Beitrag von Julia Heinrich, MA

Fachtagung: Zusammenarbeit im Schulalltag – Impulse und gemeinsam neue Perspektiven entdecken für ein starkes Team! Bist du bereit, deine Zusammenarbeit im Team (und mit Kindern) auf ein neues Level zu heben? Die Zutaten stehen schon bereit zum mischen und kreieren ;-) Nächste Woche darf ich einen Kunden und sein Team in einem Schulhaus durch eine spannende Fachtagung zum Thema Zusammenarbeit führen und diese mitgestalten. Tiefe Einblicke in die Faktoren erfolgreicher Zusammenarbeit: ⭐Wir beleuchten verschiedene Aspekte: Die sich in meiner Erfahrung als wirkungsvolle Schlüssel für eine effektive Teamarbeit herauskristallisiert haben. ⭐Wertvolle Erkenntnisse für das Team: Gemeinsam sammeln wir Anregungen und Erkenntnisse, die spezifisch auf das Team abgestimmt sind und sie im Alltag stärken. ⭐Praktische Übungen und Tools: Sie entdecken hilfreiche Tools wie z.B. die Erstellung von einzigartigen, individuellen Persönlichkeitsprofilen. So werden unter anderem, Ressourcen und Stärken jedes Teammitglieds bewusst Sichtbar und bieten einen optimalen Nutzen für alle. Ein kraftvolles Miteinander und Wirken wird möglich. Eine gesunde Psychohygiene integriert. Zusätzlich sind meine Top Unterstützer: ❤Persönliche Lern- und Potenzial-Journale für Kids, Imaginationszauber für herausfordernde Situationen, Raumgeflüster inkl. Energiefeedbacks. Perma Power, Psychosoziale Übungen & Achtsamkeit Prävention Dazu ein anderes mal mehr... Gemeinsam gestalten wir erst ein positives Arbeits- und Beziehungsklima und stärken so die gesamte Schulgemeinschaft oder ein pädagogisches Setting. Manchmal braucht es neue Perspektiven, eine andere Art im Umgang und von Ansätzen, ein neues Upgrade, wenn herkömmliches einfach nicht (mehr) funktioniert! 🌈Was sind deine grössten Herausforderungen in Bezug auf Zusammenarbeit im Team oder mit Kindern? 👀Schreibe mir gerne auch eine persönliche Nachricht. Für eure perfekte Mischung für eure Fachtagung. Lebendig und mit Herz. Verleiht eurer Einrichtung ihren individuellen Glow!

Entwicklung im Fokus – Eindrücke aus unserem Development Center in Freiburg 🌱 Als Trainerin bei der noesis GmbH & Co. KG begleite ich diverse Teams, Young Talents, (angehende) Führungskräfte und Potenzialträger*innen. In unserem dynamisierten #DevelopmentCenter in Freiburg letzte Woche ging es darum, den Teilnehmenden Perspektiven aufzuzeigen, sie in ihrer #Selbstreflexion zu unterstützen und ihre persönliche Lernreise zu gestalten. Einer unserer Hauptansprüche ist es dabei, kollaboratives Lernen zu ermöglichen, die Selbstverantwortung der Teilnehmenden zu stärken und Arbeit auf #Augenhöhe zu leben. Es geht längst nicht mehr um die klassische Leistungsbeurteilung, sondern vielmehr darum, die Potenzialträger*innen in ihren Kompetenzen und Stärken zu empowern und ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu identifizieren. Ein solcher Ansatz erhöht nicht nur die Motivation und Freude der Mitarbeitenden in ihrer Position, sondern trägt zudem dazu bei, eine offene Lern- und Fehlerkultur vorzuleben, die Mitarbeiterbindung zu stärken sowie die Arbeitgeber-Attraktivität zu erhöhen.

Warum die Neue Arbeitswelt auch eine Neue Schulwelt braucht. Du willst wissen, wie diese aussieht? 👇 Die Herausforderungen von der Arbeitswelt schwappen in die Schule über. Der Leistungsdruck nimmt zu – von Lehrpersonen und Schüler:innen. Die Belastung steigt, Bedürfnisse von Schülerinnen und Schülern verändern sich. Aber wie geht man damit um? Mit diesen Herausforderungen beschäftigt sich Matthias Vogel-Engeli, Schulleiter und Schulentwickler, schon seit längerem. Und die passenden Antworten darauf hat er bei New Work gefunden. Die Ansätze, die auch seinen Werten, Haltungen und Prinzipien entsprechen, sind: 🫓 Flachere Hierarchien 🤗 Betroffene zu Beteiligten machen 👀 Auf Augenhöhe miteinander kommunizieren 🤝 Mehr im Setting von Coaching arbeiten Das, was wir so aus der «Neuen Arbeitswelt» kennen. Und natürlich auch super auf die Schule passen. Aber kennt man halt noch nicht. Wenn du mehr darüber erfahren willst, wie sich die Schulwelt bereits verändert hat und noch weiter verändern wird, hör dir die spannende Folge mit Matthias unbedingt an. Die Links findest du in den Kommentaren. Was löst bei dir der Satz «Neue Arbeitswelten brauchen Neue Schulwelten» aus? Hast du dir darüber schon mal Gedanken gemacht?

Eine Studie zur #Selbstwirksamkeit in der Arbeitswelt zeigt die Bedeutung von #Berufserfahrung, #Alter und #Anpassung an organisationale Veränderungen. Es braucht #Trainings für Mitarbeitende, um #Veränderungskompetenzen zu erhalten und das #Vertrauen in die eigene #iLern- und #Anpassungsfähigkeit nicht zu verlieren. Auch verhindert es, dass sich eine negative Einstellung bei MA gegenüber organisationalen Veränderungen entwickelt. 🎯 Tipps, um Anpassung zu üben: 📍 MA trainieren in Situationen, die ihnen zukünftig in der Praxis begegnen 📍 Blick über den Tellerrand hinaus 📍 #Jobrotation als Training der Anpassungsfähigkeit 📍 #Projekte in wechselnden Teams 📍 #Modell - #Lernen (Lernen am Vorbild durch Vorgesetzte und Kollegium) 📍 Positive #Feedbackkultur als soziale Unterstützung Alter und Berufserfahrung korrelieren meist positiv miteinander. Deshalb sollen auch erfahrene Mitarbeitende an Weiterentwicklungen teilnehmen - nicht an nur rein funktionsspezifischen Trainings (Molter et al. 2012) Umsetzung in unsere betriebliche Praxis im Klinikum Ernst von Bergmann: ⬇️ Wir setzen auf kontinuierliche, auch interprofessionelle Fort- und Weiterbildungen, ermöglichen Rotationsprinzipien, die Übernahme von Projekten sowie internationale und überregionale Fachaustausche uvm. #Pflege #nurse #nursing #krankenhaus #proudtobeanurse #APN #wissen #wissenschaft #lifelonglearning #Zukunft #Klinikumevb #evbpotsdam #Organisationsentwicklung #change #wandel #Personalentwicklung #changemanagement #Leader #leadership #werteorientiert #führung

#PeBem heißt auch: #Personal entwickeln, #Stärken auf- und ausbauen, das #Team noch mal ganz neu wahrnehmen und vor allem: #motivieren, motivieren, motivieren. Und das in diesen unsicheren, von Krisen und kleinen oder großen Katastrophen geprägten Zeiten, in denen in vielen Einrichtungen vor allem bleierne Unzufriedenheit zu herrschen scheint. Wirklich keine leichte Aufgabe, die "so nebenbei" zu erledigen wäre - sondern ein richtiger Kraftakt für alle. Wie es gehen kann, Kolleginnen und Kollegen auf dem Entwicklungsweg zu begleiten, wie #Kompetenzen gezielt ermittelt und abgeglichen werden können, welche #Bildungsformate dazu beitragen, das eigene Haus zur lernenden #Organisation zu entwickeln und was Einrichtungen und #Führungskräfte selbst tun können, um Menschen zur fachlichen Qualifizierung zu bewegen und diese gut und sicher zu begleiten, haben die Teilnehmenden der PeBem-Umsetzungsreihe des DRK Landesverband Sachsen-Anhalt e.V. gestern auf verschiedenen Wegen erkundet und ausgemacht: Mit Szenario-Technik, mit kreativem Brainstorming, im kollegialen Austausch (wie hier zu sehen) oder in der Kleingruppe. Das Ziel war klar, die Ideen vielfältig und die Erkenntnisse werden sicher dazu führen, dass sich doch viele Mitarbeitende vom Lernfieber anstecken und mitreißen lassen - wohlgemerkt: die nach wie vor problematischen #Rahmenbedingungen, insbesondere zur #Qualifizierung von #PflegeassistentInnen haben wir dabei nicht ausgeblendet. Hier muss sehr dringend mehr passieren, wenn PeBem Wirklichkeit werden soll. ❓Wie setzt Ihr in Euren Einrichtungen die Themen Qualifizierung, Bildung, Entwicklung praktisch um? #pebem #personalbemessung #pflege #pflegeheim #pebemumsetzung #rothgang #lernendeorganisation #lebenslangeslernen #bildung #weiterbildung #aufbruch #mitarbeitermotivation #qualifizierung #kompetenzorientierung #peopleandcare

Was Meetings alles können - uns 😍 inspirieren oder 😤 den letzten Nerv rauben... 🤿Im Community Deep Dive ging es daher heute um die Gestaltung effektiver Meetings - mit einem Impuls von Birthe Möller aus ihren Erfahrungen mit 5 Jahren Soziokratie. Hier einige unserer Erkenntnisse: ⏰ Eine gute Vorbereitung und gutes Timeboxing sind die halbe Miete! Dazu gehören auch die Fragen: WAS brauche ich für mein Thema (Information, Meinung oder Entscheidung)? Welches ZIEL hat das Meeting? WEN braucht es in diesem Meeting? 📢 Es braucht eine "mutige Moderation" (Zitat Jasmin Brozulat 😉) um Klarheit und Struktur zu geben - das kann und will vlt nicht jede:r und darf ebenfalls ein gemeinsamer Lernprozess sein. 🗨️ Check In und Check Out Runde sind unerlässlich! Zur Förderung der Ganzheit und psychologischen Sicherheit brauchts den Raum als ganzer Mensch hier zu sein. Mögliche Fragen können sein: Wie bin ich heute hier? Was hat meine Aufmerksamkeit? 💡Und ein kleiner Hack für den Check out: Verbinde ihn mit einer Mini Retro: Was können wir am Meeting nächstes mal besser machen? 🔄️Meinungen einholen in "Runden" klingt easy... und ist in der Praxis sowohl wirkungs- als auchanspruchsvoll! Erleichternd wirkt, dass jede:r gehört wird. Timeboxing und eine passende Methode um Dopplungen und Vielredner:innen "zu bändigen" erfordern erneut eine mutige Moderation und die klare Verbindlichkeit aller Teilnehmenden sich darauf einzulassen. Erneut eine praxisnahe, umsetzungsfreudige und vielseitige Runde in der New Social Work Community - ich freue mich schon auf das nächste Thema "Purpose, Vision, Ziele und Co - Abgrenzung und Nutzen" am 15. Mai 🫶🏼 👋🏼Interesse mal vorbeizuschauen? Dann schreib mich über das Kontaktformular auf www.newsocialwork.de an.

🌟 Personalentwicklung im Amt für Soziale Dienste Bremen – Wir fördern Deine berufliche und persönliche Entwicklung!🌟 Bei uns steht nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung im Fokus. Egal, ob Du neu im Team bist oder schon seit Jahren dabei – wir bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Dich weiterzubilden und zu wachsen: 📚 Fortbildungen: Allgemeine und fachspezifische Schulungen, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. 👩💼 Führungskräfteentwicklung: Spezielle hausinterne Programme für angehende Führungskräfte. 👨👩👧 Unterstützung für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung: Regelmäßige Treffen und Angebote für Mitarbeitende, die Familie und Beruf vereinbaren müssen. 🏖 Ferienangebote für Familien: Du hast Kinder und brauchst während der Ferien Betreuung? Wir bieten Dir rabattierte Betreuungsmöglichkeiten, damit Deine Kinder gut versorgt sind. 🗣 Jahresgespräche & Kommunikation in herausfordernden Zeiten: Offene Gespräche, um Deine persönliche und berufliche Situation zu reflektieren. 🎓 Aufstiegsstipendium: Interesse an einem Masterstudium in Entscheidungsmanagement? Wir fördern Deine Ambitionen! 💼 Schnupperrotation: Tauche in verschiedene Tätigkeitsfelder ein und finde Deinen eigenen beruflichen Weg. 📢 Supervision/Coaching: Individuelle Unterstützung, um Herausforderungen souverän zu meistern. Wir bieten Dir mehr als nur einen Job – bei uns kannst Du Dich auf allen Ebenen weiterentwickeln! 💪✨ #AmtfuerSozialeDienste #SozialeArbeit #Verwaltung

🧘🏼♀️ Stelle deine Balance zwischen Arbeit- und Privatleben wieder her oder sorge präventiv dafür, dass das Gleichgewicht nicht kippt. 👨🏼🏫 Das Berufsbild Lehrkraft wird oft mit dem Begriff „Burnout“ in Verbindung gebracht. Viele LehrerInnen fühlen sich ausgebrannt, überlastet, überfordert oder überarbeitet. Also mehr „Work“ als „Life“ ⚖️ 🚑 Die Folge sind langfristige Erkrankungen und Ausfälle von Menschen im Bildungssystem und so wird wiederum mehr Arbeit auf immer weniger werdende Schultern verteilt - ein Teufelskreis! 🚨 Damit es nicht soweit kommen muss, ist teachersxplore auf der Suche nach VeranstaltungspartnerInnen, die LehrerInnen und PädagogInnen unterstützen. 🌳 Du bist bereits VeranstalterIn und besitzt Angebote für eine ausgeglichene Work-Life-Balance? Dies könnten bspw. Beratungen, Cochings oder auch Sportangebote sein. Ob 1 zu 1, in der Gruppe oder für das gesamte Kollegium, registriere dich gebührenfrei auf der teachersxplore-Plattform und gestalte mit uns gemeinsam Bildung. Quelle im Video: statista.com #comingsoon
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Resonant - als Reifegrad? Erstaunlich, man bedenke, dass wir als Kleinkinder eins sind mit allem. Im Laufe der Zeit lernen wir dann, zwischen uns und den anderen zu unterscheiden, zwischen der Welt, die wir in uns tragen, und der Welt, durch die wir uns hindurch bewegen. Ironischerweise nennen wir all jene "weise", die nach einem Leben voller Erfahrung versuchen, zu diesem ursprünglichen Zustand zurückzukehren. Achtsam sich auf die Schwingungen und Reflexionen einzulassen, empfinde ich durchaus als einen Schulungsprozess. Der eine hat es durch seine erprobte Aufmerksamkeit mehr drauf, der andere übt. Learning & Development ist einer der gefragtesten Benefits, und wir bieten es verständlich in unseren #hrtech Modulen bzw. der VEDA Academy an. #collaboration #kulturwandel

Wie können Teams durch lebenslanges Lernen die Generationenfrage erfolgreich meistern? In der heutigen Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen entscheidend, um mit den ständigen Veränderungen Schritt zu halten. Besonders in multigenerationalen Teams können Herausforderungen auftreten, die es zu bewältigen gilt. Die Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen kann bereichernd sein, aber auch zu Konflikten führen. Durch kontinuierliches Lernen können Barrieren abgebaut und ein gegenseitiges Verständnis gefördert werden. Tipps und Ideen für Teams: 🎈 Schaffe einen Raum für offenen Austausch und gegenseitiges Verständnis. 🤝 Fördere Peer-to-Peer-Lernen und Mentoring über alle Altersgruppen hinweg. 🤝 Nutze die Vielfalt der Kompetenzen als Ressource. 🦋 Biete flexible Lernmöglichkeiten an. 🏆 Ermutige zur aktiven Beteiligung aller Generationen an gemeinsamen Lernprozessen. Durch eine Kultur des lebenslangen Lernens und respektvolle Zusammenarbeit können Teams ihre Stärken optimal nutzen und gemeinsam erfolgreich sein. #lebenslangesLernen #Generationenfrage #Teamarbeit #Vielfalt #Zusammenarbeit #Lernkultur #Respekt #Erfolg