Beitrag von Leif Mutschler

Die #Weihnachtsfeier ist weit mehr als nur ein #Jahresabschluss – sie ist eine Gelegenheit, das #Team zu #stärken und die #Unternehmenskultur zu leben. Erfahren Sie, warum eine professionell geplante Feier nicht nur die #Mitarbeiterbindung fördert, sondern auch ein starkes Zeichen für Ihre #Arbeitgebermarke setzt. Lassen Sie uns gemeinsam ein unvergessliches Erlebnis gestalten!"

💼 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗦𝗶𝗲𝗴𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻. 💼 Arbeitgeber buhlen um Auszeichnungen, Zertifikate und Siegel. Sie werfen mit Benefits nur so um sich – Obstkörbe, Tischkicker, Gutscheinkarten. Aber Hand aufs Herz: Glaubt wirklich noch jemand, dass das die Loyalität der Mitarbeiter*innen stärkt? ❌ 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗮𝘂𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿. Ein Obstkorb am Dienstag und Yoga am Donnerstag? Schön, aber wenn die Konkurrenz ein bisschen mehr zahlt oder flexiblere Arbeitszeiten bietet, war's das mit dem „Loyalitätspaket“. Ein Siegel an der Tür bedeutet gar nichts, wenn die Unternehmenskultur dahinter hohl ist. ✔️ 𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘇ä𝗵𝗹𝘁, 𝗶𝘀𝘁 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴. Loyalität entsteht nicht durch „Goodies“ und plakative Labels. Sie entsteht durch echte Beziehungen. Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter*innen wirklich kennt, schätzt und mit ihnen eine ehrliche, aufrichtige Beziehung aufbaut, braucht keine glitzernden Siegel oder beliebigen Benefits. 👉 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗕𝗶𝗻𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿. Wer seine Mitarbeiter*innen nicht als Menschen sieht, sondern nur als Zahnräder in der Unternehmensmaschine, wird sie nie wirklich binden. Authentische, wertschätzende Beziehungen – das ist die wahre Employer Branding-Strategie. Keine gekaufte Auszeichnung oder hippe „Feel-Good“-Veranstaltung kann das ersetzen. 🚀 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀-𝗕𝘂𝗹𝗹𝘀𝗵𝗶𝘁-𝗕𝗶𝗻𝗴𝗼! Setzen wir endlich auf das, was wirklich zählt: den 𝙈𝙚𝙣𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣. Denn nur so entsteht eine loyale, nachhaltige und vor allem echte Bindung. #EmployerBranding #Mitarbeiterbindung #Leadership #NewWork #Arbeitswelt #HR #Führungskräfte #Kulturwandel

Wenn Well-Being Employer Branding schlägt   Was für viele Unternehmen nur ein Buzzword auf der Website oder im Vorstellungsgespräch ist, ist unser absoluter USP, der uns mit einer Fluktuation unter 5 % beschenkt.    Leider sprechen viele Unternehmen über die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden, doch jetzt mal ehrlich- wie viele setzen aktiv bei sich Well-Being um?   But first things first: Wahrscheinlich sagt dir die RTO GmbH (noch) nichts, weil wir aktuell noch kein gutes Employer Branding nach außen betreiben.    Ok, erwischt, wir haben bis jetzt gefühlt gar keins gehabt.😀   Denn bis vor Kurzem hatten wir nicht mal LinkedIn-Accounts und einen mehr schlecht als recht bespieltes Instagram. Und ja, bei der Website brauchen wir erst gar nicht anfangen.    Aber weißt du was? Das sind alles Themen, die wir aktuell gemeinsam mit externer Unterstützung angehen und nichts Unmögliches.   Wir haben uns nämlich in der Zeit um etwas viel Wichtigeres gekümmert:   Unsere unglaublich tolle und einzigartige Gastgeber-Kultur.    Seit mehr als 20 Jahren betrachten wir uns als Gastgeber für unser Team und möchten, dass sich jede*r einzelne Mitarbeiter*in wie ein geschätzter Gast auf einer Feier fühlt.   Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeitenden auf eine ganz besondere Weise.    Was das konkret heißt:   > vollständig finanzierter Managercheck in einer Privatklinik für die optimale Gesundheit  > ein kostenfreies, gesundes, abwechslungsreiches Frühstücks- & Lunchbuffet, was unsere internen Köch*innen täglich für uns zaubern > ausgebildete Personaltrainer, die nicht nur coole Sporteinheiten organisieren, sondern auch die Gesundheitsvorsorge fördern.  > ein Feel-Good-Management-Team, was immer ein offenes Ohr für dich hat    Unser Ziel ist es, eine Kultur des gemeinsamen Miteinanders zu schaffen, in der wir jeden Mitarbeitenden in allen Lebensbereichen unterstützen.   Was haltet ihr von der Idee, sich als Gastgeber für seine Mitarbeiter*innen zu sehen? 🚀 

𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸 ü𝗯𝗲𝗿𝗮𝗹𝗹 – 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻? 🎄 Viele Unternehmen spüren gerade den Kostendruck und kürzen Budgets, wo es nur geht. Da ist die Weihnachtsfeier schnell gestrichen – spart auf den ersten Blick Geld, doch die versteckten Kosten? Die sind oft viel höher. Denn eine Weihnachtsfeier ist mehr als nur ein Event: Sie ist ein Zeichen der Wertschätzung und ein Moment, in dem das Team gemeinsam das Jahr abschließen kann. Was 𝗼𝗳𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘁 wird, ist 𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵: Wenn die Weihnachtsfeier ausfällt, aber teure Meetings oder andere Events weiterhin stattfinden, fragen sich Mitarbeitende schnell: „Warum wird gerade hier gespart?“ oder „𝗭ä𝗵𝗹𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝗻𝗼𝗰𝗵?“ Solche Fragen können das Vertrauen und die Motivation im Team nachhaltig beeinflussen. 𝗗𝗶𝗲 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲: 𝗞𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻, 𝗴𝗿𝗼ß𝗲 𝗪𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴 Auch mit schmalem Budget lässt sich Wertschätzung zeigen. Ein gemeinsames Mittagessen, eine persönliche Karte oder kleine, personalisierte Geschenke können oft genauso viel bewirken. Diese Gesten geben dem Team das Gefühl, gesehen zu werden – trotz Kostendruck. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Wertschätzung ist kein Kostenfaktor, sondern eine Frage der Haltung. Mit kleinen Gesten und klarer Kommunikation lässt sich das Vertrauen im Team auch in herausfordernden Zeiten stärken. -------------------------- Ich bin 𝗔𝗻𝗻𝗶𝗸𝗮 von 𝗡𝗨𝗩𝗜𝗕𝗘𝗦 und schreibe über,   💖 echte Wertschätzung und starke Verbindungen und   🎁 Mitarbeitergeschenke – einfach bestellt, mit Herz verschenkt.  Mehr davon? Dann folge mir und 🔔  #NUVIBES #Wertschätzung #Teamspirit #Weihnachtsfeier #Unternehmenskultur #Mitarbeitergeschenke #Zusammenhalt #thegrow

Der neue Mitarbeitende ist recruitiert und hat unterzeichnet! Glückwunsch! 🔎Aber halt: Ist er/sie bereits on Preboard? 👍 Preboarding ist ein entscheidender Prozess, der zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeitenden stattfindet. In dieser Phase geht es darum, Vertrauen zu schaffen und die emotionale Bindung zum Unternehmen zu stärken, damit der neue Mitarbeiter nicht kurzfristig abspringt. 🚀 Und das ist umso wichtiger, als dass Mitarbeitende auf beruflichen Netzwerken regelmäßig mit Konkurrenzangeboten kontaktiert werden! Warum ist Preboarding so wichtig? ❤️ Vertrauensaufbau: In dieser Phase kann dem neuen Teammitglied bereits vor dem ersten Arbeitstag ein positiver Eindruck vom Unternehmen vermittelt werden. 👄 Kommunikation: Durch gezielte Maßnahmen fühlt sich der Neue geschätzt und willkommen. 📖 Informationen: Wichtige Details zu Arbeitszeit, Richtlinien und Unternehmenskultur werden vorab übermittelt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die wenigsten Unternehmen geeignete Instrumente implementiert haben. Also, let’s get started! Hier sind einige kreative Maßnahmen: 🎁 Willkommenspakete: ·        Mit dem Firmenlogo personalisierte Geschenke wie Tassen, hochwertige Büroartikel wie Stifte, Notizbücher oder Socken, Sweatshirt, Regenschirm, Trinkflasche… ·        Ein Willkommenspaket das die Geschichte des Unternehmens erzählt ·        Ein Buch, das die Mitarbeitenden inspiriert und motiviert ·        Ein kleines Buch mit unterhaltsamen Fakten über das Unternehmen und die Teammitglieder 📞 Kontaktaufnahme per Telefon oder Brief: ·        Mit einem herzlichen Begrüßungsschreiben, das die Einzelheiten des Unternehmens erläutert und die Bedeutung des neuen Mitarbeitenden hervorhebt. ·        Halten Sie die neuen Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden. ·        Mit einer Gratulation zum Geburtstag. ·        Mit einem einfachen „Wir freuen uns schon auf Dich“.  🎈 Einladung zu Firmenevents: wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Events, Firmenlauf,...   🤔 Klärung von Fragen: Beantwortet Fragen des neuen Mitarbeitenden frühzeitig. 🌐 Unternehmen sollten diese Phase nicht unterschätzen und sich gut aufstellen, um das Risiko von Nichtantritten zu reduzieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken! Welche Erfahrungen habt ihr auf Bewerberseite mit Preboarding gemacht? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren! 👇 Sie wollen sich zum Thema austauschen und zu möglichen Ideen einer Umsetzung?…Dann melden Sie sich bei mir! 📞 0511 807184-164 ✍️ msoeffky@amadeus-fire.de #preboarding #onboarding #mitarbeiterbindung #unternehmenskultur #hrmanagement

💼💥 Sind wir gut genug? 🤔 Heute mittendrin im Employer Branding Workshop. Wir geben Vollgas, um als Arbeitgeberin noch besser zu werden. Ehrlich gesagt denke ich aber, dass wir hier schon ziemlich gut sind. Ok, vielleicht fehlen uns noch Büro-Rutsche und Bällebad 🛝🎾, aber sonst haben wir echt viel zu bieten. Unsere Anstellungsbedingungen sind nämlich top! 🚀 Was wir so zu bieten haben: 📌 Töggelikasten und dazugehörige Spieler:innen auf verschiedenen Schwierigkeitsstufen 📌 Chill-out-Room: zum Meditieren, Schlafen, Chillen etc. 📌 Flache Hierarchien und selbstorganisierte Teams: Bei uns ist die Hierarchie so flach, dass selbst die Kaffeemaschine das Gefühl hat, im Verwaltungsrat zu sitzen! ☕💼 📌 Regelmässige Mitarbeiter:innenevents, bei denen nicht nur Gipfelis oder Bier, sondern auch Grillparties, tolle Weihnachtsessen und vieles mehr geboten wird! 🎉🍔🎄 📌 Ca. 65 Mitarbeiter:innen, die alle an ihrem Geburtstag Kuchen, Cakes, Gipfeli oder so mitbringen (Summasummarum gibt es im Schnitt wöchentlich etwas Leckeres) 🎂 📌 Eine engagierte People Coach (Nina Zumstein), die sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen kümmert. Ein grosses Dankeschön für deine wertvolle Arbeit, die von allen mehr als nur geschätzt wird. 🙃 📌 Mitarbeiter:innenausflüge - zwar kein gechartertes 🚢 Kreuzfahrtschiff, aber schon mal ein Zugwaggon für eine Städtereise. 📌 Mitarbeiter:innen, die das Selfie crashen 😜 Beat Muster Wenn ich dich jetzt gluschtig gemacht habe → check our jobs. Link in den Kommentaren. #edorex Edorex AG

Drei Learnings aus „Benefits als Talente-Magnet“ – was moderne Arbeitgeber*innen aus Marions Artikel mitnehmen können! 💬 In ihrem aktuellen Artikel beleuchtet Marion Eppinger wertvolle Einblicke, wie Unternehmen heute durch kluge Benefits attraktiver werden können. Danke, Marion, für diese Inspiration! 🙏 Hier sind die drei zentralen Learnings, die wir mitgenommen haben: 1️⃣ Benefits stärken das Teamgefühl: Gut gewählte Benefits zeigen Wertschätzung und machen den Unterschied. Sie verbinden und geben Mitarbeitenden das Gefühl, wirklich gesehen zu werden. 2️⃣ Balance bringt Erfolg: Wenn sich Arbeits- und Privatleben gut verbinden lassen, steigt das Wohlbefinden. Flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung sind nicht nur nette Extras, sondern echte Hebel für Zufriedenheit und Produktivität. 3️⃣ Benefits als Alleinstellungsmerkmal: Im Wettstreit um die besten Köpfe sind es oft die Benefits, die den Ausschlag geben. Smarte Arbeitgeber*innen setzen hier auf Angebote, die sie unverwechselbar machen. ✨ Ein Benefit, der bei uns wirklich hoch im Kurs steht? Unsere Pluxee Geschenk Karte! ✨ Die Pluxee Geschenk Karte bietet Unternehmen eine flexible, steuerfreie Lösung, die für jede Lebenssituation passt – einlösbar bei über 25.000 Akzeptanzstellen in Österreich, ob beim Shoppen, Essen oder für den Alltag. Mitarbeitende können so selbst entscheiden, was ihnen gerade guttut. Als ganzheitlicher Benefit unterstützt die Karte nicht nur finanziell, sondern schenkt echte Wertschätzung, die man im Alltag spürt. Den ganzen Artikel von Marion gibt es in den Kommentaren – und wir freuen uns, Pluxee-Benefits für eine moderne Arbeitswelt anzubieten! #EmployerBranding #TeamPluxee #EmployeeEngagement #BenefitsRevolution

Warum Employer Branding für uns mehr als nur ein Trend ist: Employer Branding ist für viele Unternehmen nicht bloß ein vorübergehender Trend, sondern eine tief verwurzelte Überzeugung.Unser Fokus liegt darauf, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die nicht nur qualifizierte Fachkräfte anzieht, sondern auch inspiriert. Eine robuste Arbeitgebermarke ist nicht nur entscheidend für die Gewinnung talentierter Mitarbeiter, sondern trägt auch maßgeblich dazu bei, gemeinsame Unternehmensziele zu erreichen. Ein oft übersehener Faktor in diesem Kontext ist der Zugang zu hochwertigem Essen. 💡 74% der Arbeitnehmer sehen Zugang zu gutem Essen im Büro als wichtigsten Faktor bei der Arbeitssuche. Deshalb setzen wir uns intensiv dafür ein, SCHRANKERL - great food for busy people in mehr Unternehmen zu etablieren, da wir verstehen, dass die Verpflegung am Arbeitsplatz nicht nur eine Notwendigkeit, sondern ein bedeutender Bestandteil der Mitarbeiterzufriedenheit ist! #EmployerBranding #EssenImBüro #Unternehmenskultur

Employer Branding ist wie eine gute Beziehung…🤔 Meiner Meinung nach ist die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen vergleichbar mit einer harmonischen Partnerschaft: Vertrauen, Respekt und gemeinsame Entwicklung bilden die Basis – und Authentizität ist das Herzstück.🫶🏼 Wichtig dabei ist, sich nicht zu verstellen, denn wir alle wissen: die Wahrheit kommt immer ans Licht👆🏼 Seid also ECHT und investiert in diese Beziehung - auch in schwierigen Zeiten! Das stärkt nicht nur das Vertrauen, sondern auch die Bindung😊 Wenn wir daran arbeiten ehrliche und authentische Beziehungen aufzubauen, schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche und erfüllende Arbeitswelt!🙌🏼 #employerbranding #newwork #peopleandculture

🎄 ⚠️ COUNTDOWN: noch 2 Monate bis Weihnachten... 🤭 ✨ Warum die Weihnachtsfeier im digitalen Zeitalter wichtiger denn je ist! ✨🎄 In Zeiten von #Remote-Arbeit und digitalen Meetings stellt sich immer öfter die Frage bei vielen Unternehmen: Hat eine Weihnachtsfeier noch die gleiche Bedeutung wie früher? Die Antwort ist ein klares #Ja! Auch wenn wir uns oft im Alltag virtuell begegnen, bleibt der persönliche Kontakt ein entscheidender Faktor für den #Teamspirit und den #Zusammenhalt in unserem Unternehmen. Hier sind 5 Gründe, warum eine persönliche Weihnachtsfeier am Ende des Jahres für uns aber auch aus unternehmerischer Sicht so wichtig ist🙏🏼💯 🫵 Was sind eure Meinungen zum Thema #Weihnachtsfeier? #Weihnachtsfeier #Teamspirit #Zusammenhalt #Unternehmenskultur #RemoteWork #LHH #Stuttgart Lukas Hosch Alperen Albayrak Heidi Poisson Michael Koller Daniel Lopez Ruiz