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Ihr Headhunter für die Bauindustrie I Fach-und Führungskräfte I Headhunting I Direktansprache I Hoch-und Tiefbau I TGA I Ingenieurbau I Straßenbau I GUs I Bauherrn I Hunderte vermittelte Kandidaten I Jahrelange Erfahrung
𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧: 𝐖𝐢𝐞 𝐞𝐢𝐧 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭𝐞𝐬 𝐊𝐚𝐥𝐤𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬-𝐓𝐞𝐚𝐦 ü𝐛𝐞𝐫𝐫𝐚𝐬𝐜𝐡𝐭 In diesem #Artikel geht es um ein ganz konkretes Beispiel eines Hochbau Poliers, der nicht den optimalen #Lebenslauf vorlegen kann, dann aber die #Chance bekommt sich in der #Kalkulation einzuarbeiten. Und hier ganz neue Maßstäbe setzt.
Jörg-Martin Hohberg
3 Wochen
Essentiell ist die Bereitschaft eines Unternehmens, in ihre Mitarbeitenden zu investieren -- quasi nicht als Human Capital, sondern als Human Stakes! Eigentlich sollte ISO 9001 das Talentscouting, die interne Karriereplanung und den Import von Wissen beinhalten; die Einarbeitung neuer Personen und die Honorierung der Weitergabe des eigenen Wissens sind aber sehr gut als Jahreszielvorgaben geeignet!
Angela Thomas
3 Wochen
Eine richtig krasse Story
Leonie Walter
3 Wochen
Ein weiterer Beweis, dass Lebensläufe manchmal wenig aussagen.
Yana Thomée
2 Wochen
Ein wirklich inspirierendes Beispiel dafür, wie wichtig es ist, bei der Mitarbeitersuche nicht nur den Lebenslauf zu betrachten, sondern auch die Person dahinter. 💡 Der Fall zeigt eindrucksvoll, wie ein unkonventioneller Werdegang und die Bereitschaft, sich in ein neues Fachgebiet einzuarbeiten, zu großem Erfolg führen können. Der ehemalige Hochbau-Polier, der sich in der Kalkulation einarbeitete, hat nicht nur seine eigenen Erwartungen übertroffen, sondern das gesamte Team auf ein neues Level gehoben. Es ist eine wertvolle Lektion für alle Unternehmen: Manchmal sind es gerade die Kandidaten, die nicht dem klassischen Bild entsprechen, die das größte Potenzial mitbringen. Hier hat die richtige Unterstützung und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung einen echten Mehrwert für alle geschaffen.
Key-Account-Managerin | Technischer & Digitaler Vertrieb | Kundenbetreuung & Sales-Spezialistin |
3 WochenKlasse Beitrag, sehr wichtige Thematik gut dargestellt. Leidenschaft vor Lebenslauf? Als ehemalige Unternehmerin, dann als Vertriebs-Angestellte im E-Commerce und Einzelhandel mit Baustoffen, Eisenwaren und Werkzeugen für das Baugewerbe, kann ich ein Lied davon singen. So habe auch ich einen sehr ungewöhnlichen Lebenslauf. In Bewerbungen leider entweder als überqualifiziert oder als Frau unerwünscht aussortiert/ abgelehnt. Während dies demotivierend erscheint, nutze ich diese Phase zu weiterer Qualifizierung/ Weiterbildung und folge meinen Leidenschaften Vertrieb & Marketing.