Beitrag von le groupe bleu GmbH | Personalberatung

Erfolg fordert Durchhaltevermögen! Erinnert ihr euch an das dramatische EM-Spiel am Sonntag, bei dem Deutschland in der Nachspielzeit noch ein entscheidendes Tor gegen die Schweiz geschossen hat? Diese nervenaufreibenden letzten Minuten haben uns gezeigt: Es ist nie zu spät für einen Turnaround! ⚽ Genau wie im Fußball, ist auch im Berufsalltag Ausdauer entscheidend. Es geht darum, den Fokus zu bewahren, auch wenn die Deadline drängt oder das Projekt ins Stocken gerät. Verlieren wir nicht den Mut, laufen wir weiter, bleiben wir strategisch am Ball - Erfolg ist oft nur einen entschlossenen Schritt entfernt. 💡 Ein letzter Sprint in einem Spiel kann das Ergebnis ändern, und so kann ein zusätzlicher Kraftakt im Job das Projekt doch noch zum Erfolg führen. Wie habt ihr es geschafft, im entscheidenden Moment nicht nachzulassen? 🎯 #Durchhaltevermögen #KarriereBoost #Motivation #Berufserfolg #Leidenschaft #Erfolg #Karriere

⚽ Warum die deutsche Nationalmannschaft im Viertelfinale gewonnen hat!   ❌ Nein, wir sind nicht im Halbfinale. Das haben die Spanier verdient geschafft. Auch wenn wir es ebenfalls verdient hätten.   🚀 Das war eine Bombenleistung von BEIDEN Mannschaften.   Selbst ich als Gelegenheits-Fußball-Gucker war gebannt und schreiend vorm Bildschirm. Und enttäuscht, traurig und wütend am Schluss.   ❗ Und ja, gerade deshalb ist "verlieren zu können" eine Kernkompetenz.   Vor allem in einer Welt, die Gewinnen quasi als Leitmaxime fürs Lebensglück postuliert und somit zwangsweise ganz viele Verlierer produziert.   💡 Deshalb hilft es, seine eigene Definition von Gewinnen neu zu definieren. Nicht, weil es keine Verlierer mehr geben darf. Leistungsprinzipien sind und bleiben wichtig.   💪 Sondern damit wir GESUNDE Leistung NACHHALTIG abrufen können. Und damit wir Leistung wieder GENIEßEN können.   Auch wenn diese nicht immer das Gewinner-Heil verspricht. Was der US-Comedy-Star Jerry Seinfeld damit zu tun hat, erklären wir im Video. 📽   -- 👉 Als ime Institut für Management-Entwicklung sind wir Partner für Personalentwicklung seit 1976.   👉Als Psychologe und Führungskräftetrainer begleite ich Teams dabei, mit mehr Leichtigkeit Ergebnisse zu erzielen.

🌟 Christian Streich, eine schillernde Trainer-Persönlichkeit - mit Treue und Hingabe im Fußball! Als Trainer des SC Freiburg verkörperte er wahrhaftig die Werte von Loyalität, Engagement und Authentizität. Seine Worte zum Abschied: „Dieser Verein ist mein Leben", berühren und inspirieren mich. Wie können wir diese Werte auf die Arbeitswelt übertragen❓ 🔄 Genau wie im Fußball wechseln Menschen auch in der Arbeitswelt oft ihre "Trikots": 🔺sei es für neue Herausforderungen, 🔺bessere Positionen oder 🔺höhere Gehälter. 👉Aber was treibt uns wirklich an❓ Ist es die Verbundenheit zu unserem Unternehmen und unseren Werten❓ 👥 In der Wirtschaftsprüfung ist es ähnlich wie in der Bundesliga: 🔺da gibt es neben den "Big 4" viele weitere renommierte Unternehmen aus der Wirtschaftsprüfung (Lünendonk-Liste). 👉 Es gibt zwar keine Transferzeiträume (wie in der Schweiz) 👉Aber auch hier stehen Mitarbeiter vor Entscheidungen über Wechsel, basierend auf finanziellen Anreizen und Karrierezielen. 📈 Doch sollte die Entscheidung für einen Wechsel nicht allein von Gehalt und Position abhängen❗️ Wie Christian Streich betonte, ist es die Liebe und Hingabe zum Verein, die uns antreiben sollte. 💡 Liegt also wahre Erfüllung in der Treue zu unseren Unternehmen und in dessen Werte❓ 🌟 Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt nicht nur in seinen Leistungen: 🔺sondern auch in seiner Kultur und den gelebten Werten. 🔺Es ist wichtig, dass diese nicht nur in Hochglanzbroschüren erscheinen, sondern authentisch im Unternehmen vorgelebt werden 🔺das motiviert und bindet Mitarbeiter 🔺Nur so kann eine langfristige und nachhaltige Verbundenheit entstehen. #Loyalität #Engagement #Arbeitswelt #ChristianStreich #SCFreiburg #philosophie #werte #Wirtschaftsprüfung #Organisationspsychologie

Álvaro Benito war ein Spieler von Real Madrid, der gleich nach seinem Eintritt in die erste Mannschaft eine sehr schwere Verletzung erlitt, die seine gesamte Profikarriere beendete.   Ich finde diesen Auszug aus dem Interview mit ihm im OFFSIDER sehr interessant, denn er spricht davon, dass er mit den Spielern, die in die Mannschaft kommen, harmoniert und Geduld haben. Jeder hat seine eigene Zeit, seinen eigenen Reifegrad und seine eigene Mentalität. Talent ist vorhanden, und es macht keinen Sinn, eine Person auszusondern, ohne ihr Zeit zu geben, sich zu entwickeln.   Ich denke, das Gleiche sollte auch für die Unternehmensebene gelten. Mit gut durchdachten, harmonisierten und geordneten Onboarding-Prozessen (die von Personen durchgeführt werden, die ihre Position nicht gefährdet sehen), die an die Art des Berufsprofils des Mitarbeiters angepasst sind, und mit der Überlegung, wie wir, wenn wir ein Talent entdecken, dieses zu seinem vollen Potenzial entwickeln können, indem wir ihm die notwendigen Bedingungen bieten.   Dies ist der Link zum Video:   https://lnkd.in/dcriZ5x9  

Kein Job der Welt hätte mich mental so abhärten können, wie es Fußball getan hat! 🗣 "Fußball ist ein Drecks-Business" ist einer der Sätze, die man insbesondere von Spielern am häufigsten hinter vorgehaltener Hand hört - fast jeder Spieler im Profibereich hat es schon mal durch: Ausschluss vom Mannschaftstraining, vom einen auf den anderen Tag aussortiert werden & ein Umgang, bei dem bei jedem "normalen" Unternehmen die Arbeitnehmer-Bewertungen auf kununu in den Keller abrutschen würden. 🤔 "Gehört zum Geschäft" - aber warum ist das im Fußball eigentlich so, während Arbeitgebende in der freien Wirtschaft ein Employee Benefit nach dem anderen launchen? 🥁 Ganz einfach: In fast jedem Wirtschaftszweig haben wir inzwischen einen Arbeitnehmermarkt - und im Fußball in Deutschland & Europa wohl den extremsten Arbeitgebermarkt überhaupt. In den 3 deutschen Profiligen haben wir ca. 1400 Spieler - gleichzeitig haben in DE & in vielen anderen europäischen Ländern (1/3 aller Spieler in den ersten 3 Ligen sind nicht-deutsch) Dutzende Millionen den Traum, Fußballprofi zu werden. Zwischen 2-3% der NLZ-Spieler in DE schaffen den Sprung zum Profi - allein also, wenn wir nur diesen Ausschnitt der talentiertesten Spieler des Landes in ihren jeweiligen Jahrgängen betrachten, wird deutlich, wie viele Spieler schlicht & ergreifend keinen Platz unter diesen 1400 Profis finden. Während "normale" Arbeitgebende sich also dreimal überlegen müssen, wie man Talent am besten & nachhaltigsten anzieht, um offene Stellen schnellstmöglich besetzen zu können, kann sich jeder Profiverein sicher sein, dass - egal, wie mit ehemaligen Spielern umgegangen wurde - die nächsten 100 Spieler direkt mit Kusshand bereitstehen, um den frei gewordenen Kaderplatz einzunehmen. Deshalb: Die am besten gemanagten Vereine im Fußball schaffen es aus intrinsischer Überzeugung, eine gute Kultur aufzubauen - externe, marktbedingte Zwänge hierzu wird es auch auf absehbare Zeit nicht geben.

Was bringt uns nach vorne? „Epischer EM-Auftakt“, „Tor-Party“ – der überragende Erfolg der DFB 11 letzten Freitag gegen Schottland hat die Gemüter hierzulande erhöht und macht Lust auf mehr. ⚽ 🎉 Es ist schön zu sehen, dass hartes Training und gelungenes Teamplaying sich auszahlen! Um im hochkompetetiven #Spitzensport Erfolge zu erzielen, braucht man jedoch noch einiges mehr! Welche Kompetenzen erlauben es Spitzensportler*innen in den entscheidenden Momenten zu Höchstleistungen aufzudrehen? 🚴♂️ Als Personalberatung für Top-Führungspositionen sehen wir hier die gleichen Erfolgsfaktoren wie im Business auch: Mentale Stärke, tiefe Überzeugung und Fokus auf das Wesentliche. 💯 Doch mentale Stärke kommt nicht von irgendwo her, sie lässt sich erwerben. Wie? Indem man wie Britta Steffen, Doppel-Olympiasiegerin im Schwimmen, Ziele visualisiert. Indem man, wie Christiano Ronaldo, stammend aus einfachen Verhältnissen, durch Hingabe, harte Arbeit und der Bereitschaft immer 100% zu geben, zum erfolgreichsten Fußballer des 21. Jahrhunderts wird. 🏆 Wenn #Visionen und Träume gepaart mit Arbeitsbereitschaft, Teamplay und starkem Selbstvertrauen zusammenkommen, kann ein Mensch Großes bewegen. 😇 Doch die DFB 11 wird auch weiterhin nur Erfolg haben, wenn sie als Team gut zusammenspielt. Denn unsere Leistung und Möglichkeiten sind immer auch in den sozialen Kontext eingebettet. 🙋♀️ Nach vorne bringt uns also ein ideales Zusammenspiel, das wir selbst formen und gestalten können, um #Potenziale zu entfalten, Menschen und Gesellschaft nach vorne zu bringen und am Ende gemeinsam zu jubeln. Auf eine erfolgreiche #Fuball-EM, auf Hingabe, Fokus und das Erreichen von persönlichen Zielen! ✨ #Selaestusblog #Karriere #Personalentwicklung

Du bist einer meiner Vorbilder - wie kannst du nur schon nach 29 Jahren aufhören??? 😦 😦   Schlusspfiff für Freiburger Fußball-Coach Christian Streich - wohl bemerkt nach 29Jahre beim SC Freiburg   Und wo genau gibts sowas noch? Vor allem in schnelllebigen Geschäften wie dem Fußball oder so vielen anderen non-sports business's?   Meine Erkenntnis ist vor allem 💡 Der hat Durchhaltevermögen, ist beständig, beißt sich durch, hat sich verdienterweise ein hohes Vertrauen aufgebaut etc. Und das auf so lange Zeit hinzubekommen, ist schon eine verdammt große Leistung. Aber auch der SC Freiburg hat damit eine Kultur geschaffen, die genau sowas ermöglicht.   Aber woran liegt es, dass die wenigsten beruflichen Werdegänge vergleichbare Laufzeiten vorweisen? Ist es jeder einzelne von uns, mit dem Wunsch in den "40 Jahren Buckelzeit" mal rechts und links alles kennengelernt zu haben? Sind die Tätigkeiten nicht mehr "Langfristigkeit-konform"? Oder sind es doch die Unternehmen, die mehr Flexibilität brauchen à la "We need more frischen Wind?“ Und auch wenn genau dieser "frische Wind" wichtig ist, zeigen Beispiele wie Christian Streich oder Jürgen Klopp, dass die Mehrheit da draußen sich einen längeren Verbleib wünscht - sicherlich aus Sympathie, aber auch aufgrund des Glaubens daran, es kann erfolgreich weitergehen.   Woran liegt es also, dass lange Betriebszugehörigkeiten so selten geworden sind? Wie werde ich zu einem Christian Streich 2.0? Und was können wir uns von Vorbildern wie ihm mitnehmen für unsere eigenen Rollen und Unternehmen? Wer hat dazu eine spannende Meinung/Ansicht?

Die Europameisterschaft geht auf die Zielgerade. Nun teile ich meine Gedanken dazu. Mich freut es sehr, wenn hier auf LinkedIn Beispiele aus dem Sport zur Übertragung in das (Berufs-)Leben stattfinden. In den letzten Wochen gab es durch die Europameisterschaft dazu viel Content und Diskussion #weiterso Ich möchte dazu nicht zu sehr in die Tiefe gehen, weil wir zwar von Außen Dinge sehen und wahrnehmen, allerdings nicht wissen, ob sie tatsächlich so sind. Was mir in den letzten Wochen einfach gefallen hat, ist die Art wie eine Mannschaft mit einem klaren Plan und einer Führung funktionieren kann. Natürlich ist es bitter, dass wir nicht ins Halbfinale eingezogen sind. Ich kann das sehr gut nachvollziehen, da wir das bei einigen Turnieren ebenfalls erleben mussten. Bei der Weltmeisterschaft 2013 sogar auch gegen Spanien. Erfolg ist immer eine Definitionssache. Im Sport wird viel an Titeln gemessen. Im Geschäftsleben stehen die Zahlen sehr stark im Vordergrund. Was wir dabei häufig vergessen sind zum einen der Weg, wie eine gewisse Entwicklung stattgefunden hat, und welche Wirkung wir sonst noch erzielt haben. Lieber DFB meine Kinder haben dieses Turnier zum ersten Mal bewusst wahrgenommen. Ihr habt definitiv dafür gesorgt, dass der Ball nun wieder häufiger gespielt wird. Egal ob mit dem Fuß oder der Hand 😉 In der heutigen Zeit bin ich froh um jede Bewegung die Kinder in ihrem Alltag haben. Nach eurem Ausscheiden waren wir in einem Supermarkt wo es kleine Deutschlandfahnen gab. Beide Kids wollten eine, obwohl ihr bei dieser EM kein Spiel mehr spielt. Auf die Frage, ob sie das wissen, war die Antwort: „Das ist egal! Es kommen neue Spiele." Ich denke, diese Einstellung sollten wir uns bewahren. #leadership #teamwork #persönlichkeitsentwicklung #teamführung #führung #teammacher #teamentwicklung #teamstattego #leadership #martinstrobel

Was das Ausscheiden unserer Fußballnationalmannschaft bei der EURO für mich Gutes hatte❓ Das abschließende Statement des Bundestrainers❗   Julian Nagelsmann hat etwas gesagt, das mir wirklich im Kopf geblieben ist: "Ich glaube, wir können alle anpacken, dass es nicht so traurig ist, wie es gerade wirkt und nicht alles schwarzgemalt werden muss, wie es gerade schwarzgemalt wird. Man kann immer Probleme sehen – und wir haben Probleme im Land. Man kann aber auch immer von Lösungen sprechen."   Ich sehe es als Erinnerung daran, dass ich die Wahl habe, wie ich auf die Herausforderungen in meinem Leben reagiere, zum Beispiel indem ich: 🙂 aktiv nach Lösungen suche 👉 anstatt mich auf die negativen Aspekte zu konzentrieren 🙂 Unveränderbares akzeptiere 👉 anstatt daran zu verzweifeln 🙂 Positives verbreite 👉 anstatt mich über die Probleme der Welt zu beschweren 🙂 weniger Nachrichten konsumiere 👉 anstatt im Strudel der tagtäglichen Hiobsbotschaften zu versinken 🙂 mich über kleine Dinge freue 👉 anstatt auf das Wahrwerden eines fernen Traumes zu warten.   Ja, es gibt derzeit viele Herausforderungen, aber auch Ihr habt ganz sicher die Fähigkeit, Stärke und Kreativität, diese zu meistern. Glaubt an Euch! 💪   Noch vor einem Jahr habe ich mir auch nicht vorstellen können, in einem vollkommen neuen Bereich zu arbeiten und nebenher eine Ausbildung im Bereich Stresscoaching zu machen. Aber es lohnt sich, mutig zu sein! Ich lerne jeden Tag so viel Neues – fachlich und persönlich – und betrachte inzwischen vieles aus einem anderen Blickwinkel.   Lasst uns gegenseitig von positiven Geschichten inspirieren! ✨ Habt Ihr eine, die Ihr hier gern teilen möchtet? ✨   #PositivesDenken #Lösungsorientiert #PositiveNachrichten #WirFürMünchen #nurgemeinsam

🎾 „𝐓𝐨𝐭𝐠𝐞𝐠𝐥𝐚𝐮𝐛𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐥ä𝐧𝐠𝐞𝐫“ – 𝐝𝐚𝐬 𝐠𝐢𝐥𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐟ü𝐫 𝐁𝐨𝐫𝐢𝐬 𝐁𝐞𝐜𝐤𝐞𝐫. Nach einer beispiellosen Karriere und zahllosen Erfolgen auf dem Tennisplatz geriet sein Leben in eine Abwärtsspirale aus Skandalen und Rückschlägen. 💔 Eine Affäre, Scheidungen, finanzielle Probleme und schließlich eine Haftstrafe schienen das Ende seiner Karriere zu besiegeln. Doch Boris Becker beweist uns, dass wahre Champions immer wieder aufstehen. 🏆 Als jüngster Wimbledon-Sieger aller Zeiten hat Becker bereits in jungen Jahren Tennisgeschichte geschrieben. Doch auch nach dem Ende seiner aktiven Karriere ließ er sich nicht unterkriegen. 🎓 Heute teilt er seine Erfahrung als Coach und Mentor mit aufstrebenden Tennis-Talenten und verhilft ihnen zum Durchbruch. Seine Expertise ist so gefragt wie nie zuvor. Als Analyst bei Eurosport kommentiert er die Spiele mit Fachwissen und Leidenschaft und erinnert uns daran, dass Wissen und Erfahrung auch über Krisen hinweg tragen können. 🔄 Beckers Geschichte zeigt: Selbst nach schweren Fehltritten kann man wieder auf die Beine kommen. Der Schlüssel liegt darin, sich vorher einen Expertenstatus aufzubauen. Wer über Fachwissen und Erfahrung verfügt, kann auch aus schwierigen Situationen gestärkt hervorgehen. 💼 Jedes Unternehmen sollte sich bewusst sein, dass Stolpersteine kommen können. Doch mit einem durchdachten Notfallplan lässt sich ein drohender Reputationsverlust oft verhindern. #BorisBecker #PR #Marketing #WissenIstMacht #Expertenstatus