Beitrag von LAW UNIQ

In unserem neuesten Blogbeitrag auf 'Sola sagt' erfährst du alles, was du über die Kündigung von Mitarbeitern nach deutschem Recht wissen musst! Wir haben die zehn häufigsten Fallstricke für Arbeitgeber zusammengefasst, um rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Dabei geht es unter anderem um strenge Formanforderungen für das Kündigungsschreiben, die Kündigungsfristen nach der Probezeit, den besonderen Kündigungsschutz für bestimmte Mitarbeitergruppen und die Bedeutung von Aufhebungsverträgen. Lies jetzt nach, was du beachten musst, um Fehler zu vermeiden und eine ordnungsgemäße Kündigung durchzuführen. https://lnkd.in/g9GDTNsN #Mitarbeiterkündigung #Arbeitsrecht #Kündigung #Arbeitgeber #Kündigungsschutz #Abfindung #Probezeit #Betriebsrat #Aufhebungsvertrag #SolaSagt

🚨 Wichtige Rechtsprechung im Arbeitsrecht! 🚨 Zustellung einer Kündigung! Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg bringt Klarheit über die Kündigungszustellung per Einwurf-Einschreiben. 📬 Ein ordnungsgemäß geführter Auslieferungsbeleg mit Unterschrift des Postzustellers kann jetzt als Beweis gelten, dass ein Kündigungsschreiben den Machtbereich der Empfängerin oder des Empfängers erreicht hat. Was bedeutet das für Sie als Arbeitnehmer? Es ist entscheidend, dass Sie die Zustellzeiten und die Art der Zustellung genau im Blick behalten. Sollte ein Kündigungsschreiben zu einer ungewöhnlichen Zeit zugestellt werden, sind Sie gefordert, dies zu dokumentieren und anzufechten. 🛡️ Informieren Sie sich und schützen Sie Ihre Rechte! #Arbeitsrecht #Kündigung #LAGNürnberg #RechteDerArbeitnehmer #Zustellung #Rechtsprechung Stellen Sie sicher, dass Sie bei arbeitsrechtlichen Fragen immer auf dem neuesten Stand sind! Lesen Sie den vollständigen Artikel, https://lnkd.in/eyAn5Esz

Was machen Arbeitnehmer bei ihrer Kündigung oft falsch? In meinem Podcast zum Arbeitsrecht geht es heute darum, welche Fehler Arbeitnehmer oft bei ihrer Kündigung machen und was zu beachten ist, um ordentlich und rechtssicher das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden. Insbesondere geht es dabei auch darum, wie man eine Kündigung formuliert, wie diese zugestellt wird und wie man die richtige Kündigungsfrist dazu findet. Auch wird angesprochen, ob gegebenenfalls der Arbeitgeber Schadenersatzansprüche hat, wenn der Arbeitnehmer mit zu kurzer Frist oder vielleicht sogar fristlos ohne Grund das Arbeitsverhältnis beendet. In meinen Podcast zum Arbeitsrecht versuche ich das deutsche Arbeitsrecht einfach und an Beispielen zu erklären. Viel Spaß beim Zuhören: https://lnkd.in/dpeesY8v Mehr zu Rechtsanwalt Andreas Martin I Fachanwalt für Arbeitsrecht https://lnkd.in/dtMvsg3T #kündigung #eigenkündigung #arbeitnehmer #arbeitsrecht

Geld aus der Kasse nehmen, bei der Arbeitszeiterfassung schummeln, Verrat von Geschäftsgeheimnissen: Solches Verhalten möchte kein Arbeitgeber sehen. Eine Kündigung ist dann keine Überraschung. Was ist allerdings, wenn Mitarbeiter nie auf frischer Tat ertappt werden, sondern nur ein Verdacht aufkommt? Müssen Arbeitgeber dann tatenlos zusehen? Für solche Fälle gibt es im Arbeitsrecht die sogenannte Verdachtskündigung. Welche Voraussetzungen hierzu vorliegen müssen und worauf Arbeitgeber insbesondere achten müssen, zeigen wir Ihnen in unserem April Newsletter. Möchten Sie über weitere aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert werden? Dann melden Sie sich hier zu unserem kostenfreien monatlichen Newsletter an: https://lnkd.in/e2qzxbek   #BRL #Arbeitsrecht #Verdachtskündigung #Arbeitsvertragsverletzung #Pflichtverletzung #Vertrauensverhältnis #BGB #Newsletter

📢 Wichtige Informationen zum Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder! 🛡️ Beschäftigen Sie sich als Betriebsratsmitglied mit Ihrem Rechtsschutz? Wissen Sie, welche Sonderregelungen für Sie gelten? Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie kennen sollten: 1️⃣ Während der Amtszeit ist eine ordentliche Kündigung nicht zulässig – dies gilt jedoch nicht, wenn der Betrieb stillgelegt wird. (§ 15 Abs. 1 KSchG) 2️⃣ Eine außerordentliche Kündigung kann unter strengen Bedingungen möglich sein, etwa bei schweren Verstößen gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Aber auch hier muss zunächst der Betriebsrat zustimmen oder, falls dies nicht der Fall ist, eine gerichtliche Zustimmung eingeholt werden. 3️⃣ Nach Ablauf der Amtszeit genießen Sie weiterhin Schutz: Für ein Jahr ist eine ordentliche Kündigung weiterhin ausgeschlossen, es sei denn, es liegt ein wichtiger Grund vor. 🔍 Der besondere Kündigungsschutz dient dazu, Ihre Unabhängigkeit zu wahren und sicherzustellen, dass Sie Ihre Aufgaben im Interesse der Belegschaft ohne Druck ausüben können. 👉 Für weitere Informationen ein Klick auf den Link https://lnkd.in/ezd8cixF Schützen Sie Ihre Rechte als Betriebsratsmitglied! Ihr Recht ist unser Fachgebiet! #Arbeitsrecht #Betriebsrat #Kündigungsschutz #Arbeitnehmerrechte #Rechtsschutz Lassen Sie sich nicht benachteiligen und setzen Sie sich weiterhin engagiert für die Interessen der Arbeitnehmer ein! 🌟

🧐 OGH: Wann darf eine Entlassung ausgesprochen werden? Der Tatbestand der Vertrauensunwürdigkeit im Sinne des § 27 Z 1 Fall 3 Angestelltengesetz (AngG) ist erfüllt, wenn das Verhalten des Angestellten das Vertrauen des Arbeitgebers so schwer erschüttert hat, dass diesem die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. Hier geht's zum Artikel 📎: https://lnkd.in/dpvWbupV #law #work #information

Die Frage, wie eine Kündigung rechtssicher zugestellt wird, bekommt der Arbeitsrechtsanwalt auch heute noch regelmäßig von seinen Arbeitgeber-Mandanten zu hören. Und oft wird direkt noch einer drauf gesetzt – „Einschreiben mit Rückschein muss schon sein, oder?“ Die Antwort lautet, natürlich: Nein, es muss nicht nur nicht sein – sondern es darf auf keinen Fall sein! Wie die Kündigung an den Arbeitnehmer stattdessen rechtssicher zugestellt wird, beantwortet Fachanwalt für Arbeitsrecht Herr Alexander Fuchs in diesem Beitrag. https://lnkd.in/enCpv6pY #kuendigung #arbeitsrecht #recht #anwalt #hamburg

📢 Wichtige Informationen zum Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder! 🛡️ Beschäftigen Sie sich als Betriebsratsmitglied mit Ihrem Rechtsschutz? Wissen Sie, welche Sonderregelungen für Sie gelten? Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie kennen sollten: 1️⃣ Während der Amtszeit ist eine ordentliche Kündigung nicht zulässig – dies gilt jedoch nicht, wenn der Betrieb stillgelegt wird. (§ 15 Abs. 1 KSchG) 2️⃣ Eine außerordentliche Kündigung kann unter strengen Bedingungen möglich sein, etwa bei schweren Verstößen gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Aber auch hier muss zunächst der Betriebsrat zustimmen oder, falls dies nicht der Fall ist, eine gerichtliche Zustimmung eingeholt werden. 3️⃣ Nach Ablauf der Amtszeit genießen Sie weiterhin Schutz: Für ein Jahr ist eine ordentliche Kündigung weiterhin ausgeschlossen, es sei denn, es liegt ein wichtiger Grund vor. 🔍 Der besondere Kündigungsschutz dient dazu, Ihre Unabhängigkeit zu wahren und sicherzustellen, dass Sie Ihre Aufgaben im Interesse der Belegschaft ohne Druck ausüben können. 👉 Für weitere Informationen ein Klick auf den Link https://lnkd.in/eAcVPtiA Schützen Sie Ihre Rechte als Betriebsratsmitglied! #Arbeitsrecht #Betriebsrat #Kündigungsschutz #Arbeitnehmerrechte #Rechtsschutz Lassen Sie sich nicht benachteiligen und setzen Sie sich weiterhin engagiert für die Interessen der Arbeitnehmer ein! 🌟

Wichtige Rechtsprechung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber! Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat in einem Urteil vom 04.05.2021 (Az. 11 Sa 1180/20) entschieden, dass nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte besteht, wenn diese in Papierform geführt wird. Dies gilt auch unter Berücksichtigung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), speziell Art. 17 Abs. 1. In dem Fall hatte eine ehemalige Arbeitnehmerin versucht, zwei Abmahnungen aus ihrer Akte entfernen zu lassen, jedoch ohne Erfolg. Das Gericht stellte klar, dass ein solcher Anspruch nur dann besteht, wenn die Abmahnungen zu einer anhaltenden Rechtsbeeinträchtigung führen würden, was hier nicht der Fall war. Dieses Urteil verdeutlicht die Bedeutung von Abmahnungen im Arbeitsrecht und die Notwendigkeit, während des Arbeitsverhältnisses auf eine korrekte Handhabung zu achten. Teilt eure Gedanken und Erfahrungen dazu! #Arbeitsrecht #DSGVO #Abmahnung #Rechtsprechung

💼 Ein in der Praxis nicht selten anzutreffender Fall: Ein Geschäftsführer beruft sich nach erfolgter Kündigung auf ein „ruhendes Arbeitsverhältnis“ und beansprucht arbeitsrechtlichen Kündigungsschutz. Dieser Beitrag zeigt, wie sich die Bestellung eines Arbeitnehmers zum Geschäftsführer auf ein bestehendes Arbeitsverhältnis auswirkt und welche Formvorschriften gelten. #beförderung #geschäftsführung #kündigungsschutz #arbeitsrecht