Beitrag von Katja Bültermann

Neue Kandidaten aus unserem Netzwerk! Heute stellen wir Ihnen einen neuen Kandidaten aus unserem Netzwerk vor. Der gelernte Mechatroniker kommt aus Eisfeld und absolvierte die Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker in der Fachrichtung Maschinenbau. Der 38-Jährige bringt über 20 Jahre Erfahrungen im Maschinen- und Anlagenbau mit und verfügt außerdem über fundierte Führungserfahrungen durch seine Arbeit in leitenden Positionen. Alle weiteren Informationen finden Sie auf unserer Kandidatenplattform, den Link in den Kommentaren.

Neue Kandidaten aus unserem Netzwerk! Heute stellen wir Ihnen einen neuen Kandidaten aus unserem Netzwerk vor. Der gelernte Mechatroniker kommt aus Weingarten. Der 25-Jährige absolvierte eine Weiterbildung zum Industriemeister für Mechatronik und besitzt außerdem über 5 Jahre Berufserfahrung in der Mechatronik.  Alle weiteren Informationen finden Sie auf unserer Kandidatenplattform, den Link in den Kommentaren!

Neue Kandidaten aus unserem Netzwerk! Heute stellen wir Ihnen einen neuen Kandidaten aus unserem Netzwerk vor. Der gelernte Mechatroniker kommt aus Weingarten. Der 25-Jährige absolvierte eine Weiterbildung zum Industriemeister für Mechatronik und besitzt außerdem über 5 Jahre Berufserfahrung in der Mechatronik.  Alle weiteren Informationen finden Sie auf unserer Kandidatenplattform, den Link in den Kommentaren!

"Unsere Kunden sind unsere besten Lehrmeister." Dieses Zitat begleitet mich seit Jahren. Kundenfeedback ist in meiner Arbeit unverzichtbar. Es zeigt nicht nur, wie gut unsere Produkte funktionieren, sondern auch, wo Optimierungsbedarf besteht. Ein Beispiel aus der Praxis: Ein Kunde aus der Automobilindustrie meldete uns, dass die Bedienung eines unserer Schwerlastfahrwerke in engen Produktionshallen zu zeitaufwendig war. Gemeinsam mit unserem Team haben wir die Bauweise angepasst, sodass das Fahrwerk jetzt flexibler eingesetzt werden kann und die Effizienz bei diesem Kunden signifikant gestiegen ist. Solche Rückmeldungen sind es, die unsere Arbeit besser machen und unseren Fokus schärfen: Lösungen entwickeln, die echten Mehrwert bieten. Welches Feedback hat Sie zuletzt dazu gebracht, etwas anders zu machen und wie hat es sich ausgewirkt?

Wie sieht eine moderne, zukunftsorientierte Berufsausbildung im gewerblich-technischen Bereich aus? Wie gelingt Digitalisierung in der beruflichen Bildung? Vor welchen Herausforderungen stehen die Berufsschulzentren, vor welchen die Unternehmen und überbetrieblichen Ausbildungszentren? Zu diesen und weiteren Fragen spricht Julia Berger mit Sascha Franzky vom #ZEFAS - Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit. Absolute Hörempfehlung!

Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufhört, treibt man zurück.   Schulung, Weiterbildung und Qualifizierung stehen daher ganz oben auf unserer To-Do-Liste im Personalmanagement.   Die Vorteile sind klar: 🎓 Hochqualifizierte Mitarbeiter 🎓 Wettbewerbsvorteile gegenüber Konkurrenten 🎓 Kunden bekommen hochmoderne Anlagen   In den letzten Tagen haben unsere Teams aus dem Schaltschrankbau und der Montage eine Auffrischung zum Thema Maschinensicherheit vom TÜV NORD GROUP bekommen.   Das sicherheitsrelevante Wissen kommt nicht nur unseren Kunden zugute, sondern schärft auch den Blick des Teams für das Thema.   In diesem Sinne: Was habt ihr heute schon Neues gelernt? ___ #kroeningautomation #sondermaschinenbau #schulung #weiterbildung KRÖNING – Automation  

Vom Azubi zum Experten – Karrierewege bei Maschinenbau Leicht... Letzte Woche hatte ich ein interessantes Gespräch mit einem langjährigen Kollegen. Er begann vor fast 18 Jahren als Azubi bei uns, arbeitete dann als Facharbeiter auf einer unseren ersten Fräs- Drehzentren, machte dann eine Weiterbildung zum Industriemeister heute leitet er eine unserer wichtigsten Fräsabteilungen. Diese Geschichte ist bei MBL kein Einzelfall.  Einer meiner direkten Kollegen begann seine Karriere auch  als Azubi, hat sich zum Maschinenbautechniker weitergebildet und ist heute nicht nur ein geschätzter Mitarbeiter in meinem Team sonder ist durch sein Fachwissen und Erfahrung auch ein gern gehörter und gern gesehener Partner für unsere Kunden. Warum erzähle ich das? Weil es zeigt, was bei Maschinenbau Leicht möglich ist. Wir setzen bei MBL stark auf die Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter um kontinuierlich dem demographischen Wandel entgegen zu wirken – das ist Teil unserer Unternehmens-DNA. Nicht jeder Azubi wird Geschäftsführer, klar. Aber wer Engagement zeigt und Leistung bringt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Meine Überzeugung: Wer Perspektiven bietet, der bekommt auch langfristig motivierte Mitarbeiter. Und genau das brauchen auch wir im Wettbewerb um die besten Köpfe. Wie sehen Sie das? Welche Erfahrungen haben Sie mit der internen Weiterentwicklung von Mitarbeitern gemacht?

🔧 Als Mechatroniker hast Du die perfekte Ausbildung für die Aufzugsbranche! Die Mechatronik vereint laut Kurt Sengmüller alles was man für die Aufzugsbranche benötigt: Mechanik, Elektronik & IT! Zusätzlich teilt er seine Erfahrungen im Vertrieb bei einem Konzern und erläutert, wie wichtig praktische Erfahrungen in Großprojekten sind! 🚀 🎧 Hört rein! Links zur Folge findet Ihr wie immer in den Kommentaren! JETZT auch auf YouTube! #Aufzugsbranche #PraktischeErfahrung #Berufseinstieg #Großprojekte

🚀 Erfolgreiche Ausbildung und sofort Verantwortung! Wir übertragen schnell Verantwortung! Kaum die Ausbildung abgeschlossen, schon die Königsklasse montiert, könnte man hier treffend sagen. Immerhin handelt es sich um unser (derzeit) zweitgrößtes Getriebe. ↪️ Es kann eine Last von über 1.500 kN tragen. ↪️ Das kleine daneben (rot lackiert) schafft immerhin noch 2,5 kN. Wir können Verantwortung delegieren, weil wir wissen, dass unsere Auszubildenden sehr gut ausgebildet sind. Bei GROB GmbH Antriebstechnik ist das seit vielen Jahren eine klare Unternehmensphilosophie. ➡ Junge Menschen ausbilden ➡ Ihnen eine Chance geben ➡ Ihnen eine berufliche Heimat bieten Das war schon immer unser Motto: Heute die Fachkräfte von morgen ausbilden. ✅ Deshalb liegt unsere Ausbildungsquote seit jeher über dem Durchschnitt bei über 20 Prozent. Und wir fahren damit sehr gut. Denn viele bleiben sehr lange. Starten mit einer Ausbildung und sind dann Führungskräfte. ✳️ Vielleicht fragen Sie sich gerade, was ist eigentlich das Charakteristische an unseren Spindelhubgetrieben MC? Spindelhubgetriebe MC erkennt man immer am Gehäusekörper, der dem Schneckengetriebe im Inneren nachempfunden ist. Schneckenradhubgetriebe machen für Sie dann Sinn, wenn 🥇 Hohe Sicherheit gefordert wird (Erreichen wir durch Selbsthemmung) 🥇 Eine Hubanlage einfach synchronisiert werden soll (Mechanische Verbindungselemente machen es möglich) 🥇 Eine Einschaltdauer von 20% pro Stunde ausreicht (entspricht ca. 12 Minuten reine Fahrzeit) --- Und wie sieht Ihr nächster Anwendungsfall aus? 🎯 Wir beraten Sie gerne! 👉Rufen Sie direkt an ☎️ 07261 92 63 0 👉Oder per Mail: info@grob-antriebstechnik.de #screwjack #maschinenbau #lineardrive

Warum eigenes Know-How für Lackierbetriebe unerlässlich ist. Der Betreiber einer Lackieranlage hat es mit einer 𝗩𝗶𝗲𝗹𝘇𝗮𝗵𝗹 𝗮𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗶𝘁𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 zu tun. Jede einzelne beeinflusst die Lackierqualität und seinen wirtschaftlichen Erfolg. Und jeder schildert seine persönliche Sicht der Dinge, wenn Probleme auftauchen. • Lacklieferanten • Lieferanten für Vorbehandlungschemie • Anlagenhersteller für die verschiedenen Anlagenteile • Hersteller der Applikationstechnik, Lackversorgung und Fördertechnik • Automatisierer • Hersteller von Meß- und Prüfgeräten zur Qualitätssicherung • Programmierer für Software und Steuerungen • Lieferanten für Hilfs- und Betriebsstoffe • Behörden, Versicherungen und Verbände • Kunden • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • Externe Berater 𝗗𝗮 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗺𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗿 𝗹𝗮𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗕𝗮̈𝘂𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗪𝗮𝗹𝗱 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻, 🤯 wenn man die Lösung für ein Problem sucht. Aus meiner Sicht gibt es nur einen Ausweg: Die Zusammenhänge verstehen und das Fachwissen in den eigenen Reihen sicherstellen. ✅ 👉 regelmäßige Schulungen der Prozessbeteiligten 👉 lieferantenneutrale Seminare und Qualifizierungen 👉 Basiswissen und Erfahrungsaustausch Wie stellen Sie Ihre fachliche Unabhängigkeit sicher❓ Ich freue mich auf zahlreiche Kommentare❗