Beitrag von Julian Hecht

Wusstest du, dass 22,5 % der Angestellten in Deutschland während der COVID-19-Pandemie mit Arbeitsabsenteeismus zu kämpfen hatten? Eine aktuelle Studie aus dem Jahr 2024, die auf Daten der gesetzlichen Krankenversicherung basiert, legt die enormen Kosten und Produktivitätsverluste durch Stress am Arbeitsplatz offen. Die Ergebnisse zeigen, dass Beschäftigte im Durchschnitt 9,5 Tage krankgeschrieben waren, was signifikante Auswirkungen auf die Produktivität und die Gesundheitskosten haben kann. Insbesondere ältere Arbeitnehmer und bestimmte Risikogruppen hatten eine höhere Abwesenheitsrate, was den Bedarf an effektiven Lösungen zur Stressbewältigung verstärkt. Hier kommt Mindflex ins Spiel! Mindflex nutzt innovative KI-Technologie, um Stress am Arbeitsplatz aktiv zu reduzieren. Durch maßgeschneiderte Programme und Unterstützung verbessert Mindflex die Arbeitsumgebung und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Warum also weitermachen wie bisher und das Risiko weiterer Produktivitätsverluste eingehen? Lass uns gemeinsam die Stressfaktoren am Arbeitsplatz angehen! Klicke hier für mehr Informationen: [https://mindflex.berlin/]

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Wusstest du, dass mittlerweile ein Viertel aller Arbeitnehmer in Deutschland ein hohes Burnout-Risiko einschätzt? Das bedeutet fast eine Verdopplung seit 2018! Eine aktuelle Studie mit dem Titel "Burnout unveiled: A compass for German employers" zeigt alarmierende Zahlen und Ergebnisse bezüglich Stress am Arbeitsplatz. Die Daten aus der "Arbeiten 2022" Studie und von der AOK belegen, dass im Jahr 2022 etwa 216.000 Menschen wegen Burnout diagnostiziert waren - das entspricht durchschnittlich 6,8 Fällen pro 1.000 Mitglieder. Hier kommt Mindflex ins Spiel! Unsere innovative KI-Technologie kann helfen, Stress in Unternehmen zu mindern und die Arbeitsbedingungen erheblich zu verbessern. Durch Funktionen wie Stressanalyse und maßgeschneiderte Interventionen unterstützen wir Unternehmen dabei, eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Denn wer will schon, dass der Stress bald mehr Urlaubstage frisst als die Sonne im Sommer? Click hier, um zu erfahren, wie wir helfen können: [https://mindflex.berlin/]

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Wusstest du, dass mittlerweile ein Viertel aller Arbeitnehmer in Deutschland ein hohes Burnout-Risiko einschätzt? Das bedeutet fast eine Verdopplung seit 2018! Eine aktuelle Studie mit dem Titel "Burnout unveiled: A compass for German employers" zeigt alarmierende Zahlen und Ergebnisse bezüglich Stress am Arbeitsplatz. Die Daten aus der "Arbeiten 2022" Studie und von der AOK belegen, dass im Jahr 2022 etwa 216.000 Menschen wegen Burnout diagnostiziert waren - das entspricht durchschnittlich 6,8 Fällen pro 1.000 Mitglieder. Hier kommt Mindflex ins Spiel! Unsere innovative KI-Technologie kann helfen, Stress in Unternehmen zu mindern und die Arbeitsbedingungen erheblich zu verbessern. Durch Funktionen wie Stressanalyse und maßgeschneiderte Interventionen unterstützen wir Unternehmen dabei, eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Denn wer will schon, dass der Stress bald mehr Urlaubstage frisst als die Sonne im Sommer? Click hier, um zu erfahren, wie wir helfen können: [https://mindflex.berlin/]

Wusstest du, dass die durchschnittlichen jährlichen Krankheitstage pro Arbeitnehmer*in seit der Corona-Krise rasant gestiegen sind? 😷 Während Arbeitnehmer*innen vor der COVID-19 Krise durchschnittlich 10 Tage pro Jahr krank waren, hat sich die Zahl bis zum Jahr 2023 mit 19,4 Tagen pro Jahr fast verdoppelt. 🤯 Es wird also höchste Zeit, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden wieder mehr in den Fokus zu rücken. ☝🏻 Führungskräfte können hierbei ein entscheidender Faktor sein. 🔑 Doch wie kann die IK-Abteilung sie bestmöglich dabei unterstützen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern? Besonders wichtig ist es, den Führungskräften ihre verschiedenen Rollen zu vermitteln: 1️⃣ Schwerpunktsetzer*in – Themen priorisieren und Impulse geben 2️⃣ Sense-Maker*in – Veränderungen erklären 3️⃣ Kommunikationsvorbild – Gute Kommunikation vorleben 4️⃣ Mentor*in – Mitarbeiterentwicklung durch Feedback Erst wenn eine Führungskraft all diese Rollen verinnerlicht hat, ist eine Basis für emotionales und physisches Wellbeing geschaffen. Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass Mitarbeitende sich wieder wohler bei ihrer Arbeit fühlen. 💙 #Führungskräftekommunikation #Wellbeing #BGM

Die aktuellen Fehlzeiten von Beschäftigten erreichen laut AOK in diesem Jahr alarmierende Werte. Bis August 2024 gab es bereits so viele Krankheitsfälle wie im gesamten Vorjahr. Besonders betroffen sind Mitarbeiter in kontaktintensiven Branchen wie dem Gesundheits- und Sozialwesen sowie im Bildungsbereich. Die Herausforderungen, vor denen wir stehen, sind nicht zu unterschätzen. Die psychischen Belastungen in der Arbeitswelt sind in den letzten Jahren stark angestiegen. Globale Krisen und spezifische Stressoren wie Arbeitszeit- und Kommunikationsverdichtung setzen vielen Beschäftigten zu. Das hat nicht nur Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter, sondern auch auf die Unternehmen selbst: Hohe Fehlzeiten führen oft zu steigenden Kosten und einer schlechten Arbeitsmoral. Wie können wir diesen Teufelskreis durchbrechen? Ein paar Ansätze: Programme zur Gesundheitsförderung:  Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Ernährungsangebote sowie Stressbewältigungskurse sind effektive Maßnahmen, die nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter stärken, sondern auch das Betriebsklima verbessern können. Ein weiterer Schlüssel zur Reduzierung von Fehlzeiten ist die Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung ihrer Arbeit. Wenn Mitarbeiter sich in ihrer Rolle wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können, sinkt die Wahrscheinlichkeit krankheitsbedingter Ausfälle erheblich. Gute Arbeitsbedingungen schaffen: Pausen, ergonomische Arbeitsplätze und eine ausgewogene Work-Life-Balance tragen dazu bei, dass Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig bleiben. Flexible Arbeitszeiten und Regelungen für Home Office können hier ebenfalls wertvolle Unterstützung bieten. Insgesamt sind Präventionsmaßnahmen unerlässlich, um Fehlzeiten nachhaltig zu reduzieren. Mitarbeiter, die sich gut betreut und wertgeschätzt fühlen, sind weniger anfällig für Krankheiten und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Positive Anreize für Mitarbeiter könnt ihr mit unseren modernen Versorgungskonzepten schaffen, um qualifizierte Mitarbeiter zu motivieren und zu halten und um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sprecht uns dazu an.   #Zeitwertkonten #Mitarbeitergewinnung #Wertschätzung #Betriebsklima #Mitarbeitermotivation

(Fast) Jeder Fünfte will wegen psychischer Belastungen den Arbeitsplatz wechseln! Eine kürzlich von der AXA-Versicherung und dem Meinungsforschungsinstitut Ipsos durchgeführte Studie wirft ein Schlaglicht auf die psychische Gesundheit der Bevölkerung in Deutschland und weiteren Ländern. Fast ein Drittel der Erwachsenen in Deutschland leidet unter psychischen Erkrankungen, eine Zahl, die die dringende Notwendigkeit unterstreicht, dieses Thema in allen Lebensbereichen ernst zu nehmen – insbesondere am Arbeitsplatz. Dabei steigt auch die Bereitschaft - teilweise sogar die sichere Planung - den aktuellen Arbeitsplatz aufgrund von psychischen Belastungen zu wechseln. Wer Recruiting-Probleme hat, sollte alarmiert sein! Interessant ist der Befund, dass Teilzeitbeschäftigte stärker betroffen sind als Vollzeitbeschäftigte. Zudem zeigen die Ergebnisse, dass hybride Arbeitsmodelle potenziell protektive Effekte auf die psychische Gesundheit haben können. Homeoffice kommt den individuellen Anforderungen entgegen, die Selbstwirksamkeit steigt, die Belastung durch Diskrepanzen zwischen privaten und beruflichen Anforderungen sinkt. Diese Erkenntnisse betonen, wie wichtig ein gesundes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle für die psychische Gesundheit sind. Es geht nicht nur um die Prävention von Krankheit, sondern auch um die Förderung des allgemeinen Wohlbefindens und die damit verbundene Steigerung der Arbeitsproduktivität. Seit über 10 Jahren führe ich die Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen am Arbeitsplatz durch. Dabei sehe ich in diesen Ergebnissen eine Bestätigung der Notwendigkeit meines Engagements. Ich stehe gerne zur Unterstützung oder bei Fragen rund um die Implementierung und Verbesserung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zur Verfügung. #PGB #GBU #Gefährdungsbeurteilung #ArbSchG #psychischeBelastungen #Gesundheitsförderung #Performance #Produktivität #Führung #Fluktuation #Recruiting #Homeoffice

Deine Kolleg:innen sind immer krank? Ist es nur ein Gefühl oder doch ein besorgniserregender Trend? In 2024 besteht ein konstant hoher Krankenstand, welcher den kritischen Trend aus 2023 verfestigt (DAK Gesundheitsreport 2024). Die Kosten für kranke Arbeitnehmende sind eine nicht zu unterschätzende Belastung für Unternehmen. Es geht hierbei nicht nur um direkte Kosten wie Lohnfortzahlungen, sondern auch um indirekte Auswirkungen wie Produktivitätsverluste und die zusätzliche Belastung für das restliche Team. 🏥💼 Aber was können Organisationen tun, um diese Kosten zu minimieren? Hier einige Ansätze: 1. Präventive Maßnahmen: Durch die Einführung von Gesundheitsprogrammen und die Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung können Krankheitsfälle und -dauer reduziert werden. 2. Flexible Arbeitsbedingungen: Die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu nutzen, kann es Mitarbeitenden ermöglichen, sich um ihre Gesundheit zu kümmern, ohne gleich einen ganzen Tag freinehmen zu müssen. 3. Unterstützendes Umfeld: Eine Kultur, die psychische Gesundheit unterstützt und Mitarbeitenden erlaubt, sich vollständig zu erholen, ist essenziell. Die Investition in die Gesundheit der Mitarbeitenden ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. Was macht ihr im Unternehmen für die Gesundheitsprävention eurer Mitarbeitenden? 🌟 #Mitarbeitergesundheit #Arbeitsplatzgesundheit #Unternehmenskosten #ZukunftderArbeit 

Wusstest du, dass 25 % der Arbeitnehmer in Deutschland ihren Burnout-Risiko als hoch einstufen? Dies ist fast doppelt so viel wie 2018! Diese alarmierende Zahl stammt aus der Studie "Burnout unveiled: A compass for German employers" von Kyan Health aus dem Jahr 2022. Jedes Jahr verursachen Burnout-Fälle in Deutschland jährlich 5,3 Millionen Fehltage. Das ist fast so viel wie die Anzahl an liegengebliebenen Handys in den letzten fünf Jahren! Stress am Arbeitsplatz nagt nicht nur an der Gesundheit, sondern belastet auch die Unternehmenskasse erheblich. Hier kommt Mindflex ins Spiel! Mit innovativer KI-Technologie helfen wir, Stress in Unternehmen zu reduzieren und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Stell dir vor, deine Mitarbeiter sind nicht nur weniger gestresst, sondern bringen auch bessere Leistungen. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Burnout keine Chance hat. Klicke auf den Link und erfahre mehr über die Lösungen von Mindflex: [https://mindflex.berlin/]