Beitrag von Rentenbank

SIT-Adventskalender #23 🎄 Ab dem Jahr 2010 gibt es für KDVZ und KDZ nur noch eine Richtung - mehr Kooperation, aus der dann der Zusammenschluss beider Zweckverbände resultieren sollte. Richtig los ging es damit im Jahr 2013. Die Geschäftsführer beider Rechenzentren unterzeichnen die Satzung des gemeinsamen Dachverbands „Südwestfalen-IT“ mit dem Ziel, sowohl die Citkomm als auch die KDZ-WS in diesen zu integrieren und damit beide Zweckverbände vollständig zu fusionieren. Diesen Eingliederungsbeschluss fassen schließlich die Verbandsversammlungen von Citkomm, KDZ-WS und der Südwestfalen-IT im Dezember 2017. Zuvor müssen allerdings noch Grundlagen geschaffen werden. Im Jahr 2013 erwirbt die KDVZ Citkomm ein ehemaliges Kasernengebäude direkt am Hemeraner Sauerlandpark. Am Ende des Jahrzehnts ist es dann geschafft − am 01.01.2018 nimmt die „SIT“ ihre Arbeit auf, der größte kommunale IT-Dienstleister in Nordrhein-Westfalen. 1,7 Millionen Einwohner umfasst das Verbandsgebiet − noch, muss man sagen, denn zum 01.01.2020 werden die langjährigen „weiteren Benutzer“ aus dem Rheinisch-Bergischen Kreis Teil des Zweckverbands. Die 20er Jahre beginnen mit einer nie zuvor dagewesenen Krise, die die ganze Welt und alle Abläufe lähmt und nachhaltig verändern wird. Die Coronapandemie zwingt das öffentliche Leben in die Knie, die Menschen dazu, Abstand voneinander zu halten und die SIT zu Höchstleistungen.Auch in Zeiten des „Social Distancing“ müssen Verwaltungen schließlich weiterhin ihre Leistungenanbieten können. Innerhalb kürzester Zeit müssen 72 Kommunen das Konzept „Homeoffice“ umsetzen und dabei handlungsfähig bleiben. In den folgenden zwei Jahren wird aus dem Ausnahmezustand die „neue Normalität“, bis die Pandemie im Jahr 2023 für beendet erklärt wird. #sit #xmas #rewind #throwback #job #work

Ladies, wer hat schon immer mit dem Gedanken gespielt in die IT-/KI-Welt einzusteigen? Entweder direkt nach der Ausbildung / Studium oder als Quereinstieg… Du? Dann ist HIER 👇🏻 das vielleicht entscheidende Angebot und vom Denken ins Handeln zu kommen 🧠➡️👩🔧 Los geht’s, das #SilbertablettIstVoll! 🤝Liebes Netzwerk: Please spread the word 🤝 #sheTransformsIT #femaleTechTalents #letsCreate #diverseFuture #SheTransformsIT

OPEN CALL! BEWERBUNG BIS: 10.7.2024 PROGRAMMLAUFZEIT: 1.10.2024 – 1.7.2025 Am 1. Oktober starten wir unser Programm „In die Zukunft hineinhandeln mit dem Veto-Prinzip®“ und laden all die Menschen ein sich zu bewerben, die einen echten, tiefen Impuls haben, die Welt zum Positiven verändern zu wollen. Wir erleben viele unglaublich engagierte Menschen, die reihenweise ausbrennen oder ständig über ihre Grenzen gehen. Wir erleben unfassbar viele gute Projekte, die kaum Geld für die Weiterqualifizierung ihrer Mitarbeitenden haben. Wir erleben soziale Unternehmen, die es besser machen wollen und doch immer wieder an Themen wie „Hierarchien“ und „Konflikten“ scheitern. Und wir finden – die Welt braucht euch!!! Deshalb haben wir uns gefragt: Was können wir jetzt gerade geben und beitragen, damit an dieser Stelle etwas ein bisschen besser werden kann? INHALT DES PROGRAMMS - Fünf Organisationen oder Einzelpersonen werden ausgewählt. - Willkommenscall (2.10. von 10-12h) und gegenseitiges Kennenlernen. - Je zwei Gratis-Plätze in Workshops eurer Wahl (solange es Plätze gibt, versteht sich). - Kostenfreier Zugriff auf den Videokurs zum Veto-Prinzip®. - Teilnahme an Community-Abenden: Wir vernetzen euch mit anderen und teilen Wissen und Erfahrungen. - Die Organisationen/Personen werden via Social Media und unsere anderen Kommunikationskanäle mit ihren Anliegen unterstützt: Sichtbarkeit/Spendenaktionen/Vernetzung etc. Was auch immer ihr gerade braucht. - Abschluss- und Vernetzungstreffen zur gegenseitigen Stärkung und um Synergieeffekte zu nutzen. Bewerbungen sind bis zum 10.Juli möglich. Sende dafür eine Email an Frieda unter f.erhart@vetoinstitut.de Über die Form der Bewerbung läuft nach Lustimpuls. Du entscheidest also selbst, wie wir dich und deine Arbeit am besten kennenlernen können. Hier geht´s zur Ausschreibung: https://lnkd.in/dJAB82Kn Markiert gerne Menschen und Organisationen für die dieses Programm passen könnte! Wir freuen uns auf viele schöne neue und alte Verbindungen. #opencall #vetoprinzip #indiezukunfthinein #vetoinstitut

VIDEO IN GANZER LÄNGE SCHAUEN!!! (97 Sekunden) Warum?: 1. Ein Jahr lang ein WFB-Premium-Paket im Wert von 360 € gratis. Gilt auch für Bestandspartner für die nächste Abrechnungsperiode. Leistungsbeschreibung siehe Link im Kommentar. 🫵 2. Und!!! Einen kompletten Tag einen Konferenzraum von 1 bis 14 Personen bei COLLECTION Business Center / GM Florian Wolf am Airport BER oder am Kurfürstendamm gratis (Nutzungstag nach Abstimmung bezüglich Verfügbarkeit). 💪 = Preis für jene(n), die/der in den Kommentaren die höchste Anzahl an Markierungen/Erwähnungen von Personen und Unternehmen erreicht, die im Video zu sehen sind. In der BER-Flughafenregion sollen lt. vorliegenden Prognosen ca. 135.000 neue Jobs in den kommenden 15 Jahren entstehen. Das bietet auch dem gewerblichen Mittelstand viele Chancen. Nach dem WIR-Prinzip (wir gemeinsam im Wortsinn und Wissen ist relevant), wollen wir mit unserem Partnernetzwerk die Potentiale heben und gemeinsam wachsen. 💪🤝 Viele Akteure aus der Region trafen sich am 03.12. zum Netzwerken in Wildau. Die meisten sind auch hier bei LinkedIn präsent. Markiert/erwähnt in den Kommentaren die zu erkennenden Teilnehmer/innen mit Namen (gilt für Personen und Firmenseiten kumulativ) und macht damit gleichzeitig Werbung für unsere Wirtschaft.

𝗖𝗨𝗧-𝗔𝗸𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲: Das weitgehend ungenutzte Areal des Matthäikirchhofs soll in den kommenden Jahren ein lebendiges Quartier und ein Ort der gelebten Demokratie mitten im Leipziger Stadtzentrum werden. Die Leipziger Stadtgesellschaft wurde über einen umfassenden Beteiligungsprozess seit 2021 in das Vorhaben eingebunden und konnte dadurch an der Weichenstellung für die Zukunft aktiv mitwirken. Einen fachlichen und technischen Einblick hinter die Kulissen gibt das neue Video der CUT-Akademie.   𝗞𝗲𝘆-𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗸𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲:   ➡️ Ressourcen sind das A und O Es braucht ausreichend finanzielle als auch personelle Ressourcen, um gegebenenfalls Probleme kurzfristig lösen und Kräfte binden zu können sowie flexibel zu sein. ➡️ Moderation und Evaluation ist essenziell! Es ist unerlässlich in einen Erfahrungsaustausch zu gehen, da erfahrungsgemäß ein Alleingang von einer einzigen Kommune nicht zu stemmen ist. Dabei ist auch die Reflexion bzw. Evaluation des Prozesses von großer Bedeutung, um künftige Prozesse und eventuelle Nachbearbeitung anzupassen. ➡️ Das richtige Equipment und Experten an der Seite Eine Grundvoraussetzung ist das Vorhandensein der richtigen Hardware/Software (z.B. Internetzugang für die Nutzung eines Meta-Kontos) und die Integration von IT-Techniker:innen/IT-Dienstleistenden, um mögliche Analysen für die Umsetzung und Handhabung der Technik durchführen zu können. ➡️ Qualitätssicherung Daten müssen auf die VR-Anwendung aufbereitet werden, um genutzt werden zu können. #CUTAkademie #webinar #connectedurbantwins #UrbaneDigitaleZwillinge #UrbanTwins #SmartCities  

🚀 Die 10-K-Hürde ist genommen!   In weniger als einem Jahr haben wir die magische Marke von 10.000 Followern auf #TikTok erreicht! (https://lnkd.in/er-QHN36) Für die Zukunftsinitiative #pipeline31 markiert dies einen bedeutenden Meilenstein in der Sichtbarkeit des Leitungsbaus. Das bedeutet, dass unsere Videos etwa 7 Millionen Mal angesehen wurden und die Nutzer fast 300.000 Likes hinterlassen haben.   Der #Leitungsbau leidet wie viele andere Branchen unter #Fachkräftemangel. Doch mit dem Bau der #Energiewende steht uns eine immense Aufgabe bevor, die wir in den kommenden Jahren mit qualifiziertem #Fachpersonal bewältigen müssen. "Durch die richtige Mischung aus Humor und relevanten Fakten rund um Berufsbilder und Aufgaben im Leitungsbau ist es uns gelungen, die Generation Z anzusprechen und eine solide Basis für unsere Mitgliedsunternehmen zu schaffen, auf der diese mit ihrem Personal Recruiting aufsetzen können", erklärt Dipl.-Ing. Martina Buschmann, Bereichsleiterin PR und Verwaltung.   Wir haben Protagonisten gecastet und gemeinsam über 80 kurze Videoclips erstellt. Unser Content deckt alles ab, von der attraktiven Ausbildungsvergütung bis hin zu den Karrierechancen sowie den Besonderheiten der Arbeit auf der Baustelle. „Doch das war erst der Anfang. Zu Beginn dieses Jahres haben wir die nächste Phase gestartet: Auch unsere Mitgliedsunternehmen sind jetzt Content-Creator bei #pipeline31 und erweitern den Blick auf die Vielfalt des Leitungsbaus“, so Buschmann weiter.   Viele Mitglieder des rbv reichen eigene Videos ein, die ihre Mitarbeitenden, verschiedene Baustellen und Tätigkeitsbeschreibungen zeigen. So wird das Bild immer bunter, vielfältiger und weckt die Begeisterung für den Leitungsbau. Hauptgeschäftsführer Dipl.-Ing. Dieter Hesselmann fügt hinzu: "Dieses Engagement mit Social-Media-Content wirkt, wie einige Unternehmen uns berichten. Aufgrund ihrer Aktivitäten im Netz haben sie bereits hervorragende Bewerbungen für Ausbildungsplätze und Fachkräfte erhalten und konnten so ihre Belegschaft um sehr gute Mitarbeitende erweitern.“

Fachkräftemangel in den MINT-Branchen? Nicht mit uns! Mittelstand, MINT-Branche und Sachsen - drei Faktoren, die die Suche nach Fachkräften leider nicht einfacher machen. Morgen gibt’s auf dem Digi Summit in Chemnitz einen Best Practice Impuls von mir, in dem ich zeige, wie es trotzdem gelingt, Fachkräfte im Bereich MINT zu gewinnen und nachhaltig zu binden. 🗓️ 26.09.2024, 13:00 Uhr 📌 Digi Summit Chemnitz | die fabrik chemnitz Was Du mitnehmen wirst: 👉🏼 Was pinke Kinderzimmer mit dem MINT-Fachkräftemangel zu tun haben… 👉🏼 Welche Trends sich bei Ausbildung und Studium für die MINT-Branche abzeichnen… 👉🏼 Welche Mitschuld Unternehmen tragen, wenn MINT-Stellen lange unbesetzt bleiben… Außerdem gibt es jede Menge Best Practices, Lösungsansätze und Ideen - für jedes Budget und jeden Status Quo. Freue mich auf viele bekannte und neue Gesuchter! Falls Du nicht dabei sein kannst oder tiefer in das Thema einsteigen möchtest: folge get a MINT auf LinkedIn, um Input zu HR-Themen von A-Z zu erhalten und unser Whitepaper „Erfolgsfaktor Frau“ herunterzuladen. #Chemnitz #DigiSummit #MINT #FrauenInMINT

Fachkräfte sind der Schlüssel zu Innovation und Wohlstand. Und angesichts der demografischen Veränderungen, ist die Fachkräftesicherung heute eine der dringendsten gesellschaftlichen Herausforderungen in Deutschland. Dafür brauchen wir alle Akteure an Board: Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Als Unternehmen setzen wir bei der Deutsche Telekom auf gezieltes Re- und Upskilling, die Förderung technischer Ausbildungsberufe und Studiengänge, sowie auf neue Wege im Recruiting. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass #Fachkräftesicherung auch außerhalb der eigenen Unternehmensgrenzen und über diese hinweg stattfinden muss. Genau aus diesem Grund engagieren wir uns als eines der Gründungsmitglieder seit 2021 in der Allianz der Chancen: Ein Zusammenschluss branchenübergreifender Unternehmen, die sich gemeinsam das Ziel gesetzt haben, Menschen #vonArbeitinArbeit zu bringen. Durch regionale Drehscheiben stellen wir den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit sicher und schaffen somit Perspektiven für die über 2,7 Millionen Beschäftigten, die wir als Netzwerk in Deutschland repräsentieren. Übrigens: Das Video wurde bereits im Dezember letzten Jahres gedreht. Hier sprechen wir noch von „rund 60 Unternehmen“, die zu unserer Verantwortungsgemeinschaft gehören. Mittlerweile sind es über 70 Unternehmen. Und wir sind wirklich stolz darauf, wie schnell wir wachsen und was wir gemeinsam schon alles erreicht haben. #wewontstop 😉 #AllianzderChancen #Telekom Ariane Reinhart, Oliver Maassen, Stefan Grosch, Clemens Schmid, Thomas Ogilvie

💡 Bis 2040 werden in Deutschland 663.000 IT-Fachkräfte fehlen!  Der Schlüssel zur digitalen Zukunft Deutschlands: Handeln, nicht warten! In Deutschland steht uns bis 2040 eine gewaltige Herausforderung bevor: der Mangel an IT-Fachkräften, der sich zu einer echten Krise ausweiten könnte. Unsere jüngste Bitkom-Studie zeigt, dass wir einen Mangel von 663.000 IT-Spezialistinnen und -Spezialisten erleben werden, wenn wir nicht sofort handeln. Diese Lücke ist nicht nur eine Zahl, sondern ein Spiegelbild der dringenden Notwendigkeit, unsere digitale #Infrastruktur zu stärken und gleichzeitig unsere #Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Wichtige Lösungsvorschläge aus der Studie: 👉 Verbesserung der #Ausbildungsbedingungen im Bereich IT 👉 Erhöhung des #Frauenanteils in IT-Berufen 👉 Steigerung der #Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland durch verbesserte Attraktivität des Arbeitsmarktes  👉 Unterstützung von älteren Beschäftigten und Quereinsteigern durch gezielte #Weiterbildungsmaßnahmen Dies erfordert eine koordinierte Anstrengung aller Beteiligten – von Bildungseinrichtungen über Unternehmen bis hin zu politischen Entscheidungsträgern. Deutschland muss attraktiver werden für IT-Talente aus aller Welt und gleichzeitig das inländische Potenzial besser ausschöpfen. 🚀💪 Der Bitkom unterstützt auf zahlreichen Ebenen diese Anstrengungen, unter anderem über die #Weiterbildungsangebote der Bitkom Akademie: https://lnkd.in/dhueauaB

👀 Der #Fachkräftemangel ist schon seit einiger Zeit in aller Munde und in vielen Branchen schon eine bedeutende Wachstumshürde, die sich auch aktiv beobachten lässt. 💻 Das #OnlineEvent stellt grundlegende Prinzipien des Wissens- und Erfahrungstransfer dar und gibt den betroffenen Personen (abgebende wie aufnehmende) Hilfestellungen an die Hand, wie sie den Transfer von beiden Seiten aus aktiv gestalten und unterstützen können 👉 https://lnkd.in/d7XFTdkd