigen Erfolg. Unsere Workshops sind maßgeschneidert und praxisnah, um Ihre Lehrlinge optimal auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. 🚀 Fördern Sie die Zusammenarbeit und stärken Sie die Position Ihres Ausbildungsbetriebs mit uns! #Lehrlingsausbildung #ZukunftGestalten #Teamdynamik
MAPHIL | Prozessmanagement & Teamentwicklung
maphil.at
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Mini-"Jubiläum": Vor 1 Monat hat mein Hochschullehrgang "Schulen professionell führen - Basisqualifikation" an der Pädagogischen Hochschule Wien gestartet! Dieses Bild habe ich mir als Erinnerung an mein Führungsverständnis zu Lehrgangsbeginn gewählt. Ellbogen-Taktik? Einfach Durchboxen? Mit dem Kopf durch die Wand? Nein, keinesfalls! Hingegen darf ich als routinierter #peoplepleaser lernen hie und da anzuecken und gewisse Widerstände auszuhalten. Ich bin gespannt, was dieses Ausbildungsjahr mit sich bringt. Was verbindest du mit diesem Bild und Führung?
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Glückwunsch an unsere 25 Durchstarter:innen! 🚀 Sie alle haben erfolgreich am Programm DURCHSTARTEN teilgenommen – dem unternehmenseigenen Fach- und Führungskräfteprogramm von LKQ DACH. Es dauert ca. 18 Monate und findet berufsbegleitend statt. Bei ihrer Abschlusspräsentation in der Nähe von Aschaffenburg durften die Kolleg:innen vor ihren Mentor:innen, Trainer:innen und Vertretungen aus dem oberen Management ihre gemeinsame Projektarbeit präsentieren. In den vergangenen Monaten haben sie eigenständig an Lösungen zu den Ergebnissen aus der Mitarbeitendenumfrage gearbeitet: einem abteilungs- und länderübergeifenden Kernthema des Unternehmens. „Wir sind überzeugt: Der Arbeitsplatz muss ein Ort für persönliche und fachliche Weiterbildung sein. Dafür braucht es einen nachhaltigen Ansatz, mit dem wir heute schon an morgen denken. Wir freuen uns, dass wir mit dem Programm individuelle Weiterentwicklung aktiv fördern und unsere Kolleg:innen für weitere berufliche Schritte qualifizieren können“, sagt Karola Mussinger, Head of Learning, Development and Recruiting LKQ DACH. Das bringt DURCHSTARTEN 💼📚🌱 Berufliche und persönliche Weiterentwicklung: z. B. durch Trainings zu den Themen Selbstführung, Leadership und Kommunikation 🤝🌐 Netzwerk Stärkung der Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen und Gesellschaften des Unternehmens durch übergreifende Programmpunkte und Praxiseinsätze 🎓📈 Qualifizierung für die nächsten beruflichen Entwicklungsschritte 🌍🔍 Erweiterter Horizont Einblick in andere Bereiche und Fachabteilungen 👩🏫👨🏫📊 Wachstum durch eigene:n Mentor:in eine Ansprechperson aus dem Unternehmen, die bei Fragen berät und weiterhilft #sustainability #people #growth #InspiredToThrive
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Die Besten für Ihr Team: Erfolgsstrategien für die Bewerberauswahl Sie haben als Unternehmer, Manager oder Führungskraft die seltene Gelegenheit, sich ein neues Mitglied in ihr Team zu holen. ☀️Wäre es sinnvoll, diese Chance optimal zu nutzen? ☀️Könnte es eine gute Idee sein, möglichst viele und passende Bewerbungen zu erhalten? ☀️Wäre es gut, Ihrem Bauchgefühl wissenschaftlich fundierte und objektive Erkenntnisse zur Seite zu stellen? ☀️Könnte es helfen, den Aufwand so gering wie möglich zu halten und trotzdem die besten Ergebnisse zu erzielen? ☀️Wie cool wäre es, wenn Sie bereits nach 2-3 Monaten feststellten, dass Ihre Entscheidung ein Volltreffer war? Melden Sie sich für das Seminar im Bildungszentrum Tannenfelde an und lassen Sie uns gemeinsam Antworten finden. https://lnkd.in/dEQW_dgF Dieses Seminar ist besonders geeignet für Skeptiker 😀
Wir passen richtig gut zusammen! Ich habe abgewartet, bis das ☀ Tannenfelde Bildungs- und Tagungszentrum in mein Alter kommt, damit wir dann gemeinsam passende Seminare für Ihr Unternehmen anbieten können. Das Angebot ist richtig gut geworden! Schauen Sie mal: https://lnkd.in/efaRcrF3 ☀ Die "Bildungsroulette-Saison" für 2025 ist eröffnet! Nutzen Sie die Chance, mit gezielten Seminaren sich selbst oder Ihre Mitarbeitenden fit für die Herausforderungen von morgen zu machen. Ob Unternehmer, Geschäftsführer oder Führungskraft – investieren Sie clever in die Entwicklung Ihres Unternehmens und Ihrer Teams. Setzen Sie auf praxisnahe, maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, die sich wirklich auszahlen. Also: Anmelden nicht vergessen! Heike Claßen Corinna Jaensch Martin Galeano Thore Hansen Roman Galwas Joanna Czerniawski Oliver Haendel Reimers René Lisa Preuß Ingo Scheuse Svenja Nefen Christina Lücking Sandra Stark Cornelius Kölbel Lena Hansen Joerg Schimmel Wiebke Ehlers Tatjana Oestreicher Harald Ackerschott Frank Rudolf Werner. Pruehs Sylvie Rham Alexander Ohrt Dr. Sabrina Zeplin Volkmar Meyer #changemanagement #organisationsentwicklung #personalentwicklung #personalauswahl #eignungsdiagnostik #weiterbildung #führung
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Unsere aktuellste Veröffentlichung.
Ein Blick zurück, ein Schritt nach vorn: Wir feiern 40 Jahre Stucki Leadership & Team Development 🎉 , in denen wir stets unserem Outdoor-Ansatz treu geblieben sind. In diesem besonderen Artikel teilen wir nicht nur unseren Erfolg, sondern auch die Lektionen, die wir aus unseren Entscheidungen gelernt haben. Begleiten Sie uns auf unserer Reise und entdecken Sie, dass innovative Methoden und Traditionen Hand in Hand gehen können. 🤝 #40JahreOutdoor #EchteErfahrungen #OutdoorSeminare managerSeminare Verlags GmbH https://lnkd.in/e8ftfzJ5
Institut im Interview | Trotz Online-Schulungen dem Outdoor-Ansatz treu
managerseminare.de
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Ein Führungskräftetraining mit Junior Floormanger:innen. Endlich mal wieder. In Hamburg. One day off. Unser Thema: "Reflexion der eigenen Führungsrolle“ Warum ich so begeistert bin? Weil es einfach fantastisch war, mit so tollen jungen Menschen zu arbeiten und ein Training so einiges leisten kann: ➕ Miteinander ins Gespräch kommen ➕ das Netzwerk pflegen ➕ sich seiner eigenen Stärken und Ressourcen bewusst werden ➕ Miteinander und voneinander lernen ➕ am Puls der Zeit sein ➕ Themen aufspüren, die obenauf liegen ➕ Ideen generieren und sich gegenseitig inspirieren
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Was "Free Meals" mit Schulerfolg zu tun haben? Das und noch viel mehr findest DU in unserer Nachlese zur letzten #StadtSafari, die uns zu Teach For Austria führte. TFA setzt sich im bestehenden (!) Schulsystem als Aktiver Player für Bildungsfairness ein und macht das zur Leadership-Ausbildung! Danke Toni Kronke für die tiefen Einblicke und Deine Inspiration! Was wir uns mitgenommen haben? 👬 Nicht über Menschen reden und entscheiden, sondern mit Menschen reden und dann entscheiden. Das kannst Du auch in Deinen Projekten umsetzen: geh ins Gespräch mit Kund:innen, Kolleg:innen, Lieferanten. 👣 Wenn Du wirklich etwas verändern willst, dann gibt es Möglichkeiten. Geh´ in kleinen Schritten voran, wage unkonventionelle Dinge, suche dir Verbündete – und verändert so gemeinsam die Welt! 👀 Du darfst zu Beginn eines Vorhabens naiv sein, und nicht zu viel vom System wissen, das du verändern möchtest. Die 4 Fragen für eine wirklich gute Vision findest Du in unserem Blog 👇 Die Termine für unsere #StadSafaris 2025 gibt´s demnächst! #TheTomorrowTribe #LeadersForTomorrow
#StadtSafari Teach for Austria: Social Leadership in der Praxis — The Tomorrow Tribe
thetomorrowtribe.net
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Lust auf Veränderung? Hier finden Sie unsere Herausforderungen!
Jobs | MEYERTEC GmbH
meyertec.ch
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