Beitrag von KMU Werk GmbH

Fachkräftemangel und demografische Herausforderungen stellen die Mitarbeitergewinnung im Mittelstand vor große Schwierigkeiten. Doch oft wird übersehen, dass trotz dieser turbulenten Zeiten und des Fachkräftemangels einige Unternehmen in der Lage sind, innerhalb von nur drei Monaten erfolgreich 12 geeignete Mitarbeiter einzustellen. Sie sind Geschäftsführer:In eines Industrieunternehmens und wollen wissen, wie auch Sie es schaffen können das ganze Jahr über passende Mitarbeiter anzuziehen? Dann schauen Sie auf www.effing-recruiting.de vorbei und buchen noch heute ein Kostenloses Erstgespräch. #mittelstand #effingrecruiting #planbarkeit #indusrie #366tage #bewerbungen #socialrecruiting #marketing

Der Fachkräftemangel hat sich vorübergehend etwas entspannt. Vor allem, weil die Unternehmen weniger einstellen.   Ist daher jetzt genau der Zeitpunkt, an dem findige Arbeitgeber rekrutieren sollten – unabhängig vom aktuellen Bedarf? Das sogenannte #FridgeHiring, also Recruiting auf Vorrat, ist sehr umstritten. Für unsere aktuelle Titelgeschichte haben wir uns das Phänomen und seine Vor- und Nachteile einmal angeschaut – und auch aufgeschrieben, was man beachten sollte, wenn man sich dafür entscheidet.   Gesprochen haben wir dafür unter anderem mit Christina Pallmann, Marcus K. Reif, Doris Ehrmann, Tim Verhoeven, Sergej Zimpel, Marcel Rütten und Eva Wißler.   Hier geht's zum Artikel (+): https://lnkd.in/eaFUw_4b

🚨ZU TEUER🚨 „Am Ende bekomme ich doch sowieso keine neuen Mitarbeiter. Dafür gebe ich kein Geld aus!“ Mit diesem Gedanken sind Sie nicht allein. Aber vermutlich fischen Sie dann im falschen Teich! Wir gehen weg von passivem Recruiting, hin zu ACTIVEM SOURCING. Erfahren Sie jetzt im Video, wieso diese Investition bei uns Sinn ergibt! Bevor Sie sich Gedanken über Kosten machen, kommen Sie lieber in unser KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH. Wir freuen uns auf Sie! Eine Nachricht an diesen Kontakt und online Erstgespräch sichern: activesourcing@kmuwerk.de #activesourcing #recruiting #kmu #unternehmen #personal #fachkräftemangel

Wieso zahlen Unternehmer für einen neuen Mitarbeiter gerne 15-20k an einen Headhunter, oder 10k für eine Recruiting-Kampagne, die beide nicht garantieren, dass der MA langfristig bleibt, sind aber nicht bereit einen identischen Betrag für den nachhaltigen Aufbau ihrer Arbeitgebermarke zu investieren? Der Aufbau der Marke zieht nicht nur neue Mitarbeiter an, sondern verstärkt auch die Mitarbeiterbindung im Unternehmen. Und zieht zusätzlich neue Kunden an. So lassen sich für die Kosten eines neuen Mitarbeiters nicht nur die Gesamtproduktivität des ganzen Teams steigern, sondern auch noch beliebig viele neue Mitarbeiter gewinnen und einstellen. Investierst du lieber kurzfristig in Headhunter, oder eine Kampagne, oder langfristig und nachhaltig in dein Unternehmen und den Aufbau DEINER Arbeitgebermarke? Schreib es in die Kommentare! P.S.: Mit so einer Stellenanzeige ist es dringend Zeit, dass wir telefonieren 📞

In Zeiten des Fachkräftemangels das Recruiting neuer Mitarbeiter vereinfachen und günstiger gestalten.... Was jetzt wie das Werbeversprechen einer Social Recruiting Agentur oder Headhunters klingt, wobei auch da einige wirklich gute am Markt sind, die ihren Job verstehen, möchte ich auf etwas anderes hinaus. Warum nicht auch beim Recruiting neuer Mitarbeiter auf das vorhandene setzen, und die eigene Belegschaft mit einspannen? Was würde es bedeuten, wenn die eigenen Mitarbeiter aktiv auf die Suche nach neuen Arbeitskollegen gehen, und dafür auch noch, bei Erfolg, belohnt werden? In meinem aktuellen Blogbeitrag befasse ich mich genau mit dem Thema. Der Link ist wie immer im ersten Kommentar, und ich wünsche viel Spaß beim Lesen! Wie sind Eure Erfahrungen damit, wenn die Belegschaft Bewerbungen generiert?

Personalgewinnung jetzt - Wie der Mittelstand zum Magnet für Fachkräfte wird, so lautet der Titel eines Beitrages, der jetzt im PortalDerWirtschaft.de erschienen ist und der den Zusammenhang zwischen Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftemangel beleuchtet. Wer mehr darüber erfahren möchte, wird über den untenstehenden Link fündig, oder kann sich gerne für eines meiner kostenfreien Webinare registrieren. #fachkräftemangel #mitarbeiterbindung #mitarbeitergewinnung #arbeitgeberattraktivität #arbeitsmarkt

Ob Du nun Solo-Selbstständiger bist oder bereits 50 Angestellte hast – unser System funktioniert für jede Unternehmensgröße. Denn ein Problem bleibt immer gleich: Der Mangel an Fachkräften und die nervenaufreibende Suche nach potenziellen Kandidaten. So können wir Dir helfen: Dank jahrzehntelanger Erfahrung zeigen wir Dir, wie Du die Recruiting-Prozesse und -Systeme in Deinem Unternehmen optimierst. Bei uns bekommst Du keine 08/15-Lösung, sondern die schnellste und wirkungsvollste Methode am Markt. Damit Du endlich die besten Mitarbeiter findest – und dauerhaft bindest. 🚀 Setze auf den erfolgreichsten Fachkräftegewinner Europas und melde Dich jetzt unverbindlich für unser High-Speed-Recruiting-Webinar an.💪 Geh jetzt auf den Link in unserer Bio! #DerFachkräftegewinner #PhillipErikBreitenfeld #DerFachkräftebinder #OnlineSeminar

📢 Marktveränderungen, Wettbewerbsdruck und Fachkräftemangel 📢 sind alles Dinge die in unseren Köpfen umherspuken. Logisch , der Zwang sich von den Mitbewerbern abzuheben ist enorm hoch. Auf sich änderndes Kundenverhalten muss auch schnell reagiert werden. Kommt dann auch noch der Fachkräftemangel ins Spiel, kann das schon schlaflose Nächte bedeuten! Wäre es keine schöne Vorstellung, wenn auf personelle Engpässe in allen Fällen schnell reagiert werden kann ? Wäre es nicht super, wenn offene Stellen im Unternehmen zügig wieder besetzt werden können? Diese Vorstellung wird zur Realität , wenn du in Zukunft auf Social Recruiting zur Mitarbeitergewinnung setzt! #socialrecruiting #mitarbeitergewinnung #fachkräftemangel Sprich mich an , und in Zukunft kannst du wieder beruhigt schlafen.

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Personalveredelung 2024: Ein Erfolgsgeheimnis, das wirkt 💡 Während der Vorbereitung für zwei Expertenvorträge zum Thema Personalveredelung 2024 haben wir eine beeindruckende Bilanz gezogen: Seit Beginn 2023 haben unsere Kunden insgesamt 893 Personen eingestellt. Diese Zahl spricht für sich – und das in Branchen, in denen der Fachkräftemangel besonders laut beklagt wird. Unsere Methode der Personalveredelung hat sich als entscheidender Faktor erwiesen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Statt sich dem allgemeinen Klagen über den Fachkräftemangel anzuschließen, haben wir zusammen mit unseren Kunden aktiv Lösungen erarbeitet und umgesetzt. In unseren Vorträgen haben wir dann tiefere Einblicke in diese Erfolge gegeben und gezeigt, wie gezielte Maßnahmen und innovative Strategien den Unterschied machen können. Denn wir sind überzeugt: Mit der richtigen Herangehensweise und konsequenter Umsetzung können Unternehmen selbst in herausfordernden Zeiten ihre Personalziele erreichen und übertreffen. Gemeinsam machen wir 2024 zum Jahr der Chancen und Erfolge! 🚀