Beitrag von K & P medGmbH

𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗾𝘂𝗼𝘁𝗲 - 𝗞𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗟𝘂𝘀𝘁 & 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗯𝗮𝗿 - 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗸𝗿𝗮𝗻𝗸? In Deutschland sind die Krankheitstage im internationalen Vergleich auffällig hoch. Länder wie die Niederlande oder Schweden weisen deutlich niedrigere Zahlen auf. Diese Länder haben oft eine stärkere Fokussierung auf Prävention und Gesundheitsförderung, anstatt nur die Behandlung von Krankheiten zu fördern. Was sind die Gründe für unsere hohen Krankheitstage? ➡️Struktur des Gesundheitssystem: In Deutschland sind Krankenkassen verpflichtet, im Krankheitsfall zu zahlen, und das vergleichsweise „lang“. Es kann dazu führen, dass sich einige Mitarbeitende weniger Gedanken über finanzielle Konsequenzen einer Krankmeldung machen und sich schneller krankmelden, auch wenn sie arbeitsfähig wären. ➡️Telefonische Krankmeldung: Diese Neuerung hat es vereinfacht, sich krank zu melden, ohne persönlich zum Arzt gehen zu müssen. Die Hemmschwelle kann gesunken sein, was zu einer Kultur der "Krankheit aus Bequemlichkeit" führen könnte. ➡️Tatsächlich mehr Erkrankungen: Oder sind wir wirklich „kränker“ als andere Länder? Ein Ansatz, um die Anzahl der Krankheitstage zu reduzieren, ist die Förderung einer gesunden Unternehmenskultur. Unternehmen sollten proaktive Maßnahmen ergreifen, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen. Dazu gehören: 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲: Regelmäßige Gesundheitschecks, Fitnessangebote und Stressbewältigungsseminare können dazu beitragen, die allgemeine Gesundheit der Mitarbeitenden zu verbessern. Müssen wir unser System überdenken, um zwar weiterhin Arbeitnehmende zu schützen, aber andererseits eine verantwortungsvolle Krankheitskultur zu fördern, um wettbewerbsfähig und produktiv bleiben zu können? Oder sind die Krankheitstage ein Zeichen eines größeren Problems?

𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗮𝘂𝗳 𝗥𝗲𝗸𝗼𝗿𝗱𝗵𝗼𝗰𝗵: 𝗗𝗮𝘀 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝘁𝘂𝗻! Zum zweiten Jahr in Folge ist der Krankenstand auf einem Rekordhoch. Die gute Nachricht in dieser misslichen Lage ist: Selbst wenn Unternehmen erkrankten Beschäftigten bei der Bewältigung ihrer Erkrankung unglücklicherweise nicht helfen können, ist es möglich, den allgemeinen Trend positiv zu beeinflussen.   Wie man für ein gesundes Betriebsklima im wahrsten Sinne des Wortes sorgt, beleuchte ich im diesem aktuellen Blogbeitrag: https://lnkd.in/enGFYvT3   · 𝗗𝗮𝘀 𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗿𝗮𝗯: Gesundheitsfördernde Maßnahmen, indem Stressfaktoren reduziert, Work-Life-Balance gefördert und Sportangebote geschaffen werden. · 𝗔𝗻𝘄𝗲𝘀𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿ä𝗺𝗶𝗲: Motiviert die Mitarbeiter und verhindert leichtfertige Krankmeldungen – allerdings sollte natürlich Präsentismus vorgebeugt werden. · 𝗔𝘁𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗮𝘂𝗳𝗳ä𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 (z.B. bei Mitarbeitern, die regelmäßig freitags und montags kurz krank sind): ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit den Gang zum Arzt fordern. · 𝗜𝗺 𝗭𝘄𝗲𝗶𝗳𝗲𝗹 𝗸𝗿𝗶𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻: Die Aussagekraft (der Beweiswert) eines Attests kann bei Verdachtsmomenten erschüttert sein. #healthcare #employeeengagement #companyculture #cms

Erkältungszeit: Warum du als Arbeitgeber gerade jetzt über Mitarbeiterförderung nachdenken solltest. Die Herbst-und Wintermonate bringen vor allem viele Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeiter. Für dich als Arbeitgeber gibt es aber inzwischen super Lösungen, die sowohl deinen Mitarbeitern als auch dir viel Krankentage und Stress sparen können. ✅Facharztterminservice: Schnelle Arzttermine, auch für Familienangehörige. Kein langes Warten mehr und hilft dir dabei die Fehltage im Unternehmen zu reduzieren. ✅Onlinesprechstunde: Videogespräche mit dem Arzt von zu Hause aus. Innerhalb von 30 Minuten! Hilft dir dabei deine Mitarbeiter beim Genesungsprozess zu unterstützen. ✅Bequem Medikamente bestellen: Lieferung direkt in die Apotheke oder nach Hause. Somit muss keiner mehr nach Feierabend, im Dunkeln zur Apotheke hasten. Diese Mitarbeiterförderung unterstützt dich, die Krankenquote nachhaltig zu senken. Und hilft den Mitarbeiter, die wegen einer Erkrankung zu Hause bleiben müssen. Sitzt du gerne beim Arzt im Wartezimmer?

Als Fachperson im Gesundheitswesen haben Sie täglich mit intensiven und hektischen Situationen zu kämpfen. Bewegung hilft Ihnen, sich zu entspannen und nach einem hektischen Arbeitstag loszulassen. Wir haben 5 Vorteile von Bewegung aufgelistet: https://lnkd.in/eKtEQPCp

Keine BU möglich, weil du ein paar Mal zu viel beim Arzt warst?!?! 😫 Wer kennt das nicht? Du fühlst dich irgendwie komisch oder es tut etwas weh, was vorher nicht weh tat... Um sicher zu sein, gehst du zum Arzt, lässt abklären, ob alles in Ordnung ist. 🏥 Meist ist alles gut und du kannst beruhigt wieder nach Hause gehen. Doch die #Krankenakte vergisst nicht und die Fürsorge für die eigene #Gesundheit wird zum Bumerang. 😓 In unseren Beratungen erleben wir leider immer häufiger, dass unsere Kunden ihre Arbeitskraft zu nicht optimalen oder auch gar nicht absichern können. Grund hierfür ist eine gut gefüllte Krankenakte, teilweise sogar mit falschen oder ungerechtfertigten Diagnosen. Die gewünschte #Absicherung der eigenen Gesundheit wird so zur Herausforderung oder sogar unmöglich, richtig? Nicht ganz.💡 Viele wissen nicht, dass die Absicherung der eigenen Arbeitskraft ebenso vom Arbeitgeber gefördert werden kann. Da hier meist auch andere Kollegen/Mitarbeiter das Angebot einer betrieblichen #Arbeitskraftabsicherung in Anspruch nehmen, können hier attraktive Lösung ganz ohne #Gesundheitsprüfung durchgeführt werden. Masse UND Klasse. 🎉 Wie das geht verraten wir euch natürlich gern. Schreibt uns, wenn wir unsere innovativen Möglichkeiten mit euch teilen dürfen. 🖊😊

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Was sagt der höchste Krankenstand ever über unsere Gesellschaft und unser Miteinander aus? Dass irgendetwas nicht stimmt, oder? Gestern hat die Techniker Krankenkasse für die ersten drei Quartale einen neuen Rekord beim Krankenstand gemeldet. Demnach war jeder Erwerbstätige in diesem Zeitraum durchschnittlich 14,13 Tage krankgeschrieben. Spätestens jetzt sollten alle Alarmglocken schrillen. Wie kann das sein? Trotz Homeoffice, trotz umfangreicher BGM-Programme, trotz neuer EAP-Systeme. Atemwegserkrankungen sind immer noch der Haupttreiber und lassen sich wohl kaum vermeiden. Aber mentale Probleme oder Rückenbeschwerden können präventiv angegangen werden. Vielleicht haben die Menschen aber auch gar keinen Bock zu arbeiten und machen einfach »blau«? Die telefonische Krankschreibung macht’s möglich. Und wäre das nicht eigentlich noch viel dramatischer. Denn dann liegt es an den Führungskräften, an der Arbeitsatmosphäre, an fehlender Sinnhaftigkeit oder schlichtweg an fehlender Menschlichkeit im Job. Und das gibt zu denken. Was können Unternehmen und Führungskräfte jetzt tun? Auch wenn es abgedroschen klingt, aber die einfachsten Maßnahmen sind immer noch die wirksamsten: 👉 Fragen stellen, Interesse am Menschen zeigen und aktiv zuhören 👉 Auch für kleine Dinge Wertschätzung und Anerkennung zeigen 👉 Verantwortung übergeben, loslassen und Vertrauen haben 👉 Eine gemeinsame Vision haben und der Arbeit einen Sinn geben 👉 Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre (psychologische Sicherheit) schaffen Darüber hinaus muss die Selbstkompetenz der Menschen in Bezug auf mentales Wohlbefinden und Gesundheit gestärkt werden. Denn der größte Hebel ist der Mensch selbst. Leider weiß er häufig nicht, was geht und wie es geht. Hier haben wir alle ein riesiges Potenzial. __________________________ Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung und emotionalen Bindung von Mitarbeitenden. Mit INSIDE BENEFITS fördern wir Wohlbefinden, Resilienz UND Performance durch Aktivierung von Selbstkompetenz und Eigenverantwortung. Wer mehr wissen möchte, darf mich gerne hier kontaktieren.

Gesundheit am Arbeitsplatz: Eine Aufgabe, die wir ernst nehmen müssen! Aktuellen Daten der Techniker Krankenkasse und der WELT zufolge waren Erwerbstätige in Deutschland im ersten Dreivierteljahr durchschnittlich 14,3 Tage krankgeschrieben. An erster Stelle der Krankheitsursachen stehen Erkältungskrankheiten, dicht gefolgt von psychischen und muskuloskelettalen Erkrankungen. Diese Zahlen machen deutlich, dass wir ein ernsthaftes Problem haben, das wir nicht ignorieren dürfen. Denn die Gesundheit der Mitarbeitenden ist nicht nur ein individuelles, sondern auch ein unternehmerisches Anliegen, das erhebliche Auswirkungen auf Produktivität, Motivation und letztendlich den Unternehmenserfolg hat. Wie können Unternehmen darauf reagieren? Hier setzen wir mit HUMAN IN BUSINESS an. Mit unserer langjährigen Expertise unterstützen wir Unternehmen dabei, eine gesunde und produktive Arbeitskultur zu schaffen. Unsere Arbeit beginnt stets mit einer GAP-Analyse, um gezielt die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden zu identifizieren. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir individuelle Lösungen, die genau zu den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens passen, damit krankheitsbedingte Ausfälle minimiert werden und Unternehmen gesund bleiben. Wenn Sie mehr über unsere Arbeitsweise und die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen erfahren möchten, melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Kennenlerngespräch. 👉 Den Link zum vollständigen Artikel finden Sie in den Kommentaren! 

Wie können Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen langfristig reduzieren? 🤒 Eines der wichtigsten Dinge, die Sie gegen hohe Fehlzeiten Ihrer Beschäftigten tun können, ist eine enge Zusammenarbeit mit einem Betriebsarzt. 👨⚕️👩⚕️ Ein Betriebsarzt unterstützt Sie bei der Überwachung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und bei der Ergreifung vorbeugender Maßnahmen, um die Zahl der Fehlzeiten zu verringern. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern zudem Arbeitsmedizinische Vorsorgen an und treffen Sie gesundheitsfördernde Maßnahmen, beispielsweise das Veranstalten von Gesundheitstagen. 👉 Durch das Veranstalten eines Gesundheitstages in Ihrem Unternehmen haben Ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich durch Vorträge, Informationsstände oder praktische Leistungen über Gesundheitsthemen und ihren eigenen Gesundheitsstatus zu informieren – beispielsweise durch Blutzucker-Schnelltests oder Vitaminchecks. 🍎 Haben Sie konkrete Fragen rund um das Thema Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen? Dann senden Sie uns einfach eine unverbindliche Nachricht, wir beraten Sie gerne.

Arbeitgeber aufgepasst: Rückenbeschwerden zählen zu den häufigsten Gründen für eine Krankschreibung. Und sind die Rückenprobleme erst einmal da, tauchen sie häufig wieder auf – das verursacht Kosten, die Sie vermeiden können! Oft helfen schon einfache Maßnahmen zur Bewegungsförderung und Muskelkräftigung, um die Rückengesundheit Ihrer Beschäftigten zu stärken. Die AOK unterstützt Sie gerne bei der Umsetzung in Ihrem Unternehmen. #aok #rückendeckung #rückengesundheit