Beitrag von Kerstin Tetens

Mit einem Standort auf dem Land ist es oft nicht einfach, passende Mitarbeitende zu finden. Kunden von mir machten sich letztes Jahr Gedanken, wie sie sich trotzdem als attraktiver Arbeitgeber zeigen und Menschen anziehen können. Die Lösung war ein Video. Dieses Video zeigt auf eine humorvolle Art die Menschen so wie sie sind. Und das macht sie sehr sympathisch. Aus meiner Sicht ist das die grosse Kraft von Videos in der Rekrutierung: Die persönliche Ansprache, das Offene, Ehrliche und vielleicht auch mal ein bisschen Unperfekte. So entsteht ein individueller unverwechselbarer Eindruck mit einem grossen Mehrwert. Denn als Interessent:in lernnst du ein Unternehmen schon kennen bevor du wirklich dort gewesen bist. Bei vielen Unternehmen hat die Produktion so eines Videos übrigens auch eine starke Wirkung nach innen. Sie wird zu einem Erlebnis, was die Menschen nicht so schnell vergessen. Wenn du mehr wissen möchtest über die Möglichkeiten von Videos in der Rekrutierung, konkrete Beispiele, Antworten auf deine Fragen, dann komme am 30. Mai um 12:00 Uhr zum Referat von Andrea C. Müller und mir in Thun. Den Link zur Anmeldung findest du in den Kommentaren. #Rekrutierung #Videos #Recruiting #Arbeitgebervideo #videoproduktion #echt #persönlich #wirkungsvoll

Bewertungsportale wie kununu oder Glassdoor sind ein wichtiges Tool im Arbeitsmarkt. Bewerbende machen sich hier oft ein erstes Bild des potenziellen Arbeitgebers, während Unternehmen die Plattformen gezielt für das eigene Employer Branding nutzen können. Worauf müssen Sie als Arbeitgeber achten, wenn Sie sich auf solchen Bewertungsplattformen aufhalten?

𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐭𝐳 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥? Eine schicke Karriere-Seite, viele Corporate Benefits, ein neues CI - trotzdem kommt es zu Ghosting oder Mitarbeitende verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit. Damit stehen Unternehmen nicht alleine da! Mit unserer #Employerbranding Studie haben wir letztes Jahr bereits einige Kund:innen zum Umdenken angeregt. Unsere Best Practices und Erkenntnisse aus Praxis und Theorie haben wir nun in unserer 𝗞𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗟𝗢𝗦𝗘𝗡 𝗪𝗲𝗯𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀 zusammengetragen. Ich verrate euch in 45 Minuten... ✅wie ihr Top Kandidat:innen mühelos gewinnt ✅warum das Problem nicht an der Faulheit der Gen Z liegt ✅an welcher Stelle ihr komplett umdenken müsst (!) Also, los geht's! Hier kommt ihr in nur wenigen Klicks zur Anmeldung: https://lnkd.in/eZXUhhKV Wir sehen uns nächste Woche, die Vorfreude steigt. 😊

Die gekaufte Nr.1 "🏆" Viele aus dem Bereich Human Resources werden diesen Problem bereits kennen und wahrscheinlich auch erlebt haben ! Heute möchte ich euch von einer Erfahrung berichten, die mich darin bestärkt hat, stets auf Professionalität und Authentizität zu achten, besonders wenn es um die Außendarstellung der NOBIX Group geht. Heute Vormittag wurde ich von einer Agentur kontaktiert, die mir ein verlockendes Angebot unterbreitete: Ein Siegel für die IT-Branche, das mich als Top-Arbeitgeber präsentieren sollte ! Zunächst klang dies wie eine großartige Möglichkeit, die Attraktivität meines Unternehmens zu steigern und potenzielle Kandidaten anzuziehen. Doch je mehr ich über das Angebot nachdachte, desto klarer wurde mir, dass es nicht den Werten entsprach, für die ich und die NOBIX Group stehen. Es wäre schlichtweg unprofessionell gewesen, ein solches Siegel zu kaufen und potenziellen neuen Mitarbeitern ein falsches Bild von uns zu vermitteln. Als Arbeitgeber ist es unsere Verantwortung, ehrlich und transparent zu sein, sowohl gegenüber unseren aktuellen Mitarbeitern als auch gegenüber potenziellen Bewerbern. Ein solches Siegel mag auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, aber letztendlich wird es zu Enttäuschung und Frustration bei denjenigen führen, die sich dadurch für eine Anstellung bei uns interessieren. Ich möchte mir gar nicht vorstellen, wie sich ein neuer Mitarbeiter nach Antritt der neuen Arbeitsstelle fühlt, wenn er schleichend mitbekommt, dass die Außendarstellung nicht der gelebten Realität entspricht. Ein solches Angebot kann nur abgelehnt werden ! Wir möchten nicht nur als Top-Arbeitgeber wahrgenommen werden, sondern auch als vertrauenswürdiger und authentischer Partner für unsere Mitarbeiter. Denn letztendlich sind es unsere Mitarbeiter, die unser Unternehmen ausmachen und unseren Erfolg vorantreiben. Dadurch haben wir mit unseren Portfoliogesellschaften, der Bissinger Unternehmensgruppe, der KKS Kemmler Kopier Systeme und der DRUCK-LOS GmbH den richtigen Weg eingeschlagen und werden diesen Ansatz auch weiterhin verfolgen. #TopArbeitgeber #Transparenz #Integrität #HR #ITBranch #LinkedIn #Unternehmenswerte

Teilt ihr eigentlich schon Erfolgsgeschichten eurer Mitarbeitenden? 🤔 Echte Erfolgsgeschichten aus eurem IT-Unternehmen zeigen: Hier kann man wachsen und seine beruflichen Ziele erreichen. 💼 Talente von heute suchen mehr als nur einen Job. Sie suchen eine Umgebung, in der sie sich entfalten, ihre Karriereziele verwirklichen können und dabei spürbar unterstützt werden. Wenn ihr die Erfolgsgeschichten eurer Mitarbeitenden teilt, zeigt ihr potenziellen Bewerber:innen, dass eure Organisation genau diesen Nährboden bietet. Ihr kommuniziert klar: Hier zählt nicht nur die Leistung, sondern auch das individuelle Wachstum jedes Einzelnen. Das Beste an dieser Employer Branding Maßnahme: sie kann einen großen Impact haben und ist trotzdem auch für kleinere Unternehmen leicht umsetzbar. Kurz gesagt: eine echte WIN-WIN-Situation an allen Fronten! 🏆 Wenn ihr noch nicht genau wisst, wie ihr das Ganze angehen sollt – kein Problem. Mein Team und ich stehen euch zur Seite. Und natürlich unterstützen wir euch auch bei allen anderen Themen rund ums Employer Branding! #Erfolgsgeschichten #MitarbeiterMotivation #EmployerBranding #ITJobs #ITKarriere #KMUEmployerBranding

🤔 Was ist Ihnen bei Ihrem Arbeitgeber wichtig? Und was macht einen Arbeitgeber attraktiv? 👀 Das ist für uns eine zentrale Frage, mit der wir uns laufend beschäftigen. Drei Punkte, die wir gerade wieder genau unter die Lupe genommen haben: ⚡ Unsere Positionierung als Arbeitgeber ⚡ Unsere Recruiting-Strategie, um auch weiterhin die richtigen Talente für uns zu gewinnen ⚡ Unsere Bindungsstrategie für bestehende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 💬 Larissa und Stefan fassen zusammen: „Unsere Analysen zeigen: Die ALH Gruppe ist ein attraktiver Arbeitgeber! Natürlich gibt es immer etwas zu tun und das ist uns auch wichtig. Wir identifizieren regelmäßig Optimierungsbedarf und legen Maßnahmen fest.“ Was wir uns über uns als Arbeitgeber sagen können: 🌱 Wir sind fest verwurzelt und doch im stetigen Wandel ↗️ Gutes bewahren und Neues zu gestalten ist ein Balanceakt. Den meistern wir mit Wissensdurst, Offenheit und Ausdauer. 💪 Das schaffen wir nur als starkes Team Was ist Ihnen bei Ihrem Arbeitgeber wichtig? Schreiben Sie es uns in die Kommentare. 👇 #insidealh #alhgruppe #recruiting

🤝 3 Gründe, warum Mitarbeiterempfehlungen ein Game Changer sind Meine Erfahrungen zeigen, dass Mitarbeiterempfehlungsprogramme der Schlüssel sein können, um in einem engen Markt weitere Bewerbungen zu generieren, die nachhaltig im Unternehmen bleiben. Welche Punkte sind dafür ausschlaggebend? Vertrauen und Authentizität: Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitenden sind glaubwürdig und authentisch. Sie helfen dabei, Menschen zu finden, die gut zur Unternehmenskultur passen. Auch die Bewerbenden bekommen durch die Angestellten bereits einen Eindruck der Arbeit. Schneller und kosteneffizienter: Mitarbeiterempfehlungen beschleunigen den Rekrutierungsprozess und reduzieren oft die Kosten, die mit der traditionellen Rekrutierung verbunden sind. Höhere Mitarbeiterbindung: Empfohlene Mitarbeitende haben tendenziell eine längere Verweildauer im Unternehmen, da sie ein realistisches Bild vor Vertragsabschluss hatten und durch die Bekannten im Unternehmen eine höhere Verbundenheit spüren. Ähnliches wirkt sich auf die werbenden Personen aus. Nutzt ihr Empfehlungsprogramme und könnt ihr teilen ab welcher Belohnung ihr den größten Effekt gespürt habt? #Recruiting #Empfehlungsprogramme

Was macht eine gute Arbeitgebermarke aus? Genau diese Frage hatte ich letzten Monat in meinem 4h intensiv-Workshop gestellt. 11 herausragende Teilnehmer:innen haben an dem Workshop teilgenommen und diese oben genannte Icebreaker-Frage beantwortet. Umso größer und präsenter eine Antwort, umso öfter wurde diese als Antwort abgegeben. Erst nach 5 Minuten wurde die Wort-Wolke mit den Teilnehmer:innen geteilt und es war ein prima Einstieg zum Thema inhouse Aufbau von Employer Branding und Social Media Recruiting. Es zeigt vor allem, dass Employer Branding sehr vielfältig ist. Gleichzeitig kommt es vor allem auf Transparenz gegenüber Mitarbeitende und neuen Bewerber:innen an. Vertrauen schaffen Spaß bei der Arbeit Authentizität und Nahbarkeit ... Wie findest du die Wort-Wolke und was macht für dich eine gute Arbeitergebermarke aus? Ich persönlich finde, sie ist eine gute Inspiration, um nochmal seine eigene Arbeitgebermarke zu reflektieren und aufzubauen.

Hohe #Mediaspendings, aufwändige Kreationen oder innovative Features - was sichert den Erfolg einer (Arbeitgeber-)Marke? 👓Ohne die richtige Perspektive natürlich nichts davon. Das wichtigste - und immernoch oft im Entscheidungskontext vernachlässigt - ist die #Orientierung an Zielgruppenbedürfnissen. Meine Kollegin Mia Welteroth hat den #Perspektivwechsel konsequent durchgezogen und blickt auf das Signaling von Karriereseiten und weiteren Touchpoints an Bewerber:innen. Reinhören empfohlen ⤵️ 🎧 https://bit.ly/43JrFea

Glaubwürdigkeit von Unternehmen Eine aktuelle Studie von Softgarden zeigt, wie entscheidend Vertrauen für Arbeitgeber ist. Am glaubwürdigsten werden Empfehlungen aus dem Freundeskreis eingeschätzt – vor Social Media oder Karriereseiten.  Das Fazit? Authentizität und ehrliche Empfehlungen haben großen Einfluss darauf, wie Unternehmen wahrgenommen werden. Wer als Arbeitgeber glaubwürdig auftritt und Mitarbeitende zu echten Botschaftern macht, hat klare Vorteile bei der Gewinnung von Talenten.