Beitrag von Katharina Schwartz

Respekt-Tage 2025: Vielfalt als Zeichen der Stärke! Gestern hatte ich das Vergnügen, im Werk Sindelfingen der Mercedes-Benz AG mit den Ausbildungsleitungen, Betriebsräten und Jugendbetriebsräten zusammenzukommen, um den Respekt-Tag 2025 zu planen. Gemeinsam haben wir beschlossen, das Konzept Zeichen.Setzen im kommenden Jahr umzusetzen. Es geht dabei darum, die Mehrwerte und Facetten von Vielfalt sichtbar zu machen und zu zelebrieren. Warum mir dieses Thema besonders am Herzen liegt? Heute Morgen habe ich mir von ChatGPT die Kriminalitäts- und Wohlstandsdaten für Städte unter 100.000 Einwohnern in Deutschland mit hohem Migrationsanteil anschauen lassen – und die Ergebnisse sprechen für sich: 🔍 Stadt Sindelfingen hat einen der höchsten Anteile an Menschen mit Migrationshintergrund (45 %). Gleichzeitig gehört die Stadt zu den wirtschaftlich stärksten und sichersten Standorten des Landes. Mit einem bedeutenden Unternehmen wie Mercedes-Benz, florierenden Steuereinnahmen und einer niedrigen Kriminalitätsrate zeigt Sindelfingen, dass Vielfalt nicht nur „gut zu integrieren“ ist, sondern ein echter Treiber für Innovation und Wohlstand sein kann. Städte wie Sindelfingen sind Beispiele dafür, dass eine hohe Diversität und Prosperität Hand in Hand gehen können – und dabei nicht nur kulturelle Bereicherung, sondern auch wirtschaftlichen Erfolg und gesellschaftlichen Zusammenhalt fördern. Sindelfingen steht für gelebte Vielfalt und beweist, dass Migration ein Motor für Wachstum ist, und nicht, wie derzeit verzerrt und oft auch falsch behauptet, ein gesellschaftlicher Ballast. Lasst uns das nächste Jahr nutzen, um ein starkes Zeichen für die Chancen und Potenziale von Vielfalt zu setzen – in Sindelfingen und darüber hinaus! #ZeichenSetzen #VielfaltLeben #RespektTage2025 #Sindelfingen #MercedesBenz #Integration #Innovation

„Ich begrüße Sie mit einem herzlichen Glückauf!“  Was haben die Maikirschen mit diesem traditionellen Bergmannsgruß zu tun? ⛰🍒 📅 Am 23. August moderierten wir einen #Beteiligungsworkshop in Hohenmölsen, einem #Braunkohlenrevier in Sachsen-Anhalt. Im Fokus stand die Neuausrichtung und Fortführung der seit 20 Jahren bestehenden Sommerakademie in der Region. Mit an Bord waren recarbo, die Kulturstiftung Hohenmölsen, ehemalige Teilnehmerinnen & Teilnehmer, Gäste der Sommerakademie, interessierte Unternehmerinnen & Unternehmer sowie Vertreterinnen & Vertreter von Universitäten und Hochschulen. Die Zukunft und Gestaltung der Sommerakademie für die kommenden 10 Jahre wurde beleuchtet. ➡️ Wie sieht die Region nach der Braunkohle aus? Wie kann #Strukturwandel schon heute gestaltet werden? Vor dieser Frage stehen in Mitteldeutschland viele Kommunen. Mit Weitblick und gemeinsam Ideen zu entwickeln, Netzwerke zu schaffen, damit die Regionen lebenswert bleiben und ihre besonderen Merkmale nicht verlieren, ist für uns ein Thema, mit dem wir uns in Workshops häufig beschäftigen. ➡️ Wer sollte in die #Regionalentwicklung eingebunden werden? Welche geografischen Grenzen sind sinnvoll?  Wir verstehen regionale Entwicklung als integratives und gemeinschaftliches Projekt. Regionale Entwicklung ist ein Identifikationspunkt für die Menschen vor Ort. Gleichzeitig bieten lokal generierte Strategien und Wissen über den Umgang mit Strukturwandelthemen wertvolle Ansätze für andere Kommunen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen. Dieser #Transfer braucht Orte und Schnittstellen, an denen man sich auf Augenhöhe begegnet, zuhört, voneinander lernt und gemeinsam diskutiert. 💡Der Workshop und die Sommerakademie sind aus unserer Sicht ein tolles Beispiel. Sie bilden ein #Netzwerk, das auf vielfältige Weise zusammenwirkt: - Räumlich: Teilnehmerinnen & Teilnehmer werden über regionale Grenzen hinweg vernetzt, sogar bis nach Tschechien. - Fachlich: Es treffen verschiedene Disziplinen von Praxis und Wissenschaft aufeinander – von Raumplanung und Wirtschaft bis zu sozialgeografischen Ansätzen. - Auf Augenhöhe: Unabhängig vom Hintergrund – ob Schülerinnen & Schüler, Akademikerinnen & Akademiker, Unternehmerinnen & Unternehmer, Angestellte, Privatpersonen oder Politikerinnen & Politiker – man begegnet sich wertschätzend. - Ideen: Die Sommerakademie dient als „Keimzelle“ für neue Impulse, Ideen und als Plattform für den Wissenstransfer. „Glückauf!“ (Ja, das kann man auch zum Abschied sagen) Jörg Benndorf #maikirschen Anik Kompalla, geb. Salzmann Markus Krabbes Lydie Laforet Dr. Sebastian Mantei Martin Thomas Steffen Redlich Anja Helbig Manja Eisfeld #Sommerakademie #Hohenmölsen #Maikirschen

20 Jahre interreligiöser Runder Tisch: Und trotzdem keine Investitionen? Gestern durfte ich am 20-jährigen #Jubiläum des #interreligiösen Runden Tisches im Kanton #Zürich teilnehmen. Sandro Brotz moderierte ein interessantes Podiumsgespräch mit Jacqueline Fehr, Raphael Meyer, Sonja Rueff-Frenkel und Rixhil Agusi zur Frage, ob der interreligiöse Dialog ein Erfolgsrezept oder doch nur ein frommer Wunsch sei. Es war ein Anlass, an dem die Bedeutung des interreligiösen Dialogs mehrfach betont wurde. Alle waren sich einig: Diese Arbeit ist essenziell für ein friedliches Zusammenleben in einer pluralen Gesellschaft. Es wurde gefordert, dass es mehr Veranstaltungen, mehr #Austausch und mehr #Zusammenarbeit geben müsse. Doch eine wichtige Frage blieb unbeantwortet: Wer ist bereit, in diesen Dialog zu investieren? 💰 Immer wieder wird an mich herangetragen, wie wichtig der interreligiöse Dialog doch sei. Und ja, in Gesprächen ausserhalb der „Bubble“ höre ich oft: „Aber die juristischen Personen in Zürich zahlen doch Kirchensteuern – müsste das nicht genau dafür verwendet werden? Gibt es da nicht ausreichend Mittel?“ Tatsächlich gibt es engagierte Personen und Institutionen, die diese Arbeit fördern möchten. Dennoch bleibt es eine Herausforderung, die notwendigen finanziellen Mittel gezielt bereitzustellen. In den Strukturen, die über Gelder entscheiden, sind viele Interessen im Spiel, und nicht immer ist klar, wie diese Mittel genau verwendet werden. Dies führt bei vielen, die aktiv im interreligiösen Bereich arbeiten, zu Unsicherheiten und Schwierigkeiten bei der Umsetzung ihrer Projekte. Es braucht nicht nur Worte, sondern auch konkrete Ressourcen. Ohne finanzielle Unterstützung bleibt vieles nur Theorie. Die interreligiöse Arbeit ist zu wichtig, um nur von Idealismus zu leben – er braucht eine nachhaltige Finanzierung, um langfristig wirksam zu sein. 💡

🏀 Teamgeist trifft auf Unterstützung – und den besten Blick auf Mainz! 🌇 Mit der U18-Mannschaft der SV Goethe-Mainz waren wir bei Laura Dreer von der Mainzer Stadtwerke AG zu Gast – was für ein Erlebnis! Die Jungs waren sprachlos, als wir aus dem obersten Stockwerk auf ganz Mainz geblickt haben. Ich meine, wie oft bekommt man sowas schon geboten? Und dann auch noch Reels drehen, ein paar coole Shots machen... das ist nicht alltäglich, oder? Aber mal ehrlich, was uns richtig umgehauen hat: Die Stadtwerke haben uns die geilsten Trikots gesponsert, die man sich vorstellen kann. Und das ist nicht einfach nur ein Stück Stoff. Das ist Motivation, das ist Zusammenhalt. Wir reden hier nicht nur über Sponsoring, sondern über die Möglichkeit, etwas zu bewegen. 💥 Und jetzt mal provokativ: Einige Jungs haben sogar gesagt, dass sie sich vorstellen könnten, bei den Stadtwerken zu arbeiten. Warum? Weil sie gesehen haben, was hier möglich ist. Ein Zeichen dafür, dass man jungen Menschen die richtigen Türen öffnen muss – und sie sprinten von selbst hindurch.🏃➡️ Noch ein größeres Danke an die Mainzer Stadtwerke AG, Laura Dreer und den Rest der Unternehmenskomunikation der Stadtwerke. Natürlich weil ihr zeigt, wie wichtig es ist, das Richtige zu tun – die Jugend zu fördern. 💪 Regionalität ist alles. Wer seine Region stark machen will, muss bei den jungen Talenten anfangen! Ein besseres Employer Branding gibt es kaum 🫡 #SVGoetheMainz #MainzerStadtwerke #JungeTalente #Motivation #MacherMentalität #Regionalität #ZukunftFördern

Was tust du und dein Unternehmen, um Vielfalt & Demokratie in Deutschland zu stärken?

Ich blicke mit großer Erwartung auf unsere gemeinsame Kooperationsveranstaltung. Dringende Fragen stehen im Raum, und es ist an der Zeit, diese generationenübergreifend zu diskutieren und voneinander zu lernen. Steht der Sozialstaat heute vor den Grenzen seiner Anpassungsfähigkeit? Wie kann der Sozialstaat der Zukunft angesichts multipler Krisen tragfähig bleiben? Welche Funktionen hat der Sozialstaat bisher erfüllt und welche kann er noch erfüllen? Welche Rolle spielt er für unsere Demokratie und welche Vorstellungen existieren für den Sozialstaat der Zukunft? Meine Erfahrungen mit meinen Studierenden zeigen, dass sich die Antworten auf diese Fragen im Laufe der Jahre verändert haben.

Zur Wiederholung - Die IHK Nürnberg für Mittelfranken bezieht Position: „Als ehrbare Kaufleute übernehmen wir Verantwortung für die freiheitlich-demokratische Grundordnung in Deutschland. Dafür stehen wir sowohl in unseren Unternehmen als auch in der Gesellschaft ein. ·        Wir sind parteipolitisch neutral, aber nicht wertneutral. ·        Wir achten die Menschenwürde und die unteilbaren Menschenrechte. ·        Wir lehnen extremistische Positionen und menschenverachtende Ideologien entschieden ab. ·        Wir tolerieren keinen Rassismus, keinen Antisemitismus, keine Ausgrenzung und keinen Hass. ·        Wir engagieren uns für ein plurale Demokratie und Rechtsstaatlichkeit. ·        Wir fördern ein friedliches und respektvolles Miteinander. ·        Wir stehen für die soziale Marktwirtschaft ein, die der Garant unseres Wohlstands ist. ·        Wir unterstützen die europäische Idee von Frieden und Solidarität.“ https://lnkd.in/dvXrzg2r

𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 Ein Akademie-Projekt in der Lausitz will junge Menschen für Strukturwandel begeistern und im besten Fall motivieren, in die Region zu kommen oder hier zu bleiben. Mehr Informationen 👇️

Das bundesweite Projekt „Vor Ort vereint – für ein starkes Miteinander“ richtet sich an Menschen, die sich in ihrer Kommune für ein respektvolles und starkes Miteinander engagieren. Am Ende soll nicht übereinander geredet, sondern miteinander gearbeitet werden. Eingeladen sind eine Vielzahl von Akteuren:innen - vom Heimatverein, Migrantenselbstorganisationen, Sportvereinen bis hin zu den Landfrauen. Das Programm bietet die Möglichkeit, in lokalen Bündnissen gemeinsam das Leben vor Ort mitzugestalten. Bewerben können sich Menschen aus Dörfern und Städten mit bis zu 20.000 Einwohnern. Die Laufzeit der Projekte soll zwischen 6 bis 12 Monate liegen. Besonders berücksichtigt werden Projekte, die die Zusammenarbeit verschiedener Gruppen und Organisationen fördern und aus denen neue Partnerschaften hervorgehen. Langfristig soll durch die Entwicklung und Stärkung gemeinsamer Werte die Widerstandsfähigkeit gegen Extremismus erhöht und rechtspopulistischen sowie rechtsradikalen Tendenzen entgegengewirkt werden. Das Projekt wird in enger Zusammenarbeit zwischen der Robert Bosch Stiftung und dem Änderwerk durchgeführt. Das Änderwerk ist eine Trägerorganisation und ein Umsetzungsort für Gemeinwohlprojekte aller Art, von Kunst und Kultur bis zu Umweltschutz und Menschenrechte. So ist das Änderwerk selbst Heimat für Engagement und Zusammenhalt und bietet die nötige Unterstützung, damit engagierte Menschen und Gruppen ihre jeweiligen Ziele besser erreichen können. https://lnkd.in/eEbiekPA

Erkenntnisgewinn durch Visualisierung Diesen Beitrag von Katja Busch teile ich gern. Hier ist was zum Lesen und Nachdenken. Als Grafikdesignerin sehe ich täglich, wie mächtig Visualisierungen sein können, um komplexe Informationen verständlich und zugänglich zu machen. Sie fördern nicht nur den Erkenntnisgewinn, sondern inspirieren auch zum Handeln. Wichtig ist, dass wir uns überhaupt mit diesen Themen wie Umwelt und nachhaltigem Handeln beschäftigen. Wie wollen wir leben? Wollen wir nur zuschauen oder wollen wir auch was tun? Also unbedingt die Beiträge der #seeConference ansehen!