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𝗠𝗶𝘁 𝗳𝗿ü𝗵𝘇𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗣𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗖𝗵𝗮𝗼𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 US-Präsident Joe Biden sorgte vergangenen Sonntag mit seinem Rückzug aus dem US-Präsidentschafts-Rennen international für Aufregung. Obwohl er zunächst zur Wiederwahl entschlossen war, wurde der Druck innerhalb und außerhalb der Partei zu groß. Vizepräsidentin Kamala Harris hat nun nicht nur dank sprudelnder Spenden beste Chancen neue Kandidatin zu werden, sondern auch bis November Zeit, den bisher wenig erfolgreichen Wahlkampf ihres Vorgängers auf Kurs zu bringen. 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺: Ähnlich wie die Demokratische Partei haben viele deutschen Mittelständler Probleme geeignete Nachfolger/innen zu finden. So suchen bis Ende des Jahres 2026 rund 560.000 der insgesamt 3,8 Mio. deutschen mittelständischen Unternehmen eine Nachfolge. Wegen des Mangels an geeigneten NachfolgerInnen, planen etwa 190.000 davon, ohne Nachfolgeregelung aus dem Markt auszuscheiden. 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴: Obwohl Bidens Aussetzer schon länger auffielen, wurden sie von ihm selbst und seinen ParteikollegInnen klein geredet. Partei und Wählerschaft wurden dadurch stark verunsichert. Statt wie Biden nahezu krampfhaft an seiner Position festzuhalten, sollten Mittelständler sich frühzeitig mit ihrer Nachfolge beschäftigen. So können potenzielle NachfolgerInnen über einen längeren Zeitraum und unter Begleitung von Führungskräften mit der Unternehmensleitung vertraut werden. Nicht nur Jüngere bekämen so die Chance, in ihre Rolle hineinzuwachsen, sondern Unternehmen könnten auch rechtzeitig punktuelle Veränderungen einleiten ohne Chaos zu riskieren. 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀: Nur durch frühzeitige Problemerkennung und die Einleitung geeigneter Maßnahmen haben Unternehmen wie PolitikerInnen die Chance langfristig ausgerichtete Strategien erfolgreich umzusetzen. Für Mitarbeitende und WählerInnen schafft das Klarheit und Orientierung und sie können sich an strategischen Zielen ausrichten. #Biden #Harris #Nachfolgeplanung #Kandidatur #Mittelständler

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