Beitrag von jungwild.io

𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝘀. 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 ...meiner Meinung nach die aktuellste Sau, die durch unser kleines HR-Dorf getrieben wird. 🐷💨 Ich habe eins in meinem Team festgestellt; dass sie hohe Stressresistenz, Kunden- und Geschwindigkeitsverständnis haben. Alle mit unterschiedlichem Background, die einzige Gemeinsamkeit - Arbeitserfahrung im Einzelhandel. 💪 Ihr gebt mir sicherlich alle recht, dass das alles Kompetenzen sind, die man nicht unbedingt einfach so erlernen kann. Immer mehr Unternehmen möchten mehr Richtung Skill-based Hiring. Verwechseln oder vermischen das aber mit, Competence-based Hiring. Jetzt fragen sich viele sicherlich, was ist eigentlich der Unterschied? 🤔 … Ich habe mal ein paar Beispiele gesammelt, damit es etwas anschaulicher ist: 📚𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴  → Coding: Erfahrung in verschiedenen Programmiersprachen (z.B., Python, Java, C++) → Buchführung: Erfahrung in der Führung von Finanzbuchhaltung und Konten, sowie Erstellung von Finanzberichten und Abschlüssen → Analytische Fähigkeiten: Erfahrung mit bspw. Big Data Analyse, Finanzanalyse Skill-based Hiring konzentriert sich auf jobrelevante Fähigkeiten und technisches Know-how, wie Buchführung oder Programmiersprachen. 💻 🧠𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴  → Kundenorientierung: Bedürfnisse von Kunden verstehen zu können und in der Lage zu sein, kundenorientierte Lösungen anzubieten → Problemlösungskompetenz: Fertigkeit, Probleme effektiv zu identifizieren und zu lösen → Verhandlungsgeschick: Fertigkeit, effektiv und überzeugend in Verhandlungssituationen zu agieren Competence-based Hiring konzentriert sich darauf, Leute mit passenden Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmalen an Board zu holen, welche für die konkrete Position relevant sind. 🌟 Nächste Woche, kommt der zweite Teil… 🥁… welche Art ist, wofür am besten? Folgt mir, dass ihr auch meinen Post nicht verpasst. 😉 #Hiring #Skills #Competences #HR #Recruiting

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#hiring *Spezialist:in Risikocontrolling (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit*, Mitte, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Mittejobs #Berlinjobs #BankFinanzwesen *Apply*: https://lnkd.in/e6MrSs-F Spezialist:in Risikocontrolling (w/m/d) Vollzeit / Teilzeit Deine Aufgaben • Anwendung von Risikomodellen, Bewertungsverfahren und komplexen Datenauswertungen • Identifikation und Modellierung von komplexen finanzmathematischen Aspekten der Risikomessung • Entwicklung, Validierung und Optimierung von Parametern für die Risikomessung (bspw. für Schätzungen der Ausfallwahrscheinlichkeiten (PDs), Migrationsmatrizen (MMX) Verlustquote bei Ausfall (LGD) und Korrelationen auf Inter- und Intraebene) Persönliche Anforderungen • Freude an konzeptioneller und strukturierter Arbeit und eine Stärke im Voranbringen neuer Themen • Eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohes Durchsetzungsvermögen • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen und präzise und adressatengerecht darzustellen • Freude an der Arbeit im Team sowie eine hohe IT-Affinität Fachliche Anforderungen • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in den Fachrichtungen Mathematik oder einer anderen Fachrichtung mit quantitativer Ausrichtung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung • Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Risikocontrolling • Gute Kenntnisse in der Verknüpfung ökonomischer Zusammenhänge (z. B. im Kontext von ICAAP, ILAAP und SREP) • Sehr gute Kenntnisse in der Modellierung von Risiken • Gute fachspezifische Englischkenntnisse Dein Einsatzort in der IBB Im Risikocontrolling analysieren wir auf Gesamtbankebene die Risikoposition der Bank. Wir setzen uns damit auseinander, wie wahrscheinlich es ist, dass Ereignisse mit negativen Auswirkungen für unsere Bank eintreffen und welche Folgen dies hätte. Da wir als Bank immer Risikonehmer sind, ist es nicht unser erstes Ziel, alle Risiken zu verhindern, sondern die Risiken effizient zu managen und so ein gutes Chance-Risiko-Profil für die IBB zu erreichen. Bestimmte Risiken wollen wir natürlich wirklich verhindern, v. a. existenzgefährdende Risiken und operationelle Risiken. Zu diesem Zweck spielen wir regelmäßig unterschiedliche Szenarien für unsere Bank durch und überprüfen beispielsweise auch unsere Geschäftsstrategien auf risikorelevante Themen. Unsere Benefits für Dich: • Sicherer Arbeitsplatz in der Förderbank des Landes Berlin • Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen wie vermögenwirksame Leistungen • Einstieg in Vollzeit (38 Stunden) oder nach individueller Teilzeitvereinbarung möglich • Flexible Arbeitszeiten von 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur mobilen Arbeit • Persönliche sowie fachliche Weiterbildungsmaßnahmen möglich • 30 Tage Urlaub, einen Freizeittag pro Jahr sowie 24. & 31.12. als Bankfeiertage • Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket Job • Sportgruppen, Betriebsfei

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