Beitrag von Karriere Nordhessen

🎯 Die optimale Stellenausschreibung: So gewinnen Sie die besten Talente 🎯 Eine Stellenausschreibung ist weit mehr als nur eine Liste von Anforderungen – sie ist Ihre Visitenkarte als Arbeitgeber. Doch wie gestaltet man diese so, dass sie die richtigen Kandidaten anspricht? Arnd Hackländer, Experte für Arbeitgebermarketing, gibt wertvolle Einblicke. 👉 Zielgruppengerechte Ansprache: Die richtige Wortwahl ist entscheidend. Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer potenziellen Mitarbeiter und sprechen Sie ihre Sprache. Jede Stellenausschreibung ist Ihre Arbeitgebermarke im Kleinformat! 👉 Kanalstrategie: Wählen Sie die richtigen Kanäle für Ihre Zielgruppe. Generation Z erwartet Transparenz und Zugänglichkeit auf Social Media – nutzen Sie diese Plattformen gezielt. 👉 Professionelle Gestaltung: Eine gut strukturierte und ansprechend gestaltete Anzeige hebt Sie von der Konkurrenz ab. Positionieren Sie Ihr Logo, verwenden Sie authentische Fotos und formulieren Sie klare, realistische Jobtitel. 🔍 7 Tipps für Ihre perfekte Stellenausschreibung: 1️⃣ Logo sichtbar platzieren 2️⃣ Authentische Fotos Ihrer Mitarbeiter nutzen 3️⃣ Harte Fakten zur Arbeitgebermarke nennen 4️⃣ Eindeutiger Jobtitel – max. 60 Zeichen 5️⃣ Zweispaltige Anordnung von Aufgaben und Profil 6️⃣ Persönlichen Kontakt und Informationskanäle angeben 7️⃣ Bewerbungsaufruf mit digitalem Link Durch diese Schritte sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenausschreibungen nicht nur gefunden, sondern auch gelesen und geschätzt werden. So gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen! Mehr zu dem Thema erfahren Sie in unserem Blog: https://lnkd.in/enMPUqju #Recruiting #Personalmarketing #EmployerBranding #Stellenausschreibung #Fachkräftesicherung #HR #Karriereportal #Karriere

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Deine Stellenanzeigen können mehr! 10 Tipps für begeisterte Bewerber*innen 🚀 ⭐ Ihr wollt Stellenanzeigen, die wirklich ins Auge fallen und die passenden Talente anziehen? Dann haben wir etwas für euch! Unser brandneuen Blogartikel ist vollgepackt mit praktischen Tipps und ihr erfahrt darin, wie ihr: ✨ eine klare und zielgruppengerechte Ansprache entwickelt, ✨ eure Anzeige mit ansprechenden visuellen Elementen aufpeppt, ✨ die Benefits und euer Unternehmen authentisch und einladend präsentiert! Neugierig, wie ihr mehr Bewerber*innen erreicht, die richtig motiviert sind? Schaut euch die Tipps an und bringt eure Stellenanzeigen auf das nächste Level! 👀 https://lnkd.in/g5m5G5a2 #Stellenanzeigen #RecruitingTipps #TalentAcquisition #HRInsights #manaHR

Workshop für kreative und moderne Stellenanzeigen – mit Nasife Gauch von PrepYourFuture! 🤔 Bist du auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften oder motivierten Auszubildenden, möchtest aber keine Selfie-Bilder posten oder Social-Media-Videos drehen? Dann ist unser Workshop mit Bewerbungs- und JobCoach Nasife Gauch von PrepYourFuture genau das Richtige für dich! Erfahre, wie du durch kreative und moderne Stellenanzeigen die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidat*innen auf dich ziehst und deine Personalsuche effizienter gestaltest – ganz ohne den Social-Media-Hype. Steche aus der Masse heraus und präsentiere dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Erreiche genau die Fachkräfte und Auszubildenden, die perfekt zu deinem Team passen. Optimiere deinen Rekrutierungsprozess und reduziere die Zeit und Kosten für die Personalsuche. Wir analysieren deine aktuellen Stellenanzeigen und identifizieren Verbesserungspotenziale. Lerne kreative Techniken, um einzigartige und ansprechende Anzeigen zu entwickeln. Erfahre, wie du deine Botschaft klar und fesselnd vermittelst, um Bewerber*innen emotional zu erreichen und zu überzeugen – ganz ohne Videos. Setze das Gelernte direkt um und erhalte wertvolles Feedback. Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Beispiele für deine zukünftigen Anzeigen. Nach diesem Workshop hast du das Know-how, um kreative und moderne Stellenanzeigen zu kreieren, die dir helfen, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐬: https://lnkd.in/e-eu6WdK 𝐀𝐧𝐦𝐞𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠: info@prepyourfuture.de 🙌🏼 Verpasse nicht diese Chance, deine Rekrutierungsstrategie auf das nächste Level zu heben! Melde dich jetzt an und ziehe die besten Talente an. #Workshop #Stellenanzeigen #Recruiting #HR #Fachkräfte #Auszubildende #Wirtschaftsförderung #PrepYourFuture

Erfolgreiche Gestaltung von Stellenanzeigen In regelmäßigen Abständen schaue ich mir gerne verschiedene Stellenanzeigen an. Dabei fällt mir immer wieder auf, dass viele dieser Anzeigen noch nicht an die heutigen gesellschaftlichen Anforderungen angepasst sind. Häufig fehlen entscheidende Informationen wie Gehaltsangaben, eine gendergerechte Ansprache sowie klare Angaben dazu, ab wann die Stelle zu besetzen ist und wann der Bewerbungsschluss ist. Die Kunst der Stellenanzeigen ist in der heutigen Zeit von entscheidender Bedeutung für die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter. Die Art und Weise, wie Sie Stellen ausschreiben, kann maßgeblich über den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategie entscheiden. Schlüsselüberlegungen für erfolgreiche Stellenanzeigen 1. Transparenz bei Vergütung und Benefits: Potenzielle Kandidaten schätzen klare Informationen zu Gehaltsspannen und Zusatzleistungen. Dies fördert nicht nur Transparenz, sondern zieht auch Bewerber an, die ernsthaftes Interesse an der Position haben. 2. Präzise und klare Stellenbeschreibungen: Vermeiden Sie Fachbegriffe und verwenden Sie klare Sprache, um die Verantwortlichkeiten und Anforderungen der Stelle genau zu beschreiben. Dies hilft Bewerbern, ihre Eignung realistisch einzuschätzen. 3. Hervorhebung der Unternehmenskultur: Geben Sie Einblicke in die Arbeitsweise und Werte Ihres Unternehmens. Potenzielle Bewerber möchten wissen, ob sie zur Unternehmenskultur passen. 4. Optimierung für Suchmaschinen: Verwenden Sie Schlüsselwörter und Phrasen, die Bewerber in ihren Suchen verwenden könnten, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige zu erhöhen. 5. Mobile-freundliches Design: Stellenanzeigen sollten auch auf mobilen Geräten leicht zugänglich sein, da viele Bewerber ihre Smartphones für die Jobsuche verwenden. Eine gut gestaltete Stellenanzeige ist der erste Schritt, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und langfristige Beziehungen aufzubauen. #HR #Stellenanzeige #Recruiting #Stellenanzeigen

🗞️ Standard Stellenanzeigen? Für mich sind sie wie die Printmedien – überholt. 😴 Hand aufs Herz: Wann hat euch das letzte Mal eine klassische Stellenausschreibung wirklich begeistert? Für mich fühlt es sich oft an wie ein Déjà-vu – endlose Auflistungen von Anforderungen, formell und unpersönlich. Keine Emotion, keine Story. Dabei geht es bei Jobs doch um mehr als nur Skills – es geht um Menschen und die Verbindung zum Unternehmen. ✨ Was ich mir wünsche? Mehr Echtheit statt Standardtexte. Ein Einblick der Vielschichtig ist und auf die offene Stelle und das Unternehmen aufmerksam macht. Ein Blick hinter die Kulissen: Was macht die Kultur wirklich aus? Direkter Austausch – kein endloses Hin und Her, sondern Gespräche auf Augenhöhe. Video-Calls, Social Recruiting, persönliche Ansprache – das ist der erfolgreiche Weg. Die klassische, langweilige 08/15 Stellenanzeige? Für mich schon längst Vergangenheit. Was denkt ihr – sind die alten Anzeigen noch relevant oder wird's Zeit für was Neues? 🤔👇 #recruiting #hr #hiring #talentmanagement #wachstum #ronn #prozesse

🔹 𝗗𝗶𝗲 𝟳 𝗵ä𝘂𝗳𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗲𝗶𝗱𝗲𝘀𝘁🔹 Eine gut formulierte Stellenanzeige ist entscheidend, um die richtigen Talente anzuziehen. Doch viele Unternehmen machen immer wieder die gleichen Fehler, die potenzielle Bewerber abschrecken können. Hier sind die 7 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen – und wie du sie vermeidest: 𝟭_ 𝗨𝗻𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘁𝗶𝘁𝗲𝗹:  Vermeide Fachjargon und Abkürzungen, die nicht allgemein bekannt sind. Der Jobtitel sollte präzise und verständlich sein, um die Position klar zu kommunizieren. Beispiel: Statt „Spezialist für digitale Lösungen“ lieber „Digital Marketing Manager“. 𝟮_ 𝗭𝘂 𝗮𝗹𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻:  Zu viele oder zu vage Anforderungen können Bewerber abschrecken. Sei spezifisch und konzentriere dich auf die wirklich notwendigen Qualifikationen. Formuliere klare „Must-haves“ und beschränke „Nice-to-haves“ auf das Wesentliche. 𝟯_ 𝗟𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗧𝗲𝘅𝘁𝗲:  Vermeide lange Fließtexte ohne Struktur. Gliedere die Stellenanzeige mit Absätzen, Bullet Points und Zwischenüberschriften, um die wichtigsten Informationen schnell zugänglich zu machen. 𝟰_ 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻:  Bewerber wollen wissen, wer ihr potenzieller Arbeitgeber ist. Integriere eine kurze, aber aussagekräftige Unternehmensbeschreibung, die deine Kultur, Werte und Visionen hervorhebt. 𝟱_ 𝗨𝗻𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀:  Die Angabe von Benefits ist oft ein entscheidender Faktor. Liste nicht nur Gehalt und Urlaubstage auf, sondern auch weiche Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance. 𝟲_ 𝗞𝗲𝗶𝗻 𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗖𝗮𝗹𝗹-𝘁𝗼-𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻:  Viele Stellenanzeigen enden ohne eine eindeutige Handlungsaufforderung. Fordere den Leser auf, sich zu bewerben, und gib klare Anweisungen, wie dies erfolgen soll. Beispiel: „Interessiert? Senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbung an [Emailadresse].“ 𝟳_ 𝗦𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀:  Selbst die beste Stellenanzeige nützt nichts, wenn der Bewerbungsprozess kompliziert und abschreckend ist. Halte den Prozess einfach und nutzerfreundlich, um die Bewerber nicht zu verlieren. 𝗭𝘂𝘀ä𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗧𝗶𝗽𝗽: Nutze visuelle Elemente wie Icons oder Infografiken, um wichtige Punkte hervorzuheben und die Stellenanzeige ansprechender zu gestalten. Indem du diese Fehler vermeidest, kannst du sicherstellen, dass deine Stellenanzeigen die richtigen Talente anziehen und dein Unternehmen von der Konkurrenz abheben. Starte noch heute und optimiere deine Recruiting-Strategie! Viele Grüße deine Stefanie #Arbeitgeberattraktivität #Arbeitgebermarke #EmployerBranding #HR #Mitarbeitergewinnung #Recruiting #Stellenanzeige #Unternehmenskultur #Unternehmenswerte

Ich stelle mich vor – was qualifiziert mich eigentlich als Partnerin für dein Recruiting und Employer Branding? Hey, ich bin Ulrike, und ich weiß genau, wie herausfordernd es sein kann, eine richtig gute Stellenausschreibung zu erstellen. Sie soll ja nicht nur qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten anziehen, sondern auch die Werte und Kultur des Unternehmens widerspiegeln, damit keine falschen Erwartungen geweckt werden und die Bewerberinnen und Bewerber ins Team passen. Gerade wenn eine Stelle schon lange unbesetzt ist oder bereits einiges versucht wurde, ist irgendwann die Geduld am Ende. Wie also kann ich da helfen? Ich erstelle maßgeschneiderte Texte, die die Zielgruppe aktivieren Mit meiner Erfahrung als Texterin und Kolumnistin und meinem Studium als Kommunikations-Designerin, habe ich ein sehr gutes Gespür für Sprache. Ich weiß, wie man Inhalte auf verschiedenste Art verpacken kann, je nach Zielsetzung des Textes und Mediums, in dem er erscheint. Jede Stellenausschreibung, jeder Funnel, jeder Beitrag wird von mir auf dein Unternehmen und die zu besetzende Position zugeschnitten – immer mit einem besonderen Fokus auf die Unternehmenskultur und die Werte, die du vermitteln möchtest. Ich arbeite mit datengetriebene und modernen Ansätze Dank meines Wissens über data-driven Recruiting und den Einsatz von KI im Recruiting-Prozess, kann ich Stellenausschreibungen erstellen, die nicht nur auf ansprechende Weise geschrieben sind, sondern auch auf Basis relevanter Daten optimiert wurden und laufend werden. Dies sorgt dafür, dass eure Anzeigen auch wirklich performen und gleichzeitig eure Recruiting-Ziele effizienter und schneller erreicht werden. Ich habe umfassende Expertise im Marketing Seit 15 Jahren arbeite ich bei wildweiss im Bereich Marketing und Branding mit Unternehmen aus so vielen unterschiedlichen Branchen mit so unterschiedlichen Menschen, dass ich all dieses Wissen geballt für dein Employer Branding einsetzen kann. Ich kann dir helfen, deine Arbeitgebermarke stark und sichtbar zu machen – und das ist entscheidend, um die besten Bewerberinnen und Bewerber aktiv anzuziehen. Sei es durch kreative Social-Media-Strategien, wertschätzende Mitarbeiterkommunikation oder Stellenausschreibungen, die einen empathiebasierten Perspektivwechsel einnehmen – ich habe das Know-how, um deine Recruiting-Strategie passgenau auf deine Zielvorgaben umzusetzen. Ich freu mich darauf, vielleicht auch dir dabei zu helfen, die geeigneten Bewerberinnen und Bewerber für dein Unternehmen zu gewinnen! #wildweiss #marketing #recruiting #employerbranding

🔅Geheimnisse aus dem Recruiting🔅 Folge 1: Die Macht der Stellenbeschreibung **Wie finde ich leicht Personal? ** Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann herausfordernd sein, doch mit der richtigen Herangehensweise lässt sich der Prozess erheblich erleichtern. Hier sind einige bewährte Tipps, um Ihre Stellenausschreibungen effektiver zu gestalten und das Interesse der besten Talente zu wecken: 1. **Eine klare Stellenanzeige**: Beginnen Sie mit einer präzisen und ansprechenden Stellenbeschreibung. Heben Sie die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten hervor und machen Sie deutlich, welche Fähigkeiten und Erfahrungen der ideale Kandidat mitbringen sollte. Machen Sie sich hier wirklich Gedanken und fragen Sie Ihre Fachabteilung 2. **Anforderungen an den Mitarbeiter**: Überlegen Sie genau, welche Qualifikationen und Eigenschaften für die Position entscheidend sind. Suchen Sie nach einer Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und Soft Skills, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. 3. **Ihr Unternehmen attraktiv präsentieren**: Verkaufen Sie Ihr Unternehmen, indem Sie Ihre Unternehmenskultur, Werte und Benefits betonen. Warum sollte ein potenzieller Mitarbeiter gerade bei Ihnen arbeiten wollen? Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr Unternehmen von der besten Seite zu zeigen. (mehr dazu in der Folge Employer Branding) 4. **Gezielte Werbung**: Platzieren Sie Ihre Stellenanzeige auf relevanten Jobportalen und nutzen Sie soziale Medien, um Ihre Reichweite zu erhöhen. 5. **Netzwerken und Empfehlungen**: Nutzen Sie Ihr persönliches Netzwerk und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, die Stelle weiterzuempfehlen. Empfehlungen von vertrauenswürdigen Kontakten können oft zu ausgezeichneten Kandidaten führen. 6. **Proaktive Ansprache**: Warten Sie nicht darauf, dass Bewerbungen eingehen. Suchen Sie aktiv nach Talenten auf Plattformen wie LinkedIn und nehmen Sie direkt Kontakt auf. Eine persönliche Ansprache kann den Unterschied machen. Die Suche nach dem richtigen Personal erfordert Zeit und Überlegung, doch mit einer durchdachten Strategie und ansprechenden Stellenanzeigen erhöhen Sie Ihre Chancen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sie brauchen Hilfe bei einer ansprechenden Stellenanzeige? Sie möchte wissen was ein Bewerberbot ist? Dann kontaktieren Sie mich persönlich. TEILEN GEWÜNSCHT