Beitrag von Kompetenzwerkstatt-Frankfurt

🎄 Weihnachtsfeiern: Ein freiwilliges Geschenk oder ein Anspruch auf Überstunden?🎄 In der besinnlichen Zeit des Jahres stehen viele Unternehmen vor der Frage, wie sie ihre Weihnachtsfeiern gestalten. Es ist eine wunderbare Gelegenheit, den Teamgeist zu stärken und das Jahr gemeinsam ausklingen zu lassen. Doch was passiert, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach dem Feierabend an solchen Events teilnehmen? Die Teilnahme an Weihnachtsfeiern auf freiwilliger Basis. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die sich entscheiden, ihre Freizeit mit Kolleginnen und Kollegen zu verbringen, nicht darauf pochen können, Überstunden für die Dauer des Events gutgeschrieben zu bekommen. Wer seinen Feierabend lieber mit Familie oder Freunden verbringen möchte, sollte dies in Erwägung ziehen. Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass die Zeit, die in solche Team-Events investiert wird, ein freiwilliges Geschenk an das Unternehmen ist. Ein Anspruch auf Überstunden ist laut der aktuellen Rechtsprechung nicht zulässig. Lasst uns die Weihnachtszeit nutzen, um wertvolle Momente mit unseren Lieben zu teilen, und dabei die Entscheidung, ob wir an der Feier teilnehmen, bewusst treffen. Frohe Feiertage! 🎉✨ #Weihnachtsfeier #Teamgeist #Freiwilligkeit #Rechtsprechung #Feiertage

Schon an die Weihnachtsfeier gedacht? 🎄 Ich erinnere mich noch gut an meine Zeit als Angestellte: Bereits im Juni flatterten die Einladungen zur Weihnachtsfeier ins Haus! Doch nicht jedes Unternehmen plant so früh und in manchen Firmen bleibt die Weihnachtsfeier sogar ganz aus. Und seien wir ehrlich – oft läuft eine Weihnachtsfeier nur auf viel Essen und Alkohol hinaus. Wie wäre es dieses Jahr mit einer Weihnachtsfeier der etwas anderen Art? Statt klassischem Dinner und Drinks lade ich euch zu einem gesunden und kreativen Teamevent ein: Die Lebkuchen-Werkstatt! Auf dem Bild seht ihr das Gewinner-Lebkuchenhaus eines Teams aus dem letzten Jahr. Und das Beste: Die selbst gebastelten Lebkuchenhäuser kann man stolz ins Büro stellen – kein Zuckerschock nötig! 😉 Zusätzlich dazu biete ich: 👉🏻 Ein interaktives Weihnachts-Quiz 👉🏻 Praktische Tipps zur gesunden Ernährung am Arbeitsplatz, speziell für die herausfordernde Winter- und Weihnachtszeit Ein solches Event bringt Kollegen zusammen und setzt gleichzeitig einen Fokus auf Gesundheit – perfekt auch im Rahmen des Betriebliches Gesundheitsmanagements. Interesse? Schreibe mir 💌

Das Fest naht, und die Gedanken schweifen langsam ab: Geschenke, Familie, Plätzchen... Aber was bedeutet das für die Arbeit im Team? Statt sich über die "Weihnachts-Müdigkeit" zu ärgern, könnten wir sie nutzen: - Ein kleines Dankeschön fürs Team: Eine persönliche Nachricht oder ein symbolisches Geschenk zeigt Wertschätzung. - Weihnachtlicher Ausklang: Gemeinsames Wichteln, ein virtueller Adventskalender oder ein spontanes Feierabend-Glühwein können den Zusammenhalt stärken. - Jahresrückblick: Feiern Sie gemeinsam Erfolge und werfen Sie einen motivierenden Blick ins nächste Jahr. Denn Teamspirit und Wertschätzung sind das schönste Geschenk – gerade zur Weihnachtszeit. ❤️ Wie gestalten Sie die letzten Tage vor den Feiertagen mit Ihrem Team?

Wie wäre es, das Jahr gemeinsam mit einer etwas anderen Art der Weihnachtsfeier abzuschließen? 🎄 Gerade in herausfordernden Zeiten neigt man dazu, an gewohnten Routinen festzuhalten und macht dabei oft mehr vom Gleichen. Doch genau das führt häufig dazu, dass man sich im Kreis dreht. Ich bin fest davon überzeugt, dass es eine bewusste Entscheidung braucht, um als Team aus der Komfortzone zu treten und damit neuen Schwung ins Teamgefüge und in das bevorstehende Geschäftsjahr zu bringen. Für die bevorstehende Weihnachtszeit öffne ich den Raum für Teams, die das Jahr gemeinsam in Reflexion abschließen möchten – auf eine Art, die neu ausrichtet und in Verbundenheit ins neue Jahr starten lässt. Was Euch erwartet: 🔻 Gemeinsame Reflexion über Erfolge und Herausforderungen 🔻 Achtsamkeitsübungen zur Förderung der persönlichen Klarheit & des Teamgeists 🔻 Ein festliches Ambiente, das die Zusammenarbeit zelebriert Lasst uns gemeinsam eine Atmosphäre schaffen, die das Teamgefüge neu definiert und stärkt. 🌟 💌 Für weitere Informationen & individuelle Angebote schickt mir gerne eine private Nachricht hier auf LinkedIn oder via hello@lizakoelbl.com #TeamBuilding #HolidayCelebration #Leadership #teamevent #businessculture #mindfulleadership #teamgathering #corporatewellbeing #weihnachtsfeier

Auch wenn Mitarbeitende jeden Tag nebeneinander arbeiten, ist die Stärkung des Teamgefühls für die Aufrechterhaltung von Kollegialität, Zusammenhalt und Teamgeist unerlässlich. In vielen Einrichtungen und Diensten haben sich daher Aktivitäten und Rituale entwickelt, die dies fördern sollen. Ein Klassiker und oft tradierter Usus ist die Weihnachtsfeier die einige Haken hat. Eigentlich eine schöne Geste sich einmal im Jahr bei den Mitarbeitenden zu bedanken. Meist mit einem gemeinsamen Essen und Geschenken. Schwierig, weil Weihnachten in unserem Kulturkreis mit vielen Erwartungen und Fettnäpfchen verbunden wird. Die Weihnachtsfeier ist der ideale Ort, Leitlinien und Visionen einfließen zu lassen und programmatisch einzubinden. Das geschieht in der Regel über eine Ansprache der Leitungskräfte, deren Aufgabe der formelle Rahmen ist und die sich in der Regel zu einer angemessenen Uhrzeit verabschieden, um dem informellen Rahmen Raum zu geben. Eine der häufigsten Kritiken an Weihnachtsfeiern ist es, dass diese nur noch dem gemeinsamen Essen dienen und dem harten Kern Gelegenheit bieten zu einer feucht-fröhlichen Runde. Fehlt jedoch ein solches Ereignis in unserem Kulturkreis, kommt die nächsthäufige Kritik, dass die Mitarbeitenden wohl nicht wertgeschätzt würden. Eine Gratwanderung der man am Besten mit Authentizität und Rollenklarheit begegnet. Zugleich ein wunderbares Beispiel, dass die Existenz von Ritualen eine ganz eigene Bedeutung hat und Sicherheit vermittelt.

Wertschätzung Dankeschön, Merci, Thank you… Gerade vor Weihnachten ist es beliebt, den Mitarbeitenden mit einer schönen Weihnachtsfeier Wertschätzung entgegenzubringen. Warum damit warten bis zum Jahresende? Wer jeden Tag zur Arbeit geht, leistet meist sein Bestes während der Arbeitszeit. Doch auch Überstunden entstehen, z. B. wenn Mitarbeitende alles daran setzen, ein komplexes Projekt termingerecht fertigzustellen. Sie stellen dem Arbeitgeber ihre Arbeitskraft, ihr Urteilsvermögen, ihr Engagement und Begeisterung für die Sache sowie ihre Kreativität und ihre Zeit zur Verfügung. Selbst wenn nicht jeden Tag Topleistungen erbracht werden, sind es vor allem die Mitarbeitenden, die den Unternehmenszweck erfüllen und zur Steigerung der Rendite beitragen. Grund genug sich zu fragen, was Mitarbeitende motiviert, sich jeden Tag voll einzubringen. Davon ausgehend, dass das Salär stimmt, gehören extrinsische Motivatoren wie Boni, Mitarbeiterförderungsprogramme und andere Benefits dazu. Was jedoch in der Hektik des Tagesgeschäfts leicht untergeht, ist ein ernst gemeintes «Dankeschön für Ihren Einsatz». Wer freut sich nicht, wenn der besondere Einsatz gesehen und geschätzt wird? Menschen arbeiten wohl in einer Firma, jedoch immer für eine Person. Diese Form der Wertschätzung stärkt die intrinsische Motivation beim Mitarbeitenden, ist darum stets angebracht und immer willkommen. Sie erfordert kein Budget und motiviert unmittelbar, denn sie signalisiert, dass jeder Mitarbeitende als Mensch zählt. Warum mit den Dankesworten bis zur Weihnachtsfeier warten? Dankeschön, Merci, Thank you… sollten vor allem dort öfter zu hören sein, wo die Mitarbeiterbindung Teil der angestrebten Firmenkultur ist. 

🚀 Winterliche Team-Aktionen, die den Zusammenhalt stärken! 🚀 Im Winter sinkt die Motivation schnell – aber nicht mit diesen Ideen! Von Weihnachtsmarktbesuchen bis hin zu kreativen Bürowettbewerben: Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Führungskraft den Winterblues vertreiben und den Teamgeist stärken. 🌐 Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeitenden inspirieren können: https://lnkd.in/dEy_vMbc ❄️ Haben Sie noch weitere kreative Ideen? Teilen Sie sie mit uns in den Kommentaren! #WinterTeamEvents #Mitarbeitermotivation #Teambuilding #Unternehmenskultur #WinterMotivation

Bitte nicht nachmachen! Wir nähern uns dem Jahresende, höchste Zeit die Pläne für die Weihnachtsfeier zu konkretisieren. Eine Weihnachtsfeier ist eine wunderbare Gelegenheit, das Jahr gemeinsam abzuschließen und das Teamgefühl zu stärken. Dennoch können Arbeitgeber dabei viel falsch machen und das Ganze in ein negatives Erlebnis umkehren. Hier sind absolute NoGos: 🚫 Unendliche Ansprachen halten: Sie wollten eigentlich nur ein paar Worte sagen, aber plötzlich läuft die zweite Stunde Ihrer Rede? Glückwunsch, die Stimmung ist offiziell dahin! Tipp: Halten Sie Ihre Ansprache kurz und persönlich – das Team wird es Ihnen danken. 🚫 Workaholic-Modus: Besprechen Sie in großer Runde die nächsten Projektziele oder aktuelle Baustellen – am besten noch mit PowerPoint-Slides! Das zeigt, wie sehr Sie Ihre Mitarbeiter „wertschätzen“. Tipp: Die Weihnachtsfeier ist kein Projektmeeting. Genießen Sie den Abend ohne Arbeitsthemen im Mittelpunkt. 🚫 Gespart an allen Ecken: Ein Buffet ohne Auswahl oder Getränke in „Mini-Dosen“? Klingt nach Sparen an der falschen Stelle. Das Team wird sich garantiert besonders „wertgeschätzt“ fühlen. Tipp: Eine kleine, gut organisierte Feier mit liebevollen Details kommt besser an als zu sparsame Planungen. 🚫 Alkoholdruck aufbauen: Ein „Pflicht-Schnaps“ nach dem anderen kann ein sicherer Weg sein, die Feier zu sprengen. Niemand sollte sich verpflichtet fühlen, Alkohol zu trinken. Tipp: Alkohol optional und in Maßen anbieten – so fühlt sich jede/r wohl. 🚫 Bloßstellen durch „Awards“: Humorvolle Auszeichnungen sind klasse – bis jemand bloßgestellt wird. Eine „Preisverleihung“ für das chaotischste Büro oder die meisten Fehler im Team? Garantierter Stimmungs-Killer. Tipp: Awards nur positiv und wertschätzend gestalten.

Weihnachtsfeier: Wertschätzung oder Pflichttermin? Für viele Unternehmen ist die Weihnachtsfeier ein Zeichen der Wertschätzung: ein Dankeschön für die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im vergangenen Jahr. Es ist eine Gelegenheit, gemeinsam zu feiern, Erfolge zu teilen und das Jahr entspannt ausklingen zu lassen. Doch wie kommt das bei den Mitarbeitenden an? 👉 Die einen freuen sich über das Zusammensein mit Kolleginnen und Kollegen in entspannter Atmosphäre abseits des Arbeitsalltags und über die Wertschätzung, die ihnen entgegengebracht wird. 👉 Andere sehen es eher als Pflichttermin, zu dem sie sich verpflichtet fühlen und erkennen die Geste dahinter nicht. Was meinen Sie? Sind Weihnachtsfeiern ein Muss oder eher überflüssig? Freuen Sie sich darauf oder gehen Sie nur aus Höflichkeit hin? Ich freue mich auf Ihre Antwort. #Weihnachtsfeier #wertebasierteUnternehmensführung #Wertschätzung #Weihnachten #Unternehmenskultur