Beitrag von Kreis Viersen

Die aktuelle Flüchtlingssituation zeigt sich insbesondere für die Sozialämter als grosse Herausforderung, die unberechenbaren Veränderungen wirken sich rasch auch lokal auf die Gemeinden aus. Wer in diesem Spannungsfeld arbeitet braucht eine dicke Haut. Die Aufgaben auf dem Sozialamt ermöglichen aber auch schöne Erfolge, in der Begleitung von Personen die (wieder) Fuss fassen wollen. Wenn Sie das nötige Geschick im administrativen Bereich mitbringen, ist dies vielleicht die richtige Aufgabe für Sie?

Am gestrigen Nachmittag (21.05.24) fand die inzwischen 25. Sitzung des Ausschusses für soziales, Arbeit, Gesundheit und Integration der Stadt Essen statt. Im Mittelpunkt stand dieses Mal der Jahresbericht des Fachbereichs 38, der zentralen Ausländerbehörde. Insbesondere ging es um die Staatsangehörigkeit – und Ausländerangelegenheiten. #cdu #cduessen #cdufraktionessen #sozieles #sozialpolitik #essen #essenpolitik

Der Gemeinderat Stäfa lässt eine qualifizierte Eignungsabklärung zur Schaffung von alternativen Unterbringungsmöglichkeiten zur temporären Wohnsiedlung (TWS) für Geflüchtete auf dem Gebiet der Gemeinde Stäfa durchführen. Er will damit das mögliche «Wie» der Unterbringung und deren Alternativen und Kombinationen objektiv und nach geltenden Standards prüfen und anschliessend das weitere Vorgehen entscheiden. Geprüft wird: a) das Errichten einer Zeltstadt (Punkt oben) b) die Umnutzung einer Zivilschutzanlage (Punkt rechts) c) Umbau/Umnutzung des gemeindeeigenen Saals (Punkt links)

Erzieherinnen finden in Zeiten des Fachkräftemangels?! Für viele Kommunen eine teils kaum überwindbare Herausforderung. Unsere jüngste Kampagne in Bühlertann zeigt, wie erfolgreich moderne Methoden in der Personalsuche sein können. 🎯 Mit authentischen Videos auf Social Media, die mehr als nur die klassischen Benefits bewerben, haben wir nicht nur die Reichweite erhöht, sondern auch die Bewerberzahlen massiv steigern können. In Zahlen bedeutet das konkret: 15 Bewerbungen und 3 Einstellungen in 3 Wochen für die Erzieherstelle – eine Resonanz, die über Printmedien, wie Amtsblatt, Tageszeitung oder Staatsanzeiger unvorstellbar war. Der Erfolg spricht für sich: Beide Kindergärten sind vollständig besetzt und auch bei den anderen Stellen im Rathaus sieht es jetzt schon sehr gut aus. Social Media ist nicht nur eine Plattform für Freizeit und Unterhaltung – es ist ein mächtiges Werkzeug für Kommunen, um die passenden Fachkräfte zu finden, die aktuell scheinbar nicht vorhanden sind. Möchtest du sehen, wie unsere Kampagne für Bühlertann aussieht? Kommentiere mit “Social Media” oder sende mir eine Nachricht, und ich teile sie gerne mit dir! #letsmoverecruiting #hohenlohe #franken #heilbronn #erzieherinnen #kommunen #kindergärten #fachkräfte

🚦 Fazit: Die Anwerbung von #Pflegefachkräften aus dem #Ausland ist eine komplexe Aufgabe, die nur durch die Beseitigung der genannten Hürden erfolgreich und fair gestaltet werden kann. Die Vorschläge der Gütegemeinschaft bieten wertvolle Ansätze, um den Prozess zu verbessern und den #Fachkräftemangel in der #Pflege zu lindern. 6️⃣ große #Einwanderungshürden und Lösungsansätze: 1. ➡ Anerkennung der Berufsausbildung: muss vereinfacht und beschleunigt werden 2. ➡ Bürokratische Prozesse: Lange und komplexe Verfahren 3. ➡ Berufsanerkennung: Vereinfachung und Beschleunigung 4. ➡ Dokumentenanforderung: Standardisierung und Vereinfachung 5. ➡ Konkurrenz um #Fachkräfte: transparente und respektvolle Anwerbung 6. ➡ Behördenkoordination: bessere und abgestimmte Zusammenarbeit mit den Behörden #gbspersonalmanagement #vivaakademigermany #Integration #Anwerbung #Recruiting #Talente #Krankenpflegefachkräfte #Ingenieure #Techniker #Visum #Einwanderung

Kirchenaustritt: Was bedeutet das für Pflegekräfte bei kirchlichen Arbeitgebern? Der Austritt aus der Kirche kann für Angestellte im Gesundheitswesen ernste Konsequenzen haben. Insbesondere für Pflegefachkräfte im ambulanten Dienst stellt sich die Frage der Rechtmäßigkeit einer möglichen Kündigung. Ein tiefer Einblick in die rechtlichen Rahmenbedingungen offenbart interessante Aspekte dieser heiklen Thematik. Ein Thema, das jeden in der Branche betrifft und zum Nachdenken anregt.

Politiker*innen auf dem viertletzten Platz – und trotzdem wählen wir sie alle vier Jahre wieder. Zeit, Demokratie und Politik neu zu denken! Wie wäre es, den Berufspolitiker abzuschaffen und stattdessen eine einzige Legislaturperiode pro Person zu erlauben? Was könnte das bewirken? • Weniger Einfluss durch Lobbyismus • Unabhängigere Entscheidungen • Fokus auf das Gemeinwohl statt auf die Wiederwahl Vielleicht wäre das ein guter Anfang für eine Politik, die wieder näher bei den Menschen ist. https://lnkd.in/dS-MqEVT

‼️ Der Bündner Gewerbeverband hat eine Strategie zur Stärkung der Berufsbildung in Graubünden erarbeitet. Um den Fachkräftemangel zu beheben, ist eine qualitativ hochstehende und breit aufgestellte Berufsbildung zentral. Ziel der Strategie ist es, dass sich Graubünden innerhalb des nächsten Jahrzehnts landesweit als eine der führenden Berufsbildungsregionen etablieren kann. Familien und Arbeitskräfte sollen künftig auch dank der Berufsbildung hierherziehen. ❓ Wollen Sie mehr darüber erfahren? Kein Problem: https://lnkd.in/e-HTJ_XF ⁉️ Die gesamte Berufsbildungsstrategie gibt es hier: https://lnkd.in/eb2zdKM2

Ministerin Paul: Zu viele Fachkräfte in Kitas! Zu viele teure Fachkräfte? NRW-Kitas sollen mehr Hilfskräfte einstellen! Dies sind einige Schlagzeilen aus aktuellen Zeitungsartikeln der letzten Tage in NRW. Der Grund sind die Ergebnisse des PROGNOS-Gutachtens zum Kinderbildungsgesetz (KiBiz), das dem Ausschuss für Familie, Kinder und Jugend des Landtags NRW präsentiert wurde. Der Bericht der Landesregierung zum PROGNOS-Gutachten gibt keinen Anlass zur Beruhigung des Kita-Systems - im Gegenteil: Offensichtlich ist für die Landesregierung die Lösung aller Finanzprobleme der Kindertageseinrichtungen die Reduzierung der Fachkräfte. Wenn Familienministerin Paul dabei bleibt und ihr Fazit zur Grundlage der notwendigen KiBiz-Reform macht, kann das den Trägern, Eltern und Beschäftigten nur Angst und Bang machen. Ich finde es respektlos und nicht wertschätzend, eine solche Einschätzung als Ministerin gegenüber uns #Fachkräften, #Trägern und #Familien zu haben! Leider hat das Gutachten auch unsere Hoffnung und den Wunsch, dass mit dieser Studie endlich die Frage nach den Unterschieden bei den Sachkosten geklärt wird, nicht erfüllt! Die Träger werden weiterhin im Stich gelassen. Wann wird die Landesregierung NRW endlich ihr Versprechen einlösen und die frühkindliche Bildung, die #Kita-Träger und die Familien ernst nehmen und die versprochene #Wertschätzung auch in die Tat umsetzen?

Man hat den Eindruck, dass die Politik nicht glauben kann, dass die #Kitakrise menschengemacht ist. Doch das ist sie - hier ein Beispiel aus #NRW: Ein zentrales Thema des Kita-Berichts 2024 vom #Paritätischen Wohlfahrtsverband ist die Entwicklung der Kosten: Im Ländervergleich ist das angebliche „Wirtschaftsland Nr. 1“ Nordrhein-Westfalen neben Bremen das traurige Schlusslicht: Rund drei Viertel der in NRW befragten Kitas geben an, dass ihre Personalkosten nicht auskömmlich finanziert sind! Die Folge: Kitas können nicht alle Stellen besetzen - und zwar nicht wegen des Fachkräftemangels, sondern weil einfach keine Mittel mehr da sind. Die Tarifsteigerungen von fast 10% aus dem letzten Jahr wurden bis heute immer noch nicht refinanziert. Deswegen ist das System in NRW derzeit auch so instabil und viele Betreuungsstunden fallen aus. Gleichzeitig mussten viele Träger auch ihre Ausbildungsstellen streichen. Was es de facto braucht, um die Kita-Lage NRW vor dem drohenden Kollaps zu retten, hat das Kita-Bündnis NRW erst Mitte Mai vor dem Düsseldorfer Landtag betont, der zuständigen Familienministerin Josefine Paul eine Petition mit 35.000 Unterschriften übergeben und klar kommuniziert: „Die Landesregierung muss jetzt handeln, um das Überleben der insgesamt 8.000 freien Kita-Träger – also drei Viertel aller Träger im Land – nicht zu gefährden." Viele von ihnen haben seit März eine besonders große Finanzierungslücke zu stemmen, weil das Land ihnen die zu diesem Zeitpunkt deutlich angehobenen Tariflöhne nicht refinanziert. Hochgerechnet bedeutet das: Wenn eine normal große Kita mit 10 Mitarbeitenden in 1,5 Jahren eine zusätzliche Finanzierungslücke von 80.000 Euro zu stemmen hat, aus dem derzeitigen Überbrückungsgeld von insgesamt 100 Millionen Euro aber nur ca. 12.500 Euro erhält, kommen wir auf 400 Millionen Euro zusätzlicher Mittel, die die Träger unverzüglich benötigen. Hier der Link zur PM des Paritätischen: https://lnkd.in/e6Ft-Kep #frühebildung #gutefrühebildung #fachkräftemangel #vereinbarkeit #familieundberuf https://lnkd.in/e9EghGvZ