Beitrag von Leon Bohlen

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Ein herzliches Dankeschön an die Frankfurter Rundschau für das ausführliche Interview mit unserem Team! Der Fachkräftemangel im Finanzsektor stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen – in dem Artikel erfahrt ihr, wie wir bei der Stoneberg GmbH Firmen dabei unterstützen, qualifizierte Experten zu gewinnen und welche Vorteile unsere maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen bieten. Den vollständigen Artikel könnt ihr hier lesen: https://lnkd.in/ex-3y89v #FinanceJob #Recruiting #Stoneberg #Personalgewinnung

Fachkräftemangel: C-BOOST - Alternative zur herkömmlichen Rekrutierung. Wir haben gestern dem interessierten Publikum von X-network unsere Dienstleistung mit dem TalentPool und Matching-Plattform vorgestellt. Herzlichen Dank dafür. 🙏 Die Erhöhung der Motivation bei der Arbeit ist einer der wichtigsten Ansatzpunkte gegen den Fachkräftemangel. Denn reduzierte Motivation ist einer der ganz grossen Ressourcenkiller. Die Motivation beginnt bereits bei der ersten Begegnung oder Ansprache des Unternehmens an das gesuchte Talent und endet mit einem off-boarding, also der Beendung des Arbeitsverhältnisses des Talents und dem Unternehmen. Der erste Eindruck ist wichtig, doch der letzte Eindruck bleibt in Erinnerung. 🚀 C-BOOST ist eine Dienstleistung für Talente und Unternehmen Wir stellen Ihnen C-BOOST gerne als Rekrutierungsform und Partner vor. www.c-boost.ch www.x-network.ch

𝙳𝚒𝚎 𝚐𝚛öß𝚝𝚎 𝙶𝚎𝚏𝚊𝚑𝚛 𝚏ü𝚛 𝙸𝚑𝚛 𝚄𝚗𝚝𝚎𝚛𝚗𝚎𝚑𝚖𝚎𝚗？ 𝙽𝚒𝚌𝚑𝚝 𝚍𝚒𝚎 𝙺𝚘𝚗𝚔𝚞𝚛𝚛𝚎𝚗𝚣 – 𝚜𝚘𝚗𝚍𝚎𝚛𝚗 𝚍𝚒𝚎 𝚞𝚗𝚋𝚎𝚜𝚎𝚝𝚣𝚝𝚎 𝚂𝚝𝚎𝚕𝚕𝚎 𝚒𝚗 𝙸𝚑𝚛𝚎𝚖 𝚃𝚎𝚊𝚖 ... Fachkräftemangel – das Wort allein ist schon allgegenwärtig und scheint in so vielen Artikeln und Beiträgen auf. Aber was bedeutet es wirklich für die Unternehmen, für ihre Führungskräfte, für uns? Diese Frage hat die Frankfurter Rundschau aufgenommen und uns, die Stoneberg GmbH, als Partner für Unternehmen im Finanzbereich portraitiert, die tagtäglich mit diesen Herausforderungen konfrontiert sind. Im Artikel sprechen wir offen darüber, warum es so dringend notwendig ist, umzudenken – warum das klassische Recruiting an seine Grenzen stößt und was wirklich auf dem Spiel steht, wenn Positionen unbesetzt bleiben.

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In Zeiten von Fachkräftemangel und Co. ist es für Unternehmen umso wichtiger, dass sie für potenzielle Bewerber:innen attraktiv erscheinen und somit die richtigen Mitarbeiter:innen ins Unternehmen holen. In Gesprächen mit vielen Bewerber:innen, die wir in den letzten Jahren geführt haben, sind uns Merkmale aufgefallen, die diese vermehrt an ihrem Arbeitgeber suchen und schätzen. Welche Vorteile Sie sich als Unternehmer:in verschaffen können, um die passende Belegschaft zu akquirieren, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag: https://smpl.is/8rdk7 #tabboards #personal #personalmanagement