Beitrag von Karriere Kick Österreich

🌟 Willkommen bei der UNIAQ AG! 🌟 Wir freuen uns immer, neue Talente in unserem Team begrüßen zu dürfen! 🎉 Aber bevor es beim neuen Job so richtig losgeht, fragt man sich natürlich: Was erwartet mich? Um dir als UNIAQ Einsteiger den optimalen Start in dein neues berufliches Abenteuer zu gewährleisten, haben wir einen standardisierten Onboarding-Prozess etabliert. So geht es los: 🗓️ Bereits eine Woche vor deinem ersten Tag erhältst du ein Willkommensschreiben mit allen wichtigen Infos – vom Namen deines Paten bis hin zu den Details deines ersten Tages. Was dich an diesem ersten Tag erwartet, kannst du im bald hier auf LinkedIn nachlesen. Bleib dran, um mehr über unseren umfassenden Onboarding-Prozess zu erfahren! 👀 #Onboarding #Welcome #NewBeginnings #UNIAQAG

Karriereziele erreichen – mit der Strategie eines Fußballteams 🏆⚽ Wie ein gut orchestriertes Fußballspiel kann auch der Weg zur Traumkarriere sein: voller Dynamik, Teamarbeit und strategischer Züge. Jeder Spieler auf dem Feld hat eine spezifische Rolle, ähnlich wie jede Fähigkeit und Erfahrung in unserer Karriere uns einzigartig macht. 💪 Training und Entwicklung: So wie Fußballspieler ihre Technik und Kondition ständig verbessern, sollten wir uns auch beruflich weiterbilden. Lebenslanges Lernen hält uns im Spiel und bereit für den nächsten Karriereschritt. 🤝 Teamwork: Kein Fußballer gewinnt alleine. Es braucht ein Team, das zusammenarbeitet. Genauso ist es in der Arbeitswelt. Kollegen, Mentoren und Netzwerke sind unser Support-System, das uns hilft, unsere Ziele zu erreichen. 💡 Strategie: Ein Trainer hat für jedes Spiel einen Plan. In unserer Karriere müssen wir ebenso strategisch denken. Wo wollen wir hin? Welche Schritte sind notwendig, um dorthin zu gelangen? 🏃♀️ Flexibilität: Manchmal ändert sich die Spielsituation schlagartig. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind entscheidend, um auf dem Spielfeld und im Berufsleben erfolgreich zu sein. 🏆 Siegeswille: Der unbedingte Wille zu gewinnen, treibt Fußballteams an, selbst wenn die Chancen gegen sie stehen. Diese Einstellung kann uns auch beruflich voranbringen. Lasst uns also das Spiel des Lebens mit der Leidenschaft und Hingabe eines Fußballspiels angehen. Setzt eure Ziele, arbeitet hart und spielt immer fair. Auf zum Karriere-Tor! ⚽🥅 #Karriere #Beruf #Teamwork #Strategie #LebenslangesLernen #Flexibilität #Siegeswille

𝗗𝗲𝗿 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗶𝗺 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 🔹 viel Anschluss – aber wenig Abschluss...🔹 Als wir uns noch mit XING anfreunden mussten, waren die Pioniere unter den Netzwerkern längst „Premium“ auf LinkedIn und haben dort vermutlich mehr Follower als ihr gesamtes Unternehmen Kunden. Auf Social Media, im Golf- oder Rotary-Club – die Stärken der Netzwerker liegen im Kontakte knüpfen und dem Ausbau ihres Beziehungsgeflechts. 𝗜𝗺 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝘇𝘄𝗮𝗿 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱-𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀-𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗻, 𝗻𝘂𝗿 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗶𝗵𝗿 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗙𝘂𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗶𝗻 𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗔𝗯𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗼𝗳𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗺𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗰𝗵𝗺𝗮𝗹 – warum auch den "Sack zu machen", wenn es noch so viele neue "Säcke aufzureißen" gibt...? Trotzdem sind Netzwerker richtig und auch wichtig im Vertrieb eines Unternehmens – wenn Führungskräfte verstehen, sie entsprechend ihrer Stärken einzusetzen. Am besten wird dies in Vertriebsorganisationen gelingen, die aufgrund ihrer Personalstärke eine gewisse Arbeitsteilung ermöglichen. 𝗗𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝗻 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗸𝗼𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝘇.𝗕. 🔹ihren Fokus auf das „Hunting“ legen und das „Farming“ den Kollegen überlassen dürfen und/oder 🔹neue Kooperationen suchen und anstoßen, aber bei der anschließenden Umsetzung breit unterstützt werden und/oder 🔹 ausreichend Zeit für Events, Kongresse und Veranstaltungen haben, da sie sich z.B. nicht um die Auftragsabwicklung kümmern müssen 𝗨𝗡𝗗 🔹in gezielten Trainings oder Coachings an ihren (Abschluss-)Schwächen arbeiten können, ohne dabei ihre Stärken zu schwächen! Ein Sprichwort unter Fischern besagt schließlich: ❗️𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗗𝘂 𝗱𝗮𝘀 𝗡𝗲𝘁𝘇 𝗮𝘂𝘀𝘄𝗶𝗿𝗳𝘀𝘁, 𝗺𝘂𝘀𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗲𝘀 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗵𝗼𝗹𝗲𝗻 (𝗸𝗼𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻)❗️ #sales #hunting #netzwerk #vertriebsorganisation ------------------------------- 🔵 Mein Name ist Thomas Bohn. Mit meinen Trainings stelle ich sicher, dass in Ihrem Vertrieb die Jäger nicht nur jagen – sondern auch Beute machen, die Gärtner nicht nur säen – sondern auch ernten und die Fischer nicht nur ihre Netze auswerfen – sondern diese auch mit dem Fang einholen. 🔵

🚀 Allianz ist Teil des Deutschen myAbility Talent Programms 2024!🥳 Sicher dir jetzt einen Platz um das Unternehmen persönlich kennen zu lernen! Der Anmeldestart ist ab sofort, sei schnell und sicher dir einen Platz - first come, first serve. Melde dich jetzt an unter 👉 https://bit.ly/myATPGER24 Bildbeschreibung: Hört hier die Antworten auf diese 4 Fragen: 1. Wer bist du? Und seit wann bist du bei der Allianz? 2. Welchen positiven Mehrwert hat das myAbility Talent Programm für dich gehabt? 3. Was möchtest du zukünftigen myAbility Talenten mitgeben? 4. Mit welchen drei Wörtern würdest du die Allianz im Zusammenhang mit Inklusion beschreiben? #myATalent #Inklusion #KarriereOhneBarriere #Job #Jobsuche #Karriere #Coaching #Weiterbildung #LetsCareForTomorrow #AllianzKarriere #AllianzInDeutschland

Zwischen Wirtschaft und Sport besteht noch ein erhebliches Potenzial für beide Seiten in der Zusammenarbeit. Es kann nicht genug Initiativen geben, Sportler*innen mit Unternehmen und Initiativen frühzeitig zu verbinden. 4 PRO COACHING stellt das Bindeglied zwischen Sport und Wirtschaft dar. Das Ziel ist es, durch eine gründliche Berufsorientierung und Qualifikation der Athleten*innen für eine große Übereinstimmung in Bezug auf Erwartungen und Anforderungen aus den Unternehmen zu sorgen. Individualität, Intensität, Nachhaltigkeit und Qualität in der Betreuung sind dabei wichtige Voraussetzungen für den maximalen Erfolg für die Zeit nach der aktiven Karriere der Sportler*innen und dem größtmöglichen Nutzen für die Unternehmen.

Die Wirtschaft kann Sportler*innen in ihrer zweiten Karriere auf verschiedene Weise unterstützen und gleichzeitig von dieser Zusammenarbeit profitieren. Hier sind einige Ansätze: 1. Bildungs- und Weiterbildungsprogramme: Unternehmen können spezielle Programme anbieten, die Sportler*innen helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder ihre Ausbildung abzuschließen. Dies könnte durch Stipendien, Praktika oder Mentoring-Programme geschehen. 2. Karriereberatung und Networking: Die Bereitstellung von Karriereberatungsdiensten und Networking-Möglichkeiten kann Sportler*innen helfen, Kontakte in der Geschäftswelt zu knüpfen und potenzielle Arbeitgeber oder Partner zu finden. 3. Markenbotschafter und Sponsoring: Sportlerinnen haben oft eine starke öffentliche Präsenz. Unternehmen können von der Zusammenarbeit profitieren, indem sie Sportlerinnen als Markenbotschafter einsetzen, um ihre Produkte oder Dienstleistungen zu bewerben, während sie gleichzeitig den Sportler*innen helfen, ihre persönliche Marke aufzubauen. 4. Flexibilität und Teilzeitarbeit: Unternehmen können flexible Arbeitsmodelle anbieten, die es Sportler*innen ermöglichen, ihre Karriere nach dem Sport zu beginnen, während sie sich gleichzeitig auf den Übergang konzentrieren. 5. Gesundheits- und Wellnessprogramme: Die Wirtschaft kann Sportler*innen auch durch Gesundheits- und Wellnessprogramme unterstützen, die auf ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass sie auch nach ihrer aktiven Karriere gesund bleiben. 6. Innovative Projekte und Start-ups: Sportler*innen bringen oft einzigartige Perspektiven und Erfahrungen mit. Unternehmen können von ihrer Kreativität und ihrem Unternehmergeist profitieren, indem sie sie in Innovationsprojekte oder Start-ups einbeziehen. Durch diese Unterstützung können Unternehmen nicht nur einen positiven Einfluss auf das Leben der Sportler*innen ausüben, sondern auch von deren Disziplin, Teamarbeit und Führungsqualitäten profitieren, die sie während ihrer sportlichen Karriere entwickelt haben.

Netzwerktreffen People & Culture Münsterland: Was ich gelernt habe! Klingt spannend, oder? 📣 Ich war zum ersten Mal eingeladen und möchte meine Eindrücke mit Euch teilen. Am Donnertag hatte ich das Vergnügen, am Netzwerktreffen People & Culture Münsterland teilzunehmen, und es war eine inspirierende Erfahrung. Eingeladen wurde ich von Wolfram Schier von BASF Coatings in Münster. Besonders beeindruckt hat mich der Vortrag von Monika Leiking vom Verein Münsterland e.V., die über Onboardingunterstützung für Menschen sprach, die es ins Münsterland ziehen 👏 – passend für mich super gut zu dem Slogan des Vereins: „Für das gute Leben.“ 🍀 😊 Als jemand, der tief in der Region verwurzelt ist und sich im Münsterland sehr wohl fühlt, habe ich den Wert solcher Netzwerke erkannt. Aber warum sind Netzwerke auch über die Unternehmensgrenzen hinaus so wichtig, hier meine drei wesentlichen Erkenntnisse? 🌟 💡 Inspirierende Vorträge, Wissensaustausch und Innovation: Netzwerke ermöglichen den Austausch von Wissen und Erfahrungen, wodurch innovative Ideen entstehen und neue Lösungsansätze entwickelt werden können. In einer sich schnell verändernden Welt sind solche Impulse entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. 📈 Karriereentwicklung und -chancen: Durch Netzwerkarbeit können berufliche Kontakte geknüpft und vertieft werden, was zu neuen Karrierechancen und beruflichem Wachstum führt. Empfehlungen und Insiderinformationen eröffnen oft Möglichkeiten, die sonst unentdeckt bleiben würden. 🤝 Unterstützung und Zusammenarbeit: Netzwerke bieten eine Plattform für gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit. In Zeiten von Remote-Arbeit und globaler Vernetzung ist es wichtiger denn je, stabile und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die über Unternehmensgrenzen hinausreichen. Insgesamt war es eine großartige Auftaktveranstaltung 👏 🚀 und sehr gut investierte Zeit. Ich freue mich bereits auf den nächsten Termin 📅 bei GuideCom AG in Münster. Netzwerke wie diese fördern den Austausch 🗨 von Wissen und Ideen und stärken unsere Arbeitgebermarke Atruvia AG. Sie zeigen, wie wichtig uns Kooperationen und regionale Zusammenhalt sind. Wie steht Ihr zu Netzwerktreffen und wie wichtig sind sie für Euch? Teilt Eure Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! #PeopleAndCulture #Münsterland #Networking #truevianer #ATRUVIA

☕ Sind Networking-Events verschwendete Zeit? Häufig habe ich solche Veranstaltungen in der Vergangenheit so erlebt: Die meisten Besucher:innen kommen in kleinen Gruppen dorthin – und unterhalten sich dann mit denen, die sie ohnehin schon kennen. Ein echtes Networking entsteht somit kaum. Zudem weiß ich als Außenstehender oft nicht, was die anderen machen und ob sich ein Kontakt für mein Business lohnt. Mein Anspruch ist es, Unternehmen dabei zu helfen, die passenden Nachwuchskräfte zu gewinnen. Die IHK Berlin möchte seit einiger Zeit ihre Mitglieder näher zusammenbringen. Regelmäßig werden jetzt in hippen Locations der Hauptstadt Business Lunches organisiert. Gestern war ich mit dabei und positiv überrascht! Es herrschte kaum Grüppchenbildung und stattdessen eine sehr kurzweilige, lockere und fröhliche Atmosphäre und Kommunikation. On top es gab auch gleich drei Kontakte, die dringend Nachwuchskräfte für ihr Unternehmen benötigen und somit von unseren Lösungen direkt profitieren können. Für mich also ein lohnender Business-Termin! 🤔 Wie sind deine Erfahrungen mit Networking-Events? Welche Veranstaltungen eignen sich nach deiner Erfahrung besonders fürs Kontakten im Bereich HR?

𝐈𝐌𝐄𝐗 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐮𝐥𝐞 - 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐥 𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐮𝐫 𝐭𝐮𝐧?   Das Leben ist manchmal schon ziemlich verrückt, auf der einen Seite absolviere ich gerade meinen Meistertitel und auf der anderen führe ich mein eigenes erfolgreiches Unternehmen.   Oftmals entsteht hier für mich ein großer Konflikt, schließlich sind beide Tätigkeiten Vollzeitjobs - mindestens.   Nicht selten kommt es vor, dass ich den Klassenraum verlassen muss, um ein Kundentelefonat zu führen. Genauso ist es mir auch schon passiert, dass ich statt am Wochenende zu entspannen, aufgrund von Aufträgen und Klausen bis in die tiefste Nacht arbeiten durfte.   Nächste Woche steht wieder genau so ein innerer Konflikt an.🤔   Bernd Maesse hat mich auf 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 IMEX 𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐥𝐚𝐝𝐞𝐧, eine unglaubliche Chance, neue faszinierende Menschen kennenzulernen, die hoffentlich genauso viel Interesse an splint Holz haben wie ich an Ihnen.   Allerdings habe ich in genau dieser Woche eigentlich Meisterschule und mir ist mein Abschluss sehr wichtig. Wenn ich etwas mache, dann 𝐠𝐞𝐛𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝟏𝟎𝟎 % und will das perfekte Ergebnis erreichen. 🎯   𝐖𝐨𝐟ü𝐫 𝐬𝐨𝐥𝐥 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐧𝐮𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧?   Zu Beginn fiel mir die Entscheidung, alles andere, als leicht. Daraufhin habe ich einen meiner Mentoren kontaktiert und dieser hat mir die alle entscheidende Frage gestellt:   “Patrick, was schaffst du eher nachzuholen, drei Tage Lernstoff oder dutzende potenzielle Geschäftspartner zu treffen, mit deren Kooperation du deine Firma auf ein ganz neues Level heben kannst?”   In diesem Moment fiel es mir wie Schuppen von den Augen und der Zug wurde sofort gebucht. 💡   Manchmal braucht es einfach einen neuen Blickwinkel und einen Impuls von außen, um die Dinge wieder klarer sehen zu können.   𝐃𝐚𝐡𝐞𝐫 𝐟𝐫𝐞𝐮𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐞𝐡𝐫 𝐝𝐚𝐫𝐚𝐮𝐟, 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐬𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐊𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭𝐞 𝐳𝐮 𝐤𝐧ü𝐩𝐟𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡𝐞 𝐳𝐮 𝐟ü𝐡𝐫𝐞𝐧.   𝐒𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐢𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐤𝐟𝐮𝐫𝐭?🚀 Ihr Patrick Kreuzer Gründer & Entwickler splint Holz #IMEX #IMEX2024 #Frankfurt #DinnerEvent #Networking

***Der härteste Job der Welt: Director of Operations*** …verändert sich konstant und erfordert ständige Weiterentwicklung …gibt den Fähigkeiten Energiemanagement, Zeitmanagement, effektives Arbeiten und Priorisierung einen enormen Schub …fordert Klarheit, was einem persönlich wichtig ist, was die eigenen Werte sind   ***Eure Elternschaft ist eure Superpower und euer Bootcamp!*** Bevor ich Mama wurde, war mir nicht klar, wie oft man diskriminiert wird, wenn man eine #workingmom mit Ambitionen ist. Auch Väter haben es nicht leicht, auch wenn sie auf der anderen Seite sitzen – wird uns Frauen die Berufstätigkeit mit Verantwortung häufig nicht zugetraut, so wird meistens der Einfluss und die Kompetenzen bei Männern als Väter abgewertet. Dieses Video bringt auf den Punkt, was die Elternschaft fordert und was sie bringt – im Industriekontext. Meine persönlichen Weiterentwicklungen dieses Eltern-Bootcamps sind: 🚀 Effizienz Ich persönlich habe vor allem das Pareto-Prinzip nochmal schätzen gelernt – zu Aktionen und Themen läuft bei mir inzwischen ein direkter Abgleich von Invest und wahrscheinlichem Ergebnis ab. Dadurch fokussiere ich mich auf die wirklich wichtigen Themen, die ich bewegen kann – und spare so dem Unternehmen auch Geld… und mir ein paar graue Haare. 😁 😐 😥 😤 😵 😴 😏 Emotionale Intelligenz Als Ingenieurin liebe ich Fakten und rationales Denken. Menschen nimmt man aber nur dann gut mit, wenn auch man sie auch emotional anspricht, die Vision kommuniziert, wo man hin will und sich die Zeit nimmt auf Menschen einzugehen – Führung eben. Nirgendwo bekommt man/ frau das so direkt gespiegelt als mit Kindern. 🎯 Fokus auf das Ziel - Flexibilität auf dem Weg Und zu guter Letzt: Ein guter Plan ist ein guter Anfang, um die Abhängigkeiten zu kennen - aber auch nicht mehr. Mein Flexibilitätsmuskel, wie ich das Ziel erreiche, wurde massiv aufgebaut. Eure Elternschaft ist eure Superpower und euer Bootcamp! Auch wenn in dem Video leider nur von Müttern gesprochen wird, das gilt natürlich auch für engagierte Väter. In diesem Sinne, klopft euch auf die Schulter und seid stolz auf euch! ❤️ https://lnkd.in/ePFweYzi #leadership #thoughtleadership #workingmom