Beitrag von Kochstrasse™

"Menschen befähigen - Quereinstieg in die Softwareentwicklung" Alternative Wege in die IT. Darum geht es in meinem Talk, den ich dieses Jahr am 27. September beim JUG Saxony e. V. Day im Radisson Blu Radebeul halten darf. Ich freue mich drauf, viele Neue und alte Bekannte zu treffen und anschließend in den Austausch zu gehen - wie werden in euren Unternehmen Talente identifiziert, anschließend gefördert und dann sogar noch lange gehalten? Ich erzähle euch, wie wir es bei uns bei Haeger Consulting machen!

Heute geht mein Herzensprojekt offiziell an den Start.... Seit vielen Wochen arbeiten Denise Hachinger und ich an dem Projekt Karriereseiten.de, mit der Vision, die Art und Weise wie wir uns bewerben und wie Unternehmen Bewerbungen verarbeiten in die Zukunft zu holen. Karriereseiten.de steht für eine 360° Lösung im Recruiting und das ganz ohne teure Agenturservices: - Individuelle, psychologisch optimierte Karriereseiten um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Bewerber von Ihnen zu überzeugen. - Ein digitaler Bewerbungsprozess, welcher durch unser SmartMatching-System bereits während der Bewerbung prüft, ob der Kandidat für die offene Stelle geeignet ist - Ein vollwertiges ATS-System, um alle Ihre Kandidaten an einem Ort zu verwalten - Automatisierte Prozesse, welche Ihre Bewerber über den aktuellen Stand informieren, ohne das diese sich registrieren oder sie händisch Mails senden müssen - Eine vollwertige Integration von diversen Jobportalen und Google-Jobs, damit aktiv suchende Kandidaten auf sie aufmerksam werden - Und optional Social Recruiting zum Festpreis um passiv wechselwillige Kandidaten anzusprechen. Und all das gib es schon ab 99,-€ monatlich 😧 Also, wenn du schon länger mit einer neuen Karriereseite liebäugelst oder deine Prozesse optimieren möchtest, dann buche dir einen unverbindlichen Demo-Call mit mir.

Auf Motive dieser Kampagne stoße ich regelmäßig. Aber nicht nur deswegen halte ich die aktuelle Employer Branding-Kampagne vom hvv für gelungenes Marketing. ⚖️ Sie trifft den Nerv der Zeit, indem sie das Spannungsfeld zwischen persönlicher Selbstverwirklichung und gemeinschaftlicher Zielerreichung in den Vordergrund stellt – zentrale Werte und Bedürfnisse heutiger Berufseinsteiger. Diese Themen ziehen sich konsequent durch die gesamte Bild- und Textwelt der Kampagne. 🫥 Besonders überzeugend finde ich, wie Imageaspekte mit konkreten Tätigkeiten verknüpft werden: Es wird montiert, geflext, geplant und gelacht. Das schafft ein realistisches Bild des Arbeitsalltags und nimmt potenziellen Bewerber:innen die Angst vor dem Unbekannten. 👩🏻✈️Auch die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden lässig und ohne Leistungsdruck als Optionen präsentiert – genau das, was junge Berufseinsteiger:innen heute suchen. 🎬 Mit schnellen Schnitten, prägnanten Formulierungen und einem Rap-affinen Sprachstil werden die Inhalte zudem zeitgemäß vermittelt. Ein rundum gelungenes Konzept. Viel Erfolg! #EmployerBranding #Marketing #Kampagne #Karriere #Berufseinstieg #Arbeitgebermarke #Personalentwicklung #Arbeitswelt #HVV #ModernesMarketing #Selbstverwirklichung #ZukunftDerArbeit

𝗘𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁, 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗢𝗳𝗳𝘀𝗶𝘁𝗲... Nachdem ich in meinem ersten Monat bereits die Chance hatte, mit jedem Wingmenschen ein längeres Kennenlerngespräch zu führen, gab es letzte Woche die Möglichekit, den Großteil das erste mal live zu sehen. Und ich kann sagen: Was für ein "divers-verrückt-lustig-vielfältig-liebenswerter-und-hoch-intelligenter Haufen". Ich bin begeistert... Da wir bei Wingmen Online Marketing GmbH voll auf Remote-Working setzen (zu meinem Glück, sonst hätte ich hier nie arbeiten können), sind die 4x im Jahr stattfindenden Offsites immer wieder ein Highlight. Diese Investition macht sich bezahlt, denn ganz ohne Live-Zusammenkommen geht es eben auch nicht. Und da lohnen sich dann auch mal 3 Tage... Und was haben wir beim Offsite letzte Woche gemacht? 1️⃣ 𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗮𝗿𝗺𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻: Wir haben uns eine Auswahl an Kundenprojekten angeschaut und uns gegenseitig Impulse gegeben, wie wir diese noch besser machen können. Daran merkt man, wir unglaublich smart Wingmenschen unterwegs sind! 2️⃣ 𝗗𝗮𝘀 𝗞𝗻𝗼𝘄𝗵𝗼𝘄 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘀𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻: Sandra Radtke hat uns in Sachen Accessibility aufgeschlaut und wir haben besprochen, wie wir unsere Kunden für das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz fit machen können. Richtig starke Session! 3️⃣ 𝗭𝘂 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻: Wir haben unsere Prozesse hinterfragt und nächste Schritte für unser Marketing, Agentur- und Personalentwicklung definiert. Grad für mich als Newbie nochmal sehr erkenntnisreich! Abgerundet wird das Ganze von gutem Essen und Trinken am Abend. Und dabei immer inklusive: Eine gehörige Portion Spaß und Humor. So muss das sein! Und so freue ich mich schon auf das nächste mal... #wingmen #offsite #teambuilding #austausch #accessibility #seo

Ohne Social Media stehst du auf einer Azubi Messe dumm da... Eine Story aus dem Mittelstand 🙃. Bald gehen sie wieder los, die Azubi Messen im Frühjahr. Also der Kampf um die Aufmerksamkeit von jungen Menschen. Menschen denen nachgesagt wird, wenig Aufmerksamkeit zu haben😄. Eine Story, die mir zuletzt von so einem Messeauftritt eines Kunden in Erinnerung blieb: “Oft steht am Ende immer die Frage: Wo kann ich euch denn finden? Seid ihr auf Insta, TikTok oder so?” In der Frage steckt so viel drin, also schauen wir da mal rein. 1️⃣ Insta und TikTok sind für potentielle Azubis überall einfach zugänglich und für viele Lebensbereiche DIE Info-Quelle. Wieso sollten sie dann für den Job hier etwas anderes erwarten und durch schlecht fürs Handy optimierte Websites scrollen? 2️⃣ Niemand hat Lust, vor allem keine Azubis um die 20, sich eine Website mit Stock Fotos anzuschauen und sich ein Bild zu machen, wie es sein könnte, bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Zumal der Eindruck, den man da bekommt, nicht immer locker und freundlich ist. Da kann man mit Social schon mehr erreichen und wirklich einen emotionalen Eindruck hinterlassen, der authentisch ist. Wenn also die Antwort auf die Frage “Nein, Insta haben wir nicht, aber schau gern auf unsere Website” lautet, kann das ein Nachteil sein. Hattest du schon ähnliche Erfahrungen auf Messen oder in Vorstellungsgesprächen?

🚀 So steigerst du die Zahl der Bewerbungen um 30 Prozent! Wahrscheinlich kannst auch du als HR-Profi ein Lied davon singen:   - Die Zahl der eingehenden Bewerbungen nimmt ab. - Ebenso wie deren Qualität.   Und das, obwohl alles läuft wie gehabt. Stellenzeigen für Nachwuchskräfte werden sowohl auf der firmeneigenen Karriereseite als auch auf den gängigen Jobplattformen veröffentlicht.   Was hat sich geändert?   Sehr viel. Das Marktumfeld ist heute ein grundlegend anderes, denn qualifizierter Nachwuchs in den technischen Fächern und Ingenieurwissenschaften, in wirtschaftlichen Fächern sowie in Informatik und IT wird von vielen Unternehmen stark nachgefragt.   Damit du als potenzieller Arbeitgeber wahrgenommen wirst, sind zwei Dinge entscheidend: 1️⃣ Authentisches Employer Branding als spannender Arbeitgeber in der relevanten Zielgruppe. 2️⃣ Reichweite und Aufmerksamkeit für das konkrete Angebot.   Vor kurzem hatte ich diese Situation bei einem Kunden aus der Automobilindustrie. Zwei Schritte haben wir unternommen: - Den strategischen Aufbau der positiven Employer Brand - Die zielgerichtete Ansprache der potenziellen Bewerber*innen   Wir haben alles auf links gedreht und ein ganzheitliches Konzept erstellt, das nachhaltig wirkt. Das Ergebnis: Innerhalb von sechs Monaten erhöhte sich die Zahl der eingehenden Bewerbungen um 30 Prozent! Und auch deren Qualität verbesserte sich messbar.   👉 Welche Schritte unternimmst du, um dein Unternehmen im HR-Bereich fit für die Zukunft zu machen?

Unsere neue Webseite ist live! 👏 Ein riesiges Dankeschön an alle, die mit vollem Einsatz an diesem Relaunch gearbeitet haben – ohne euch wäre das nicht möglich gewesen!🚀 Hier geht's zur neuen Seite 👉 www.wst.de #relaunch #teamwork #wst

🚀 Unternehmen, seid ihr bereit für die Talentschlacht des Jahrhunderts?🔥 Authentizität, kostenlose Getränke und Obstkorb allein reichen nicht mehr – es ist Zeit, einzigartig zu sein, um den Fachkräftemangel zu besiegen! 💡 💥 Eine starke Arbeitgebermarke ist das Erfolgsgeheimnis. Eure Mitarbeiter:innen tragen dabei die entscheidende Rolle, die eure Werte leben und eure Kund:innen begeistern. Doch wie baut ihr eine solche Marke auf? Unsere Expert:innen helfen euch, eure Sichtbarkeit zu maximieren, eure Stellenanzeigen zu optimieren und euren Bewerbungsprozess zu digitalisieren. Mit SEO und Keyword-Optimierung in Jobportalen sowie zielgenauen Paid Ads explodiert eure Reichweite. 📈 Mit maßgeschneiderten digitalen Strategien katapultieren wir euch an die Spitze. 🚀 Lasst uns gemeinsam eure Employer Brand zum Talente-Magnet machen! 💼✨ Kontaktiert uns jetzt und sichert euch den Vorsprung gegenüber anderen Unternehmen! 🔥

Steht der Obstkorb bei Euch auch noch unter den Benefits? 🫣 Warum ihr damit bestimmt keine neuen Bewerber:innen begeistert und wie ihr stattdessen Eure Employer Brand stärkt, erfahrt ihr bei uns 🤗

Du hast keinen #Fachkräftemangel. Du hast einen SICHTBARKEITSMANGEL! Immer wieder erleben wir, dass Unternehmen vor enormen Herausforderungen beim Nachwuchs stehen: ❗️„Es gibt einfach keine brauchbaren Bewerbungen mehr“ ❗️„Wir haben viel zu wenige Azubis fürs kommende Jahr“ Wie kann es dann sein, dass andere Firmen die passenden Bewerber scheinbar magisch anzuziehen scheinen? Das Zauberwort lautet: Sichtbarkeit 🪄 Du kannst als Unternehmen die tollsten #Mitarbeiterbenefits anbieten, das beste #Arbeitszeitenmodell haben oder die großzügigste Vergütung zahlen. Wenn dich niemand wahrnimmt, kommt auch keiner. Simpel. Der Weg da raus? ✅ Starte einfache, aber reichweitenstarke Aktionen bei deiner Zielgruppe. Das kann ein Social Media Kanal, eine Azubimesse oder auch ein Tag der offenen Tür sein. ✅ Präsentiere dein Unternehmen in modernen, publikumsgerechten Medien wie Film, Foto oder Homepage. Authentisch und professionell. ✅ Sorge neben einer guten Außenwirkung auch für eine hervorragende Innenwirkung. Nichts ist eine bessere Werbung, als aktuelle Mitarbeiter, die vor potentiellen Bewerbern von deiner Firma schwärmen. Wir bei Picture Colada GmbH sind seit teilweise bereits 12 Jahren der zuverlässige Partner von regionalen Hidden Champions bis internationalen Konzernen. Welche Tipps und Tricks du zusätzlich anwenden kannst und wie du als Hidden Champion aus dem Schatten treten kannst, bespreche ich in unserer neuen Podcast-Folge mit Martin Thielmann von der Karl Georg GmbH. 📺 https://lnkd.in/d6eGWp22 🎧 https://lnkd.in/dmVZK6zH