Beitrag von Kammerer Elektrotechnik

Neu im Stundenplan: Ausbildung zum Mechatroniker*in oder Elektroniker*in in der Aufzugsbranche. Die Schüler*innen der 9. Klasse einer Oberschule aus Berlin - Tempelhof wurden von verschiedenen #Schindler Kollegen mit aufregenden Informationen über diesen Beruf versorgt und konnten dadurch ihre Begeisterung dafür entfachen.🔧👩🔧👨🔧 Aber der Stundenplan hatte noch so viel mehr zu bieten als nur das Berufsfeld Mechatronik. Wir haben uns auch mit spannenden Fragen auseinandergesetzt, wie zum Beispiel der Ablauf eines Bewerbungsgesprächs ist und wie man eine überzeugende Bewerbung verfassen kann. Darüber hinaus haben wir uns gefragt, warum Physik und Mathematik im Alltag eigentlich so wichtig sind. 📚📝 #WeElevate # Mechatronik #Elektronik #Ausbildung #Aufzugsbranche #Berufsorientierung

🔍 Bereit, den nächsten Schritt zu gehen? 🌟 Hier ein kleiner Erfolg: Ein Teilnehmer aus unserem Arbeitscoaching hat sich eine Vorlehrstelle bei ETAVIS gesichert – der erste Schritt in Richtung Lehre als Montageelektriker. Solche Geschichten geben uns echt Power und zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind! 💫 Bist du bereit, deinen eigenen Weg zu gehen? Mit unserem Arbeitscoaching unterstützen wir dich dabei! 💪 Mehr Infos findest du auf unserer Website: 💻 #Erfolgsgeschichte #Arbeitscoaching #Vorlehre #Montageelektriker #NeuePerspektiven

Das ist wirklich nichts neues, aber #Fachkräftemangel is real. 🤯 Aus diesem Grund finde ich es wichtig, nicht nur nach ausgebildeten Fachkräften zu suchen, sondern auch nach angehenden. Und sogar noch einen Schritt vorher anzufangen und überhaupt Lust und Interesse bei jungen Menschen zu wecken, eine Ausbildung im #Handwerk zu machen. Hierbei sind Schülerpraktika ein wichtiger Hebel. Durch Praktika haben Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Talente frühzeitig kennenzulernen und eine langfristige Beziehung zu ihnen aufzubauen. Die Jugendlichen wiederum bekommen einen Einblick in die Tätigkeit und können die Unternehmenskultur, Arbeitsabläufe und Teamdynamik des Unternehmens hautnah erleben. Gleichzeitig können Unternehmen die Fähigkeiten und das Potenzial der Praktikanten einschätzen und gezielt in ihre zukünftigen Fachkräfte investieren. Indem wir jungen Menschen die Chance geben, erste Einblicke in unsere Branche zu gewinnen, können wir nicht nur ihr Interesse wecken, sondern auch langfristige Bindungen aufbauen. Ein Schülerpraktikum ist somit nicht nur eine Investition in die Zukunft des Unternehmens, sondern auch in die Zukunft der jungen Generation. #Recruiting #Schülerpraktikum #TalenteFördern

Vom Azubi zum Experten – Karrierewege bei Maschinenbau Leicht... Letzte Woche hatte ich ein interessantes Gespräch mit einem langjährigen Kollegen. Er begann vor fast 18 Jahren als Azubi bei uns, arbeitete dann als Facharbeiter auf einer unseren ersten Fräs- Drehzentren, machte dann eine Weiterbildung zum Industriemeister heute leitet er eine unserer wichtigsten Fräsabteilungen. Diese Geschichte ist bei MBL kein Einzelfall.  Einer meiner direkten Kollegen begann seine Karriere auch  als Azubi, hat sich zum Maschinenbautechniker weitergebildet und ist heute nicht nur ein geschätzter Mitarbeiter in meinem Team sonder ist durch sein Fachwissen und Erfahrung auch ein gern gehörter und gern gesehener Partner für unsere Kunden. Warum erzähle ich das? Weil es zeigt, was bei Maschinenbau Leicht möglich ist. Wir setzen bei MBL stark auf die Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter um kontinuierlich dem demographischen Wandel entgegen zu wirken – das ist Teil unserer Unternehmens-DNA. Nicht jeder Azubi wird Geschäftsführer, klar. Aber wer Engagement zeigt und Leistung bringt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Meine Überzeugung: Wer Perspektiven bietet, der bekommt auch langfristig motivierte Mitarbeiter. Und genau das brauchen auch wir im Wettbewerb um die besten Köpfe. Wie sehen Sie das? Welche Erfahrungen haben Sie mit der internen Weiterentwicklung von Mitarbeitern gemacht?

Karriere mit Lehre ein Auslaufmodell? 🤔Dass das genaue Gegenteil der Fall ist, zeigt dieser spannende Artikel von x-technik IT & Medien GmbH. 🚀 Das Fachmagazin hat einen Blick hinter die Kulissen der Lehrwerkstatt von TGW Logistics Group geworfen... Was bewegt junge Menschen? Wie sehen sie die Karrierechancen mit einer Lehre? Und worauf achten sie bei der Auswahl des Lehrbetriebs? Die Antworten darauf geben die Metalltechniker:innen von morgen. 🧰🛠

Warum bilden wir eigentlich aus? 🤷♀️ Wir bieten nach einer längeren Abstinenz ab August 2024 wieder Ausbildungsplätze im Bereich Mechatronik an. Aber warum haben wir uns dazu entschieden, genau jetzt wieder mit der Ausbildung im eigenen Haus zu starten? 1️⃣ Ganz klar, es wird immer schwerer bereits ausgebildete Fachkräfte zu finden. 2️⃣ Neue Talente werden gleich in unser bestehendes System integriert. 3️⃣ Dadurch binden wir die jungen Menschen gleich von Anfang an an unser Unternehmen. 4️⃣ Talente früh zu binden, bringt uns einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Mittelständlern, beim Kampf um gute Mitarbeiter. 5️⃣ Es gibt einen großen Push für unsere Arbeitgebermarke, vor allem in einem regionalen Bezug, der für uns wichtiger denn je ist. 6️⃣ Wir gewinnen Teammitglieder, die auf dem neusten Stand der Technik ausgebildet sind und uns so als Unternehmen zukunftsfähig halten. So oder so wünschen wir unseren Azubis für den Start ab August 2024 alles Gute und freuen uns schon auf den frischen Wind. ___ #kroeningautomation #fachkräftemangel #ausbildung #personal Manja Perleß Paul Tittel Marcus Kröning Alexander Hackel

Warum bilden wir eigentlich aus? 🤷♀️   Ich hatte es bereits in einem vorherigen Post gesagt: Wir bieten nach einer längeren Abstinenz ab August 2024 wieder Ausbildungsplätze im Bereich Mechatronik an.   Aber warum haben wir uns dazu entschieden, genau jetzt wieder mit der Ausbildung im eigenen Haus zu starten?   1️⃣ Ganz klar, es wird immer schwerer bereits ausgebildete Fachkräfte zu finden. 2️⃣ Neue Talente werden gleich in unser bestehendes System integriert. 3️⃣ Dadurch binden wir die Jungs gleich von Anfang an unser Unternehmen. 4️⃣ Talente früh zu binden, bringt uns einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Mittelständlern, beim Kampf um gute Mitarbeiter. 5️⃣ Es gibt einen großen Push für unsere Arbeitgebermarke, vor allem in einem regionalen Bezug. 6️⃣ Wir gewinnen Teammitglieder, die auf dem neusten Stand der Technik ausgebildet sind und uns so als Unternehmen zukunftsfähig halten.   Welche Vorteile hat die Ausbildung eigener Fachkräfte aus eurer Sicht noch?   ___ #kroeningautomation #fachkräftemangel #ausbildung #personal KRÖNING – Automation  

💙Heute ist ein ganz besonderer Tag - Weiterbildung auch einmal für mich Ich weiß gar nicht wie lange es schon her ist, dass ich in der Dübeltechnik eine Weiterbildung besucht habe 😌 In der Regel bin ich nur noch auf Veranstaltungen, wenn ich selber einen Vortrag halte. Dann nutze ich die Veranstaltung auch zur eigenen Weiterbildung. Oder ich kümmere mich um die Weiterbildung von anderen Menschen. 😊 Heute ist es echt etwas Besonderes. Die Veranstaltung am ift Rosenheim ist quasi zweiteilig für mich. ✅ Allgemeine Dübeltechnik und Versuche am Bauwerk - für mich einmal spannend zu sehen wie andere Referenten dieses Thema vermitteln. ✅Metallleichtbau - inzwischen habe ich immer wieder mit Schrauben aus diesem Bereich und den dazugehörenden Zulassungen/Bewertungen zu tun. Hier ist es echt an der Zeit mich etwas weiterzubilden. Kennt Ihr das Problem auch eine Weiterbildung für Euch selbst zu finden? #learning #weiternildung #bauwesen #bauen #ingenieur

#MINTFachkräfte Diese Woche hat das Institut der deutschen Wirtschaft den #MINT-#Frühjahrsreport2024 veröffentlicht. In den MINT-Berufen lagen im März 2024 rund 449.300 zu besetzende Stellen vor. Die größten Engpässe zeigen sich in den Energie-/Elektroberufen, in den Berufen der Maschinen- und Fahrzeugtechnik sowie Metallverarbeitung, in den Bau- und IT-Berufen. Unternehmen können diese Lücken schließen, indem sie ihre Mitarbeitenden mit Teilqualifikationen (TQs) zum Beispiel in den folgenden Berufen nachqualifizieren: ➡️ ElektronikerInnen für Betriebs- oder Automatisierungstechnik ➡️ FachinformatikerIn ➡️ Fachkraft für Metalltechnik ➡️ IndustrieelektrikerIn in Betriebstechnik oder Geräte und Systeme ➡️ verschiedene Berufe im Baubereich, etwa BaufachwerkerIn mit Spezialisierung Beton-/Stahlbetonarbeiten Möchten Sie mehr zu TQs erfahren und auch in Ihrem Unternehmen den Beschäftigten die Chance bieten sich zu qualifizieren? Ihre zuständige IHK hilft Ihnen bei Ihren Fragen weiter. #berufsabschluss #personalentwicklung #fachkräftesicherung #fachkräfte #tq #teilqualifizierung #qualifizierung

Wir wollen alles wissen und haben tausende Fragen - die eine naiver als die andere. Ich weiß, mit uns Kolleginnen aus dem Marketing ist es nicht ganz leicht. 🤭   Während meiner Ausbildung zur Veranstaltungskauffrau habe ich unglaublich viel gelernt.   ✅Eventmanagement jeglicher Art ✅Diverse Marketingmaßnahmen und entsprechendes Hintergrundwissen ✅Umsetzung der Corporate Identity ✅Social Media Marketinh ✅Kalkulationen ✅Allgemeine kaufmännische Tätigkeiten ✅Und vieles mehr   Was definitiv nicht Teil des Lehrplans war?   ❌Technisches Know-How, vor allem nicht aus dem Bereich des Sondermaschinenbaus.     Umso dankbarer bin ich meinen Kollegen, die mir alles geduldig versuchen zu erklären - auch wenn es der fünfte Versuch und die Frage noch so dumm erscheint.   Oft weiß ich gar nicht, was ich nicht weiß und genau da liegt das Problem. Daher ist es nun an der Zeit "Danke" zu sagen. Danke, an alle Kollegen, die sich tagtäglich bemühen, uns Technik-Dummis alles möglichst einfach und verständlich zu vermitteln.🙏🏼   Angenommen, es hätte in der Berufsschule ein Wahlfach "Maschinenbau" gegeben, hättet ihr es belegt? Ich vermutlich nicht. #contentmarketing #marketing #maschinenbau #team