Beitrag von Leif Scharroba

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Was bewegt Tech-Spezialist:innen zu einem Arbeitsplatzwechsel? Ein zu niedriges Gehalt, steht sogar nur an dritter Stelle. Für 41% der Befragten in Österreich sind vor allem fehlende Karrieremöglichkeiten ausschlaggebend. Sehen Sie sich die Erkenntnisse des "The Tech Talent Explorer" genauer an und erfahren Sie welche Erwartungen und Wünsche Tech-Spezialist:innen noch haben. Greifen Sie noch heute auf den Bericht zu (in Englisch verfügbar) https://lnkd.in/dx9J3Djj #TechTalentExplorer #TechTalentTrends #Karrierechance

Was an den Vorurteilen gegenüber Personalverleih wirklich dran ist: ❌ “... wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden in die Unternehmenskultur einfügen.” Unsere Antwort: Großartig. Wenn der Fit zwischen Mitarbeiter:in und Unternehmen gut ist, gibt es die Möglichkeit auf eine Personal-Übernahme. Ist der Fit nicht gut, bedarf es keiner Kündigung und keines Papierkrams – der Vertrag läuft schlichtweg aus. ❌ “...wir hochqualifizierte Mitarbeitende brauchen.” Wir setzen vollen Fokus auf hochqualifizierte Arbeitskräfte: Unser Talent Pool umfasst Studierende und Berufseinsteiger:innen aus den Bereichen IT, Business, Administration und Engineering. Gefragte Young Professionals setzen 2024 vermehrt auf Personalverleih. ❌ “...wir mit sensiblen Daten umgehen.” Bei einer Arbeitnehmerüberlassung gelten die gleichen Rahmenbedingungen wie bei einem festen Mitarbeitenden: Der Schutz sensibler Daten wird vertraglich festgehalten und durchgesetzt. ❌ “...uns die Einarbeitung in Personalvermittlungs-Verträge zu kompliziert ist.” Dafür gibt es uns als Personal-Dienstleister. Wir kümmern uns um den Papierkram, sodass unsere Kunden sich voll auf ihre eigenen Unternehmensziele fokussieren können. Weitere Vorurteile gegenüber Personalverleih und Personalüberlassung? Wir reagieren gerne in den Kommentaren darauf. #personaldienstleister #youngtalents #studenten #absolventen #youngprofessionals #personalverleih #IT #BWL

Wie suchen die meisten Unternehmen neue Mitarbeiter? Zeitung, AMS, über die Website oder Jobportale? Und was, wenn diese Wege nicht mehr funktionieren? Was dann? Das Ganze Video findet Ihr auf unserer Website unter www.hr-digital.at 💬 Schreib uns noch heute eine Nachricht oder buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter www.hr-digital.at und erfahre, wie wir auch deinem Unternehmen helfen können.

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In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel viele Branchen herausfordert, bietet Job Sharing eine kreative und flexible Lösung. Diese Arbeitsform ermöglicht es zwei oder mehr Personen, sich eine Vollzeitstelle zu teilen, wobei jeder seine individuellen Stärken und Fachkenntnisse einbringt. Aber wie genau kann Job Sharing als Antwort auf den Fachkräftemangel dienen?   👉 In unserem PDF sind einige Schlüsselpunkte zusammengefasst.   🚀 Job Sharing ist nicht nur eine Antwort auf den Fachkräftemangel, sondern auch ein Wegbereiter für eine zukunftsorientierte Arbeitswelt, die auf Flexibilität, Diversität und Mitarbeiterzufriedenheit setzt.

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NEWs * NEWs * NEWs In den meisten Unternehmen steht in den HR-Abteilungen alles auf Umbruch. Digitalisierung, Strategien und Fachkräfte-Akquise nehmen gerade viel Zeit und Raum ein. Hier kommt die Entlastung in einigen administrativen Aufgaben, damit deine HR-Abteilung sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Wir supporten ab sofort HR-Abteilungen mit folgenden Serviceleistungen: ✅ Erstellung rechtskonforme Zeugnisse ✅ Talentscan von Bewerbenden (Check Kompetenzen) ✅ Pre-Employment Screening (Check Zeugnisse und Lebenslauf) ✅ Durchführung von Befragungen in Unternehmen Schaut gern vorbei. ⬇ https://lnkd.in/dC7exDJf Fragen beantworten wir gern hier in den Kommentaren.