Beitrag von Julia Nuener-Rothauer

Das #MonaLisaSyndrom: Ein Lächeln auf den Lippen hilft meist dabei, Freunde und Freundinnen zu finden und als sympathisch wahrgenommen zu werden. Im beruflichen Kontext kann dies jedoch ganz anders aussehen. Denn für Betroffene des sogenannten Mona-Lisa-Syndroms kann sich ein Lächeln als wahre #Karrierebremse entpuppen. Was genau steckt hinter diesem Phänomen?

Übermotivierte Kollegen nerven, wenn sie andere mit viel zu vielen Fragen auspressen, um ihren Wissensdurst zu stillen. Ein Hintergrundgespräch entspannt die Lage.

Ich fange nochmal ganz neu an! Kam dir dieser Gedanke schon einmal in den Sinn? Es ist nicht unüblich, dass man sich nach einer gewissen Zeit mit neuen Impulsen für den eigenen Beruf auseinandersetzt. Einige werden befördert, Andere widerum wechseln das Unternehmen. Nicht Wenige geraten in eine echte Sinnkrise. In der heutigen Ausgabe von Zuhören, Fragen, Führen widme ich mich der Mid-Career Crisis. Ich gehe möglichen Gründen nach und erkläre Dir, welche Schritte du unternehmen kannst. Hattest Du schonmal eine Sinnkrise im Beruf und hast diese für Dich gemeistert?

𝐃𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐕𝐞𝐫𝐡𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐫? 𝐊𝐚𝐧𝐧 𝐝𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐞𝐢𝐧? Vor wenigen Jahren hätte ich die Frage wahrscheinlich nicht klar beantworten können oder hätte mir kaum Gedanken dazu gemacht. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für mich aber heute eine Herzensangelegenheit, deswegen möchte ich gerne meine Gedanken dazu mit euch teilen. ❤️ Im Verlauf der letzten Jahre habe ich von Freunden oder Verwandten immer wieder Aussagen gehört wie: ❗ Überleg dir genau mit wem du eine Partnerschaft eingehst. 👨👩👧👦 Du solltest dir gut überlegen, ob du mit der Person Kinder haben möchtest. ❌ Wenn du dann mal Kinder hast, wird das das Ende deiner Karriere sein. Kann der Partner wirklich so einen großen Einfluss auf einen nehmen? Heute würde ich die Frage definitiv mit „Ja“ beantworten: Schließlich können die Werte und Einstellungen unseres Partners hinsichtlich Care-Arbeit einen großen Einfluss auf unsere Karriere haben. Wenn diese nicht übereinstimmen, kann das zu erheblichen Herausforderungen führen. Ein Partner, der die Last der Care-Arbeit nicht teilt oder respektiert, kann unbewusst zum Karriere-Killer werden. 😓 Deshalb ist es wichtig, dass wir Partnerschaften eingehen, in denen gegenseitige Unterstützung und Verständnis für berufliche Ambitionen und familiäre Verpflichtungen im Einklang stehen. Nur so können wir sowohl beruflich als auch privat erfolgreich und zufrieden sein.

„𝙂𝙚𝙧𝙖𝙙𝙚 𝙖𝙡𝙨 𝙋𝙧𝙚𝙨𝙨𝙚-𝙉𝙚𝙪𝙡𝙞𝙣𝙜 𝙝𝙖𝙗𝙚 𝙞𝙘𝙝 𝙖𝙣𝙛𝙖𝙣𝙜𝙨 𝙢𝙞𝙩 𝙐𝙣𝙨𝙞𝙘𝙝𝙚𝙧𝙝𝙚𝙞𝙩 𝙪𝙣𝙙 𝙖𝙪𝙘𝙝 Ä𝙣𝙜𝙨𝙩𝙚𝙣 𝙯𝙪 𝙠ä𝙢𝙥𝙛𝙚𝙣 𝙜𝙚𝙝𝙖𝙗𝙩. 𝘿𝙪𝙧𝙘𝙝 𝙙𝙞𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙕𝙪𝙨𝙖𝙢𝙢𝙚𝙣𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩 𝙝𝙖𝙗𝙚 𝙞𝙘𝙝 𝙜𝙚𝙡𝙚𝙧𝙣𝙩, 𝙬𝙞𝙚 𝙞𝙘𝙝 𝙀𝙞𝙣𝙛𝙡𝙪𝙨𝙨 𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙙 𝙋𝙧𝙚𝙨𝙨𝙚𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩 𝙖𝙡𝙨 𝙚𝙞𝙣 𝙬𝙞𝙘𝙝𝙩𝙞𝙜𝙚𝙨 𝙏𝙤𝙤𝙡 𝙛ü𝙧 𝙢𝙚𝙞𝙣 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣 𝙣𝙪𝙩𝙯𝙚𝙣 𝙠𝙖𝙣𝙣.” Es ist für mich ein Phänomen – aber es kommt immer wieder vor! 😳 Expertinnen wie Anne-Sophie Mey haben eine super Expertise auf ihrem Fachgebiet, können sich pointiert ausdrücken – und sind dennoch unsicher, wenn es um den Kontakt mit Journalisten geht (bei Männern erlebe ich das eher selten). Die gute Nachricht: Man kann es ändern! ✅ Und sich zeigen lassen, wie viel Einfluss man hat, wie Interviews laufen. Und sobald die ersten Erfolgsnachrichten reinkommen, pusht das auch das Selbstvertrauen – und man kann noch entspannter und sogar vorfreudig auf Presseanfragen reagieren. Genau das haben wir getan, als wir jüngst ein Interview für eine große Wirtschaftsnachrichten-Site vorbereitet haben. P.S. Wer qualifizierte und geprüfte Nannys für die Kinderbetreuung sucht, sollte sich einmal Anne-Sophies NANNYNETZWERK ansehen!  

Wie weit noch bis zum Ziel? Das fragen sich viele Menschen, besonders die Selbstständigen. Dafür gibt es eine gute Lösung: Die Zeit- und Ziellinie. Das ist ein spezielles Aufstellungsformat, bei dem der Weg zum Ziel aufgestellt wird. Diese Aufstellung liefert wertvolle Informationen, wie man am besten sein Ziel erreichen kann. Hindernisse und Hilfeleistungen können sich auf dem Weg zeigen und der Klient bekommt Impulse, wie er was am besten machen kann. Die Aufstellung ist eine Einzelsitzung und findet per Zoom statt. Bei Interesse bitte um Kontaktaufnahme. #zeil #zeit #weg

Wie weit darf ich mich als externer Dienstleister in Krisenzeiten eines Kunden einmischen? 🤔 Mitgefühl ist immer eine gute Wahl. Es geht immer um die Beziehung zum Kunden, warum sollte ich mich zurückhalten? Schließlich sind Kunden auch schon gute Freunde/innen geworden. Es hängt viel von der aktuellen Arbeitsbeziehung ab, dementsprechend ist eine unterstützende Haltung sehr willkommen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es in Krisensituationen sehr hilfreich ist, dem Kunden eine kostenlose helfende Hand anzubieten, ohne dass es zusätzliche Kosten verursacht. Zum einen stärkt es die nicht profitorientierte Kundenfreundschaft und ist langfristig die beste Investition. Wir rudern gemeinsam mit unseren Kunden und erleiden auch Schiffbruch, aber wir helfen uns gegenseitig wieder heraus.

Wie kann auch ich KI zukünftig beruflich nutzen? Diese Frage habe ich mir gestellt und zunächst mit der Erstellung eines Bildes angefangen. Ich wollte gerne eine Person auf dem Bild sehen, die unausgeschlafen wirkt und nicht zur Arbeit gehen möchte. Die also die Bettkantenentscheidung gegen das Unternehmen trifft. Ich denke, die Ergebnisse sind noch ausbaufähig 😅 Allerdings sehe ich auch das Potenzial darin. Werde also sicher weiter damit experimentieren. Und übrigens, wenn Ihr ein Thema damit habt, dass Bettkantenentscheidungen bei euch im Unternehmen (zu) häufig gegen die Arbeit getroffen werden, dann kann ich euch bestimmt helfen - persönlich und professionell (ganz ohne KI 😉). Einfach auf Termin buchen klicken #Fehlzeiten #Beratung #Management #Krankenkosten

Das hätte ich gerne vor der Selbstständigkeit gewusst …👇🏼 Es gibt gewisse 𝗔𝗹𝗮𝗿𝗺𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗹𝗲🚨, die dich bei einem Kunden vor der Zusammenarbeit warnen sollten. Ich bin ein großer Befürworter von abgemachten Terminen zu vereinbarten Uhrzeiten. Planbarkeit ist mir im Geschäftsalltag einfach sehr wichtig. Daher warte ich mittlerweile nicht länger als 5min auf ein Erstgespräch. Wenn du meine Zeit nicht wertschätzt und mich unabgesprochen warten lässt, habe ich gar kein Interesse mehr daran, mit dir zusammenzuarbeiten. Solche Aktionen haben mich in der Vergangenheit viel Zeit gekostet …⏱️ Dazu ist mir der respektvolle Umgang in meinem Arbeitsumfeld besonders wichtig. Personen, die trotz fehlendem Verständnis meiner Materie aufgrund meines Alters bevormunden wollen, passen nicht zu meiner Arbeitsphilosophie. Hierbei geht es nicht um konstruktive Kritik oder Anregungen, sondern um den grundlosen Wunsch, bewährte Methoden zu verwerfen. Manchmal erlebe ich, dass Geschäftsleute Schwierigkeiten haben, ihr Ego beiseite zu legen und sich von einem jüngeren Kollegen etwas zeigen zu lassen. Respekt basiert auf gegenseitigem Verständnis, Anerkennung und dem jeweiligen Fachwissen, unabhängig vom Alter. Wie sieht's bei dir aus, wonach sortierst du deine Kunden aus?

Konfliktbewältigung im Berufsalltag!🤯 Spannendes Thema und super Workshop von Sylvia Kupers mit tollen Immofrauen. Hat Spass gemacht und viele wertvolle Ansätze für die Umsetzung gebracht.💪