Beitrag von Koller + Schwemmer GmbH

Weihnachtsfeiern – mehr als nur ein festliches Beisammensein 🎁 Weihnachtsfeiern werden oft als nettes „Nice-to-have“ abgetan, dabei steckt viel mehr dahinter. Als CEO von schnelleStelle.de sehe ich unsere jährliche Feier nicht nur als Tradition, sondern als echtes HR-Instrument mit Mehrwert: ✅ Team-Building: Gemeinsam lachen, Erfolge feiern und außerhalb des Arbeitsalltags zusammenkommen – das stärkt den Teamgeist. ✅ Anerkennung: Ein Dankeschön an das gesamte Team für Engagement und Einsatz. Das schafft Wertschätzung und Motivation. ✅ Kulturpflege: Eine gute Feier lebt von echter Unternehmenskultur. Hier zeigt sich, wie ein Team wirklich tickt. Besonders in Zeiten, in denen Fachkräftebindung und Mitarbeiterzufriedenheit zentrale Themen sind, lohnt es sich, in solche „soften“ Formate zu investieren. Denn das, was im persönlichen Austausch entsteht, lässt sich kaum in Zahlen messen, zahlt aber langfristig auf den Erfolg des Unternehmens ein. Wie sehen Sie das? 🎄Ist die Weihnachtsfeier für Sie eher Pflicht oder Kür – und wie setzen Sie sie ein? Ich freue mich auf Ihren Input!

⏳ Nur noch 3 Tage bis zum großen Event! 🎉 Die Spannung steigt und wir können es kaum erwarten, Sie bei uns in der Wolke 21 begrüßen zu dürfen. 🚀 Schauen Sie sich unser Programm an und lassen Sie sich überzeugen! Alles ist vorbereitet, um Ihnen einen unvergesslichen Tag zu bieten. See you there! Weitere Infos 👉 www.zukunftsperspektive.at #countdown #event #zukunftsperspektive

🎊2024 – ein mega ereignisreiches Jahr am BadenCampus 🙌🏼 Warum? • 🤝 Neue Kunden und Projekte: Mit unserer Expertise in Innovation, Digitalisierung und Ökosystemen konnten wir wichtige Auftraggeber sowohl in Freiburg und Südbaden als auch deutschlandweit gewinnen. • 👥 Veränderungen in Team: Nicht nur ein „Change“, sondern fast jeden Monat einer. Geschärfte Rollenprofile, neue & zurückkehrende Teammitglieder aber auch Abschiede von Kolleg:innen - mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Sich als Team darauf einzulassen, die „Neuen“ zu integrieren und jede neue Perspektive als Chance zu sehen, ist für mich eine große Stärke unseres Teams. • 🌱Konkretisierter Wachstumspfad: Mit unserer Strategiearbeit haben wir wichtige Weichen gestellt, um unser Leistungsportfolio zu erweitern. Beispiele dafür sind u.a. die Beratung zum Einsatz künstlicher Intelligenz und Programmierung von Anwendungen, Intensivierung von Hochschulpartnerschaften und der Ausbau von Cross-Company Innovation.

5 Köpfe für unser Sommerevent – und jeder Einzelne zählt! 💪 Anfang September feiern wir den Sommer – gut, wohl eher den Spätsommer. Damit unser #eteam das Sommerfest vollends genießen kann, ist die Eventplanung das A und O. Unser Orgateam, darunter unsere Azubis Klara, Roxana und Manuel, konnten dabei in den letzten Tagen ihre Planungsskills auf die Probe zu stellen. Und wie immer steckte der Teufel im Detail 💥 Vor allem vermeintliche Kleinigkeiten wie Giveaways, die Anreisemöglichkeiten oder offene Programmpunkte nehmen manchmal mehr Zeit in Anspruch, als man zunächst denkt. Dabei war die Kreativität unseres 5-köpfigen Teams ein echter Vorteil. In kurzer Zeit konnten wir auch diese Herausforderungen meistern und die letzten offenen Punkte abhaken. Aber sind wir ehrlich: Das sind doch genau die Dinge, die die Eventplanung erst richtig spannend machen. Und mal ehrlich, am Ende läuft 5 Minuten vorm Start immer irgendwas aus dem Ruder, oder? 😅 Eines ist aber definitiv sicher: Wir sind ready für die Party am 6. September! Wie handhabst Du die Planung eurer Events? 

Wir feiern unser Jubiläum “100 Jahre Energie aus Vorarlberg”. Und es gibt mindestens 100 gute Gründe, zu den Tagen der offenen Tür in Bregenz und Rodund zu kommen: 1. Du interessierst dich für die Zukunft. 2. Du interessierst dich für Geschichte. 3. Du suchst einen spannenden Job mit Sinn. 4. Du suchst für dich, dein Kind oder dein Enkelkind eine zukunftsträchtige Lehrstelle. 5. Du wolltest immer schon wissen, was hinter der Steckdose steckt. … 98. Du willst über 100 Kolleg:innen kennenlernen, die dir mit Stolz zeigen, wofür sie brennen. 100. Du willst mit Deinen Kindern einen unvergesslichen Tag erleben. 101. Du willst zwei unvergessliche Tage erleben und kommst zu beiden Tagen der offenen Tür.

Kleine Einblicke aus den letzten beiden Treffen des FertigungsFlow-InsiderClubs Die letzten beiden Clubtreffen am Donnerstag boten wieder viele spannende und wichtige Themen. Hier ein kurzer Einblick:   Visionsaktualisierung des Clubs Wir diskutierten Möglichkeiten, den Club stabiler aufzustellen und ein noch stärkeres Vertrauensnetzwerk zu schaffen. Aber Offenheit und ein geschützter Raum sind essenziell für unseren Austausch und müssen in der heutigen Zeit weiter ausgebaut werden. Gibt es demnächst vielleicht eine neue Community? Geht das denn überhaupt mit unseren Themen?...wird spannend! Neue Führungskraft und die Herausforderung der Integration Ein anderes Thema war die anstehende Integration einer neuen Geschäftsbereichsleiterin bei einem unserer Mitglieder. Der Austausch zeigte, wie wichtig Geduld, Vertrauen und die dazugehörige Kommunikation sind, um neue Führungskräfte erfolgreich in ein bestehendes Team zu etablieren.  Was an dem praktischen Beispiel alles andere als vertrauenerweckend war…gut, dass wir darüber gesprochen haben… Rohstoffprobleme und Produktionsherausforderungen Die aktuellen Herausforderungen durch den Wegfall von z.B. russischen Lieferanten und neue Zollbestimmungen bei Alternativlieferanten machen den Mitgliedern zu schaffen. Die Suche nach Alternativen und die Belastung durch Bürokratie und zusätzlichen Zöllen sind komplexe Themen, die sehr kostspielig sind und kreative Lösungen und Resilienz erfordern.   Gehören Geburtstagsgratulationen zur Teamkultur? Und dann gab es noch eine Überraschung: Geburtstage! Es stellte sich heraus, dass persönliche Glückwünsche am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden, aber einen enormen Beitrag zum Teamgefühl leisten...aber bitte: Ohne Alkohol!☺️ Persönliche Anmerkung dazu: Ich weiß ja nicht, wie es bei euch ist, aber es gruselt mich fast, dass man darüber heutzutage so reden muss, ich dachte immer, es gehöre sich so, es sei ‚anständig‘, dass man einem Kollegen, einem Mitarbeiter zu seinem Geburtstag auch ein paar nette und persönliche Worte der Wertschätzung sagt…zu 'oldskool'? 😡 Zusammenfassende Stimmung: Gerade in unserer Abendveranstaltung hatten wir diesmal, trotz ernster Themen, besonders viel zu lachen!😆 Unsere Treffen sind eine wertvolle Plattform für Austausch und Unterstützung. In einer vertrauensvollen Atmosphäre reflektieren wir über Führung, Teamkultur und die Herausforderungen unserer Branchen. Genau solche Gespräche machen den FertigungsFlow-InsiderClub zu einem einzigartigen Netzwerk – für gemeinsame Entwicklungen und neue Wege. #FertigungsFlow #Führung #Community #Ressourcenherausforderungen #Geburtstag

„Dieter, ich habe vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum…“   Was zunächst wie ein besorgniserregender Einstieg klingt, entwickelte sich zu einem der bewegendsten Momente auf dem diesjährigen ITSC-Sommerfest – in absolut positiver Hinsicht. Doch dazu gleich mehr.   Unsere Jubiläumsfeier in der vergangenen Woche war für mich als Geschäftsführer und auf persönlicher Ebene ein außergewöhnliches Erlebnis, geprägt von vielen Höhepunkten und überraschend emotionalen Augenblicken:   Team-Spirit im Fokus: Mit 200 begeisterten Mitarbeiter*innen war die Teilnahme am Sommerfest so hoch wie nie zuvor. Das zeigt eindrucksvoll, dass unser Kernwert #Team-Spirit tief in unserer Unternehmenskultur verankert ist. Die hohe Beteiligung ist vielleicht auch ein Ergebnis unseres flexiblen Anwesenheitskonzepts. Es ermöglicht unseren Teams, selbst zu entscheiden, wie viel Zeit sie gemeinsam im Büro verbringen möchten – eine Balance, die Beruf und Privatleben harmonisch vereint. Das führt dazu, dass manche – insbesondere deutschlandweit verteilte Teams, sich häufiger virtuell als „live“ vor Ort sehen. Dass wir trotzdem gerne zusammen sind, zeigt das Sommerfest.   Wertschätzung durch den Aufsichtsrat: Ein besonderes Highlight war die wertschätzende Ansprache von Heiko Kastner, unserem Aufsichtsratsmitglied. Auch an dieser Stelle möchte ich nochmals meinen Dank dafür aussprechen.   Ergreifende Kundenstimmen: Im Rahmen der Veranstaltung zeigten wir erstmalig ein Video mit Kundenstatements, die wir auf der letzten ITSC-Gesellschafterversammlung im Juni aufgenommen hatten. Die Inhalte kannte ich natürlich schon im Vorfeld des Sommerfests – und habe mich bereits bei der ersten Sichtung enorm über das positive Feedback aus unserem Gesellschafterkreis gefreut. Neu und überraschend waren für mich die spontanen Reaktionen auf das Video aus dem ITSC-Team. Ergriffen sagte z. B. eine junge Projektleiterin an meinem Tisch: „Wow, ich war so berührt, ich hatte fast Tränen in den Augen.“   Nun zurück zu dem Moment, der mich besonders bewegt hat: Beim Dinner saß ich mit zwei geschätzten Kollegen zusammen, als einer von ihnen fragte: „Wie lange bleibst du eigentlich noch Geschäftsführer im ITSC?“ Meine Antwort: „Ich bin unbefristet hier.“ Die Reaktion: „Das ist gut.“ Dieser Moment der Wertschätzung erfüllte mich mit Stolz und Freude. Doch es kam noch besser, denn der zweite Kollege sagte: „Dieter, ich habe neulich vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum. Du warst als Geschäftsführer nicht mehr da. Jetzt kann ich ja wieder beruhigt schlafen.“   Diese Worte sind für mich die größte Anerkennung und Motivation zugleich, weiterhin mit vollem Einsatz für unser ITSC-Team da zu sein. Imke Dux Lilian-Donata Liedtke (geb. Freiin von Maltzahn) Bjoern Boerjesson Olaf Schumann Jan Kekeritz #Teamspirit #leadership #Wertschätzung

Wie geht Mitarbeiterbindung? Für mich stehen dabei vor allem Wertschätzung, offene Kommunikation und Transparenz im Fokus. Die Möglichkeit, sich als Team ausserhalb des beruflichen Alltags zu begegnen, stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern zeigt, dass jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Unser letzter Firmenausflug war ein grossartiges Beispiel dafür: eine wunderbare Mischung aus Natur, Genuss und gemeinsamen Erlebnissen. Diese Investitionen in die Teamkultur zahlen sich langfristig aus – zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen. Offenheit und Vertrauen sind dabei unerlässlich – es braucht Raum für Austausch, für Feedback und vor allem für gegenseitigen Respekt. Mitarbeiterbindung ist kein einmaliger Akt, sondern ein fortlaufender Prozess. Nur so schaffen wir eine nachhaltige und positive Unternehmenskultur, von der alle profitieren. #Leadership #Mitarbeiterbindung #Wertschätzung #Unternehmenskultur #Teamwork

🫶 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 🫶 🎉 It’s a wrap! Auch in diesem Jahr fand unser Jahrestreffen in der sommerlichen Idylle der Malche bei Bad Freienwalde statt. Drei Tage lang haben wir diskutiert, gebastelt, gekocht, gelacht, klein und groß geträumt, den Status quo der Stadtbienen unter die Lupe genommen und Blicke in die Zukunft geworfen. ▶️ Die Ergebnisse: 1. große Teamliebe, 2. viele tolle Ideen und 3. mindestens genauso viele Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen und wollen. 🏄🏻♀️ 🤿 An Tag 1 gab's einen Deep Dive in zwei unserer AGs. Martin und Lena aus der AG Struktur haben sich und uns gefragt: Wer ist hier eigentlich genau wofür verantwortlich? Wer trifft Entscheidungen und wer ist an der Entscheidungsfindung beteiligt? Die AG Ethik (Lilly, Katrin, Chris & Johannes) hat sich gemeinsam mit uns angeschaut, wie wir unsere Werte konkretisieren. Wo stehen wir mit Blick auf die gemeinsam priorisierten Handlungsempfehlungen? ✂️ Tag 2 stand im Zeichen rauchender Köpfe und heißer Klebepistolen: Während die eine Stadtbienen-Hälfte unser B2C-Angebot unter die Lupe genommen hat, haben sich 20 flinke Hände und 10 kreative Köpfe unter der fachmännischen Anleitung von Katharina am Entwurf neuer Wilde-Wiese-Prototypen für Unternehmen versucht. Wie kann Biodiversiätsförderung auf Firmengeländen, vor allem auch auf kleinem Raum, möglichst einfach und dabei modular & wirkungsvoll gelingen? Ihr wollt genauer wissen, woran wir da gerade arbeiten, dann meldet Euch bei Lilly: https://lnkd.in/d4hHTBvr ⁉️ Tag 3 war kurz und diente dem Recap: Was war gut, welche Fragen und Zweifel nagen gegebenenfalls an uns, welche Ideen und Wünsche gibt es? 💚 Und dazwischen: Ganz viel Natur- und Crewliebe – aber sieh selbst: Ton an und Action! #stadtbienen #bestteamever #jahrestreffen #malche #rückblick #recap #offsite #unternehmenskultur #unternehmensorganisation #organisation #unternehmensstruktur #unternehmenswerte #prototyping #wildwiese #csrd #csr #teamevent #workshop

🎄 Dortmund singt Weihnachtslieder 2024 im schönsten Stadion der Welt 🎄 Was passiert, wenn Fußball, Weihnachten und Gemeinschaft aufeinandertreffen? Am 8. Dezember 2024 hatten meine Familie und ich das Vergnügen, am Familien-Weihnachtssingen des BVB im Signal Iduna Park teilzunehmen – gemeinsam mit über 70.000 Menschen! Es war ein magisches Erlebnis voller strahlender Kinderaugen, fröhlicher Lieder und einem unglaublichen Gemeinschaftsgefühl. Dieses Event inspiriert nicht nur privat, sondern bietet auch spannende Ansätze für den beruflichen Kontext: ✅ Gemeinschaftsgefühl stärken: Wie förderst du emotionale Verbindungen in eurem Team? ✅ Employer Branding: Der BVB zeigt, wie emotionale Erlebnisse Sympathie schaffen – wie nutzt du dies im Recruiting? ✅ Marketing-Inspiration: Kultur und Marke perfekt vereint. Wie könnte eure Kampagne so emotional überzeugen? ✅ Work-Life-Balance: Zeit für Familie und Besinnlichkeit gibt neue Energie. 🎯 Verkaufsansatz: Ob Recruiting-Anzeigen, Employer-Branding-Kampagnen oder Online-Marketinglösungen – emotionale Verbindungen schaffen Aufmerksamkeit! Lasst uns gemeinsam Eure Zielgruppe ansprechen. Denn genau wie beim Weihnachtssingen gilt: Emotionen verbinden! Wer war dabei? Was inspiriert euch am meisten? Ich freue mich auf eure Insights! #BVB #Westfalenstadion #Weihnachten #Familie #SignalIdunaPark #WeihnachtenMitEmotion #EmployerBranding #RecruitingInsights #MarketingStrategien #WorkLifeBalance #HRStrategie #HR #DortmundSingtWeihnachtslieder #Recruiting #Marketing #SocialMedia