Beitrag von Kenjo

Vordergründig geht es in dieser Ausgabe des brand eins-Podcasts um die #ViertTageWoche, ein Thema, zu dem man wunderbar unterschiedlicher Meinung sein kann. Die einen führen an, dass die Produktivität bei sog. #Wissensarbeit z. B. in Kreativ-, Werbe- oder Webagenturen nachweislich nicht abnimmt, wenn die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit von 5 auf 4 Tage in der Woche reduzieren (und die Attraktivität der Arbeitgeber:innen sogar steigt). Andere weisen daraufhin, dass in Spitälern, Kindergärten, auf Baustellen oder in Bäckereien sehr wohl mit weniger #Produktivität (und anderen Problemen) zu rechnen wäre, wenn man einen Tag weniger zur Arbeit käme. Beides ist irgendwie richtig. Wie also weiter? Der Arbeitsforscher und Organisationsberater Hans Rusinek beschäftigt sich nicht nur mit dem, was in den Organisationen passiert, sondern auch mit der Frage, welche Auswirkungen unsere #Arbeitswelt auf unsere Gesellschaft und das #Klima hat. Und das bringt uns zu dem, um was es in dem Podcast eigentlich geht: Um die Antwort auf die Frage, ob man die Auswirkungen von Organisation auf Klima und Gesellschaft mitdenken muss. Der Beitrag zeigt schön, wie sich die Bilder verändern, wenn man den herauszoomt und gösseren Kontext einbezieht. Die o. g. Polarität wird so vielschichtiger und detailliert. Das hat natürlich einen Preis (die Komplexität steigt). Zugleich bietet es die Chance, unerwünschte #Nebenfolgen, die uns ohnehin früher oder später einholen würden, zu erkennen und zu bearbeiten. Hans Rusinek betrachtet Arbeit als einen wichtigen Ort für den #Zusammenhalt unserer Gesellschaft. Es geht damit nicht mehr nur um Produktivität, wie man sie im Industriezeitalter verstanden hat. Unsere «Besinnungslose Betriebsamkeit», in der sogar Pausen rationalisiert werden, verhindert die dringend notwendige Reflexion über Frage wie: 🚩 Was ist eigentlich wirklich wichtig? 🚩 Was bringt uns weiter? 🚩 Wofür tragen wir Verantwortung? Verantwortung sei eine zeitintensive Praxis. Mehr Zeit um reflektierte Entscheidungen zu treffen, sei eines der wichtigsten Themen. Ein erster Schritt: Entschleunigen, Zeit nehmen, anhören > https://lnkd.in/gDje6Bd7

Was bewegt das Netz? Warum sind Podcasts so populär? Welche neuen Features gibt es bei Social-Media-Plattformen? Worüber sprechen die User? Parallel zu jeder Folge Onlinegeister-Podcast stellen wir euch ganz individuell ein Info-Update der aktuellen Nachrichten und News als Briefing zusammen: … Der Beitrag Papierloses Büro spart ordentliche Ressourcen | Briefing Nr. 97 erschien zuerst auf #Onlinegeister.

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MEISTER DER ANZEIGEN, MEISTER DER REGELN! 🎙️ ... werde zum ANZEIGENHAUPTMEISTER 🟨 in Teams, in der neusten Folge zum #Knigge am digitalen Arbeitsplatz! In der neueste Folge von 365 Checkpoint erzähle ich dir alles über meinen persönlichen Knigge am hybriden bzw. digitalen Arbeitsplatz. Damit wir die gemeinsame Arbeit ab jetzt noch leichter! 🖥️👩💻 Verschiedene Grundlegen in Teams, Outlook, Meeting-Etiquette und vieles mehr um in der digitalen Welt professionell zu bleiben ✅ Gleich reinhören! 🎧 Überall da wo es Podcasts gibt #365Checkpoint #DigitalKnigge #Arbeitsplatz #Podcast

Wie kommuniziert die Gen Z am Arbeitsplatz? 🤔 Darüber haben Joseph und ich in der neuen Folge von #comforttalking gesprochen und einige interessante Fakten auf Basis einer aktuellen Studie diskutiert. Gerne mal reinhören - seit gestern online überall wo es Podcasts zu hören gibt!🙌🏼 #genz #generationz #kommunikation #digitalworkplace

🤔 Was passiert wohl so im Headquarter? 🔦 Genau das wird in der nächsten Folge des Podcasts „Blaulichtfilter - auf den Spuren der Optik“ genauer durchleuchtet. 🥳 Nur Party und Kaffeekränzchen? Ganz im Gegenteil! Das Headquarter sorgt dafür, dass wir in den Stores und auf der Fläche optimal arbeiten können. Sollte das mal nicht der Fall sein, haben wir jederzeit die Möglichkeit, direkt Feedback zu geben – und das Headquarter setzt alles daran, schnell Lösungen zu finden. In dieser Folge ist Nils wieder zu Besuch. Und du hast recht: Auch ich hatte den Eindruck, dass das Headquarter im Verhältnis zu unserer Mitarbeiter-/Unternehmensgröße viel größer ist. Immer wenn ich dort bin, drehe ich eine Runde und bin jedes Mal erstaunt, wie schnell ich wieder am Ausgangspunkt ankomme. Irgendwie eine optische Täuschung! 😂 Schaltet ein und lasst euch überraschen, welche Aufgaben das HQ tatsächlich übernimmt. (Link in den Kommentaren) ❓Wie häufig seid ihr eigentlich mit eurem Headquarter im Austausch oder vor Ort? #weareeyesandmore #headquarter #podcast

👀Ihnen fehlt der Durchblick beim Thema #Arbeitsplatzbrille? Keine Sorge, mit unserer Podcast-Folge sehen Sie klar. 🖊️📖Denn unser Host Pascal Wiedemann bringt nicht nur jede Menge Stil mit seiner brandneuen Bildschirm-Arbeitsplatzbrille ins Studio, sondern auch alles #Wissenswerte zum Thema. 🎙️Wie Peter Reininghaus das neue Gestell gefällt und vor allem, wie und wann Unternehmen Ihren Mitarbeitern eine #steuerfreie Sehhilfe am Arbeitsplatz bieten können, erfahren Sie im #Podcast. #lohn #lohnabrechnung #lohnabrechner

Wie gewinne ich trotz #Fachkräftemangel die richtigen Mitarbeiter? Ganz einfach: Ich biete #Wertschätzung #Sinnhaftigkeit #Zukunft #fairesGehalt Was das alles bringt und was das mit intrinsischer Motivtion zu tun hat, darüber durfte ich mich mit Jasmin im COHEMI Group GmbH Podcast unterhalten.

Podcast der Fenster-, Fassaden- und Bauelemente-Branche Wie ist aktuell die wirtschaftliche Situation der Branche? Wie die Auslastung im Handwerk und der Industrie? Unser Kollege Daniel Mund von der GLASWELT hat sich dazu mit seinen Co-Hosts und Experten ausgetauscht. Hörenswert 👇

🔊 Neue Podcastfolge - Klassische Vergütungssysteme auf dem Prüfstand! „Provision ist doch toll. Man hält Allen die Möhre vor und sie beginnen zu laufen, oder?“ Mit dieser Frage habe ich meinen Gast Dr. Friedrich Fratschner begrüßt. Natürlich waren wir uns schnell einig – klassische Vergütungssysteme gehören auf den Prüfstand. In meiner neuesten Folge werfen wir einen Blick auf die vorläufigen Ergebnisse der Umfrage "New Pay" vom Bundesverband der Vertriebsmanager e.V.. Die Ergebnisse zeigen, dass 56 % der befragten Unternehmen ein klassisches Provisionsmodell. Interessanterweise bewerten nur 37 % der Mitarbeiter dieses Modell als motivierend. 🤔 Ich wollte wissen, welche alternative Vergütungsformen Fratschner empfiehlt und wie man solche Systeme erfolgreich einführt. 🎧 Wie immer auf allen Podcastkanälen oder unter www.kundenzentriert.de #Podcast #Vergütungssysteme #NewPay #Motivation #Teamprovision #Arbeitsleistung