Die EU-Lohntransparenzrichtlinie: Ein Schritt Richtung Equal Pay Lohndiskriminierung hat in Europa bald keinen Platz mehr – die EU-Lohntransparenzrichtlinie macht’s möglich. Spätestens 2026 wird Transparenz bei Gehältern und Aufstiegschancen gesetzlich vorgeschrieben. Doch wer klug ist, handelt schon jetzt. Für Unternehmen bedeutet das: Gehaltsstrukturen offenlegen, objektive Kriterien schaffen und fundierte Einblicke in marktübliche Gehälter gewinnen. Die Herausforderung für HR? Gehälter kritisch prüfen, Transparenz schaffen und sich gleichzeitig als fairer Arbeitgeber positionieren. "Die Zeit für Equal Pay ist gekommen", sagt Goran Barić, Regional Managing Director Northern & Central Europe der PageGroup. Bereit, die Weichen für eine gerechtere Zukunft zu stellen? 💼✨ #EqualPay #HR #Lohntransparenz #Diversity #MPSalaryGuide #MPSalaryGuideDE https://dy.si/5M2FfK
Beitrag von Kevin Simon
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